Выходной день у работников культуры

Творческие работники: особенности труда в ночное время и в праздничные дни (Шадрина Т.В.)

Дата размещения статьи: 25.07.2015

Труд творческих работников специфичен. И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером (плавно перетекающим в ночь), а также в выходные дни. В это время приходится работать не только артистам, клоунам и пр., но и работникам, обеспечивающим их представление, — осветителям, гримерам, режиссерам и пр. Сегодня расскажем, как с точки зрения трудового законодательства нужно привлекать творческих работников к работе ночью и (или) в нерабочие праздничные дни.

Вместо предисловия

В некоторых статьях ТК РФ говорится об особенностях труда творческих работников, а вот кто относится к таковым, не поясняется: Трудовой кодекс лишь обозначил сферы применения творческого труда — средства массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки, участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Постановлением от 28.04.2007 N 252 утвердило специальный Перечень профессий и должностей творческих работников, в который вошли более 180 профессий и должностей. Именно для них трудовое законодательство установило определенные особенности в части регулирования:
— рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.);
— оплаты труда.
Согласно ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда для творческих работников устанавливаются действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами либо трудовыми договорами. А поскольку для творческих работников ночь не ночь, а праздник не выходной, именно в названных документах нужно определить порядок привлечения к работе ночью и в нерабочие праздничные дни, но так, чтобы он не противоречил общим правилам трудового законодательства, иначе этот порядок не будет подлежать применению.

О ночном творчестве

Общие правила регулирования труда в ночное время определены ст. 96 ТК РФ, в соответствии с которой ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Отметим, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы ночью не сокращается.
Всем известно, что довольно часто представления, выставки и спектакли начинаются в 19.00 и заканчиваются около 22.00, а иногда и позже. А ведь артистам нужно снять грим, реквизиторам и осветителям — разобрать декорации. Позже этого времени практически всегда заканчивает работать обслуживающий, так называемый производственно-технический персонал: уборщики зрительской части, дежурные слесари-электрики по ремонту электрооборудования и пр. Поэтому руководителю учреждения культуры, прежде чем устанавливать расписание представлений и спектаклей, нужно проверить, не является ли кто-либо из задействованных в таких вечерних представлениях беременным или несовершеннолетним — им работа в ночное время запрещена Трудовым кодексом.
Однако если беременные или несовершеннолетние напрямую участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений, то не запрещено коллективным или трудовым договором разрешить им работу и в ночное время. В названных документах нужно четко определить наличие дополнительного медицинского заключения, периодичность ночной работы, а для несовершеннолетних — обязательность предоставления согласия родителей.
Граждане некоторых категорий могут привлекаться к работе ночью только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое согласие нужно запрашивать:
— у женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
— у инвалидов;
— у работников, имеющих детей-инвалидов;
— у работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— у матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.
Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Оплата труда творческих работников, выполняющих свои обязанности ночью, осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. А это значит, что можно установить и 30, и 40%, и более.

Выходные и нерабочие праздничные дни

Работать в выходные и праздники никому не хочется, да и трудовым законодательством по общему правилу это запрещено (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни все же возможно, но только с их письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Отметим, что ч. 3 ст. 113 ТК РФ установлены случаи, в которых все-таки можно привлечь сотрудников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а именно для:
— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Однако работодателю предоставлено право привлекать творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не только в названных случаях, но и для участия в концертах, выставках, представлениях.

К сведению. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни. Как правило, данный режим устанавливается при сменной работе. Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в общепринятый выходной день, то запрашивать согласие работника не требуется.

Частью 4 ст. 113 ТК РФ определено, что порядок привлечения лиц творческих профессий к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должен быть установлен коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом. Например, последним документом может предусматриваться, что привлечение творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, где должны быть отражены список лиц, которых планируется привлечь к работе, праздничный день, дата выхода на работу, причины привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. С данным распоряжением должны быть ознакомлены все указанные в нем работники.
Так, п. 5.13 правил внутреннего трудового распорядка КГБУК «Норильский заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского» предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещается, за исключением следующих случаев: во время гастролей, школьных каникул, а также в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре (замены спектакля, выпуска премьерного спектакля, проведения специальных и других соответствующих мероприятий и т.п.) .
———————————
http://www.northdrama.ru/uchreditelnye-dokumenty.

Если ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном или трудовом договоре не предусмотреть возможность и порядок привлечения творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, то работать сотрудники театров, киностудий, творческих объединений и иных учреждений культуры в названные дни будут только на общих основаниях, установленных ст. 113 ТК РФ.

Обратите внимание! При закреплении порядка привлечения творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни соблюдайте баланс между служебной необходимостью и требованиями законодательства об ограничении продолжительности рабочего времени путем установления соответствующих графиков сменности.

Немало вопросов вызывает оплата работы в выходные и праздничные дни. По общему правилу она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Однако оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может осуществляться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Буквальное прочтение этой нормы предполагает возможность не оплачивать в двойном размере работу дизайнеров, певцов, танцоров и пр. по выходным и праздникам. Но такое мнение ошибочно: согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Следовательно, не оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни по повышенным расценкам работодатель не имеет права.
Определяя особенности оплаты такого труда, стоит учитывать нормативные акты в этой области, принятые не только в современной России, но и даже во времена СССР. Например, Положение об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утвержденное Минкультуры СССР 29.12.1976, до сих пор применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п. 61 данного Положения работа в праздничный день оплачивается за фактически проработанные часы. Когда на праздник приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, выпадающие на этот день (от 0.00 до 24.00).
Вместо повышенной оплаты законодатель предусмотрел возможность иным способом компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, ч. 3 ст. 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Особенности для несовершеннолетних артистов

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Однако для творческих работников, не достигших указанного возраста, сделано исключение: работодатель имеет право привлекать их к названным работам, если установит порядок такого привлечения в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

В заключение

Подводя итог статьи, можно сказать, что законодатель предусмотрел для работодателей весьма благоприятный режим трудовых отношений с творческими работниками. Однако даже такие гибкие нормы нередко не соблюдаются. Поскольку трудовая деятельность творческих работников регламентирована довольно слабо (трудовое законодательство оставляет решение этого вопроса за работодателем), напоминаем, что при установлении особенностей труда локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором нельзя ухудшать положение данных работников по сравнению с установленным в Трудовом кодексе. Иначе работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Выходные и нерабочие праздничные дни

В учреждении культурно-досугового типа «Дом культуры» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются довольно часто, оплата труда осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, но ведь работа в культуре подразумевает проведение праздников и концертов в выходные и праздничные дни. Как нужно правильно установить такой режим работы. чтобы работа в выходные и праздничные дни проводилась, а оплата была как обычно и не в двойном размере или в кратном и неоплачивыаемый отгул, а например 8 в табель и все. В какие локальные нормативные акты необходимо внести изменения и на основании каких законов.

Как в муниципальном бюджетном учреждении культурно-досугового типа должно осуществляться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников учреждения ?

Заранее благодарю всех специалистов за ответы.

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте!
Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений осуществляется в соответствии со ст.351 ТК РФ.

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 Трудового кодекса РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
При этом вам следует помнить, что императивные нормы законодательства обязательны для всех без исключения и обойти их, как бы вам этого не хотелось, будет прямым нарушением закона.
Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ.

Выходной день у работников культуры

С данным приказом должны быть ознакомлены под роспись (в знак согласия с его положениями) все указанные в нем работники. Оплата труда в праздничные дни, установленная законодательством Праздничными нерабочими днями согласно ст. 112 ТК РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Учреждение культуры может самостоятельно определять размеры оплаты труда в праздничные дни, но не ниже размеров, установленных ст. 153 ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени творческих работников

В них должно быть четко прописано: — должности, занимаемые сотрудниками, которые привлекаются к работе в выходные и праздничные дни (в соответствии с Постановлением N 252); — количество часов или дней работы в такие дни; — порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни либо порядок предоставления отгулов в любой другой рабочий день как альтернативы оплаты; — может ли эта работа превышать нормы рабочего времени, если да, то на сколько (часов или дней). Условие о привлечении работника в выходные и праздничные дни также включается в трудовой договор либо непосредственно при приеме на работу, либо впоследствии вносится как недостающие сведения в виде приложения к такому договору.
Выход сотрудников на работу в выходные и праздничные дни утверждается приказом (распоряжением) руководителя.

Выходные и нерабочие праздничные дни

Вопрос: рабочие дни и выходные дни работников культуры.

Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Как повлиять на работодателя, отказывающего в оплате выходных и нерабочих праздничных дней?
  • Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.
  • Как повлиять на работодателя, отказывающего в оплате выходных и нерабочих праздничных дней? 14 Мая 2017, 21:18, вопрос №1635823 2 ответа
  • Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни 19 Сентября 2014, 17:13, вопрос №562798 1 ответ
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 06 Августа 2014, 07:52, вопрос №521788 1 ответ
  • Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рабочее время работников культуры

Может ли работадатель перевести меня без моего согласия с посменного графика на пятидневную неделю (субб. воскр. ) выходные? в договоре написано: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. юрист: Кузнецов Н.П. статус: вопрос решён вопрос: Можно ли вывести работника в его выходной по графику 2 через 2, при производственной необходимости на 3 рабочий день 12 часов с оплатой в двойном размере. Как правильно это оформить, приказом о выходе в выходной день? юрист: Зотова А.С.

статус: в ожидании вопрос: На заводе применяется сменный режим работы в рабочие дни: понедельник-пятница. Как правильно оформить привлечение работников к работе сверх графика в общие выходные дни — субботу и воскресенье? юрист: Соловьёв Б.С. статус: в ожидании вопрос: Работаем по 12 часовому графику — 1 день, 1 ночь, 1 отсыпной, 1 выходной.

Общие требования к труду творческих работников (данилова в.в.)

Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, N 2ОПЛАТА ТРУДА В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИРаботники учреждений культуры и искусства, а особенно творческие работники, в праздничные и выходные дни участвуют в проведении различных мероприятий (представлений, спектаклей, концертов и т.д.). В этой статье рассмотрим, какие дни считаются выходными при разных режимах учета рабочего времени, а какие — нерабочими праздничными, определимся с порядком привлечения сотрудников к работе в эти дни, а также ознакомимся с особенностями оплаты их труда.Общие положенияСогласно ст.

106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одними из разновидностей видов времени отдыха являются выходные и нерабочие праздничные дни.Выходные дни.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Пример. В период новогодних праздников с 1 по 8 января 2008 года на работу выходили следующие сотрудники: — Иванов В.В.


— 1, 2 и 7 января на полные рабочие дни (должностной оклад составляет 5 000 руб.); —

Выходной день у работников культуры

В них следует указать:- должности работников, привлекаемых к работе в эти дни (в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 252);- продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников (ст. 94 ТК РФ);- порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.Особенности работы сотрудников, исполнение трудовых обязанностей которых осуществляется в выходные и нерабочие праздничные дни, должны быть также предусмотрены в трудовых договорах.При заключении трудового договора с творческим работником в нем обязательно нужно указать срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и ряд других условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ.Согласно ст.

Выходные дни у работников культуры

Часовая ¦(6500 + 2166,68)¦ставка — 54,17 руб. (6500 руб. / 120 ч). ¦¦Оплата за выходные и нерабочие праздничны妦дни составила 2166,68 руб. (433,33 руб. x ¦¦2 раб. дн. x 2 + 54,17 руб. x 4 ч x 2) ¦ + + Климова Т.П. ¦Дневная ставка равна 386,67 руб. ¦8120,02 руб.¦(5800 руб. / 15 раб. дн.). ¦(5800 + 2320,02)¦Оплата за выходные и нерабочие праздничны妦дни составила 2320,02 руб. (386,67 руб. x ¦¦3 раб. дн. x 2) ¦По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Исходя из условий нашего примера, если Климова Т.П.

пожелает взять один день отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисление ей оплаты труда будет выглядеть следующим образом:Ф.И.О.

Какие нормы часов продолжительности рабочего времени работников учреждений культуры?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какие нормы часов продолжительности рабочего времени работников учреждений культуры?

Ответ

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) ТК РФ и иными федеральными законами может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Федеральным законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, занимающих должности работников культуры.

Следовательно, по общему правилу работникам учреждений культуры устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время может быть установлено, если по результатам спецоценки условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В этом случае продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Также нужно учесть, что согласно ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Трудовой кодекс РФ
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector