Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности

Справка о нетрудоспособности. Особенности документа.

Справка о временной нетрудоспособности выдается согласно государственным нормативным стандартам. Такие стандарты установлены для большинства медицинских документов.

Все медицинские процедуры, осмотры, а также оформление документации и проведение других лечебно-профилактических медицинских мероприятий и процедур – все это подлежит государственному регулированию. В нашей стране сфера медицины выступает одним из главнейших направлений, которые подлежат защите и финансированию со стороны государства. В силу того, что Российская Федерация – это светское государство, то социальная сфера и входящая в нее медицинская сфера подлежат, во-первых, финансированию со стороны государства, а во-вторых, особому регулярному государственному мониторингу и периодическому контролю.

Достаточно подробно в различных нормативных документах изложены правила проведения медицинского освидетельствования на предмет обнаружения отклонении здоровья. В зависимости от цели и итогов того или иного медицинского обследования предполагается, что пациенту будет выдана специальная медицинская справка установленного государством образца. Немаловажно, что каждая медицинская справка числится в государственном реестре медицинских справок под определенным кодовым номером. Исходя из этого, каждая медицинская справка для медицинского работника – это особая форма, имеющая тот или иной архивный номер.

В качество примера рассмотрим порядок, согласно которому пациенту выдается справка 095/у. Справка 095/у – это справка о временной нетрудоспособности. Справка о временной нетрудоспособности, по сути, представляет собой врачебное заключение, свидетельствующее о том, что данный человек временно не может в обычном режиме осуществлять трудовую деятельность. Считается, что существуют общие усредненные стандарты трудоспособности. Именно из них исходят медработники при проведении так называемой экспертизы трудоспособности работника. В некоторых случаях общий порядок, согласно которому выдается справка о временной нетрудоспособности, может меняться ввиду наличия особых обстоятельств. Кроме того, нужно отметить, что временная нетрудоспособность не всегда носит медицинский характер и может быть связана, например, с социальными причинами.

Заболевание;
Травма;
Необходимость регулярного ухода за близким родственником;
Беременность и уход за ребенком;
Карантин;
Санаторно-курортное лечение;
Протезирование;
Проведение судебно-медицинской экспертизы.

Справка 095/у выдается, как уже было сказано, после врачебного осмотра. Этот осмотр позволяет медработнику определить, на какой срок будет выдана справка 095/у, а также какие меры по лечению и восстановлению трудоспособности пациента необходимо произвести.

Справка о временной нетрудоспособности, как таковая, — это медицинская справка, которая выдается лечащим врачом или врачом – терапевтом. В таком случае, справка 095/у может освобождать пациента от трудовой деятельности на срок до десяти дней. На более длительное время справка о временной нетрудоспособности выдается после осмотра пациента врачебно-консультационной комиссией. При этом, в некоторых случаях, созывается не только врачебно-консультационная комиссия, состоящая из врачей данного медицинского учреждения, но и комиссия регионального или даже государственного уровня вплоть до главного врача России.

Справка 095/у – это не то же самое, что больничный лист. Дело в том, что больничный лист предполагает оплату всего срока нетрудоспособности работника в то время, как справка 095/у всего лишь дает право человеку не появляться на рабочем месте в течение определенного времени.

Все граждане Российской Федерации, а также иностранные лица, трудоустроившиеся в России, могут получить справку о временной нетрудоспособности. Данная медицинская справка также выдается нетрудоустроенным лицам, которые зарегистрированы в российских центрах занятости. Кроме того, справка 095/у в некоторых случаях выдается военнослужащим вооруженных сил Российской Федерации.

Важно, что только медицинские работники государственных медицинских учреждений, а также медицинские работники частных организаций, имеющие соответствующую лицензию, могут выдавать справки о временной нетрудоспособности. При этом запрещена выдача подобных справок медсестрами, работниками санаториев, лечебниц, станций переливания крови, а также сотрудниками «Скорой помощи» и судебно-медицинскими экспертами.

Все лица, которые имеют какое-либо отношение к авариям, связанным с радиоактивными выбросами (чернобыльская катастрофа, происшествие на объединении «Маяк» и реке Теча), имеют право получить справку 095/у на льготных основаниях. Льготы положены, кроме того, также лицам, страдающим лучевой болезнью, и инвалидам.

Будучи важным документом отчетности, справка 095/у всегда должна иметь порядковый номер, который заносится в специальный журнал учета медицинского учреждения. Еще одним важным аспектом выдачи таких справок выступает обязательное требование занесения отметки о временной нетрудоспособности в амбулаторную карту пациента, которая хранится в данном медицинском учреждении.

Таким образом, можно сделать вывод, что справка о временной нетрудоспособности – это медицинский документ, который выдается на основании определенных законом правил и процедур. Это означает, что любое нарушение порядка выдачи подобного документа может и должно предполагать устранение его последствий.

ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом (ст. 183 ТК РФ).

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности.

Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждена приказом Минздравмедпрома РФ № 206 и постановлением ФСС РФ от 19 октября 1994 г. № 21 (далее — Инструкция). Порядок оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, регулируется приложением 4 к приказу Минздравмедпрома РФ от 13 января 1995 г. № 5 «О мерах совершенствования экспертизы временной нетрудоспособности».

Основанием для назначения и выплаты бухгалтерией пособий является листок нетрудоспособности, выдаваемый больничным учреждением в соответствии с Инструкцией. Случаи и срок, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, зависят от причин, послуживших основанием для назначения пособий.

В соответствии с п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 (с изм. и доп.) (далее — Положение) пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано в следующих случаях:

· при заболевании и травмах;

· при санаторно-курортном лечении;

· при необходимости ухода за больным членом семьи;

· при карантине, объявленном в медицинском учреждении;

· при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

· при протезировании с помещением в стационар.

При заболеваниях (травмах) пособие выплачивается за тот срок, на который выдан листок нетрудоспособности, но при условии, что время болезни приходится на период работы, включая время испытательного срока и день увольнения.

При назначении пособия необходимо также учитывать сроки, на которые могут выдаваться листки нетрудоспособности.

В соответствии с п. 2.1 Инструкции лечащий врач вправе выдать листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевать его единолично на срок 30 календарных дней с учетом утвержденных Минздравмедпромом РФ ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах (утверждены Минздравом РФ и ФСС РФ от 21 августа 2000 г. № 2510/9362-34, 02-08/10-1977П).

Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне лечебно-профилактического учреждения, имеют право выдавать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, на срок не более 30 дней.

В особых условиях (в отдельных районах сельской местности, Крайнего Севера и т.д.) по решению местных органов управления здравоохранением выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена лечащему врачу до полного восстановления трудоспособности работников или направления их на медико-социальную экспертизу.

Средний медицинский персонал, имеющий право выдавать листки нетрудоспособности, может выдавать их единовременно на срок до 5 дней и продлить в дальнейшем до 10 дней, а в исключительных случаях, после консультаций с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения, — на срок до 30 дней.

При сроках временной нетрудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, эффективности проводимого лечения, листок нетрудоспособности в соответствии с письмом Минтруда РФ, Минздрава РФ и ФСС РФ от 18 августа 1999 г. № 5608-АО, 2510/9049-99-32, 02-08/07-1960П может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе) — на срок не более 12 месяцев.

При неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе граждане должны быть направлены на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в сроки, не превышающие 4 месяцев. Отказ больного от направления на освидетельствование в МСЭ признается нарушением режима, и листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа.

Важно обратить внимание на то, что в соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» оплате работодателями подлежат также листки нетрудоспособности граждан, ранее уволенных с предприятий и организаций по уважительной причине, но при условии, что временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения и продолжалась свыше календарного месяца.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до дня ее восстановления или установления инвалидности. Соответствующие сроки должны быть подтверждены соответствующими записями в выдаваемых листках нетрудоспособности.

На практике выделяется ряд исключений из общего правила:

· При бытовой травме в соответствии с п. 14 Положения пособие выдается начиная с шестого календарного дня нетрудоспособности. При этом если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.д.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие по бытовой травме назначается и выплачивается по общим правилам за все дни нетрудоспособности начиная с первого.

· Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые три календарных дня. Начиная с четвертого дня пособие продлевается только при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте. В случае нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности, продолжающейся свыше 10 дней, пособие выплачивается начиная с одиннадцатого календарного дня.

Перечень социальных показаний для искусственного прерывания беременности утвержден постановлением Правительства РФ от 11 августа 2003 г. № 485.

· При наступлении временной нетрудоспособности в период пребывания работника в ежегодном отпуске пособие выплачивается за все дни болезни, удостоверенные больничным листком. Отпуск же подлежит продлению на число рабочих дней болезни во время отпуска (ст. 124 ТК РФ).

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста пособие не выдается. Если же нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

В соответствии с п. 24 Положения пособие по временной нетрудоспособности не выдается также за время проведения периодического медицинского осмотра работников (на это время за ними сохраняется средний заработок), а также при призыве на военную службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения.

· Если временная нетрудоспособность наступила в период спора о правильности увольнения, пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

· Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие выдается, начиная со дня, назначенного для явки на работу.

· При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или суточные или оплату расходов по переезду.

· В случае трудового увечья, если несчастный случай произошел при непосредственном выполнении трудовых обязанностей, в том числе и в командировках, пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве (форма № Н-1). Форма акта и порядок его заполнения определены постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73.

При санаторно-курортном лечении пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 17 Положения выдается за весь срок лечения с прибавлением времени на проезд туда и обратно, но за вычетом продолжительности ежегодного отпуска работника.

Пособие выдается за вычетом основного и дополнительного отпусков и в том числе, если они использованы до отъезда в санаторий. В этом случае администрация организации на недостающее время предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.

Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории), работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, при недостаточности основного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно, пособие выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка.

Работникам, направленным на долечивание в санаторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря, пособие выдается за все время пребывания в санатории.

Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, пособие выдается на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

В соответствии с п. 18 Положения пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница при этом не считается членом семьи).

Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.

При осуществлении ухода за больным ребенком прерывисто и попеременно разными членами семьи допускается выдача листков нетрудоспособности (подтверждено письмом Минздрава РФ и ФСС РФ от 5 января 2000 г. № 2510/40-32, 02-08/10-17П).

С учетом положений Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом РФ от 22 июля 1993 г. № 5487-1, пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет должно выдаваться за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а в возрасте от 7 до 15 лет — за период не более 15 календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

В соответствии с п. 18 Положения пособие по уходу за больным подростком старше 15 лет, как и по уходу за взрослым членом семьи, выплачивается не более чем за 7 календарных дней в общей сложности.

Во всех случаях необходимо учитывать, что пособие не выдается, если работник, осуществляющий уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, находится в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках.

Пособие при карантине выдается, если рабочий или служащий был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его (п. 19 Положения).

При временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием пособие выдается за все время перевода, но не более чем за 2 месяца.

Пособие при этом назначается в том случае, если новая работа, на которую переведен работник, оплачивается ниже, чем его прежняя работа. И при этом оно выдается в таком размере, чтобы вместе с суммой заработной платы по выполняемой работе общая сумма не превышала полного заработка до перевода.

Согласно п. 27 Положения во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

· работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью или притворявшимся больными (ранее выплаченные суммы пособия взыскиваются с них в судебном порядке);

· при заболевании или травмах, наступивших вследствие злоупотребления алкоголем;

· работникам, болезнь которых наступила вследствие травм полученных при совершении преступления (кроме лиц, осужденных к исправительным работам);

· за время принудительного лечения по определению суда;

· за время нахождения под арестом и за время судмедэкспертизы.

В соответствии с п. 28 Положения пособия по временной нетрудоспособности лишаются:

· рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительной причины непосредственно перед наступлением нетрудоспособности;

· нарушившие режим, установленный врачом;

· не явившиеся без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию.

Справка о временной нетрудоспособности

1. Проверяют ли справку о временной нетрудоспособности если я работаю не официально?

1.1. Ваш работодатель, не заключая с Вами трудовой договор, уже нарушает Трудовой кодекс РФ.
Он снимает с себя ответственность по оплате за период Вашей нетрудоспособности, впрочем, как и по выплате заработной платы.
В этой ситуации: проверять или не проверять это Ваши с работодателем устные договоренности, которые не влекут для сторон ответственности.

2.1. Доброго времени суток
Теперь Вам надо сделать следующее:
1. Сделать копию справки и сдать ее в канцелярию приставов под роспись сотрудника приставов (это доказательство, что Вы сдали эту справку приставам)
2. Оригинал справки отдайте приставу-исполнителю.
Должны снять арест и удерживать до 50%
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

3.1. Срок действия справки 095, которая освобождает студента от занятий, законом не ограничен
14 дней-это тот максимальный срок, на которой справка может быть выдана, То есть это максимальный срок освобождения от занятий
А саму справку студент может предоставить учебное заведение в срок, согласно устава данные учебного заведения.

3.2. В правом верхнем углу справки указано, что она утверждена приказом Минздрава России, посмотрите этот приказ на их интернет-сайте и задайте вопрос там.

4.1. Постарайтесь не доводить дело до полиции, иначе большая вероятность привлечения Вас к уголовной ответственность. Решайте все на уровне учебного заведения.

4.2. В данном случае может грозить ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ — 3. Использование заведомо подложного документа —

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

5.1. Все что вам скажут.

5.2. Все по перечню и по факту.

6.1. Правомерно, потому что вы сотрудник МВД.

7.1. Нет. А кто сказал, что ее нужно заверять?

8.1. Для биржи нужна справка о среднем заработке за последние 3 месяца
(требует расшифровать все периоды временной нетрудоспособности).
ну так расшифруйте, если требуют.

10.1. Шесть месяцев с момента выдачи.

11.1. Нет, не правомерны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

12.1. да справку выдать могут!

13.1. Справка может являться документом, который подтверждает уважительность причины неявки на работу, но работодатель вправе не оплачивать данные дни, т.к. для оплаты нужен только больничный.

14.1. Подтверждением уважительной причины отсутствия на рабочем месте является лист нетрудоспособности (больничный лист).
Подтверждением наличия того или иного заболевания — выписка из медицинской карты является, а вот основанием для отсутствия на рабочем месте — нет. В том случае, если Вы по медицинским показаниям не могли присутствовать на работе, врач Вам должен был выдать больничный лист.

15.1. В поликлинике.

16.1. Отвечаю на Ваш предыдущий вопрос — А в полиции по такому заявлению ОБЯЗАНЫ выдать направление к судмедэксперту, если они не возбудили дело сами. Поэтому можете к ним обратиться повторно и потребовать направление, а в случае отказа — обращайтесь письменно с жалобой на начальника или в прокуратуру.
Но если дело они возбудили, то такую экспертизу проведут уже в процессе его расследования.
А справку о нетрудоспособности для работы — у терапевта по месту жительства, обратитесь к нему со справкой из травмпункта.

17.1. Свидетельство о браке прикладывали?

18.1. Напишите письменный запрос в Пенсионный фонд о предоставлении справки о начисленной заработной плате за тот период для определения базы б/листа.

19.1. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

19.2. Справка дается для расчета пособия по безработице. Больше она не нужна никому. А то что на новом месте работы низкая зарплата, так и работа другая.

20.1. Да, можно оформить.

21.1. Такие требования не правомерны.

22.1. Не можно, а нужно! И бывший работодатель, при увольнении, обязан Вам был их вручить — за предшествующие два года.

22.2. Да, можете, обратитесь к бывшему работодателю по данному вопросу.

23.1. Можете обратиться с такой просьбой, однако банк не обязаны представлять вам отсрочку так как это не предусмотрено договором.

24.1. Неправомерны абсолютно.

25.1. По 2-НДФЛ. Удачи Вам.

26.1. Может ли быть за это уголовная ответственность в случае, если мошенников поймают и данные клиентов, в том числе мои, попадут к правоохранительным органам?
—может быть и уголовная ответственность.

27.1. Вопрос: продлится ли ежегодный отпуск в связи с предоставлением такой справки? — да, продлиться.

28.1. Да, правильно понимаете.

29.1. Что за справка? Лист нетрудоспособности?

30.1. Мой Вам совет берите от Страховой компании виновника все что дают. Есть судебная практика, что они Вам вообще ничего не должны, они должны виновнику — выплатить Вам возмещение и перед ним в ответе, поскольку именно с ним заключали договор. Вы имеете право требовать с виновника возмещение убытков в полном объеме, в т.ч. и моральный вред.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

Штраф до 80 000 рублей.
Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.