Заключение срочного трудового договора с иностранным

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Содержание трудового договора с иностранным работником

Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Заключение трудового договора с иностранными гражданами

Некоторые российские работодатели предпочитают нанимать иностранцев. Процесс оформления на работу гражданина другой страны имеет свои особенности, о которых должны знать предприниматели, планирующие сотрудничать с мигрантами.

Законы, регулирующие трудовую деятельность иностранцев

Согласно ст.12ФЗ «О правовом положении иностранцев», для оформления трудовых отношений нужно составить трудовой договор.

Его следует зарегистрировать в миграционных органах. Контракт должен содержать информацию, соответствующую требованиям в ст. 57, 372.2 Трудового кодекса.

Особенности оформления трудовых отношений

Как будет трудоустраиваться иностранец, зависит от его статуса. Если он постоянно или временно проживание на территории Российской Федерации и имеет соответствующие разрешения, то на работу он устраивается так же, как и россияне. Для заключения договора в такой ситуации не нужно получать дополнительные разрешения или патенты. Но, несмотря на это, в течение трех суток после составления договора, работодатель должен направить уведомление в миграционную службу о том, что он взял на работу гражданина другой страны.

Если человек не имеет разрешений на проживание, то он считается временно пребывающим мигрантом и будет оформляться на работу в зависимости от страны происхождения. Например, если с ней есть визовый режим, то нужны приглашения, разрешения и другие запросы. При безвизовых режимах достаточно заключения трудового договора физического лица с иностранцем по патенту.

Основные моменты заключения

Чтобы нанять иностранного гражданина, работодателю требуются особые разрешения. Мигрантам можно работать в РФ, если они достигли совершеннолетия и владеют соответствующим документом, разрешающим жить и работать в России.

Общие условия не относятся к тем, кто:

  1. Имеет вид на жительство или разрешение на проживание.
  2. Участвует в программе по переселению.
  3. Трудоустроены в зарубежных компаниях, выполняющих в РФ сервисные, монтажные и другие работы.
  4. Задействован дипломатических миссиях.
  5. Получил приглашение на работу научным сотрудником или педагогом.
  6. Обладает высоким уровнем квалификации.

Вышеперечисленным гражданам не нужны дополнительные документы, а работодателям разрешения на их наем.

Срок договора

Чаще всего договор составляют на неопределенный срок. Оформление срочного контракта допускается:

  • если мигрант планирует выполнять временные или сезонные работы в качестве замены отсутствующего сотрудника;
  • если человек устраивается во временно созданную организацию;
  • при найме пенсионеров и других людей, которым разрешают временную работу;
  • если нерезидент обучается по очной форме и в других случаях.

Законодательство запрещает заключать срочные договора, чтобы уклониться от трудовых гарантий, описанных в Трудовом Кодексе. Если срочный договор заключили без оснований, то его считают бессрочным.

Возможно ли продление

Если нужно поменять срок действия договора, составляют соглашение. Для продления срока работы на территории РФ следует заключать новый документ. В законодательстве нет четко описанных норм по поводу продления или сокращения действия трудового договора.

Исключение возможно только в тех случаях, когда работодатель составил срочный договор с мигрантом, но после прекращения его действия обе стороны не потребовали разорвать отношения. В этой ситуации контракт автоматически становится заключенным на неограниченный срок. После этого необходимо провести оформление дополнительного приказа, согласно которому отношения с мигрантом примут бессрочный характер.

Так выглядит образец уведомления о расторжении трудовых отношений:

Заполнение договора

Во время заключения договора наниматель и мигрант должны следовать трудовому законодательству в процессе составления соответствующей документации.

В договоре важно сообщить всю необходимую информацию:

  1. Фамилию, имя и отчество человека, который нанимает на работу и является представителем юридического лица, а также данные о документах, подтверждающих его полномочия.
  2. Дату и место, где было подписано соглашение.
  3. В каких условиях будет работать иностранец, и какие функции должен выполнять.
  4. Полные фамилию, имя и отчество работника, а также его документы, подтверждающие личность и права на работу на территории Российской Федерации.
  5. Дату и место подписания соглашения.
  6. Место, где человек будет выполнять свою работу.
  7. Время, на протяжении которого иностранец может выполнять свои трудовые обязанности.
  8. Сумму оплаты, премий, надбавок, доплат.
  9. Время начала и завершения работы, выходные и отпуск.
  10. Если мигрант будет задействован на вредном или опасном для здоровья производстве, то указывают сумму компенсации за такие условия.
  11. Сведения о страховке.
  12. Условия, на которых был составлен договор и его продолжительность.

Если соблюдать все эти правила, договор будет признан действительным.

Регистрация в ФМС

В процессе найма на работу гражданина другой страны, работодатель обязан сообщить в Федеральную миграционную службу о своих намерениях. Для этого он должен заполнить бланк уведомления и передать его в соответствующие структуры в течение трех суток. Бумаги можно отправить по почте или самостоятельно отправится в отдел УФМС.

Бланк для заполнения можно получить в миграционной службе или на почте. Процесс подачи уведомления состоит из таких шагов:

  1. Работодатель заполняет бланк.
  2. Проверяет, нет ли в нем каких-либо ошибок.
  3. Ставит печать организации на заполненном бланке.
  4. Подает уведомление в ФМС.
  5. Получает отрывную часть уведомления с печатью государственного органа.

Очень важно провести все процедуры именно в течение трех суток. В противном случае работодатель понесет наказание.

Штраф за несвоевременное оформление

Если не сообщить в миграционную службу о том, что нанял на работу иностранца, то придется заплатить довольно большой штраф:

  1. Компания должна будет заплатить 1 миллион рублей за каждого мигранта.
  2. Ответственное лицо до 70 тысяч рублей.
  3. Физические лица платят до 7 тысяч рублей.

Федеральная миграционная служба даже имеет право остановить работу компании на срок в девяносто дней.

Обратите внимание

Если проводится заключение договора с мигрантом, то в документ нужно указать дополнительные сведения. В первую очередь, важно записать в договоре, какие у мигранта есть документы, легализирующие его работу. Это может быть патент, вид или разрешение на проживание в России.

Также в трудовом соглашении обязательно должна присутствовать информация о том, каким образом иностранец получит врачебную помощь, в случае проблем со здоровьем. У него может быть полис ДМС или работодатель заключает с ним документ об оказании медицинских услуг с учреждением здравоохранения. При этом важно уточнить, на каких условиях работник сможет получить медицинскую помощь.

Полезное видео

Предлагаем ознакомиться с видео-информацией об оформлении трудовых отношений с гражданами из других государств:

Сроки трудового договора с иностранными гражданами

Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду?

Иностранных работников сейчас можно встретить в различных сферах деятельности. Но, при этом необходимо помнить, что оформление граждан другого государства имеет свои нюансы. Много вопросов возникает у работодателей при заключении трудового договора с иностранными гражданами. Попробуем в некоторых из них разобраться.

Срочный или бессрочный договор?

Нормы трудового права на территории РФ распространяются на трудовые отношения, которые возникают на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ), как с российскими, так и с иностранными гражданами (ст. 11 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Но, на практике, у большинства работодателей как раз возникает дилемма: какой договор заключать. Срочный или бессрочный.

Некоторые считают, что с иностранными работниками всегда должен заключаться срочный трудовой договор. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

При этом если отсутствуют основания, предусмотренные указанной статьей, работодатель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор без определенного срока действия.

В связи с тем, что не существует единой точки зрения по вопросу срока трудового договора, данный вопрос решается работодателем по его усмотрению. Заключив тот или иной договор, с указанием срока или без, работодатель ничем не рискует, даже если одной из сторон договора является иностранный работник.

Уведомление государственных органов о найме безвизовых иностранных работников

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002 при приеме на работу БЕЗВИЗОВЫХ иностранных работников (независимо от того есть у них разрешения на работу или нет), работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС и службу занятости населения о:

— заключении с иностранными гражданами трудовых договоров;

— предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

— расторжении трудовых договоров.

Работодатель обязан уведомить вышеуказанные органы в трехдневный срок с момента наступления соответствующего события (п. 2 Порядка, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147). Формы уведомлений (Приложения №№ 5, 9 и 10) также утверждены этим Приказом.

Данное уведомление можно подать как лично, так и отправить его по почте (п.п. 6, 7, 9 и 10 Приложения № 6, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147).

Законом 115-ФЗ ЧЕТКО и ПРЯМО прописана обязанность работодателя по уведомлению о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран ТОЛЬКО отделения ФМС и территориальной службы занятости населения. Но, при более детальном прочтении Закона 115-ФЗ, работодатель может заметить то, что также уведомляют и налоговый орган. Вопрос только один: о найме каких иностранцев (визовых или безвизовых), и до сих пор нет четкого ответа. Однако, по мнению налоговой, работодатели должны известить о найме мигрантов и её независимо от того, из визовых или безвизовых стран они прибыли.

На сегодняшний день порядок и формы подачи сведений в налоговую официально уточнены. В связи с этим работодатель вправе уведомить налоговый орган одним из этих способов по своему усмотрению:

— по форме, которая рекомендована ФНС РФ (Письмо ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы». И главное, не забыть о сроке – 10 дней (пп. 4. п. 8 ст. 18 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002);

— в произвольной форме (при этом лучше указать все предусмотренные рекомендуемой налоговиками формой сведения об организации и иностранном рабочем, а также необходимые реквизиты);

— по форме, предназначенной для представления в отделение ФМС России и службу занятости населения (Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»).

Уведомление можно отправить по почте или же подать лично.

Подводя итог можно отметить следующее: организация может заключить любой договор, а главное, не забыть уведомить государственные органы о найме безвизовых мигрантов.

Светлана Макарова — юрист Горячей Линии компании «Что делать Консалт»

Все тонкости заключения трудового договора с иностранным гражданином

Пребывание в Российской Федерации иностранных граждан всегда должно быть легальным, а оформление таких категорий лиц на работу должно оформляться в строгом соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства во избежание получения штрафов и предписаний от надзорных органов.

Из этой статьи вы узнаете о том, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор с гражданином другой страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Особенности документа

За заключение трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, которые незаконно находятся на территории РФ, установлена ответственность в виде штрафа, предусмотренная КоАП РФ. Соответственно перед оформлением документов нужно убедиться, что ваш кандидат на должность пребывает в России на легальных основаниях.

Трудовой договор возможно заключить с иностранцем, достигшим 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Общие сведения для заключения трудового договора изложены в ч.1 ст. 57 Трудового кодекса, а касаемо иностранных граждан – в статьях 327.1, 327.2.

В трудовом договоре с работником – иностранным гражданином, в обязательном порядке указываются сведения о разрешении на выполнение работ или патенте.

На какой срок заключать соглашение с иностранцем по патенту?

Между работником – иностранцем и работодателем заключаете трудовой договор по патенту на неопределенный срок, а исчерпывающий перечень условий для заключения срочного договора указан в ст. 59 ТК РФ. К таким случаям относятся сезонные работы, или когда заведомо известен срок и объем работ, к которым привлекается работник.

Таким образом, приравнивание срока действия патента на работу к сроку действия трудового контракта незаконно, поскольку иностранцы, имеющие срочное разрешение на работу в РФ, в упомянутой статье не названы.

Правила составления

В трудовом соглашении помимо данных о патенте должны содержаться сведения о:

  • разрешении на временное проживание в России;
  • виде на жительство или ином статусе временного проживания (если есть);
  • временной регистрации в РФ (при наличии).

Обязательным является условие предоставления сотруднику-иностранцу медицинской помощи на период действия трудового договора. Например, реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора между организацией-работодателем и лицензированной медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг.

Общие сведения о составлении трудового договора в РФ вы найдете тут.

Содержание

Трудовые договоры в Российской Федерации заключаются на русском языке, поскольку он является государственным согласно Конституции РФ (о заключении трудового договора в РФ читайте тут). Тем не менее, оформление трудового контракта с иностранным гражданином на двух языках (русском и иностранном) не запрещено законодательно и даже приветствуется, поскольку важно, чтобы работник-иностранец гарантированно понимал все условия договора. Важно указать, что условия договора на русском и иностранном языках имеют равную юридическую силу.

Трудовой договор с иностранными гражданами должен содержать следующие пункты:

  1. Наименование документа – Трудовой договор. В зависимости от специфики и вида работ, к которым привлекается иностранец, срочный договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный соответственно не подразумевает временных рамок.
  2. Фамилия, имя, отчество сотрудника и реквизиты его удостоверяющих личность документов , а также наименование работодателя (полное название организации, ФИО директора/иного должностного лица и основания для подписания от имени компании (Устав/доверенность). Обычно эти данные пишут в преамбуле.
  3. К обязательным сведениям в предмете договора относят:

  • Место работы. Указывается отдел организации или структурное подразделение (филиал) и адрес его местонахождения.
  • Трудовая функция.
  • Дата начала работы. Для срочного договора прописывается конкретный срок его действия и указывается причина для его заключения.
  • Условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклад, варианты поощрительных выплат).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха.
  • В случае установления испытательного периода указываются его сроки.

Информация о документе, позволяющем легально работать в Российской Федерации – указывается в обязательном порядке в одном из пунктов Предмета трудового договора. Для патента это серия, № и дата его получения. Также подлежат включению в договор ключевые данные из документов, подтверждающих право на проживание в РФ, а также номер и дата полиса ДМС.

  • Права и обязанности. Основные права и обязанности сторон трудового договора: работника и работодателя закреплены в ст. 21, 22 ТК РФ. Халатное исполнение обязанностей или нарушение условий труда будет являться поводом для привлечения к ответственности, в том числе дисциплинарной (для работника) и административной или даже уголовной (для компании).
  • Разрешение споров и основания для прекращения. Данный пункт договора содержит условия для расторжения договора по соглашению сторон, и в одностороннем порядке по решению суда. Также определяется, какой суд будет рассматривать иск в случае возникновения споров.
  • Реквизиты, визы.

    Ниже представлена примерная форма заключения трудового договора с иностранным работником по патенту:

    О том, какие пункты и условия должен содержать трудовой договор с любим сотрудником, мы писали тут.

    Список необходимых документов

    Все кадровые документы и трудовой договор оформляются на основании паспорта. Если в удостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) написаны латиницей или иным алфавитом, то не лишним будет запросить у иностранного лица перевод, заверенный нотариально. Это поможет избежать разногласий в толковании и при проверке документов организации миграционными органами.

    В трудовом договоре и разрешении на работу имя и фамилия иностранного сотрудника должны совпадать.

    Помимо паспорта, Трудовой кодекс в ст. 65 устанавливает перечень документов, требующихся российским гражданам для трудового контракта.

    Применительно и к иностранцам рассмотрим их подробнее:

    • Трудовую книжку необходимо оформить работнику при условии если он проработал в организации свыше пяти дней ( ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).
    • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

    Оформляется для постоянно и временно проживающих в РФ, а также временно пребывающих в России иностранцев, которые не являются высококвалифицированными специалистами. Пенсионные взносы на зарплаты таких сотрудников необходимо начислять.

  • Документы воинского учета – не требуют при трудоустройстве, поскольку иностранные лица не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.
  • Уведомление ГУВМ и других структур

    При заключении трудового договора с иностранцем, а также при его расторжении, в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты наступления события, организация обязана известить об этом факте подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, к территории которого относится компания.

    Форму для заполнения уведомления можно найти в приказе № 147 Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. В связи с расформированием ФМС, в 2018 году подготовлен новый проект приказа, уже от МВД «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Уведомления подаются лично, посредством Почты России или в электронном виде через Интернет.

    Уведомлять иные службы – налоговую инспекцию или биржу труда работодателю не требуется. Это объясняется тем, что ГУВМ МВД России будет само обмениваться со службами данными о найме сотрудников-иностранцев.

    Истечение, расторжение соглашения

    Срочный трудовой договор прекращается в связи с наступлением определенной даты или события, которые указаны в договоре (о срочном договоре с замещающим сотрудником вы можете прочитать тут, а здесь вы узнаете о срочном договоре с пенсионером). Например, по окончанию сезонных работ, к которым был привлечен иностранный работник, договор с ним расторгается. Общие основания для увольнения сотрудников, в том числе иностранцев изложены в ст. 77 ТК РФ.

    Дополнительными условиями, изложенными в ст. 327.6 ТК РФ, для расторжения трудовых договоров с иностранными работниками могут послужить:

    • аннулирование либо просрочка разрешения на работу или патента;
    • нет возможности предоставить перевод на работу по указанной в патенте специальности;
    • у работодателя отозвали или закончился срок разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
    • окончание срока действия полиса ДМС иностранца;
    • сокращение численности иностранных работников для приведения в соответствие ограничениям, установленным ФЗ и другими законными актами.

    Иностранцев с пропиской (временной или постоянной ) можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно.

    Использование иностранной рабочей силы в различных отраслях является довольно распространенным явлением. Это обусловлено во многом более низкими условиями оплаты труда, но высококвалифицированные работники могут занимать и высокие должности в крупных холдингах. Кадровым сотрудника в случае оформления на работу иностранных сотрудников важно внимательно изучить все аспекты трудового и административного законодательства.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector