Запись в трудовой книжке освободить от занимаемой должности линия права

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Освобождение директора от занимаемой должности и запись в трудовой книжке

Директор, он же единственный учредитель на основании решения единственного учредителя освободил себя от занимаемой должности директора и назначил другого директора.В его трудовой книжке запись будет выглядеть: «Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собстенному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации»?

Возможен вариант как прекращения трудового договора по основанию статьи 278 части первой пункта 2 Трудового кодекса РФ, так и расторжения трудового договора по инициативе работника ( статья 77 часть первая пункт 3 трудового кодекса РФ).
В данном случае возможно применение статьи 278 пункт 2 Трудового кодекса РФ, если принимается решение ( протокол) о прекращении трудового договора уполномоченным органом юр.лица, либо собственником ( или уполномоченным собственником лицом) имущества организации.
При этом формулировка вносимой записи в трудовую книжку будет следующей:
« Трудовой договор прекращен в связи с принятым решением уполномоченного органа юридического лица, статья 278 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации». В основании внесения записи указывается принятое решение учредителя
В случае применения статьи 77 ( по инициативе работника), формулировка записи в трудовой книжке будет следующей:
« Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». В основании внесения записи указывается изданный приказ ( или решение учредительного органа)

Как классифицируются записи в трудовой книжке?

Добрый день ,уважаемые юристы.Скажите, пожалуйста,есть ли разница между записями в трудовой книжке «по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника».Я увольнялся «по собственному желанию».В заявлении написал «прошу освободить меня от занимаемой должности с 03.09.16..В приказе было написано «освободить от занимаемой должности по инициативе сотрудника». Имеет ли смысл заменить запись и какой срок есть для ее исправления?Я увольнялся сам ,боюсь что меня обманули.Не хочу в дальнейшем иметь проблем с новым трудоустройством.

Ответы юристов ( 1 )

Скажите, пожалуйста, есть ли разница между записями в трудовой книжке «по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника».Я увольнялся «по собственному желанию».В заявлении написал «прошу освободить меня от занимаемой должности с 03.09.16… В приказе было написано „освободить от занимаемой должности по инициативе сотрудника“. Имеет ли смысл заменить запись и какой срок есть для ее исправления? Я увольнялся сам, боюсь что меня обманули.Не хочу в дальнейшем иметь проблем с новым трудоустройством.
Мария

В соответствии с ТК РФ (ст. 77) основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Т.е. в трудовой книжке должен указываться пункт статьи ТК РФ.

Запись в трудовой книжке освободить от занимаемой должности линия права

Вопрос: В организацию обратился недавно уволенный работник, имеющий непогашенную судимость (осужден к лишению права заниматься определенной деятельностью). Инспектор УФСИН требует, чтобы в трудовой книжке работника была сделана запись в соответствии с ч. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Однако работа, которую работник выполнял до увольнения, не была связана с наказанием по приговору. Нужно ли вносить запись и как ее правильно сделать?

Ответ: Запись о лишении права заниматься определенной деятельностью необходимо внести в трудовую книжку работника, имеющего непогашенную судимость, в связи с его увольнением. Указанная запись делается независимо от причины увольнения, а также выполняемой работы. Поскольку специальный порядок внесения записи согласно ч. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ не установлен, необходимо руководствоваться общими правилами заполнения трудовой книжки.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 16 УИК РФ требования приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью предназначены для исполнения, в том числе администрацией организации, в которой работает осужденный.
Согласно п. «г» ч. 2 ст. 34 УИК РФ в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, администрация организации, в которой работает осужденный, обязана внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.
Пунктом 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), также предусмотрено, что при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Таким образом, видно, что на организацию, в которой работал работник, имевший на день увольнения непогашенную судимость, возлагаются обязанности по соблюдению требования приговора суда о лишении права заниматься определенной деятельностью. Кроме того, из приведенных выше норм законодательства видно, что для внесения соответствующей записи в трудовую книжку не имеют значения ни причины увольнения, ни вид деятельности, которой занимался работник. В данном случае важны сам факт того, что данный работник был осужден к лишению права заниматься определенной деятельностью, а также обстоятельство, что на момент увольнения этого работника срок наказания еще не истек.
Следовательно, запись о лишении права заниматься определенной деятельностью должна была быть внесена в трудовую книжку даже в том случае, когда работа, которую выполнял работник до увольнения, не была связана с наказанием по приговору. Данная запись необходима для того, чтобы предупредить потенциальных работодателей, на какую работу они могут взять этого работника. Именно по этой причине в трудовой книжке согласно п. «г» ч. 2 ст. 34 УИК РФ указывается срок действия приговора.
Необходимо отметить, что действующим законодательством не предусмотрен порядок внесения записи в трудовую книжку о лишении права заниматься определенной деятельностью. Как уже было указано, в трудовую книжку вносится лишь запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность работник лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься). Поэтому работодатель может руководствоваться общими правилами заполнения трудовой книжки, установленными Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Из вышеизложенного следует, что запись о лишении права заниматься определенной деятельностью необходимо внести в трудовую книжку работника, имеющего непогашенную судимость, в связи с прекращением трудовых отношений. Указанная запись делается независимо от причины увольнения, а также выполняемой работы. Поскольку специальный порядок внесения записи, согласно ч. 2 ст. 34 УИК РФ, не установлен, необходимо руководствоваться общими правилами заполнения трудовой книжки.

В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.04.2016