С какого возраста берут на работу по закону

Со скольки лет можно работать ребенку, не нарушая Трудовой Кодекс?

Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники. Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями. Со временем ребенок взрослеет, хочет почувствовать себя независимым от родителей, получать собственный доход. Но сразу возникает вопрос — со скольки лет можно работать согласно трудовому законодательству?

Работа для подростка

В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе. В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:

  • работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
  • работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
  • на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
  • работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.

Со скольки лет можно работать? Работа для детей младше 14 лет

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны. Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе. Одно дело — знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое — получить на эту работу согласие своих родителей.

Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»

Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.

Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос — со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.

Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином общества

Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче. Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста. К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители — это дети и подростки. В нашей стране ребенок — это человек до 18 лет. По закону и груднички, и дошкольники, и школьники для государства — дети. Старшие дети имеют право выбора, но им они овладевают после 16 лет, поэтому и на работу рационально устраиваться, только перешагнув эту дату.

Школьник и работа

Очень много школьников мечтают работать. Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной – она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки. Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей. Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.

Со скольки лет можно принимать на работу в России?

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет. Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних.

Рассмотрим требования ТК Российской Федерации по трудоустройству несовершеннолетних, с какого возраста человек может устроиться на работу, а так же изменения в текущем законодательстве.

Перед тем как отправиться на собеседование у несовершеннолетних возникает вполне естественный вопрос: во сколько лет можно заниматься трудовой деятельностью? Ознакомиться с подробной информацией на эту тему можно в ТК Российской Федерации (ст. 63.). В июле 2017 года в этот закон были внесены некоторые поправки.

Прием на работу граждан России в 14-18 лет

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период. Это Федеральный закон № 139-ФЗ. Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших 14-15 лет. Трудовые договора будут заключаться по-новому. Закон изменил некоторые положения 63-й статьи трудового законодательства РФ.

Во сколько лет разрешается работать?

Дети, которым не исполнилось 14 лет, могут трудиться только в творческом направлении. Это может быть киноиндустрия, цирковой или театральный жанр. Ведь многие сцены и постановки просто невозможно представить без участия маленьких актеров. В таких случаях трудовой договор подписывают родители или органы опеки. В документе обязательно прописывается максимально количество рабочих часов, а так же условия трудовой деятельности ребенка. Все положения договора должны быть в точности соблюдены. Важно чтобы творческая деятельность не вредила физическому и психическому здоровью ребенка.

Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут сами подписывать договор, если родители или органы опеки дают свое согласие. Разрешение должно быть оформлено в письменном виде. Это может быть легкая работа, которая не будет негативно влиять на процесс учебы. Если ребенок уже получил общее образование, то ему разрешается работать без временных ограничений. Трудовая деятельность не должна негативно влиять на здоровье подростка, а так же отвлекать его общей образовательной программы.

Если ребенку исполнилось 15 лет, то он может заключить трудовой договор без разрешения родителей или опекунов. Важно чтобы работа не была сложной и не приносила вред здоровью. В обновленном законодательстве так же прописано, что подростки, которых отчислили или они сами решили покинуть образовательное заведение могут сами подписывать договор найма и начинать трудовую деятельность. Ранее подростки могли работать только в период летних каникул или после учебы. Таким образом, права несовершеннолетних сильно ущемлялись. Многие из них работали неофициально и были лишены всех гарантий, которые предполагаются работающим людям до 18 лет.

На какую работу запрещено устраиваться несовершеннолетним?

Подросткам до 18 лет запрещается:

  • работа в экстремальных условиях;
  • выполнение работы связанной с тяжелыми физическими нагрузками;
  • трудовая деятельность в ночных клубах, барах, игорных заведениях;
  • на производстве табачной и алкогольной продукции, а так же товаров «для взрослых»;
  • охрана объектов;
  • деятельность, которая предоставляет доступ к наркотикам;
  • религиозные общины и организации;
  • работа вахтовым методом.

Сколько должен длиться рабочий?

С 1 июля 2017 года были внесены изменения в длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан РФ. На сегодняшний день имеются такие правила:

  • Дети от 14 до 15 лет работают не более 4-х часов;
  • Подростки от 15 до 16 лет трудятся не более 5 часов;
  • Подростки от 16 до 18 лет могут трудиться 7 часов.

Если работа совмещается с учебой (общеобразовательное или профильное учебное заведение), то длительность трудового дня вдвое сокращается. Это касается всех перечисленных выше категорий несовершеннолетних граждан РФ. В летний период эта норма не работает.

Во сколько лет принимают в «Макдональдс»?

Практически все вакансии ресторана рассчитаны на совершеннолетних работников. Однако с 16 лет в «Макдональдс» можно устроиться на некоторые должности, которые имеют установленные законодательством ограничения.

На сегодняшний день трудовой рынок предлагает множество вариантов работы для несовершеннолетних. Молодые люди могут работать в период летних каникул или совмещать работу с учебой. Подростки стремятся заработать личные деньги, но нельзя забывать о согласии родителей.

Многие подростки успешно устраиваются на работу по протекции друзей или знакомых. Если такой возможности нет, то можно найти подработку в центре занятости населения. Многие организации предлагают школьникам работу на летних каникулах.

Наиболее популярные вакансии для школьников:

  • промоутер (раздача рекламных буклетов, листовок, дегустация товаров);
  • продавец на мороженый лоток;
  • продавец кваса;
  • мерчендайзер (выкладка товара в супермаркете);
  • подсобник на строительстве;
  • курьер;
  • расклеивание объявлений.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать?

Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2017 году.

Популярные профессии подростков

Трудовая деятельность большинства молодых россиян начинается еще до совершеннолетия – с 14 до 18 лет. Популярными у подростков профессиями считаются продавец-консультант, официант, вожатый. Активно привлекает несовершеннолетних работников сетевые рестораны быстрого питания:

  • «Макдональдс»;
  • «Бургер-кинг»;
  • «КФС»;
  • и другие.

Перед тем, как начать свою трудовую деятельность, несовершеннолетние граждане вполне естественно задаются популярным вопросом: со скольки лет можно работать? Ответ на этот вопрос содержится в ст. 63 ТК РФ, которая в июля 2017 года претерпела изменения.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет

Новые правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период и во время учебного года были подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2017 года. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ, который реформировал положения статьи 63 ТК РФ – в частности, изменились правила трудоустройства и заключения трудовых договоров с подростками 14 и 15 лет.

Итак, со скольки лет можно работать детям?

До 14 лет. Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т. д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку. Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти. Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка.

С 14 лет. Подростки в возрасте 14 лет могут с согласия родителей и органа опеки заключать трудовой договор на выполнение легкого труда в свободное от учебы время, а после получения общего образования – в любое время. Работа не должна наносить вред здоровью подростков и мешать освоению обр.программы.

С 15 лет. Подросткам в возрасте 15 лет согласие родителей и органа опеки для заключения трудового договора не требуется. Работа, на которую они устраиваются, должна быть легкой и не вредить здоровью. Разрешается также заключать ТД с подростками, которые ушли или были отчислены из образовательных организаций. В предыдущей редакции ст. 63 ТК РФ подросткам разрешалось работать только в свободное от учебы время – в основном летом во время каникул. Это ущемляло права несовершеннолетних, которым приходилось трудоустраиваться неофициально, без предоставления многочисленных гарантий, положенных работникам до 18 лет.

С 16 до 18 лет. Для этой возрастной категории ограничений, связанных с получением образования, не предусмотрено. Они могут свободно заключать трудовые договора и выполнять работу, которая разрешена несовершеннолетним.

Какая работа запрещена для несовершеннолетних?

Для всех работников в возрасте до 18 лет запрещена:

  • экстремальная работа;
  • тяжелый физический труд;
  • работа в ночных увеселительных заведениях, игорных клубах;
  • производство табака и алкоголя, товаров из категории «для взрослых»;
  • охранная деятельность;
  • работа, связанная с допуском к наркотическим веществам;
  • работа в религиозных организациях;
  • вахтовая работа.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также претерпела изменение с 1 июля 2017 года. Теперь она составляет:

  • с 14 до 15 лет – 4 часа;
  • с 15 до 16 лет – 5 часов;
  • с 16 до 18 лет – 7 часов.

В случае совместительства с получением общего или среднего профессионального образования рабочий день всех вышеперечисленных возрастных категорий сокращается в два раза. Эта норма не действует на период летних каникул.

Со скольки лет можно работать в «Макдональдс»?

Большинство вакансий в ресторане «Макдональдс» предлагаются совершеннолетним гражданам, однако есть и исключения (например, должности «работник ресторана» и «работник бригады подготовки открытия») когда можно устроиться с 16 лет с учетом ограничений, которые установлены для этой категории работников.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу

Российский рынок труда меняется, и об этом не устают твердить как социологи, так и специалисты по найму персонала. Актуальности этой проблеме придают и реформы, проводимые в стране. В частности, реализуемое в настоящий момент в Госдуме решение о поэтапном повышении пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет, а для женщин — с 55 до 63 лет.

Развитие IT-сектора и роботизация производства принципиально меняет запрос работодателя в отношении сотрудника: за хорошее место придется побороться. Конкуренция растет, но одновременно с этим меняется и сам соискатель, средний возраст которого увеличивается по объективным, демографическим причинам, отмечают специалисты. Двойная корректировка – серьезное испытание для рынка, ведь ему придется искать новые точки опоры.

«Во всем мире демографические тенденции трансформируют возрастную структуру рабочей силы. Россия не является исключением: по данным Росстата, в настоящее время доля людей старше трудоспособного возраста составляет 25% и увеличится к 2030 г. до 28%. Доля работников пенсионного возраста также повышается, и не только из-за изменений в демографической структуре, но и как результат растущей экономической активности пожилых», — заключают социологи.

Однако только объективных тенденций, действующих со стороны как спроса, так и предложения рабочей силы, недостаточно для того, чтобы пожилые люди всегда могли сохранить прежнюю или найти новую работу, а компании с готовностью их нанимали, признают эксперты.

«Возраст отсечения», влияющий на рынок труда, не статичен: если в 90-е работодатели орудовали планкой «до 30», то уже в 2000-е желанный работник стал старше. Тем не менее, после 2010 года дискриминация по возрасту при приеме на работу опережала гендерную, в связи с чем в 2013 году были приняты поправки в закон «О занятости», вводящие запрет на отказ в трудоустройстве по возрастному признаку.

Кроме того, Россия присоединилась к конвенции МОТ, запрещающей возрастной ценз при приеме на работу, согласно которой из описания вакансии исчезал критерий «отбора по году рождения».

Эксперты рынка труда отмечают, что, несмотря на это, у соискателя старше 40 лет существенно снижаются шансы быть приглашенным на собеседование.

Исследования также констатируют другой неприятный факт: возрастная дискриминация проявляется и в сокращении заработных плат. Уровень дохода россиян, достигших 45-55-летнего возраста, могут быть примерно на 15-20% ниже в сравнении с более молодыми сотрудниками. Кстати, в развитых странах ситуация иная: пик заработков приходится как раз на зрелый возраст — 44-59 лет.

Отметим, что на мировом трудовом рынке ситуация принципиально иная. Согласно последним исследованиям, лица предпенсионного возраста перестали быть для него обузой. Напротив, возраст активной жизни растет, а люди имеют желание и возможности работать.

По оценкам экспертов HeadHunter, к настоящему моменту ситуация в России несколько улучшилась, и спрос работодателя скорректировался в соответствии с новым предложением рынка труда, который, как согласились эксперты, «постарел» по объективным причинам.

С коллегой согласилась заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина. «Хорошая новость заключается в том, что если в 1990-х и в начале 2000-х мы зачастую могли услышать от работодателя, что ему нужен сотрудник до 35 лет, то сейчас у компаний востребованы кандидаты в возрасте 45 плюс», — цитируем эксперта по «Коммерсанту».

«Действительно, тема возрастной дискриминации сейчас очень актуальна, особенно в свете принятия пенсионного законопроекта», — признала в беседе с Царьградом руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

По ее словам, принятие антидискриминационного закона привело к тому, что стало сложно отыскать вакансии, где упоминается желаемый возраст кандидата. Это облегчает жизнь соискателя, но существуют еще и личные предубеждения работодателя, которые станут решающими в вопросе приема на работу.

«Если говорить о трендах, мы видим небольшой рост спроса на возрастных сотрудников, они становятся более «ценным активом», — указала Игнатова. По ее мнению, эта тенденция объясняется так называемой «демографической ямой» и старением населения.

После кризиса компании пересмотрели стратегии развития и уже не стремятся раздувать штат, рассказывает эксперт. В приоритете у работодателя – эффективность и производительность сотрудника, и зачастую возрастной работник оказывается более мотивированным и менее амбициозным относительно молодых кадров.

При этом у представителей старшего поколения есть проблема: они не всегда готовы обучаться чему-то новому, рассуждает госпожа Игнатова.

«У них есть 20-летний опыт работы, им кажется, что они лучше молодых знакомы с нюансами профессиональной деятельности, а также сопротивляются внедрению новых систем и технологий», — указала эксперт.

Существует и коммуникационный риск, когда общий язык в одном коллективе не могут найти аудитории, различающиеся по возрастному признаку, отметила специалист.

«Но если посмотреть статистику резюме HeadHunter, то можно увидеть, что 17% базы – люди предпенсионного и пенсионного возраста, и это достаточно много, — говорит Игнатова. – И 10% всех приглашений на собеседование адресованы как раз возрастным сотрудникам». По ее оценкам, эта доля за последние 5 лет увеличилась в два раза.

«Мы, конечно, не можем судить о результатах собеседования, но диагностировать интерес работодателя к этой категории можем вполне», — указала эксперт.

Специалист также отметила, что трудности при поиске работы чаще всего возникают у соискателей, находящихся в возрасте «от 40». «Если речь не идет о руководящей должности, это – та самая точка входа», — подчеркнула госпожа Игнатова. При этом эксперт уточнила, что речь идет именно о трудоустройстве, а о не затруднениях «по возрасту» на текущем месте работы.

А есть ли смысл судиться с работодателем, отказавшем в трудоустройстве исключительно по дискриминационным мотивам? Эксперты скептичны. Несмотря на то, что такие факты имеют место во всех отраслях, доказать их, порой, затруднительно.

Для обращения в суд у обиженного соискателя на руках должен быть мотивированный отказ в заключении трудового договора, чего добиться, в принципе, просто. Компания обязана в течение 7 дней после соответствующего запроса соискателя письменно объяснить причины отказа. Вопрос в том, какие мотивы отказа будут указаны в таком документе.

Как рассказала Царьграду руководитель практики трудового права юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина, за годы ее работы отдельных исков, касающихся дискриминации, не было.

«Закон запрещает дискриминацию по ряду оснований, в том числе и по возрасту. Дальше вопрос исключительно в том, как работодатель объясняет вам свой отказ в приеме на работу, — рассуждает эксперт. — Одно дело, когда работодатель говорит: мы вас не берем потому, что вам 45, а другое — приводит другие основания».

Тем не менее, госпоже Илюшиной известны примеры успешного обжалования отказа в приеме на работу.

Рынок еще не успел найти новый баланс, как в дело вмешался новый фактор: повышение срока выхода на пенсию, которое приведет к тому, что численность трудящихся граждан закономерно увеличится, как, впрочем, и их возраст. Очевидно, что профессии, где возраст имеет значение, связаны с физической нагрузкой и скоростью реакции. Это производственная сфера, авиация, службы спасения и так далее.

Весьма востребованы опытные специалисты в образовательной сфере. Например, нередки случаи, когда высоким спросом пользуются опытные педагоги, врачи, репетиторы.

«Я охочусь за одним математиком, которому 71 год, пытаюсь его переманить — и никак, — пожаловался BFM директор одного из московских центров образования в Царицыне. — До недавнего времени у меня работала учительница латинского языка, ей было 85 лет. Она давала фору молодым. Я так полагаю, что возраст по своим классическим показателям, паспортный возраст, далеко не всегда совпадает с биологическим и, тем более, с интеллектуальным».

Многолетний опыт пригодится также в сельском хозяйстве и здравоохранении, где по оценкам специалистов рынка труда, как раз-таки растет спрос на старшие кадры. При этом заработная плата в этих секторах ниже рыночной, поэтому молодые не спешат занимать данные рабочие места. Средняя зарплата в сельском хозяйстве составляет 58% от средней по стране, в образовании и здравоохранении — около 80%, подсчитали в НИУ ВШЭ.

По словам Марины Игнатовой, многие сотрудники старшего возраста уже понимают правила игры на рынке труда, «стараются переобучаться, получать дополнительное образование, чтобы конкурировать с молодой аудиторией»,

Если смотреть на статистику, то больше всего возрастных сотрудников мы наблюдаем в сфере продаж (12% от всех резюме), рассказала руководитель службы исследований HeadHunter. Много таких соискателей также в секторах медицины, образования, административного и домашнего персонала, производстве, науке, бухгалтерии, указала эксперт.

«Наука и медицина – вообще боль рынка труда, поскольку не очень привлекательны для молодой аудитории, — говорит Игнатова. – В этих сферах умеренные зарплатные предложения, что и рождает кадровый дефицит». Сотрудникам в возрасте просто некому передавать свой опыт и знания, заключила эксперт.

Приход на рынок труда вчерашних пенсионеров облегчит участь тех, кто с ужасом ждет «возраста отсечения» — 45-летия. Планка сдвинется, но конкуренция не ослабнет. По словам госпожи Игнатовой, сам рынок труда станет конкурентнее, и всем его участникам придется бороться за место под солнцем.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector