Веская причина на материальную помощь

Разовая материальная помощь работника и нюансы ее налогообложения

Помимо выплат заработной платы и материального поощрения работников предусматривается также выплата материальной помощи. Что такое материальная помощь работнику?

Материальная помощь работнику – порядок выплаты, учет и налогообложение

Нормативная база выплаты материальной помощи

Законодательство определяет любую передачу денежных средств, продуктов, лекарств, одежды, обуви, транспорта и предметов первой необходимости лицам, которые в этом нуждаются, материальной помощью.

Такую трактовку дает Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», и касается это в первую очередь лиц, пострадавших в результате стихийных бедствий или терактов. Четкой же трактовки материальной помощи работникам предприятий в законодательной базе не дается. Тем не менее, материальная помощь упоминается в ряде документов, и мы можем вывести следующие определения случаев об оказании материальной помощи работникам:

  1. В случае если работник получает какой-либо ущерб здоровью (не на предприятии).
  2. В случае если работник терпит непредвиденный материальный ущерб.
  3. В случае если у работника случается какое-либо событие, требующее значительных расходов (рождение ребенка, свадьба, похороны и тому подобное).

Следует также учесть, что законодательство не обязывает предпринимателей выплачивать работникам материальную помощь, поэтому решение о производстве таких выплат на предприятии принимает сам руководитель.

Положение о материальной помощи работникам

Порядок выплаты материальной помощи на предприятии, суммы самой материальной помощи, основание для выплат, а также сроки выплат и виды материальной помощи устанавливаются руководством предприятия и прописываются в коллективном договоре либо в приказе руководителя. При этом понятие материальной помощи и случаи, при которых она может выплачиваться, должны быть сформулированы предельно точно, размытые определения («в целях социальной защиты», «в других случаях» и так далее) не допускаются – поскольку налоговые службы могут заподозрить руководство предприятия в попытке снизить налоговую базу. Выплачиваться материальная помощь должна строго в соответствии с указанными в положении или приказе пунктами.

Если предприятие крупное и обладает несколькими филиалами, то порядок выплаты материальной помощи в филиалах должен полностью соответствовать порядку, установленному в главном офисе предприятия. Отличия от главного документа или расширительная трактовка главного документа не допускаются.

Порядок выплаты материальной помощи

Обычно материальная помощь работникам выплачивается по их заявлениям с приложенными к ним соответствующими документами. Например, если работник просит материальную помощь на похороны родственника, к заявлению он должен приложить свидетельство о смерти.

Выплата материальной помощи работнику происходит в индивидуальном порядке, такие выплаты не могут носить постоянный характер и не могут оказываться в целях компенсации затрат, которые понес работник.

Также материальная помощь не зависит от деятельности предприятия, оплаты труда работников и трудовых заслуг работников. Материальная помощь не может носить стимулирующий характер (как, например, премирование).

Приказ о выплате материальной помощи

Если руководитель, прочитав заявление работника и ознакомившись с документами, принимает положительное решение, издается отдельный приказ по предприятию с указанием точной суммы и точного срока выплаты. В приказе также должны быть указаны ФИО лица, которому и выплачивается материальная помощь, основание (причина) для выплаты и ссылка на документ, который утверждает порядок и размер выплат материальной помощи на предприятии. Также обязательно в приказе должны быть указаны источники, из которых именно выплачивается материальная помощь (за счет текущей прибыли, за счет прибыли прошлых лет или если помощь признается частью оплаты труда).

Бухгалтерский учет материальной помощи

Материальная помощь может быть перечислена по безналичному расчету на счет, указанный работником предприятия, а может быть выдана из кассы предприятия наличными средствами. Во втором случае она может быть начислена вместе с самой заработной платой и отмечена в ведомости, а может быть выдана на руки отдельно и оформлена расходным кассовым ордером.

Материальная помощь учитывается по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Если помощь выплачивается одному из бывших работников или родственникам работника (например, в случае похорон или затратного лечения), ее необходимо учитывать по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Дебет отражается в зависимости от источника выплаты материальной помощи:

  • дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» – если материальная помощь выплачена за счет прибыли прошлых лет;
  • дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» – если материальная помощь выплачивается за счет текущей прибыли;
  • дебет счетов учета затрат 20, 26, 44 – если материальная помощь проходит как часть оплаты труда (что должно быть отражено в документах предприятия).

Материальная помощь и налоги

Разовая материальная помощь, которая выдается работникам, облагается налогами с 2010 года: выплачиваются налог на доходы физических лиц (НДФЛ), взносы в социальные фонды, а также материальная помощь учитывается при выплате налога на прибыль.

Взносы в социальные фонды

p>Согласно письмам Минздравсоцразвития России от 10.03.2010 года № 10-4/306657-19 от 17.05.2010 года № 1212-19 материальная помощь предполагает выплату страховых взносов, так как она производится в рамках трудовых отношений сотрудника и организации. В связи с таким определением от страховых взносов полностью освобождается материальная помощь, выплачиваемая:

  • бывшему сотруднику после прекращения его трудовых отношений с предприятием;
  • работнику в связи со смертью члена его семьи;
  • работникам в связи с чрезвычайными обстоятельствами или стихийными бедствиями.

Также освобождается от взносов материальная помощь при рождении ребенка, выплаченная в первый год после его рождения и не превышающая пятидесяти тысяч рублей, при этом отец и мать ребенка (если они оба являются работниками предприятия) учитываются отдельно.

Не облагается страховыми взносами та материальная помощь, не превышающая суммы четырех тысяч рублей на одного работника за один календарный год.

Налог на доходы физических лиц

Не облагается НДФЛ следующие виды материальной помощи:

  • материальная помощь на рождение ребенка(в случае выплаты в первый год после рождения в сумме не более пятидесяти тысяч рублей);
  • материальная помощь бывшему работнику, который уволился по инвалидности или по выходу на пенсию, если сумма выплаты не превышает четырех тысяч рублей на одного работника за календарный год;
  • материальная помощь на лечение, отпуск, обучение, в связи с довольно тяжелым материальным положением, если ее сумма не превышает четырех тысяч рублей на одного работника за календарный год;
  • материальная помощь, которая выдана работнику в связи со смертью члена семьи или которая была выплачена родственникам умершего работника (при этом в документах предприятия должно быть четко указано, кто именно считается членом семьи).

Материальная помощь бывшему работнику, который уволился по другим причинам, подлежит НДФЛ.

Налог на прибыль

Статья 270 Налогового кодекса Российской Федерации «Расходы, не учитываемые в целях налогообложения» относит выплату материальной помощи к социальным выплатам, не имеющим отношения к расходам на оплату труда, поэтому материальная помощь не учитывается при непосредственном расчете налога на прибыль.

Тем не менее, если предприятие выплачивает работникам регулярную материальную помощь к отпуску, данные выплаты относят в системе оплаты труда, из-за чего подобные выплаты будут учитываться в расходы предприятия, а также учитываться при расчете налога на прибыль.

Как оформить материальную помощь сотруднику?

Как оформить материальную помощь сотруднику различными способами, подробно изложено в статье. Кроме того, читатель узнает, какие виды материальной помощи могут быть выплачены, какие документы могут понадобиться для получения выплат, как оформить заявление и служебную записку о выплате матпомощи и подготовить приказ, на основании которого она будет перечислена работнику.

Понятие материальной помощи, ее общая характеристика и порядок оформления

Матпомощь представляет собой денежную выплату работнику организации, которая производится на основании решения, принятого руководством фирмы ввиду наступления события, с которым связывается необходимость выплаты. Исчерпывающего перечня таких событий ни ТК РФ, ни иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат. Формально матпомощь может выплачиваться при наступлении у сотрудника любой ситуации, которую руководство организации связывает с необходимостью выплаты.

Как правило, положения о порядке и основаниях выплаты матпомощи закрепляются либо в локальных актах предприятия, либо в коллективном договоре. Однако это не означает, что при отсутствии локального регулирования работодатель не имеет права выплачивать матпомощь, поскольку произведение такого рода выплат — его прерогатива. В то же время обязанности выплачивать денежные суммы работникам, если регулирование порядка осуществления выплат в организации отсутствует, у работодателя нет.

Как оформить материальную помощь?

Порядок оформления и выплаты матпомощи трудящимся не закрепляется на законодательном уровне, однако, исходя из общих положений ТК РФ и иных актов в сфере регулирования трудовых правоотношений, можно прийти к выводу о том, что:

  • выплата может быть осуществлена на основании заявления работника, служебной записки непосредственного начальства служащего либо без таких документов, на основании волеизъявления руководства организации;
  • решение о произведении выплат принимает работодатель, т. е. необходим распорядительный акт, который выражает такую волю (приказ, распоряжение);
  • четкий порядок выплат может быть закреплен в локальной документации или коллективном договоре.

В каких случаях матпомощь может выплачиваться?

Выделяют следующие виды материальной помощи:

  • единовременная (разовая) или периодическая;
  • выраженная в денежной форме (рублях) либо в натуральной форме, в частности лекарствами, вещами и т. д.
  • связанная с определенными событиями в текущей деятельности служащего (например, выход в очередной оплачиваемый отпуск), с негативно характеризующимися событиями (например, болезнь родственника трудящегося) либо с позитивно характеризующимися обстоятельствами (например, рождением у сотрудника ребенка).

К основаниям для выплат можно отнести:

  • уход трудящегося на пенсию по возрасту;
  • рождение детей;
  • свадьбу работника;
  • заболевание сотрудника;
  • заболевание членов его семьи;
  • смерть родственника;
  • очередной оплачиваемый отпуск.

Поскольку порядок выплат может отличаться в различных организациях, а в каких-то фирмах и вовсе не закрепляется, далее рассмотрим наиболее типичные способы оформления матпомощи.

Как выплачивается матпомощь? Закрепление порядка выплаты в локальных актах организации

Ч. 2 ст. 5 ТК РФ закрепляет, что трудовые отношения могут быть урегулированы различными способами, в частности, посредством принятия коллективных договоров, соглашений либо локальных актов. Относительно порядка выплаты материальной помощи возможны следующие варианты:

  • принимается коллективный договор, регулирующий порядок выплат матпомощи;
  • утверждается локальный акт, в котором прописаны порядок и основания для выплат;
  • данный вопрос вообще игнорируется (что также не противоречит законодательству).

Порядок принятия локальных актов закреплен в ст. 8 ТК РФ. Право на их принятие работодателем установлено ч. 1 ст. 22 ТК РФ. В них могут закрепляться в том числе права и обязанности работодателя и трудящихся, что следует из положений ст. 20 ТК РФ.

Не исключается, что такие права и обязанности могут закрепляться и относительно необходимости выплаты работодателем и возможности получения работниками сумм матпомощи. При этом соблюдение принятого на предприятии локального акта обязательно для обеих сторон трудовых отношений.

Локальный акт — это распорядительный документ, оформляемый работодателем, поэтому при его принятии руководство фирмы, как правило, делает акцент на своих правах, но не обязанностях. Это и понятно, поскольку загонять себя в рамки, прописывая обязательства по выплате сумм матпомощи работодателям невыгодно. Гораздо выгоднее с точки зрения управленца оставить этот вопрос размытым, не закрепляя конкретных обязательств, но тем не менее оставляя возможность выплат на свое усмотрение.

В этом плане работники, желающие закрепить порядок выплаты матпомощи, добьются более эффективных результатов, если инициируют процедуру переговоров с целью принятия коллективного договора.

Закрепление порядка выплаты материальной помощи в коллективном договоре

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, который регулирует различные отношения внутри фирмы. Он заключается между работниками и работодателем, через представителей, путем проведения коллективных переговоров (гл. 6 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 41 ТК РФ, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не исключает, что в таком документе могут закрепляться и обязанности работодателя по выплате матпомощи, порядок таких выплат.

Если, принимая локальный акт, работодатель действует самостоятельно (в некоторых случаях учитывается мнение профсоюза, в силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ), то коллективный договор принимается путем активного обсуждения его содержания представителями обеих сторон трудовых отношений, что подразумевает, что в таком документе права работников на получение матпомощи будут отражены более детально. Кроме того, сотрудники могут самостоятельно инициировать процедуру проведения коллективных переговоров, а работодатель не вправе отказаться от участия в них.

В договоре целесообразно отразить детальный порядок и случаи выплаты матпомощи, что позволит урегулировать данные правоотношения.

Перечень документов, которые могут быть необходимы для оформления матпомощи работнику

Поскольку вопрос о выплате матпомощи не урегулирован на законодательном уровне, не закрепляется и обязательного пакета документов, которые требуется представить работнику с целью получения выплаты. В то же время коллективные договоры и локальные акты могут устанавливать такой перечень.

Поскольку матпомощь выплачивается ввиду наступления в жизни сотрудника различных событий, документы должны подтверждать факт их наступления. Основным документом является заявление либо служебная записка. На их основании инициируется процедура выдачи матпомощи.

Какие документы требуется предоставить дополнительно, зависит от ситуации:

  • Если сотрудник претендует на матпомощь в связи с рождением ребенка, следует представить свидетельство о рождении.
  • Если сотрудник заболел и ему необходимы деньги на лечение, потребуется заключение врача и/или врачебной комиссии, а также иные документы, подтверждающие факт наличия заболевания.
  • Если сотрудник уходит в отпуск и в связи с этим хочет получить матпомощь, доказательствами ухода в отпуск могут послужить график отпусков, приказ работодателя. Данные документы уже имеются у руководства, поэтому в такой ситуации целесообразно представить только заявление на выплату.
  • В случае если член семьи сотрудника умер, необходимо представить работодателю свидетельство о смерти либо судебное решение о признании члена семьи умершим.

Заявление о предоставлении матпомощи и его образец, служебная записка (служебка)

Для того чтобы работодатель узнал о том, что в жизни служащего произошло событие, которое может послужить основанием для выплаты матпомощи, сотруднику нужно уведомить его об этом. Уведомление производится на основании заявления.

Форма заявления законом не закреплена, однако может быть приведена в локальном акте или коллективном договоре. Требований к заявлению законодательство также не содержит.

Образец такого документа может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Ирис»

От старшего менеджера

Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 5000 руб. в связи с необходимостью покупки лекарств для лечения обнаруженного заболевания почек.

Приложение: копия заключения врачебной комиссии БУЗ «Московская городская поликлиника» от 12.07.2017 № 127-ЗК, копия рецепта от 12.07.2017 № 129571, выданного врачом Анисимовой Р. В.

12.07.2017 Карпов Т. Г. /Карпов/

Заявление подается в 2 экземплярах. На одной копии ставится отметка о дате вручения и подпись лица, которому заявление передано, а вторая копия передается работодателю.

Второй способ уведомления работодателя о наступлении определенного события, связанного с необходимостью выплаты матпомощи, — служебная записка, составленная, например, непосредственным начальником сотрудника.

Образец служебной записки может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Ирис»

От начальника отдела продаж

Довожу до Вашего сведения, что у старшего менеджера Карпова Т. Г. 12.07.2017 родился ребенок — дочь, Карпова В. Т. Прошу рассмотреть возможность о выдаче Карпову Т. Г. материальной помощи в размере 5000 руб.

Игнатьев Т.В. /Игнатьев/ 12.07.2017

Возможно ли получение матпомощи без документов?

Получение матпомощи без документов возможно только в том случае, если решение принимается работодателем по его собственной инициативе. Если же инициатором прошения о перечислении сумм матпомощи является служащий, обязательным документом является заявление. В случае когда о выплате матпомощи сотруднику просит его непосредственный начальник, обязательным документом является служебная записка.

Решение о выдаче матпомощи может быть принято работодателем и без документов, доказывающих факт наступления того или иного события в жизни сотрудника. Их наличие по общему правилу необязательно (если иное не закреплено в локальном акте либо коллективном договоре). В то же время работодатель может отказать в выплате ввиду недоказанности наступления в жизни служащего события, которое приводится в качестве основания для выплаты матпомощи.

Образец приказа о предоставлении матпомощи

Выплата матпомощи производится на основании приказа работодателя. Его форма законодательно не закреплена. В то же время она может быть определена положениями локального акта или коллективного договора.

Приказ может быть оформлен по следующему образцу:

О выплате материальной помощи

В связи с заболеванием главного менеджера операционного отдела ООО «Ирис» Иракова Р. В., подтвержденным представленными им документами (копия заключения врачебной комиссии БУЗ «Московская городская поликлиника» от 12.07.2017 № 127-ЗК, копия рецепта от 12.07.2017 № 129571),

Выплатить Иракову Р. В. материальную помощь в размере 5 000 руб.

Выплату матпомощи произвести вместе с выплатой очередной заработной платы за август 2017 года.

Основание: заявление Иракова Р. В. от 12.07.2017, копия заключения врачебной комиссии БУЗ «Московская городская поликлиника» от 12.07.2017 № 127-ЗК, копия рецепта от 12.07.2017 № 129571

Директор ООО «Ирис» Васильев О. В. /Васильев/

Назначение платежа при выплате матпомощи

При перечислении сумм материальной помощи необходимо указать в платежном поручении назначение платежа. Кроме того, следует сослаться на сведения о приказе, на основании которого сумма выплачивается.

Например, графа «Назначение платежа» может быть заполнена следующим образом: материальная помощь Иванову А. А. в связи с рождением ребенка, выплаченная на основании приказа директора ООО «Ирис» от 12.07.2017 № 1.

Необходимость указания правильного назначения платежа связана в том числе с налогообложением. Некоторые виды матпомощи, в силу ст. 217 НК РФ, не облагаются налогом. К ним относятся и суммы матпомощи в связи с рождением детей (до 50 000 руб. на каждого ребенка). Назначение платежа будет служить доказательством, что деньги потрачены именно на выплату матпомощи.

Итоги

Таким образом, ответ на вопрос, как оформить материальную помощь сотрудникам, может быть различным. Это связано с тем, что в зависимости от локальной документации, принятой в организации, порядок оформления выплат может варьироваться. В то же время во всех случаях выплата производится на основании приказа работодателя.

перечень причин на мат.помощь

категорий студентов и аспирантов, претендующих на оказание материальной помощи, причин для оказания материальной помощи,

Причины для оказания материальной помощи

Размер материальной помощи

Студент является иногородним и не проживает в общежитиях ПГСГА.

— Копия паспорта (страница 2-3 с фотографией, страница 4-5 со сведениями о месте регистрации);

— справка из УВСР о том, что студент не проживает в общежитиях ПГСГА.

Студент является иногородним и проживает в общежитии ПГСГА.

— Копия паспорта (страница 2-3 с фотографией, страница 4-5 со сведениями о месте регистрации);

— справка из общежития № 4/1/ № 4/2 или № 3 о том, что студент действительно проживает в общежитии ПГСГА.

Студент воспитывается в неполной семье

Копия «Свидетельства о рождении»;

— копия «Свидетельства о расторжении брака».

Студент воспитывается в неполной семье

(воспитывает одинокая мать).

Копия «Свидетельства о рождении»;

— копия «Удостоверения одинокой матери»/копия справки формы № 4.

Студент воспитывается в неполной семье

(смерть одного из родителей).

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— копия «Свидетельства о смерти».

Студент воспитывается в многодетной семье.

— Справка о составе семьи;

— копия «Удостоверения многодетной матери».

Доход семьи ниже прожиточного минимума/тяжелое материальное положение

— Копия справки из органов социальной защиты населения по месту постоянного жительства о том, что студент имеет право на получение государственной социальной стипендии.

Один из родителей является пенсионером.

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— копия «Пенсионного удостоверения» родителя.

Оба родителя являются пенсионерами.

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— копии «Пенсионных удостоверений» родителей.

Один из родителей является инвалидом.

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемая учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы.

Оба родителя являются инвалидами.

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— копия справок родителей, подтверждающих факт установления инвалидности, выдаваемые учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы.

Вступление в брак

(если с момента регистрации брака прошло не более 3-х месяцев)

Копия «Свидетельства о заключении брака».

На поддержку молодой семьи

(если с момента регистрации брака прошло более 3-х месяцев)

Копия «Свидетельства о заключении брака».

(если с момента рождения ребёнка прошло не более 6-ти месяцев)

Копия «Свидетельства о рождении ребёнка».

(если с момента рождения ребёнка прошло более 6-ти месяцев)

— Копия «Свидетельства о рождении ребёнка»;

— копия «Свидетельства о заключении брака».

Воспитание ребёнка одинокой матерью/одиноким отцом

— Копия «Свидетельства о рождении ребёнка»;

— копия «Свидетельства о расторжении брака» (или удостоверение одинокой матери/решение суда о лишении матери/отца родительских прав).

Ожидание рождения ребенка (для матери).

Справка о постановке на учет по беременности.

Ожидание рождения ребенка

— Копия «Свидетельства о заключении брака»;

— медицинская справка о постановке на учет по беременности супруги.

Обострение хронического заболевания

Приобретение медикаментов для лечения заболевания

— копия заключения лечащего врача и рекомендации по лечению (рецепт);

— финансовые документы (чеки).

в зависимости от стоимости медикаментов

Прохождение платного медицинского лечения/необходимость санаторно-курортного лечения

— Финансовые документы на оказание платных медицинских услуг (договор на платные медицинские услуги, чеки)

— копия «Справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение».

в зависимости от стоимости лечения

Справка из милиции.

Утрата имущества в результате кражи

Справка из милиции.

в зависимости от суммы, указанной в справке

Утрата имущества в результате стихийного бедствия

Справка из Министерства по чрезвычайным ситуациям или милиции.

в зависимости от суммы, указанной в справке

Приобретение канцелярских товаров

Представления заместителей деканов по воспитательной работе на имя начальника Управления по воспитательной и социальной работе

Приобретение учебно-методической литературы, спортивной одежды, спортивного инвентаря и др.

Финансовые документы (товарный и кассовый чеки)/ представления заместителей деканов по воспитательной работе на имя начальника Управления по воспитательной и социальной работе

Студент является инвалидом

(указать группу инвалидности)

Копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемая учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы.

Потеря кормильца (матери или отца, при условии, если с момента смерти прошло не более 6-ти месяцев)

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— копия «Свидетельства о смерти» родителя.

Смерть близкого родственника (отец, мать, брат, сестра, муж, жена, дедушка, бабушка; при условии, что с момента смерти родственника прошло не более 3-х месяцев)

— Копия «Свидетельства о рождении» студента;

— копия «Свидетельства о смерти» родственника;

— документы, подтверждающие степень родства с умершим родственником (справка о составе семьи, копия «Свидетельства о заключении брака» и др.).

Студент является вынужденным переселенцем или воспитывается в семье вынужденных переселенцев

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— копии удостоверений родителей, как вынужденных переселенцев/удостоверение студента, как вынужденного переселенца.

Студент оказался под воздействием катастрофы на Чернобыльской АЭС (или других радиационных катастроф)

Документ, подтверждающий статус пострадавшего вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (или других радиационных катастроф)

Студент является инвалидом/ветераном боевых действий.

Документ, подтверждающий статус инвалида/ветерана боевых действий.

Один из родителей является инвалидом/ветераном боевых действий.

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— документ, подтверждающий статус инвалида/ветерана боевых действий.

Оба родителя являются инвалидами/ветеранами боевых действий.

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— документы родителей, подтверждающие статус инвалидов/ветеранов боевых действий родителей.

Студент воспитывается в семье, пострадавшей от воздействия катастрофы на Чернобыльской АЭС (или других радиационных катастроф).

— Копия «Свидетельства о рождении»;

— документы, подтверждающие статус родителей как пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (или других радиационных катастроф)

Студент из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В соответствии с приказом о постановке на полное государственное обеспечение.

Студент из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, у которого в настоящее время прекращено полное государственное обеспечение в связи с достижением возраста 23 лет.

В соответствии с приказом о снятии с полного государственного обеспечения

Единовременная материальная помощь на приобретение одежды, обуви, учебной литературы студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в связи с тем, что прекращено полное государственное обеспечение с достижением возраста 23 лет.

В соответствии с приказом о снятии с полного государственного обеспечения

в начале учебного года

Единовременная материальная помощь на приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря в связи с выпуском из университета, т.к. являлся (лась) студентом из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в настоящее время прекращено полное государственное обеспечение в связи с достижением возраста 23 лет.

В соответствии с приказом о снятии с полного государственного обеспечения

в конце учебного года

материальная помощь может оказываться и в других случаях, приведших к тяжелому материальному положению обучающихся в соответствии с главой 8 Положения «О стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов ПГСГА».

Веская причина на материальную помощь

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с необходимостью приобретения медикаментов для лечения заболевания
— Медицинскую справку или её копию;
— Заключение лечащего врача и рекомендации по лечению (рецепт);
— Копии финансовых документов (чеки) 3000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с прохождением платного медицинского лечения/необходимостью санаторно-курортного лечения
— Копию договора на платные медицинские услуги;
— Копии финансовых документов (чеки)
— Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение 2000,0-6000,0
в зависимости от стоимости лечения

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с потерей имущества
— Справку из стола находок 2000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с утратой имущества в результате кражи
— Справку из милиции 3000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с утратой имущества в результате стихийного бедствия
— Справку из МЧС или милиции 6000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тем, что являюсь инвалидом (указать группу инвалидности)
— Копию справки об инвалидности 4000,0-8000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тем, что являюсь сиротой
Без подтверждающих документов 8000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с потерей кормильца (мамы или папы, при условии, что с момента смерти прошло не более 6-ти месяцев)
— Копию свидетельства о рождении;
— Копию свидетельства о смерти родителя 8000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника (тёти, дяди, бабушки, дедушки и т.д., при условии, что с момента смерти родственника прошло не более 3-х месяцев)
— Копию свидетельства о рождении;
— Копию свидетельства о смерти родственника;
— Документы, подтверждающие степень родства с умершим родственником. 6000,0-3000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тем, что воспитываюсь в семье вынужденных переселенцев
— Копию свидетельства о рождении;
— Копии удостоверений вынужденных переселенцев родителей. 2000,0-3000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тем, что оказался (ась) под воздействием катастрофы на Чернобыльской АЭС (или других радиационных катастрофах)
— Копию документа, подтверждающего статус пострадавшего вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (или других радиационных катастрофах) 2000,0-3000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тем, что являюсь инвалидом/ветераном боевых действий.
— Копию документа, подтверждающего статус инвалида/ветерана боевых действий. 6000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тем, что один из родителей является инвалидом/ветераном боевых действий.
— Копию свидетельства о рождении;
— Копию документа, подтверждающего статус инвалида/ветерана боевых действий. 3000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тем, что оба родителя являются инвалидами/ветеранами боевых действий. — Копию свидетельства о рождении;
— Копию документа, подтверждающего статус инвалида/ветерана боевых действий отца;
— Копию документа, подтверждающего статус инвалида/ветерана боевых действий матери. 6000,0

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тем, что воспитываюсь в семье, пострадавшей от воздействия катастрофы на Чернобыльской АЭС (или других радиационных катастрофах)
— Копию свидетельства о рождении;
— Копии документов, подтверждающих статус родителей как пострадавших в вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (или других радиационных катастрофах) 2000,0-3000,0

Прошу назначить мне ежемесячную материальную помощь, т.к. являлся (лась) студентом из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в настоящее время прекращено мое полное государственное обеспечение в связи с достижением возраста 23 года.
Без подтверждающих документов 4000,0
ежемесячно

Прошу выплатить мне единовременную материальную помощь на приобретение одежды, обуви, учебной литературы, т.к. являлся (лас

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector