С какого возраста разрешена беременность в украине

С какого возраста разрешена беременность в украине

До какого возраста ребенок нуждается в постоянном присутствии матери – предмет спора многих психологов и педиатров. Обычно этот период вмещается в рамки 1-3 года. Отказавшись быть с ребенком, мама повышает риск возникновения у малыша ощущения брошенности. Заменителем мамы не может послужить ни папа, ни бабушка. Психологической травмы в момент отдаления мамы от ребенка ни избежать.

Закон касается ненасильственных половых отношений и меняет терминологию Уголовного кодекса относительно определения потерпевшего лица.

В рамках программы медицинских гарантий государство гарантирует гражданам, иностранцам и лицам без гражданства, которые постоянно проживают на территории Украины, и лицам, которые признаны беженцами или лицами, нуждающимися в дополнительной защите, полную оплату за счет средств Государственного бюджета Украины, необходимых им медицинских услуг и лекарственных средств, связанных с оказанием медицинской помощи в связи с беременностью и родами.

Какие права имеют беременные женщины на работе в украине?

Проводится оценка овариального резерва. Помимо этого, нужно проверить работу всех систем обеспечения. При наличии некоторых заболеваний, рожать женщине категорически запрещено.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отложить рождение ребенка до 35 лет еще приемлемо. По достижению 40-45 лет становиться мамой опаснее всего. Слишком велик риск осложнений и во время беременности, и во время родов. Беременность после 40 лет медики называют поздней.

Существует мнение, что стресс от раннего расставания с мамой повышает у детей уровень гормона кортизола. Постоянно высокая его концентрация вызывает ослабление сопротивляемости организма самым разным инфекциям, поэтому в первые месяцы адаптации можно наблюдать ухудшение здоровья ребенка. Кортизол повышает еще и риск развития сердечных заболеваний в будущем.

Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Усі права захищені. Матеріали із сайта «Znaj.ua» можуть використовуватися іншими користувачами безкоштовно з обов’язковим активним гіперпосиланням на znaj.ua, розміщеним в першому абзаці матеріалу. Також активне гіперпосилання на сайт znaj.ua необхідне при використанні частини матеріалу. Відповідальність за зміст рекламних матеріалів несе рекламодавець. Думка авторів матеріалів може не збігатися з позицією редакції.

Те, кто провел декрет в офисе, могут это подтвердить: права беременных крайне редко соблюдаются. И в немалой степени потому, что сами беременные женщины не знают о них.

Какие права имеют беременные женщины на работе в украине

Так, отныне термин «половая зрелость», который часто использовали в уголовном законодательстве, больше не действует, а отношения взрослых людей с несовершеннолетними теперь законны, если подростку исполнилось 16 лет. Беременная женщина, согласно украинскому законодательству, имеет право на получение материальной помощи от предприятия или организации, в которой она работает.

Доходы родителей одинокой матери и других лиц, совместно проживающих с ним и детьми в одном доме/квартире, не будут влиять на среднемесячный доход семьи одинокой матери).
Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день?По просьбе беременной женщины, собственник или уполномоченный им орган обязан установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях происходит пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. Имеет ли право беременная женщина перевестись на более легкую работу?Беременные женщины, в соответствии с медицинским заключением, переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Декретные выплаты безработным в 2017 году: как начисляются и где выплачиваются

Не так давно появилось опровержение мнения о повышении кортизола в организме ребенка из-за стресса при передаче в руки няни. Ученые Бирмингемского Университета убеждены, что кортизол повышается в организме ребенка не от стресса замены мамы няней, а от того, что он начинает больше играть, развиваться через самые разные задания, которые обычно няни предлагают в большем объеме. В целом, за 2018-2019 годы многое в сфере медицины обещает подвергнуться изменениям. Например, специализированные и высокоспециализированные медучреждения будут получать от государства оплату за те услуги, которые предоставили конкретному пациенту.

Если не брать во внимание общественные нормы и рекомендации врачей, то женщина может забеременеть в период с первой менструации до начала менопаузы. Другой вопрос – насколько успешна будет эта беременность. Размер пособия является расчетной величиной, она рассчитывается, исходя из разницы между 100% прожиточного минимума, установленного для ребенка соответствующего возраста, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев (совокупный доход семьи за 6 месяцев необходимо разделить на 6, а затем — на количество членов такой семьи). Полученный после деления доход необходимо сравнить с соответствующим ПМ.

Права работающих беременных в украине

В современном обществе желание иметь ребенка часто отходит на второй план. Пары хотят сначала сделать карьеру, обзавестись жильем, просто пожить для себя. Главное – чтобы не было поздно, когда, наконец, захочется стать родителями. Беременность особый период в жизни любой женщины. Я пережила эту радость дважды: в 27 и 30 лет. Соседка первого родила в 42. Не важно во сколько лет в доме появится счастье, главное чтоб оно было и не одно. Надо внимательно относиться в этот период к своему организму и к рекомендациям врача и все будет отлично.

Медики единодушно сходятся в том, что возраст 33-35 лет считается критическим. Если вы откладываете рождение ребенка на потом, то попадаете в зону риска. Чем старше будущая мать, тем больше риск того, что беременность будет небеспроблемной.

Как сообщает пресс-служба главы государства, закон приблизит украинское законодательство к международным стандартам обеспечения защиты ребенка от сексуальной эксплуатации, позволит Украине выполнить рекомендации Комитета ООН по правам ребенка и Европейского комитета по социальным правам Совета Европы.

Медицинская статистика говорит, что возрастные мамы чаще, чем юные, рожают путем кесарева сечения. В 4 случаях из 10 будет выбран именно такой способ родовспоможения. Ткани женского организма теряют эластичность, родовой канал не может полностью раскрыться. Это чревато асфиксией на заключительном этапе родов. Сами роды у возрастных мам обычно затяжные и сложные.

Все права на материалы, опубликованные на данном ресурсе, принадлежат ООО «ИД УМХ». Какое-либо использование материалов без письменного разрешения ООО «ИД УМХ» запрещено. При правомерном использовании материалов данного ресурса гиперссылка на kolobok.ua обязательна.

Если же роженице понадобятся от роддома дополнительные услуги, например, отдельная палата в роддоме, то за них она будет платить уже из своего бюджета. Но именно после 40–45 лет рожать детей опаснее всего. Это обусловлено большой вероятностью осложнений. Они могут возникнуть как в период вынашивания ребенка, так и во время родоразрешения.

13 мам, возраст которых шокирует любого

Многие же отдельные услуги будут оплачиваться государством в виде пилотных проектов. Одним из таких проектов станут и роды, стоимость которых для украинской женщины будет полностью покрываться Национальной службой здоровья. Между чадом и его родителями будет довольно большая разница в возрасте. Это может оказать негативное влияние на воспитательный процесс. Статистика показывает, что чем меньше возрастной разброс, тем лучше родители понимают своих детей, и наоборот.

Имеет ли право беременная женщина присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам?В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году. Имеет ли право беременная женщина на дополнительный отпуск по уходу за ребенком?По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством.

Сейчас статья 155 имеет следующий вид: «Половые сношения с лицом, которое не достигло половой зрелости, наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок».

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Министерство здравоохранения Украины сообщило, что с 2019 года роды и ведение беременности будут бесплатными для украинских мам. Итак, на данный момент доминантная рекомендация отечественных психологов по возрасту, когда няня может подменять маму, — это три года.

Льготы и права беременных и женщин с детьми

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2019 году и как правильно рассчитать декретные? На эти и многие другие важные для будущих и состоявшихся мам вопросы отвечает «Юридический портал».

Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).

Права беременных и матерей на работе

Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства.

Прием на работу

В соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде, женщине не имеют права отказать в приеме на работу или уменьшить зарплату ссылаясь на беременность или наличие ребенка возрастом до трех лет, а одиноким матерям — при наличии детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Несогласие работодателя взять беременную или маму с ребенком на работу должно быть обосновано в письменной форме, поскольку на основании этого документа можно добиться правды через суд.

Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.

Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.

Рабочий режим

По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми (до 3 лет) не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. В частности, согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:

  • ночных и сверхурочных работ
  • направления в командировку
  • работы в выходные дни

Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:

  • уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
  • перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
  • снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки

Вместе с тем, мамочки с малолетними детьми, в случае невозможности выполнения должностных обязанностей по предыдущему месту труда, также должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему окладу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если заработок на новой, более легкой, работе выше получаемого женщиной до перевода — ей выплачивается фактическая заработная плата (оклад).

Имеют ли право женщины с детьми и беременные на неполный рабочий день или неделю?

Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя предоставляется по просьбе самой женщины и может быть оформлена как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между сотрудницей и работодателем.

Женщине устанавливается рабочее время той продолжительности, о которой она просит: неполный рабочий день, неполная трудовая неделя или неполный трудовой день при неполной рабочей неделе. Оплата труда осуществляется с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.

На практике, вместо перевода на неполный рабочий день (неделю), беременных и молодых мам оформляют на «полставки», «четверть ставки». При этом объем трудовых прав таких работников не ограничивается в связи с уменьшением времени работы. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, что и остальным сотрудникам, период работы засчитывается в трудовой стаж, даются выходные и праздничные дни, а также другие права и гарантии, предусмотренные законодательством Украины и трудовым договором (контрактом).

Увольнение

Можно ли уволить беременную? Пожалуй, это наиболее волнующий вопрос для многих женщин. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается (ч.3 ст. 184 Кодекса законов о труде), кроме случаев полной ликвидации фирмы. В такой ситуации работодатель может уволить беременную женщину, предоставив ей другое рабочее место.

Аналогичный запрет на увольнение распространяется на матерей-одиночек и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет — если по заключению врачей ребенок нуждается в домашнем уходе). При этом следует заметить, что после окончания срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. Несоблюдение упомянутой нормы или незаконное увольнение влечет за собой административную или уголовную ответственность.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки. Иными словами, если заявление работницы об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с беременностью или уходом за ребенком, работодатель (собственник предприятия) должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит трудящаяся.

Отпускные льготы и денежные выплаты

Отпускные льготы для родителей предоставляются в рамках социальных отпусков, предусмотренных п. 4 ст. 4 Закона Украины № 504:

  • отпуск по беременности и родам, его еще называют «декретным». Предоставляется на основании медицинского заключения на 126 (70 дней до родов и 56 после) или 140 календарных дней (при рождении двоих и более детей или осложненных родах). Оплачиваемый декретный отпуск оформляется женщинам, как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов. О том, как правильно высчитать декретные и на какую сумму выплат можно рассчитывать – читайте в статье «Помощь по беременности и родам»
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается после окончания декретного и может неоднократно прерываться по желанию молодой мамы. Основанием для ухода в отпуск является заявление женщины с приложенной к нему копией свидетельства о рождении ребенка. Оплата отпускных производится по месту проживания женщины органами социального обеспечения. Более подробно о размере денежного пособия на детей и правилах его получения можно узнать из статьи «Помощь при рождении ребенка»
  • отпуск по уходу за ребенком до 6 лет – в обязательном порядке дается родителям, чьи дети нуждается в домашнем уходе (ст. 179 КЗоТ Украины). Отпуск предоставляется на срок, указанный в медицинском заключении, но его продолжительность не может быть более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Получить отпуск можно только при предъявлении соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В период этого отпуска заработная плата не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается, и финансовая помощь от государства не выплачивается. Однако должность за женщиной сохраняется
  • отпуск в связи с усыновлением предоставляется в виде одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (70 к.д. при усыновлении двух и более детей). Для оформления данного вида отпуска важно соблюдать временные рамки. Иными словами, получить отпускные льготы по усыновлению можно только при подаче заявления на отпуск не позже 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении
  • дополнительный оплачиваемый отпуск на детей дается родителям, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям, одиноким матерям (отцам), опекунам. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких из вышеперечисленных оснований – 17 к.д.

Бесплатный отдых в санатории

Право на получение бесплатных (льготных) путевок в санатории и дома отдыха имеют беременные женщины и работающие матери, чьи дети не достигли 14 лет или являются инвалидами (ст. 185 КЗоТ). Для получения путевки на реабилитационное лечение в санаторно-курортном заведении для себя или ребенка необходимо иметь выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного и открытый больничный лист. Для работающих беременных женщин путевка в санаторий выдается бесплатно (за счет Фонда соцстрахования) на 24 дня в период с 12 по 32 неделю беременности.

Юридические консультации по “ Льготы и права беременных и женщин с детьми ”

Во время беременности была реорганизация предприятия, филиал ликвидировали, но головной офис работает. Выйдя из декрета через 3 года, я оказалась на предыдущей должности вне штата (так было указано в приказе). Теперь директор предприятия предлагает только декретную должность сроком на 4 месяца.

С какого возраста разрешена беременность в украине

Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Какие права имеют беременные женщины на работе в украине

От каких работ беременная женщина имеет право отказаться?Не допускается привлечение беременных женщин:

  • к работе в ночное время;
  • к сверхурочным работам;
  • к работам в выходные дни;
  • направление в командировку.

Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день?По просьбе беременной женщины, собственник или уполномоченный им орган обязан установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях происходит пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. Имеет ли право беременная женщина перевестись на более легкую работу?Беременные женщины, в соответствии с медицинским заключением, переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Права работающих беременных в украине

Возраст сексуального согласия

    Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Аборт у девушек младше 18 лет

Одна из основных бед большинства наших людей, которая не позволяет нам наконец-то начать жить хорошо и достойно, состоит в том, что мы не знаем своих прав, не знаем, что нам положено по закону. Мы привыкли воспринимать закон только как некий запрет на что-либо, инструкцию как надо и как нельзя, чем и пользуется остальная, более сообразительная часть нашего народа. В частности практически повсеместно нарушаются наши права: как потребителей (а именно втюхивание продавцами абсолютно непотребного и непригодного для использования товара, гарантийный ремонт длиною в жизнь вместо положенных согласно Закону «О защите прав потребителей» 14 дней и т. д. и т. п.), как трудящихся (нарушение права на отпуск, на оплачиваемые больничные), да и просто как людей…

Глава xii: труд женщин

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды ей помощи в соответствии с законодательством. Однако в том случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не больше чем до достижения ею шестилетнего возраста. Выше указанные отпуска могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.
По желанию женщины у период ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Какие права имеют беременные женщины на работе в украине?

По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

  • Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
  • Статья 181.

Время выше указанных отпусков в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, не зачисляется. Женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно с родильного дома, предоставляется отпуск с дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и больше детей) с выплатой государственной помощи в установленном порядке. Женщинам, которые усыновили ребенка старше трех лет, предоставляется единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после обретения законной силы решения об усыновлении ребенка.
Этот отпуск также может быть использован отцом ребенка.

С какого возраста разрешена беременность в украине

  • Статья 176.
    Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Все репродуктивные органы, а так же костная система ребенка до 18 лет, полностью не сформирована. Ранняя беременность сильно нарушает процесс формирования, внося свои коррективы во все системы органов будущей матери. Но при всех недостатках беременность и роды в подростковом возрасте менее опасны, чем любой вид аборта. Аборты девочек очень часто приводят к непредсказуемым последствиям. Делают ли прерывание несовершеннолетним? Согласно Российскому Законодательству (статья 54 закона «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации»), аборт несовершеннолетним пациенткам может быть произведен:

  1. Без согласия родителей с 15 лет.
  2. Наркозависимым пациенткам, без согласия родителей с 16 лет.

С возраста пациентки (15 лет и наркозависимой 16 лет) врачи обязаны соблюдать врачебную тайну.

Права беременных женщин в Украине

ПРАВА ВАГІТНИХ ЖІНОК Наши Права
опубликовано Livkovich
7 мая 2010 г. (FST)
518 просмотров Незабаром Ви станете мамами і будете нести відповідальність не тільки за себе, але і за свого малюка. Від Вашої правової обізнаності щодо захисту материнства та дитинства буде залежати чи зможете Ви захистити свої права і права своєї дитини та отримати допомогу гарантовану законом та державою. Ознайомившись з інформацією даної статті Ви дізнаєтесь як українське законодавство захищає права матері та дитини.
I. Закони, що захищають права вагітної на робочому місці.

Витяг з кодексу законів про працю:
Стаття 176: Забороняється залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження;
Стаття 178: Вагітним жінкам та жінкам, що мають дітей віком до 3 років, відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою;
Стаття 183: жінкам, що мають дітей віком до 1,5 року, надається, крім загальної перерви для відпочинку і харчування; додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше, чим через 3 години, тривалістю не менше 30 хвилин кожна;
Стаття 184: Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до 3 років, а одиноким матерям за наявністю дитини, віком до 14 років.

II. Закони, що регламентують порядок отримання матеріальної допомоги
Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»:

Стаття 7: Право на державну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, мають всі жінки (у тому числі й неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного страхування.
У разі, якщо жінка на день народження дитини застрахована в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, допомога виплачується за місцем роботи застрахованої особи.
Стаття 8: Підставою для призначення жінкам допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами є видана в установленому порядку довідка лікувального закладу встановленого зразка та наступні довідки:
– з основного місця роботи (служби, навчання); державної служби зайнятості для жінок, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні;
– з місця проживання для непрацюючих жінок про те, що вони не працюють (не служать, не навчаються);
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за нею надійшло не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, і виплачується жінкам на весь період відпустки, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей 70 календарних днів) після пологів.
Стаття 10: Право на одноразову допомогу при народженні дитини. На 2006 рік розмір допомоги відповідно до цього Закону здійснюється у розмірі 8500 грн. Виплата допомого здійснюється одноразово при народженні дитини в сумі 3400., а решта протягом наступних 12 місяців рівними частинами у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Стаття 18: Право на отримання одноразової допомоги на дітей мають одинокі матері (які не перебувають у шлюбі), одинокі усиновителі.

III. Закони, що гарантують гендерну рівність: Закон України «Про охорону дитинства»

Стаття 12: На кожного з батьків покладається однакова відповідальність за виховання, навчання і розвиток дитини. Батьки мають право і зобов’язані виховувати дитину, піклуватись про її здоров’я, фізичний, духовний і моральний розвиток, навчання.
Закон України «Про відпустки»
Стаття 18: Жінка має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення дитиною 3-річного віку. Ця відпустка може бути використана також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.

IV. Закони, що захищають права породіль.
Наказ МОЗ № 582 від 15.12.2003 року:
«Про затвердження клінічних протоколів з акушерської та гінекологічної допомоги», де розписано право жінки на вільну поведінку під час пологів, вертикальні пологи, спільні пологи з чоловіком чи помічником, покладання дитини на живіт матері в третьому періоді пологів, виключне кормління тільки грудним молоком;
Наказ МОЗ № 620 від 29.12.2003 року:
«Про організацію надання стаціонарної акушерсько-гінекологічної та неонатологічної допомоги в Україні», який регламентує права жінки та дитини як в пологовому будинку, так і в післяпологовому періоді.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector