Согласование штатной расстановки с учредителем

Энциклопедия решений. Утверждение штатного расписания и внесение в него изменений

Утверждение штатного расписания и внесение в него изменений

Штатное расписание, как любой локальный нормативный акт, утверждается работодателем. Как следует из ст. 20 ТК РФ, индивидуальные предприниматели это делают сами, а органы (лица), уполномоченные на утверждение штатного расписания от имени организаций, определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Так, например, утверждение штатного расписания ООО уставом общества может быть отнесено к компетенции общего собрания участников, единоличного исполнительного органа, совета директоров (наблюдательного совета) либо коллегиального исполнительного органа общества (ст. 32, 33, 40 и 41 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Структуру и штаты ГУПа (МУПа) утверждает руководитель унитарного предприятия (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Штатное расписание автономного учреждения утверждает его руководитель (ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»).

В федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, которые устанавливают систему оплаты труда своих работников в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, согласно п. 10 этого Положения штатное расписание утверждается руководителями этих учреждений.

Федеральные органы исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, на основании п. 8 постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 устанавливают специальный порядок утверждения штатных расписаний подведомственных учреждений (см., например, Порядок утверждения штатных расписаний работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России, утвержденный приказом МЧС России от 24.09.2008 N 563).

Для организаций госсектора нормативными правовыми актами органов, осуществляющих полномочия учредителей, может быть предусмотрена процедура согласования штатного расписания с соответствующим органом перед его утверждением руководителем учреждения (см., например, приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12.07.2013 N 92-п, постановление Администрации города Белогорска Амурской области от 16.01.2015 N 18).

Необходимость согласования штатного расписания с учредителем либо с конкретным органом управления юридического лица может быть предусмотрена уставом организации.

Изменения в штатное расписание могут быть внесены путем издания акта, перечисляющего такие изменения. Этот способ обычно используется для незначительных правок. Для серьезной корректировки удобнее принять новое штатное расписание. Процедура внесения изменений в штатное расписание в общем случае аналогична порядку его утверждения. Нормативные акты, регламентирующие порядок согласования и утверждения штатных расписаний подведомственных учреждений, могут содержать специальные нормы по процедуре внесения изменений в этот документ (см., например, постановление мэрии города Элисты Республики Калмыкия от 29.12.2012 N 2893, постановление Администрации г. Вологды от 08.08.2014 N 5693).

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать мнение профсоюза или иного представительного органа работников при утверждении штатного расписания и при внесении в него изменений. Такая необходимость возникает только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением (часть вторая ст. 8 ТК РФ) (определение Белгородского областного суда от 28.03.2017 N 33-1386/2017, определение Тверского областного суда от 06.09.2016 N 33-3615/2016, определение Свердловского областного суда от 16.12.2014 N 33-16961/2014).

Если штатное расписание воспроизводит элементы системы оплаты труда, установленной другим локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением, обязанность учитывать мнение представительного органа от этого не появляется. Когда же штатное расписание является первоисточником норм, определяющих размер заработной платы работников, то есть устанавливает систему оплаты труда, то его принятие и изменение в указанной части требует учета мнения представительного органа в силу части четвертой ст. 135 ТК РФ.

Согласование штатной расстановки с учредителем

Поэтому составление штатного расписания – забота руководителя компании или предпринимателя. Они могут заняться составлением ШР самостоятельно или возложить эту обязанность на другого работника (издать приказ или внести обязанность в должностную инструкцию или трудовой договор).

Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт Прямой обязанности законодательство не содержит. Но согласование штатного расписания с учредителем позволит избежать возникновения проблем с финансированием оплаты труда работников.

Обязано ли федеральное бюджетное учреждение, оплачивающее труд работников за счет субсидий на выполнение госзадания и средств от приносящей доход деятельности, согласовывать штатное расписание, в том числе сведения о количестве штатных единиц, с учредителем?

Самые важные изменения этой весны!

На основании этого прошу вас внести соответствующие изменения в штатное расписание. Менеджер отдела кадров Кузин Р.Д. 28.07.17 г. (подпись) Скачать образец служебной записки о введении новой штатной единицы Штатное расписание – это акт, в котором прописаны все основные моменты, касающиеся рабочего процесса в организации.
Штатные расписания государственных бюджетных и казенных учреждений (далее — учреждения), в отношении которых Министерство социальной защиты населения Московской области (далее — Министерство) осуществляет функции и полномочия учредителя, разрабатываются учреждениями самостоятельно и утверждаются руководителем учреждения.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Бланк excel скачать можно ниже, учитывая, что документы в табличном виде создавать и в последующим с ним работать целесообразнее именно с помощью указанной программы.

Как правило, в небольших организациях составление ШР поручают кадровой службе или бухгалтерии. В крупных компаниях – планово-экономическому отделу или отделу организации труда и заработной платы.

Штатное расписание — документ долговременного действия, однако при необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения. Внесение изменений и дополнений производится приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица.

Вопрос: Первичная профсоюзная организация предупредила, что обжалует штатное расписание, не согласованное с ней, в государственную инспекцию труда.

Мои коллеги в аналогичною бюджетном учреждении сообщили, что есть некий нормативный акт, в соответствии с которым директор муниципального бюджетного учреждения может самостоятельно (не получая разрешения у учредителя) заменить одну должность в штатном расписании на другую, не выходя за пределы утвержденного ФОТ. Так ли это?

Во избежание лишних затрат на штрафы и прочих неприятных моментов, работодатель должен вести штатное расписание организации, которое составляется для всего предприятия. Еще одна инстанция, запрашивающая штатное расписание, – Государственный Пенсионный Фонд (пункт 11 Методических рекомендаций, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 30 января 2002 года № 11п).
Бюджетные учреждения относятся к государственным (муниципальным) учреждениям. Системы оплаты труда таких организаций устанавливаются с учетом рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, и мнений соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Однако если оформление покадрового списка регламентировано отраслевыми приказами и, следовательно, является обязательным, помимо ответственного за ведение расстановки, должна присутствовать и подпись главного бухгалтера.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим: — «О внесении изменений в штатное расписание»; — «Об изменении штатного расписания»; — «О частичном изменении штатного расписания».

Письмо по штатному расписанию образец

А вот утверждает ШР руководитель компании или сам ИП самостоятельно. Трудовым законодательством не предусмотрен учет мнения представительного органа работников при утверждении штатного расписания. В соответствии с п. 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее – Положение № 583), штатное расписание федерального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Утверждение штатных расписаний производится ежегодно на 1 января (для учреждений культуры и учреждения молодежного центра) и на 1 сентября (для учреждений дополнительного образования детей). 2.4.

Ответ

Следовательно, процедура утверждения штатного расписания не зависит от источников финансирования оплаты труда работников учреждения. Законодательство не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать ШР. В ЕКС эта обязанность была вменена экономисту по труду. Сейчас такой должности в организациях практически не встретишь.

Конечно, имея навыки работы с компьютером, составить таблицу для внесения кадровых данных не сложно, но затратно по времени, поэтому образец скачать бесплатно можно на нашем сайте в качестве основы, которую можно затем оптимизировать под специфику определенного предприятия.
Установленная форма штатного расписания организации № T-3 имеет вид таблицы из 10 столбцов, перечень которых при необходимости можно дополнять.

Приказ об изменении штатного расписания

Учитывая, что расстановка не является обязательной к ведению и заполняется только для удобства в кадровой работе, подписывает указанный документ работник, который его собственно и ведет. При этом необходимо иметь в виду, что обязанность согласования штатного расписания (изменений, вносимых в него) может быть прямо предусмотрена правовым актом учредителя, заключенными соглашениями.

Вместе с тем указанная обязанность может быть установлена в правовом акте учредителя либо закрепления в иных соглашениях, регулирующих вопросы оплаты труда работников.

Штатные расписания, изменения и дополнения к ним (далее- штатные расписания) формируются в пределах установленного фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, Тверской области и нормативно-правовыми актами Администрации Конаковского района. 2. Порядок разработки штатного расписания и внесения в него изменений 2.1.Проект штатного расписания учреждения и проект приказа об утверждении штатного расписания разрабатывается руководителем учреждения в соответствии с требованиями, установленными в пункте 1.3 настоящего Положения. 2.2.

Как написать письмо о предоставлении единицы в штатное расписание

Аналогичные положения закреплены в п. 19 Единых рекомендацийпо установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11. Вносить какие-либо коррективы в эти данные (например, просто набрать необходимых работников или изменить размер оплаты труда) нельзя.

N 18П-50 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ, УТВЕРЖДЕНИЮ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ 1.
Как правило, покадровый список ведется для обобщения сведений о сотрудниках имеющихся в штате, поэтому заполнение расстановки в основном осуществляет инспектор кадров, который и располагает всеми сведениями о приеме и передвижении трудовых ресурсов компании.

Кроме того, необходимо обратить внимание на способы и размер финансирования ОО в части финансирования затрат на заработную плату работников.

Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности; 2) когда изменения, вносимые в штатное расписание, несущественны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.

Вместе с тем указанная обязанность (согласование штатного расписания) должна быть исполнена в случае ее установления в правовом акте учредителя либо закрепления в иных соглашениях, регулирующих вопросы оплаты труда работников.

В унифицированной форме Т-3, разработанной для оформления ШР, было предусмотрен гриф утверждения через приказ. То есть, штатное расписание предлагалось утверждать приказом руководителя.

Согласование штатной расстановки с учредителем

Учредитель обязывает бюджетное учреждение ежемесячно согласовывать изменения в штатном расписании с указанием в графе «Примечание» фамилий работников в нарушение закона ФЗ «О персональных данных». Причем данное требование выдвинуто в устной форме, письменно оно нигде не прописано. Учредитель обосновывает данную обязанность контролем над нашими расходами и штатной расстановкой. Хотя мы неоднократно письменно обращались с просьбой об отмене ежемесячного согласования в связи с нарушением закона ФЗ. Изменения в штатной расстановке прием, увольнение, количество вакантных должностей не являются существенными изменениями для внесения изменений в штатное расписание не изменялись оклады, должности и т. Учредителем производится устное давление на руководителя об обязанности согласования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Штатная расстановка, образец

Организационная структура и штатное расписание предоставляется на согласование в течение 10 дней после: — доведения лимитов бюджетных обязательств казенному учреждению; — доведения государственного задания на оказание государственных услуг бюджетным и автономным учреждениям.

Тарификационный список преподавателей предоставляется на согласование в период с 1 по 10 сентября ежегодно. Структура учреждения рассматривается отделом общего образования Департамента И.

Лашина и отделом профессионального образования Департамента М. Шалунова в течение 5 рабочих дней и передается в отдел экономики государственных учреждений Департамента Е. Отдел экономики государственных учреждений рассматривает штатное расписание исходя из согласованной структуры в течение 5 рабочих дней.

При сокращении численности или штата работников и иных изменениях организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. При проведении проверки составления штатных расписаний, принимается решение об отказе в проведении согласования проекта штатного расписания в случае выявления хотя бы одного из следующих оснований: — отсутствие проекта приказа об утверждении штатного расписания; — отсутствие обосновывающих документов; — наличие арифметических ошибок; — выявления неправильного расчета фонда оплаты труда учреждения; — отсутствие подписей должностных лиц, составивших проект штатного расписания.

Трудовой кодекс РФ Существуют унифицированные наименования должностей, которые закреплены в классификаторах:. Регламент использования справочников профессий определен в Постановлении Министерства Труда РФ, содержащем подробные разъяснения. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля г. Требуется оформить перевод работника или нескольких работников на новую должность. Смена наименования повлечет внесение корректив и дополнений в трудовой договор, в трудовую книжку и личную карточку работника.

Таким образом, такие нововведения не только требуют уведомления, но и получения согласия от работников. Внимание В случае отказа работодателю следует руководствоваться ст. Можно использовать такой образец приказа об изменении штатного расписания. Скачать Коррекция размера окладов или тарифных ставок Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре.

Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается. В случае отказа работника работодателю следует руководствоваться ст. Управлению образования Администрации Конаковского района и отделу молодежной политики, культуры и спорта Администрации Конаковского района довести настоящее Положение до сведения муниципальных учреждений. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава администрации Конаковского района О. Важно При осуществлении согласования структур и штатных расписаний специалисты отделов Департамента руководствуются следующими принципами: а оперативность; б профессиональная компетентность.

Требования к формированию штатного расписанияи организационной структуры учреждения Процесс формирования организационной структуры учреждения и штатного расписания состоит из нескольких этапов, поэтому требует привлечения работников кадровых служб, бухгалтерских и экономических служб.

Инфо Штатное расписание оформляется формой, утвержденной приказом Департамента. Форма применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его Уставом. Штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

N Порядоксогласования штатного расписания, тарификационного списка преподавателейи организационной структуры учреждения I. Общие положения 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру согласования штатного расписания, тарификационного списка преподавателей и организационной структуры учреждений, координацию и контроль деятельности которых осуществляет Департамент образования и молодежной политики автономного округа далее — Порядок, учреждение, Департамент. После этого документ передается начальству либо лицу, уполномоченному производить корректировки в штатном расписании , которое и принимает решение о том, следует ли принимать обозначенные изменения.

В случае, если расписание изменяется, издается соответствующий приказ, сообщающий о внесении необходимых корректировок. Готовый вариант бумаги при добавлении сотрудников Образец готовой служебной записки, сообщающей об увеличении штата сотрудников и необходимости увеличения штатной численности. Затем указывается наименование записки об изменении расписания , после чего следует главная информация.

В документе указываются причины, повлекшие за собой необходимость внесения изменений: увеличение либо сокращение рабочего штата, изменения в базовом окладе работников, изменение размера различных надбавок, изменение рабочего времени и другие. Далее следует указание мер, которые предполагается предпринять в данном случае просьба внести настоящие корректировки в штатное расписание организации.

Как верно оформить? После того, как служебная записка составлена, ее следует зарегистрировать в специальном журнале предназначенном для внутреннего учета записок. С этой целью ей должен быть присвоен номер согласно с принятой в компании нумерацией такого документа.

Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content 02zakon. Основное, чего следует придерживаться — это общего правила по заполнению подобных документов: вначале следует составить шапку, содержащую в себе основные сведения об адресате и составителе; затем указать наименование записки и ее номер в случае его наличия ; после чего описывается основное содержание, рассказывающее о причинах, вызвавших необходимость внесения корректировок в расписание, а также предложения по решению этого вопроса к примеру, увеличить штатное число работников ; в конце любой служебной записки всегда ставится подпись составителя и ее расшифровка.

Содержание: Приказ об изменении штатного расписания Как написать письмо о предоставлении единицы в штатное расписание Письмо по штатному расписанию образец Подготовка штатного расписания с примерами заполнения Согласование штатной расстановки с учредителем Письмо согласовать штатное расписание.

В случае отказа работодателю следует руководствоваться ст. При осуществлении согласования структур и штатных расписаний специалисты отделов Департамента руководствуются следующими принципами: а оперативность; б профессиональная компетентность. Штатное расписание оформляется формой, утвержденной приказом Департамента. Оставьте комментарий Cancel Reply Ваш e-mail не будет опубликован.

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Письмо согласовать штатное расписание

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Как правильно написать? Cлужебная записка, сообщающая об изменении штатного расписания с образцами можно ознакомиться ниже , пишется аналогично другим служебным запискам. Организационная структура и штатное расписание предоставляется на согласование в течение 10 дней после: — доведения лимитов бюджетных обязательств казенному учреждению; — доведения государственного задания на оказание государственных услуг бюджетным и автономным учреждениям. Тарификационный список преподавателей предоставляется на согласование в период с 1 по 10 сентября ежегодно. Структура учреждения рассматривается отделом общего образования Департамента И.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Штатное расписание — это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с уставом положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование организации, и ее структурных подразделений работниками. Также на основе штатного расписания кадровая служба ведет подбор сотрудников на вакантные должности, формирует резерв на выдвижение, организует повышение квалификации кадров. Фактически изменились подписи виз согласования в конце формы. Штатное расписание теперь подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Утверждается штатное расписание приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом, полномочие по утверждению данного документа должно быть закреплено в письменной форме.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением.

Штатное расписание — это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с учредительным документом уставом или положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование организации и ее структурных подразделений работниками.

Письмо о согласовании штатного расписания с учредителем

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

Они также могут излагаться на оборотной стороне последнего листа проекта. Замечания руководителей структурных подразделений при согласии с ними должностного лица, ответственного за разработку штатного расписания, учитываются вносятся в проект. Замечания, с которыми это должностное лицо не согласно или не согласны иные лица, визирующие документ, рассматривает руководитель организации или уполномоченное им лицо при утверждении штатного расписания. Если в процессе визирования в проект вносятся существенные изменения, то он подлежит повторному визированию. Если же в проект включены уточнения, не меняющие его сути, то повторного визирования при доработке не требуется. Справки, заключения, отзывы, служебные записки и другие документы, созданные при подготовке проекта и утверждении штатного расписания, хранятся вместе с проектами в течение 3 лет после утверждения штатного расписания.

Согласование штатной расстановки с учредителем

Они также могут излагаться на оборотной стороне последнего листа проекта. Замечания руководителей структурных подразделений при согласии с ними должностного лица, ответственного за разработку штатного расписания, учитываются (вносятся в проект). Замечания, с которыми это должностное лицо не согласно или не согласны иные лица, визирующие документ, рассматривает руководитель организации или уполномоченное им лицо при утверждении штатного расписания. Если в процессе визирования в проект вносятся существенные изменения, то он подлежит повторному визированию. Если же в проект включены уточнения, не меняющие его сути, то повторного визирования при доработке не требуется. Справки, заключения, отзывы, служебные записки и другие документы, созданные при подготовке проекта и утверждении штатного расписания, хранятся вместе с проектами в течение 3 лет после утверждения штатного расписания.

Трудовой кодекс РФ Существуют унифицированные наименования должностей, которые закреплены в классификаторах:

Общероссийский и общеотраслевой справочники профессий;
Единое квалификационно-тарифное руководство по работам и профессиям (ЕТКС).

Регламент использования справочников профессий определен в Постановлении Министерства Труда РФ, содержащем подробные разъяснения. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 Законодательно установленного термина «штатная расстановка» не существует.

Штатное расписание бюджетной организации

Наименования должностей приводятся на основании общеотраслевого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Кроме того, квалификационные требования по наименованиям должностей отдельных отраслей содержатся в различных сборниках.
Лучше приводить полные и официально принятые наименования новых должностей, так как запись в трудовой книжке должна быть понятной и новому работодателю, и органам, осуществляющим оформление пенсий. В штатном расписании наименования профессий (должностей) указываются в составе структурных подразделений.
Они приводятся, начиная с высшего звена и заканчивая младшим звеном: руководитель, заместитель руководителя, специалист, технический исполнитель и т.д.

Что такое штатная расстановка?

Главная
Работа
Соласование штатного расписания с учредителем

Дарима Сат (Улан-Удэ) 21.01.2017 Рубрика: Руководитель государственного учреждения обязательно должен учитывать типовое штатное расписание учредителя? В уставе организации указано о необходимости только согласовывать. Может ли учредитель не согласовать в этом случае штатное расписание, подписанное руководителем учреждения? Согласно п.
1 ст. 52

Гражданского кодекса РФ юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ и государственных корпораций, действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями (участниками). Хозяйственное товарищество действует на основании учредительного договора, который заключается его учредителями (участниками) и к которому применяются правила ГК РФ об уставе юридического лица.

Форум

Здравствуйте. Мы работаем в АУ. Согласно ФЗ № 174-ФЗ мы должны сами нанимать персонал в пределах средств и утверждать штатное расписание. НО. Наша администрация, которая является нашим учредителем, требует согласования штатного расписания и указывает нам кого можно принять, а кого надо сократить.

Наших доводов они, конечно же, не слушают. Кроме того, они требуют от нас согласовывать с ними каждый заключаемый договор с поставщиками услуг, товаров и т.п., оплата по которым идёт за счёт предпринимательской деятельности и стоимость которых не превышает 100 тыс. руб. Вопрос: при каких условиях они могут законно устанавливать требование о согласовании штатного расписания и заключаемых догороворов с поставщиками услуг, товаров и т.п., в т.ч.

Штатное расписание и штатная расстановка

Однако для этого в штатном расписании организации должна быть единица данной профессии, на которую можно принять вышеуказанное лицо, иначе выплата ему заработной платы будет являться незаконной.Например, с лицами, привлекаемыми для устранения производственной аварии, можно заключить договоры гражданско-правового характера. Для этого тоже должен быть соблюден ряд условий:– наличие соответствующих денежных средств по соответствующей подстатье КОСГУ.

Заметим, что это касается и договоров, заключаемых с условием оплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Если указанные расходы заложены в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, то оно вправе их произвести, следовательно, и принять на себя обязательства по их оплате;– неукоснительное соблюдение норм Закона о контрактной системе*(2).

Подводя итог всему сказанному, отметим следующее:1. Штатное расписание (ф.

Соласование штатного расписания с учредителем

На практике широкое применение получило составление двух, а в отдельных случаях и трех штатных расписаний для каждого источника. Правильно ли это?Отметим, что действующим законодательством разделение штатного расписания на части в зависимости от источников формирования фонда оплаты труда не предусмотрено.
В качестве доказательства приведем следующие аргументы. Бюджетные учреждения относятся к государственным (муниципальным) учреждениям. Системы оплаты труда таких организаций устанавливаются с учетом рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, и мнений соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.Так, в соответствии с п.

Согласовывать ли с учредителем штатное расписание образовательной организации?

Тем не менее учреждение нуждается в их услугах при возникновении определенных ситуаций. Например, в организации случилась авария, связанная с повреждением канализационных систем.

Обязанность согласовывать штатное расписание муп — это нарушение прав директора?

При этом условия оплаты труда не должны зависеть от источника формирования фонда оплаты труда (бюджетный, внебюджетный). Исключения из этого правила составляют случаи, предусмотренные ст. 74

ТК РФ. Данная норма наделяет работодателя правом в одностороннем порядке изменить условия договора, определенные при его заключении, в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Уставы унитарных предприятий утверждаются уполномоченными государственными органами Российской Федерации, государственными органами субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, в отношении федеральных государственных унитарных предприятий, права собственника имущества которых осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2007 года № 317-ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», — Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом». Уставы унитарных предприятий, права собственника имущества которых осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О Национальном исследовательском центре «Институт имени Н.Е.Жуковского», утверждаются федеральным государственным бюджетным учреждением «Национальный исследовательский центр «Институт имени Н.Е.Жуковского».