Прием на работу гражданина с временным разрешением проживание

Как оформить прием на работу временно или постоянно проживающих в РФ иностранцев

Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить прием на работу иностранного сотрудника . Однако трудоустройство временно или постоянно проживающих иностранцев имеет свои особенности.

Временно проживающие в России

При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, учитывайте следующее.

Таким лицам выдается разрешение на проживание в России сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт) (п. 7 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу или патент. При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Об этом сказано в пунктах 4 и 5 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу в другом регионе. Подробнее об этом см. Как оформить прием на работу иностранного сотрудника .

В свою очередь работодателю, принимающему на работу временно проживающего иностранца, получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно. При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу . Это следует из пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Постоянно проживающие в России

Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих , принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента. То есть в том же порядке , который установлен и для российских граждан. При этом о приеме на работу постоянно проживающих иностранцев необходимо уведомить миграционную службу . Это следует из пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Для подтверждения своего статуса такие иностранцы должны предъявить работодателю вид на жительство, оформленный на бланке по образцам, утвержденным приказом ФМС России от 5 июня 2008 г. № 141.

Этот документ выдается территориальными органами ФМС России, при этом в паспорте (документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина) делается соответствующая отметка (п. 96 и 107 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215).

Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет. Об этом сказано в пункте 3 статьи 8 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктах 97 и 155 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

Ситуация: нужно ли уведомлять миграционную службу о найме и увольнении иностранца, временно или постоянно проживающего в России ?

Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о расторжении договора с таким иностранцем.

Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора. Формы уведомлений о заключении и расторжении договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Такие правила предусмотрены пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Если уведомление о заключении (расторжении) договора подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка о приеме уведомления.

Внимание: в настоящее время подать уведомление через портал госуслуг нельзя. Действительно, данная возможность предусмотрена в законодательстве с 1 января 2015 года. Однако ФМС России до сих пор не реализовала соответствующий механизм.

Разрешение на работу для иностранных граждан

Как принять на работу иностранца, зависит от правового статуса иностранного гражданина на территории РФ, от того, является ли иностранец высококвалифицированным специалистом, требуется ли мигранту получение визы или он прибыл в Россию в безвизовом порядке, а также от его гражданства.

Прием на работу иностранных граждан

Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для работодателей), разрешение на работу или патент (для иностранного гражданина) (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Трудовая деятельность иностранных граждан в России регламентируется Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Покажем в таблице, в каких случаях необходимо иметь патент или разрешение на работу иностранному гражданину, а также в каких случаях работодателю нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы:

Статус иностранного гражданина Документ, подтверждающий разрешение на нахождение на территории России Разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(для работодателя)
Разрешение на работу в России или патент
(для иностранца)
Временно пребывающий из стран с визовым режимом с Россией (ст. 5, ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Виза, миграционная карта Нужно Разрешение на работу
Временно пребывающий в безвизовом порядке (кроме граждан из стран — участниц ЕАЭС) (п. 4.5 ст. 13, ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Миграционная карта Не нужно Патент на работу
Граждане из стран, входящих в состав ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии) (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014) Паспорт соответствующего государства Не нужно Не нужно
Временно проживающий в РФ (ст. 6, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Разрешение на временное проживание Не нужно Не нужно
Постоянно проживающий в РФ (ст. 8, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Вид на жительство либо отметка в национальном загранпаспорте о временном проживании в РФ Не нужно Не нужно
Высококвалифицированный специалист (п. 4.5 ст. 13, ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Вид на жительство,
виза (при необходимости)
Не нужно Разрешение на работу, где в графе «Особые отметки» указано «Высококвалифицированный специалист»

Список стран с описанием режима въезда в Россию иностранных граждан (визовый, безвизовый) приведен в Письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд .

Также следует отметить, что временно пребывающие в России граждане других государств могут работать только в должности, указанной в разрешении на работу, и только в том регионе, на территории которого им было выдано разрешение на работу или патент (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Временно проживающий в России иностранец может работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

При приеме на работу иностранного гражданина работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N N 115-ФЗ ).

За неуведомление территориального органа МВД РФ работодателю грозит штраф на должностных лиц в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 суток до 90 суток (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ ).

Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте здесь.

О том, как заключить трудовой договор с иностранцем, читайте в отдельной консультации.

Разрешение на работу для иностранных граждан

Оформление визовых иностранцев на работу в 2019 году, а также высококвалифицированных специалистов производится при наличии разрешения на работу. О том, как получить разрешение на работу в России иностранным гражданам, определено в Приказе МВД России от 01.11.2017 N 827.

Разрешение на работу для иностранцев (прибывших в визовом режиме, высококвалифицированным специалистам) выдается ГУВМ МВД России, а также подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России (п. 22 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, временно пребывающим из стран с визовым режимом с Россией, работодатель представляет следующий пакет документов (п. 45 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827):

  • заявление об оформлении разрешения на работу отдельно на каждого иностранца по форме, утвержденной Приказом МВД России от 14.08.2017 N 637;
  • копия документа, удостоверяющего личность иностранца;
  • медицинское заключение о наличии (об отсутствии) инфекционных заболеваний у иностранного гражданина по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 29.06.2015 N 384н;
  • сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции.

Решение о выдаче разрешения на работу иностранцам, временно пребывающим в РФ в порядке, требующем получения визы, принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов (п. 31 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Работодателям важно обращать внимание на два момента в разрешении на работу иностранного работника:

  • территория действия разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться;
  • профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранца должна соответствовать указанной в разрешении на работу.

О том, как получить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам, читайте в отдельной консультации.

Трудоустройство иностранца с разрешением на временное проживание

После того, как иностранный граждан переехал в Россию и оформил разрешение на временное проживание, он начинает думать о своей работе. В большей части случаев именно трудоустройство в Российской Федерации привлекает людей.. Это определяется большим, по их меркам, количеством вакансий и заработной платой. Найти эту самую работу с РВП не так уж и сложно. Главное здесь — соблюдать все правила и знать большую часть нюансов.

Законодательная база по части трудоустройства иностранцев в рф

Иностранные граждане лично решают, устраиваться им на ту или иную работу, какую профессию выбрать, как распорядиться своим имуществом и свободным временем.

Работодателями иностранцев могут быть как физические, так и юридические лица. При этом нанимателю тоже нужно специальное разрешение на найм и использование труда иностранного гражданина. Базой для этого служат трудовые договоры и закон “О правовом положении иностранных граждан в РФ”.

Важно! Работодатель в любом случае обязан уведомить ГУВМ МВД о принятии на работу иностранца.

Квота РВП

Один из аспектов — квота. Она устанавливает определенное количество выдаваемых разрешений в регионе или субъекте страны. Что определяет число:

  • политическое положение государства;
  • количество уже поступивших мигрантов;
  • экономическая составляющая страны.

В итоге, общий размер квоты определяется анализом положения государства миграционными службами.

Важно! Если лимит квоты исчерпан, заявление на получение РВП будет аннулировано.

Особенности трудоустройства иностранцев с РВП в России

Такое разрешение, как РВП, предоставляет возможности:

  1. получить в будущем ВНЖ;
  2. установить гражданство РФ;
  3. находиться на территории Российского Государства в течение продолжительного времени;
  4. законно найти работу на территории обусловленного субъекта.

Срок действия РВП равен 3 годам. Сложность заключается в ежегодном отмечании в МВД. Позже, за полгода до истечения периода актуальности разрешения, человек имеет право оформить ВНЖ.

Трудоустройство с РВП значительно облегчает состояние новоиспеченного гражданина РФ. Для того, чтобы устроиться на работу, не понадобятся другие документы.

Что касается привилегий, получаемых в рабочей сфере, благодаря РВП, к ним относятся:

  • безвозмездная поддержка бирж труда;
  • оплачиваемый сервис кадровых организаций;
  • местные печатные или электронные издания.

Это одни из самых основных. Существует помимо них огромное множество особенностей, предоставляемых к пользованию.

Порядок оформления на работу иностранца с РВП

Принятие на работу человека зависит от того, по какому режиму он проживает на территории РФ. Выделяется 3 основных статуса:

  1. безвизовый (временно пребывающий);
  2. временно проживающий;
  3. постоянно проживающий.

У каждого из этих режимов свой, индивидуальный порядок оформления.

Важно! Иностранец может поступить в РФ на основе оформленного приглашения на работу нанимателя.

Временно проживающий

К статусу временно проживающих относятся граждане, приезд которых не подразумевает оформление визы в Российской Федерации. Они либо переехали по визовому режиму въезда своей страны, либо благодаря миграционной карте. Пребывание равняется сроку действия визы — то есть 90 дней. При этом существуют исключения.

Если впоследствии не было оформлено продление или РВП, человек обязан покинуть территорию Российского Государства.

О самом оформлении на работу:

Если иностранец оформил трудовой или гражданско-правовой договор, время его нахождения в РФ продлевается на год. Он должен был утвердить контракт до истечения срока в 90 дней, установленного визой.

Важно! Это не относится к высококвалифицированным работникам со стажем и к людям, поступившим на работу с ИП.

Временно проживающие

К этой касте относится население, получившее РВП. При этом люди не могут работать или жить за пределами субъекта, в котором было выдано разрешение.

Постоянно проживающие

После РВП, гражданин получил вид на жительство, позволяющий проживать в регионе России в срок, равный 5 годам. Его можно продлевать неограниченное количество раз.

Документы, которые необходимы для трудоустройства иностранца с РВП

Кроме того, что нужно собирать немалый перечень бумаг для получения разрешения на временное проживание, необходимо так же собрать все нужные документы для договора на трудоустройство. В первый список (для РВП) входят:

  • 2 копии заявления на получение;
  • 2 фотографии нужного размера;
  • паспорт, переведенная его копия на русский язык;
  • заграничный паспорт (если в наличии);
  • доказательство о неимении судимостей (справка, ее перевод);
  • медицинские справки, подтверждающие отсутствие опасных заболеваний;
  • бумага о знании русского языка, законов и истории Российской Федерации;
  • миграционная карта;
  • чек, свидетельствующий об оплате государственной пошлины.

Второй перечень несколько отличается. В нем будет меньше пунктов:

  1. паспорт, документы, подтверждающие личность (переведенная копия);
  2. миграционная карта, виза;
  3. трудовая книжка (формат должен быть российским);
  4. нотариально заверенные бумаги, подтверждающие наличие квалификации, образования и опыта работы. Так же должны быть переведены на русский язык;
  5. ДМС (полис добровольного медицинского страхования).

Важно! Все необходимые бланки для приема на раборту и уведомления о приеме на работу осуществляются в местном МВД.

Способы поиска работы с РВП

Как уже было выше сказано, иностранцу с разрешением на временное проживание достаточно сложно найти работу в России. К тому же, если он только оформил РВП, существуют свои аспекты. Именно поэтому создали большое количество бирж и агентств, помогающих людям.

Нельзя забывать про обычные интернет-сайты, связанные с поиском трудоустройства, и личные переписки с работодателем.

Через биржу

В этом случае гражданин должен посетить один из центров занятости. В таком случае есть один нюанс: если раньше человек не воспользовался РВП для устройства на работу, он может посетить это заведение. При этом лиц, проживающих в РФ больше года, принять не смогут.

В случае, если иностранец приехал в Российскую Федерацию и уже работал с РВП, но не смог надолго задержаться на месте трудоустройства, он так же может посетить данное учреждение. Пособий за безработицу не выплачивают.

Для того, чтобы заявление хотя бы начали рассматривать, необходимо не забывать про перечень нужных бумаг:

  1. паспорт, удостоверяющий личность;
  2. само разрешение на временное проживание;
  3. лично подписанное и заполненное заявление (примеры на соглашение и образец можно найти либо по интернету, либо в самом заведении);
  4. документы, свидетельствующие о наличии квалификации, образования и опыта работы;
  5. расписание доходов (за последние 3 месяца). Если же иностранец не получал никаких денег, справка не нужна.

Недостатки. При всем этом в бирже предлагают не самые выгодные места приема на работу с РВП. Несмотря на то, что они выбраны по специальности, будут очень низко оплачиваться.

Через агентство

Агентство представляет собой прежде всего более быстрый поиск работы. При этом, чтобы оставить заявление на принятие, не нужно будет даже выходить из дома. То, как гражданин заполнит заявку, будет соблюдать правила и как будет взаимодействовать с работниками сайта, все это влияет на время ожидания, когда лицу будут приходить предложения работодателей. Благодаря этой сфере, лицо без каких-либо проблем сможет найти себе более оплачиваемую должность.

За услугу,представленную в данной сфере, придется заплатить. Стоимость будет зависима от высокооплачиваемости предоставленной должности.

Важно! Этот способ так же подходит для тех, кто не смог найти работу по душе.

Так же опять нельзя забывать про обычные сайты по поиску работы. В этом случае достаточно разместить свое резюме на просторах интернета.

Работа по РВП для граждан СНГ

Большое количество привилегий гражданство страны, входящей в Содружество Независимых Государств, не предоставляет, но могут отмениться некоторые трудности. Главная проблема заключается в стереотипах. Из-за них граждан Азейбаржана с РВП, к примеру, не примут на престижную профессию, в то время, как Белорусы могут без особых сложностей статью менеджерами.

Для граждан Белоруссии

Устройство жизни для представителей этой страны наладить легче, чем другим людям. К примеру, в то время, как другим нужно оформлять разрешение на работу с РВП и только тогда им можно будет находиться на территории РФ, для белорусов есть льготные условия. Для того, чтобы им получить разрешение на трудоустройство, достаточно в течение 30 суток после приезда зарегистрироватья в МВД.

Для Украинцев

Гражданам Украины несколько сложнее. Все потому, что условия стандартные и практические идентичные, как и для лиц из стран, не входящих в Содружество. Нужно подать все вышеперечисленные документы для трудоустройства, предоставить справку о неимении судимостей и ждать уведомления.

После получения РВП необходимо так же обратиться в ГУВМ МВД и после этого иностранцу будет предоставлено разрешение на работу в России с РВП.

Для жителей Казахстана

Присутствуют привилегии гражданам Казахстана, подобные дозволениям граждан Белоруссии. Лицо может приступить к работе после регистрации в соответственном учреждении. Это можно сделать так же в период 30 дней после прибытия.

Особенностью является то, что наниматель не обязан сразу уведомлять соответствующие органы о принятии на работу данного иностранца.

Для граждан Таджикистана

Между Таджикистаном и Российским Государством введен безвизовый режим. Это обязывает первого оформить не только РВП, но и патент на работу. Важно в таком случае пройти все процедуры в миграционной службе и убедиться в официальности и законности организации, в которую лицо подает заявление на принятие на работу. В этом случае у работодателя должен присутствовать орден на найм иностранных граждан.

Переезд в другой регион для трудоустройства

Один из минусов РВП в запрете работать в разных регионах и даже в области. Но если гражданин стремится переехать из одного субъекта в другой ради трудоустройства, ему без проблем разрешат это сделать. При этом необходимо внести правки в документ.

Работа с РВП — достаточно условное понятие, включающее в себя огромное множество нюансов. Они представлены в виде типов статусов, различных разрешений и запретов. Чтобы думать о том, есть ли смысл переезжать в другое место для заработка, нужно ознакомиться со всеми аспектами и основательно подумать.

Важно! Необходимо помнить, что РВП можно получить не всем жителям.

Как принять на работу иностранца с РВП в 2019 году

Переезд в Россию из Украины или любой другой страны – трудоёмкое дело. Мигранту потребуется не только получить разрешение на временное проживание, но и найти работу, чтобы были средства для существования. Множество иностранных граждан интересуются, нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС) при трудоустройстве, а также спрашивают, когда и как лучше обращаться в миграционную службу. Полезно будут знать законы, которые касаются приёма на работу с РВП в 2019 году, чтобы не возникло проблем.

Что такое РВП?

РВП – это разрешение на временное проживание, которое выдаётся для иностранных граждан. Оно необходимо в том случае, если человек решает на долгое время остаться в стране. Также РВП нужно для тех случаев, когда личность планирует получить вид на жительство или оформить паспорт РФ.

Разрешение на временное проживание нужно также для того, чтобы человек имел возможность пройти официальный прием на работу на территории России. При этом ему не потребуется в 2019 году оформлять какие-либо дополнительные документы в ГУВМ (ФМС) и других местах. Это очень удобно для иностранных граждан, так как не нужно беспокоиться о получении разрешения на конкретную работу со стороны государства.

РВП в 2019 году действует ровно 3 года с момента выдачи. За это время человеку желательно оформить вид на жительство или даже пройти приём в гражданство. Сделать это нужно для того, чтобы на законных основаниях остаться в стране. До тех пор, пока не будет ВНЖ или паспорта, можно использовать разрешение на временное пребывание в стране.

Можно ли устроиться на работу?

Переехав в Россию в 2019 году, у большинства иностранных граждан сразу возникает необходимость в приёме на работу. К слову, в будущем, когда возникнет желание обрести вид на жительство, человек должен будет доказать свою платёжеспособность. А это проще всего сделать трудоустроенным на территории РФ личностям.

В 2019 году сначала нужно обратиться в ГУВМ (ФМС) для того, чтобы получить РВП. Это нужно для того, чтобы без проблем пройти приём на работу. Иностранных граждан могут взять в фирму, если у них будет разрешение на временное проживание. А вот тех, кто приехал в Российскую Федерацию с целью туризма и пока не оформил РВП, принять могут только на нелегальную работу.

Как устроиться?

Мигранты, приехавшие в Россию, нередко жалуются на то, что им тяжело найти подходящую работу. Поэтому желательно ещё перед переездом подыскать подходящие вакансии и убедиться, что на них проводится прием иностранных граждан. В 2019 году существует достаточно вариантов работы для мигрантов, у которых есть разрешение на временное проживание, полученное в ГУВМ (ФМС). Поэтому нужно обязательно получить РВП, чтобы было проще трудоустроиться.

Человеку, чтобы пройти приём на работу, придётся посетить собеседование. Далее, если начальника всё устроит, личность обязана будет подписать трудовой контракт. Сразу после этого встаёт вопрос, нужно ли уведомлять УФМС о приёме на работу? Безусловно, обязательно надо обратиться в ГУВМ (ФМС) и сообщить о трудоустройстве иностранца. Причём сделать это нужно в течение трёх дней после подписания контракта.

Уведомить ГУВМ (ФМС) должен работодатель, отправив туда соответствующее письмо. У самого мигранта нет необходимости обращаться в УФМС. Поэтому иностранцу можно об этом не беспокоиться.

Есть один нюанс, который нужно учитывать при приёме иностранных граждан. Личности, имеющие паспорт Казахстана, Беларуси и Армении, приравниваются к россиянам. То есть, на них не действуют те ограничения, которые существуют для остальных мигрантов. Таким людям, во-первых, не нужно специальное разрешение на работу. К слову, им может даже не потребоваться РВП, так как и без него можно полноценно проживать в России. Стоит отметить, что начальники в 2019 году не обязаны уведомлять УФМС о приёме на работу иностранца из перечисленных стран. Поэтому об этом можно не беспокоиться.

Какие документы нужны?

Каждому человеку с РВП, чтобы пройти приём на работу, нужно в 2019 году подать определённый пакет документов. Без них нельзя будет трудоустроиться, поэтому нужно побеспокоиться об официальных бумагах заранее.

  1. Национальный паспорт. Если человек считается апатридом, то есть, лицом без гражданства, то он должен предоставить любой другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Миграционная карта, в которой прописана цель приезда. Она должна быть действующей на текущий момент. Миграционная карта не нужна только гражданам Белоруссии, так как им её не требуется оформлять для въезда на территорию Российской Федерации.
  3. Медицинский страховой полис.
  4. Квитанция, об оплате государственной пошлины.
  5. Разрешение на проживание.
  6. Сертификат, доказывающий, что человек знает русский язык. Он не нужен только тем, в чьих знаниях не возникает сомнений. К примеру, многим людям с Украины не требуется подобный документ, чтобы пройти прием на работу.
  7. Медицинская карточка, которая подтвердит, что у человека нет опасных заболеваний. Также она должна доказать, что личность не страдает наркотической зависимостью, и что отсутствуют психические расстройства.

Все документы должны быть настоящими и действующими. Компания, осуществляющая приём на работу, обязана проверить подлинность официальных бумаг. От человека может также потребоваться предоставить другие документы, которые не указаны в списке. Например, школьный аттестат, прежнюю трудовую книжку или диплом об окончании высшего образования. Поэтому иностранцу нужно учитывать, что могут понадобиться и другие официальные бумаги.

К слову, приём на работу иностранных граждан могут осуществлять только те компании, у которых есть на это специальное разрешение. Иначе трудоустройство в ГУВМ (ФМС) будут считать незаконным.

Есть ли штраф?

Люди, которые прошли приём на работу в 2019 году, часто беспокоятся о том, что их могут оштрафовать за то, что не уведомили ГУВМ (ФМС) своевременно. Такое на самом деле может произойти, если не сделать всё правильно и в нужный момент. Например, если организация не станет уведомлять о том, что она согласилась принять иностранца, то её оштрафуют минимум на 400 000 рублей. Причём могут заставить приостановить свою деятельность на срок от 14 дней до 90 суток.

Что касается человека, который согласился утаить от ГУВМ (ФМС) тот факт, что был пройден приём на работу, то ему тоже положен штраф. Его могут потребовать заплатить до 7 000 рублей.

Именно поэтому важно сообщать в УФМС, если компания согласилась принять мигранта, например, из Украины. На это не придётся тратить много времени и сил, зато потом не потребуется выплачивать солидный штраф.

На какой срок можно трудоустроиться?

При приёме на работу у иностранных граждан есть обязанность подписать трудовой договор. В нём, как правило, указывается, на какой срок их готовы взять в фирму. Принять их могут как на несколько месяцев, так и на более длительное время. Главное, чтобы мигрант следил за тем, чтобы его разрешение на временное проживание не подходило к концу.

Стоит отметить, что человек в одной компании может проработать долгие годы, имея РВП. Срок, который был указан при приёме, можно будет продлять множество раз. Главное, хорошо выполнять свои обязанности.

Чтобы оставаться в стране и трудиться, потребуется в будущем временное проживание заменить на вид на жительство. А в конечном итоге рекомендуется пройти приём в гражданство. Для этого также надо будет обращаться за разрешением в ГУВМ (ФМС).

Если же с предыдущего места работы уволят, потребуется пройти приём в другую организацию. Это понадобится людям, имеющим разрешение на временное проживание и при этом планирующим обрести ВНЖ. Дело в том, что вид на жительство могут и не выдать человеку без работы. Также для нетрудоустроенных людей закрыт прием в гражданство. Исключение составляют лишь пенсионеры. Поэтому в 2019 году для иностранного гражданина важно не только обрести временное проживание, но и устроиться на официальную работу.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector