Ротация врачей без согласия

Ротация врачей без согласия

Более сложной является юридическая регламентация вопроса об оказании медицинской помощи без согласия пациента в случаях, когда какие-либо аспекты состояния его здоровья представляют опасность для окружающих, а он, в силу своего состояния или индивидуального отношения к проблеме охраны здоровья, или не обращается за медицинской помощью, или, более того, ее избегает. Таким образом, в интересах населения необходимо решить вопрос о проведении лечебно-диагностических мероприятий независимо от согласия гражданина.

Рекомендуется проводить ротацию в такие сроки:

  • Сотрудники высшей категории – 1 раз в 5-7 лет.
  • Квалифицированный персонал – 1 раз в 3-5 лет.
  • Рабочие должности – 1 раз в год или по усмотрению руководства.

Это позволит врачу заниматься той деятельностью, которая соответствует его образовательному уровню», – высказалась по поводу предстоящих изменений министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова.

Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьеры

Статья 60.2 ТК РФ позволяет поручить работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».
До конца контракта осталось 2 года с небольшим, продлевать не собираюсь, имею ограничения по здоровью в службе (потерял глаз во время службы в мирное время), ветеран боевых действий, в общем желания переезжать на новое место службы особого нет, хочется дослужить спокойно.
N 323-ФЗ не содержит в себе запрета ни врачу, ни пациенту каким-либо образом фиксировать проводимый прием. Однако, по нашему мнению, поскольку сведения, полученные во время приема, составляют врачебную тайну, аудио- или видеозапись приема врачом должна осуществляться только с письменного согласия пациента.

Как уже было упомянуто, в соответствии со ст. 55 Конституции РФ ограничение прав и свобод граждан возможно только на уровне федерального закона. В связи с этим важнейшее значение имеет ст. 34 «Основ законодательства об охране здоровья граждан», посвященная проблемам оказания медицинской помощи без согласия граждан. В статье перечисляются виды медицинской помощи, которые могут быть оказаны без согласия граждан: медицинское освидетельствование, госпитализация, наблюдение и изоляция. Решение о необходимости медицинского освидетельствования или наблюдения принимается врачом (консилиумом), а решение о госпитализации – судом. Здесь же дается исчерпывающий перечень ситуаций, в которых допустимо осуществление лечебно-профилактических мероприятий без согласия пациента:

  • тяжелые психические заболевания,
  • совершение общественно-опасных деяний,
  • заболевания, представляющие опасность для окружа­ющих.

За этот период человек может сменить несколько мест работы в поисках того вида деятельности, который удовлетворял бы его потребности и соответствовал бы его способностям.

Перевод на другую работу является непростым этапом в жизни сотрудника и требует от него готовности к изменениям. Поэтому организации, проводящие ротацию, стараются всячески поощрять людей, идущих вверх по карьерной лестнице. До конца контракта осталось 2 года с небольшим, продлевать не собираюсь, имею ограничения по здоровью в службе (потерял глаз во время службы в мирное время), ветеран боевых действий, в общем желания переезжать на новое место службы особого нет, хочется дослужить спокойно. Так вот, могут ли меня перевести по ротации без моего согласия?

Многие сотрудники вашей компании мечтают о карьерном росте. Такая перспектива открывает новые возможности и позволяет изменить уровень жизни. Ротация персонала – это и есть перевод работника на другую должность. Мы расскажем о том, как оформить продвижение сотрудника по карьерной лестнице, и о том, почему это выгодно работодателю.
Удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы и требуется более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.

Нехватка работников в медицинских учреждениях заставляет руководителей искать разные варианты решения данной проблемы. А уж если какой-либо врач болеет или уходит в отпуск, главврач должен позаботиться о том, кто будет исполнять обязанности отсутствующего. Кто-то принимает работника на полставки, кто-то перераспределяет обязанности между другими врачами. Как лучше это сделать и нужно ли за выполнение обязанностей другого врача доплачивать?

На этапе становления , который длится примерно пять лет, работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация.

Смена места военной службы офицерами вооруженных сил не является нововведением. Плановая замена существовала и ранее, но в первую очередь затрагивала военнослужащих по контракту, проходивших военную службу в заменяемых районах: районы Крайнего Севера, приравненные к ним местности, а также районы с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. В перечень заменяемых подпадали и воинские части, дислоцированные вне пределов Российской Федерации.
Первое нововведение касается документации: во время приема больного из девяти обязательных документов врач будет заполнять только три – амбулаторную карту пациента, рецепт и врачебное заключение. Остальные шесть – карту наблюдений, паспорт врачебного участка, медицинские справки, талон пациента, выписки и ведомость учета посещений – доверят оформлять медсестрам.
Таким образом, в современной нормативной базе уделено достаточно много внимания определению объема информации, которая должна быть предоставлена пациенту и отражена в согласии, чтобы его можно было охарактеризовать как информированное. Вместе с тем, отсутствие единой формы информированного добровольного согласия, принятой на уровне Закона или подзаконных актов, затрудняет работу специалистов отрасли. Формы согласия, разработанные и внедренные в практическую работу непосредственно сотрудниками лечебных учреждений, зачастую оказываются недостаточно полными и юридически грамотными, что впоследствии может стать причиной гражданско-правовых исков по признаку нарушения прав пациента, установленных ст. 31–33 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан».
В нашей больнице один из врачей кардиологического отделения ушел на больничный. Можно ли для его замещения оформить совмещение профессий или расширение зон обслуживания двум другим врачам?

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В ряде случаев врачебный персонал бывает вынужден взять на себя ответственность за принятие решения о необходимости проведения пациенту того или иного вмешательства. Наиболее часто такая необходимость возникает при бессознательном состоянии пациента.

Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Перевод сотрудника с одной должности на другую, движение персонала из одного отделения компании в другое называется ротацией. В основном ротация персонала проводится в сфере средних и крупных предприятий на высокой стадии их развития. Перемещение сотрудника может быть произведено как по желанию руководства, так и по инициативе самого работника.

Право на лечение в нормальных условиях:

А уж если какой-либо врач болеет или уходит в отпуск, главврач должен позаботиться о том, кто будет исполнять обязанности отсутствующего.

Минздрав заявил о том, что в будущем году медицинским сестрам в поликлиниках могут поручить выполнять рутинную работу за врачей. С одной стороны, это разгрузит врачей, у которых останется больше времени на общение с пациентом, с другой – повысит статус среднего медперсонала, считают в Минздраве. Медновости разбирались, что реально может измениться в работе медсестер.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Вариантов замещения временно отсутствующего работника достаточно много. Это может быть и совмещение (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), и совместительство, и временный перевод, и срочный трудовой договор.

Лечение только после получения согласия от пациента:

Нина Лебедева. – Ну и на том спасибо, теперь можно будет не бояться проверок и придирок хотя бы на этот счет. Кстати, те три документа, заполнение которых отставляют врачам, тоже часто оформляют сестры. Выписка льготных рецептов, больничных листов – это ужасная тягомотина, на которую уходит все время приема. И если бы сестры не помогали, очереди в коридорах были бы еще больше. Я это знаю по своему опыту: когда приходилось принимать больных сразу с двух участков, то одна из сидящих со мной на приеме сестер писала под мою диктовку статус в карточке, а вторая выписывала рецепты».
Кроме того, в статье дается указание об обязательной фиксации всего объема предоставленной информации в медицинской документации.

На этом этапе, который обычно протекает между 25-м и 30-м годом жизни, создаются семьи, поэтому у женатого молодого специалиста неизбежно появляется желание получать более высокую заработную плату, которой хватило бы на обеспечение семьи, оздоровление ее членов, устроение быта и т. д.
Закона N 323-ФЗ сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Право на уважение со стороны врача:

В зависимости от механизма передвижения ротация подразделяется на такие типы:

  • Рокировка – работники одного должностного уровня меняются местами. При ротации такого типа осуществляется внутренний перевод сотрудника между смежными подразделениями.
  • Кольцевая – сотрудник возвращается на свое место после кругового прохождения по разным должностям.
  • Безвозвратная – перемещение производится без права возврата на прежнее место.

Если он сразу находит возможности применять свои знания и умения, то начинается процесс его профессионального самоутверждения и роста, в соответствии с которым он будет планировать свое будущее.

О необходимости разгрузить врачей, вынужденных тратить большую часть рабочего времени на заполнение бумаг, чиновники говорят уже давно.

Современные условия, в которых оказались вооруженные силы, потребовали пересмотра системы ротации офицерских кадров. Новая Инструкция о ротации офицеров в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденная Министром обороны РФ 15 апреля 2009 г., существующий ранее порядок перемещения военнослужащих по контракту существенно подкорректировала.

Ротация врачей без согласия

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 8 ПРАВОВАЯ ПРИРОДА РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В статье рассмотрены правовые аспекты перевода сотрудников на другую работу. Приведена ретроспектива данного института трудового права. Даны рекомендации работодателям по оформлению перевода при осуществлении ротации. Рассмотрены отличия перевода на другую работу от перемещения. Понятие и сущность перевода работника на другую работу Латинское слово «ротация» (rotatio), означающее круговращение, — последовательное, поэтапное обновление элементов какой-либо структуры (например, состава выборного органа, коллектива сотрудников организации и т. д.), в отечественном трудовом праве не имеет официального значения и тем более законодательного определения. В ТК РФ это явление именуется переводом на другую работу.

Вопросы-001

Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения. При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно.

Форум медицинских сестёр

Ротация кадров

Мотивация к деятельности (желание развивать свои способности на новом месте). 4. Аттестация работников. 5. Внутренние стажировки. 6. Правильное с юридической точки зрения оформление перевода сотрудников.
Правовое обеспечение ротации персонала Вопросы о переводах работника на практике всегда актуальны, поскольку они связаны как с интересами работодателя, так и с правами работника. По общему правилу работодатель в целях эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. На нем же лежит ответственность по надлежащему оформлению перевода. При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, суды имеют в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Как осуществляется ротация кадров?

ВОПРОС: Какие медицинские работники городской больницы имеют право получать молоко “за вредность”? Можно ли при составлении соответствующих списков руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н? ОТВЕТ: Статьей 222 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам бесплатно выдается по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее – выдача молока). По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном его стоимости, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором…В настоящее время нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам регулируются приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Следует согласиться с точкой зрения, что наличие императивного указания на необходимость получения письменного согласия на перевод в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ свидетельствует о невозможности выражения согласия конклюдентными действиями. Руководство обязано заранее предупредить сотрудника о переводе в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
Как правило, уведомление носит произвольный характер, и на нем сотрудник пишет согласие или несогласие о переводе. В случае положительного решения работника по истечении указанного времени издается приказ, на котором он также должен написать: «Согласен на перевод». Подготовку проекта приказа (распоряжения) осуществляет служба персонала на основании соответствующих документов (состав документов определяется ТК РФ в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной перевода работника на другую работу). Приказ подписывается руководителем предприятия.

Ротация врачей без согласия

При перемещении работника изменяются несущественные условия его труда, для этого необходимо определить, являлись ли изменяемые условия труда существенными условиями трудового договора работника. В ТК РФ перечислен перечень изменений, не являющихся существенными изменениями условий трудового договора и не влияющих на согласие работника о его перемещении.

Перевод, не влекущий за собой изменения ни одного из ранее определенных сторонами условий трудового договора, квалифицируется в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ как перемещение, не требующее письменного согласия работника. Библиографический список 1. Пашерстник А. Е. Рассмотрение трудовых споров.

М.: Госюриздат, 1958. 215 с. 2. Гончарова Г. С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков: Вища школа, 1982. 169 с. 3. Лившиц Р. З., Чубайс Б.

М. Трудовой договор / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Наука, 1986. 174 с. 4. Ставцева А.
При определении продолжительности дополнительного отпуска организации также должны учитывать периодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. ВОПРОС: Каков порядок компенсации за сверхурочную работу в медицинском учреждении? Может ли быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха? ОТВЕТ: Компенсация путем предоставления дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, обеспечивается путем уменьшения продолжительности рабочего времени работника в другой день данного или следующего месяца. У всех работников есть право на справедливые условия труда и право на отдых (ст. 2 ТК РФ).
ВОПРОС: Врач использовал часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Теперь он хочет пойти в отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу).

Перевод на другое место также возможен в случае изменения технологических условий труда; при этом о переводе работодатель должен предупредить работника за два месяца. В случае отказа трудовой договор расторгается по п. 7 ч.

1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Кроме того, допускается временный перевод работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу при наступлении обстоятельств, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Обоснование: Понятие ротации в ТК РФ не определено.

Единственный запрет состоит в том, чтобы не перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Таким образом, правовое понятие «перемещение работника» отличается от правового понятия «перевод на другую работу» по доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: во-первых, отсутствия изменений трудовой функции работника.

Следовательно, любое изменение трудовой функции работника, то есть специальности, в том числе профессии, квалификации или должности, является переводом на другую работу; во-вторых, отсутствия изменений существенных условий трудового договора. Наличие таких изменений доказывает отсутствие перемещения работника; в-третьих, отсутствия необходимости получать согласие работника на осуществление его перемещения.

Локальным актом организации установлено, что раз в два года проходит ротация кадров, однако особенности проведения ротации в нем не прописаны. Может ли работодатель перевести работника на другое место работы без его согласия с учетом положений локального акта?

Ответ: В случае если подобное перемещение не влечет изменения условий трудового договора (например, ротация в рамках одного отдела с сохранением заработной платы), согласия работника не требуется.

В случае изменения условий трудового договора требуется согласие работника на подобный перевод.

Перевод на другое место также возможен в случае изменения технологических условий труда; при этом о переводе работодатель должен предупредить работника за два месяца. В случае отказа трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, допускается временный перевод работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу при наступлении обстоятельств, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Обоснование: Понятие ротации в ТК РФ не определено. Она представляет собой последовательную смену профессиональных обязанностей работника, поочередное пребывание в различных должностях для освоения смежных профессий, разных функций, специфических навыков и получения опыта принятия управленческих решений. Возможны существенное изменение должностных обязанностей или перевод в другое структурное подразделение.

В связи с тем что законодательно понятие «ротация» не закреплено, для определения порядка получения согласия при осуществлении ротации необходимо руководствоваться понятием «перевод».

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В этом случае перевод, который не влечет изменения определенных сторонами условий труда (например, ротация в рамках одного отдела), не требует согласия работника.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен на подобный перевод, то трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Ротация персонала или как перевести работника на другую должность

Многие сотрудники вашей компании мечтают о карьерном росте. Такая перспектива открывает новые возможности и позволяет изменить уровень жизни. Ротация персонала – это и есть перевод работника на другую должность. Мы расскажем о том, как оформить продвижение сотрудника по карьерной лестнице, и о том, почему это выгодно работодателю.

Основные понятия

Перевод сотрудника с одной должности на другую, движение персонала из одного отделения компании в другое называется ротацией. В основном ротация персонала проводится в сфере средних и крупных предприятий на высокой стадии их развития. Перемещение сотрудника может быть произведено как по желанию руководства, так и по инициативе самого работника.

По темпу перемещения штатных работников плановая ротация может быть помесячная или ежегодная.

Рекомендуется проводить ротацию в такие сроки:

  • Сотрудники высшей категории – 1 раз в 5-7 лет.
  • Квалифицированный персонал – 1 раз в 3-5 лет.
  • Рабочие должности – 1 раз в год или по усмотрению руководства.
  • Горизонтальная – кардинальное перемещение работника в другое отделение компании с возможным изменением его должностных обязанностей.
  • Вертикальная – продвижение работника по карьерной лестнице вверх или вниз с накладыванием (снятием) с него дополнительных привилегий.

В зависимости от механизма передвижения ротация подразделяется на такие типы:

  • Рокировка – работники одного должностного уровня меняются местами. При ротации такого типа осуществляется внутренний перевод сотрудника между смежными подразделениями.
  • Кольцевая – сотрудник возвращается на свое место после кругового прохождения по разным должностям.
  • Безвозвратная – перемещение производится без права возврата на прежнее место.

Перевод на другую работу является непростым этапом в жизни сотрудника и требует от него готовности к изменениям. Поэтому организации, проводящие ротацию, стараются всячески поощрять людей, идущих вверх по карьерной лестнице.

Цели ротации

Ротация является составляющей кадровой политики и преследует четкие цели. Перевод работника на другую должность может занимать долгий период и быть выгодным как для сотрудника, так и для организации.

Преимущества для предприятия:

  • Расширение штата небольших отделений, создание новых рабочих коллективов.
  • Формирование новых сфер и направлений бизнеса, расширение деятельности организации.
  • Предоставление работникам новых знаний, опыта.
  • Разрешение или предотвращение конфликтных ситуаций в коллективе.
  • Выявление у сотрудников управленческих (новаторских, креативных) навыков.
  • Развитие дальнейшей карьеры сотрудников.
  • Создание дружеских взаимоотношений между штатными работниками для максимального развития бизнес-процессов.
  • Повышение заинтересованности и активности сотрудников в развитии и жизни предприятия.

Выгоды для персонала при ротации:

  • Возможность роста и передвижения по карьерной лестнице.
  • Получение новых контактов, создание дружеских отношений в коллективе.
  • Приобретение опыта в сферах новых видов деятельности.
  • Избежание профессиональной усталости, «выгорания» на одном рабочем месте.
  • Улучшение финансового положения, получение более выгодного социального пакета.
  • Кардинальное изменение уровня жизни, места жительства, сферы деятельности.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, любой вид ротации осуществляется добровольно по предварительному соглашению работника, его работодателя и руководителя отдела, куда направляется работник в процессе ротации.

Перевод на новую должность может иметь как временный, так и постоянный характер. Например, работник может быть перемещен на свободную должность на определенный срок. Причины для такого движения могут быть разные: длительное отсутствие одного из работников (отпуск по уходу за ребенком, очередной отпуск), новое вакантное место.

Ротация: процесс и правила

Ротация на предприятии имеет свой порядок и является составляющей частью специальной программы развития и передвижения персонала. Она разрабатывается главой отдела кадров и обретает силу после ее утверждения руководителем организации.

Подготовка ротации проходит по таким правилам:

  • Составляется полный график ротации персонала за год (на основе заявок начальников подразделений).
  • На основе графика и заявок кадровая служба оформляет документы о переводе работника в другое структурное подразделение.
  • За работником обязательно сохраняется его место и средняя зарплата.
  • План-график осуществления ротации готовится руководителями 2 отделов (где работает и куда направляется сотрудник) и утверждается руководителем предприятия.
  • За 7 дней до начала ротации сотрудник уведомляется о передвижении.

Процедура проведения ротации имеет такой порядок:

  • Сотрудник, находящийся на вакантной должности, составляет программу заданий и рекомендаций, которая будет предъявлена новому работнику.
  • Работник, направленный на ротацию, производит изучение плана-графика, программ и заданий ротации.
  • Осуществляется собеседование с начальником подразделения, в котором производится ротация.
  • Проводится практическое и теоретическое обучение работника в сроки, прописанные в плане-графике ротации.
  • Сотрудник детально знакомится с новыми обязанностями, проходит инструктажи, рассматривает предложенные рекомендации.
  • Проводится собеседование с руководителем отдела, где осуществляется ротация, а также с начальником кадрового отдела и работником вакантной должности.
  • По итогам собеседования делаются выводы и даются рекомендации сотруднику по поводу его новой должности. Вся документация утверждается руководителем предприятия.

Документальное сопровождение

Адаптация сотрудника и его вхождение в должностные обязанности – задача руководителя по кадрам и главы подразделения, в котором ведется ротация. Для получения полной информации о задачах и требованиях, которые актуальны на новом месте, работнику предоставляется План-схема вхождения в должность и для него разрабатывается целевая программа. Пример можно посмотреть здесь.

Без согласия работника ротация может осуществляться временно и сроком не более чем на 1 месяц.

Согласно ст. 77 ТК РФ, оформление ротации на более длительный срок совершается исключительно по согласию сотрудника в письменной форме.

Сотрудник должен подать заявление, в котором указывается его желание и согласие на перевод в другое структурное подразделение. Перевод должен быть согласован между руководителями прежнего и нового места работника. Только после этого сотрудник отдела кадров может заняться оформлением перемещения. Он готовит приказ по форме № Т-5 и Т-5(а) и передает его на утверждение руководителю. На его основании вносится запись в личную карточку и трудовую книжку работника.

Ротация персонала способствует развитию профессиональных навыков и улучшению работы компании. Как руководитель вы должны максимально точно проинформировать сотрудников об ожидаемых результатах ротации, провести инструктаж и создать наилучшие условия для плодотворной деятельности. Но помните, что любые перемещения должны быть закреплены приказом.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector