При вынужденном закрытии ип выплачивается компенсация за отпуск

Увольнение работников при закрытии ИП

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.
При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

При вынужденном закрытии ип выплачивается компенсация за отпуск

Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников. Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д. Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде. Уведомление службы занятости В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости.

Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ип

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплата выходного пособия сотрудникам при увольнении и других выплат, как в случае ликвидации предприятия, это обязанность работодателей-организаций.

Увольнение работников при закрытии ип

Причем делать это необходимо в соответствии со стандартными законодательными нормами. Какие-либо особенности именно для ИП отсутствуют. Так как увольнение — стандартная процедура, не имеющая отношения к организационной форме самого работодателя. Потому подразумевается начисление пособия при ликвидации.

Выплаты работникам при прекращении деятельности нужно будет делать своевременно. К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заблаговременно, стоит отнести следующее:

  1. Что это такое?
  2. На кого распространяется?
  3. Куда стоит обратиться?

Что это такое Сегодня такой термин, как ликвидация по отношению к снятию с учета индивидуального предпринимателя не используется. Применителен он к лицам юридическим, когда производится процесс их банкротства.

Ликвидация ИП — сочетание слов, используемое в жаргоне.

Выплаты работникам при ликвидации ип

Но женщине также можно обратиться в органы соцзащиты, для того, чтобы они направили запрос в пенсионный фонд о данных и выплатах, произведенных по сотруднице. На основании этих данных будет произведен расчет и сотрудница сможет получить положенные ей пособия. После ликвидации ИП и представлении женщиной всех необходимых документов, ФСС самостоятельно будет рассчитывать, назначать и выплачивать женщине пособие.

Получи компенсацию и пособие

Но касается это только юридических лиц. Для ИП срок оповещения сотрудников регулируется ст.307 ТК и определяется он в трудовом договоре. А значит, в том случае, когда в трудовом договоре не прописано, что оповещение о ликвидации должно произойти за два месяца, то и оповещать в указанный срок предприниматель не должен. А если определенный срок в договоре прописан, то ИП обязан его выполнить и оповестить каждого работника в письменном виде о предстоящей ликвидации персонально.
Причем на уведомлении о ликвидации каждый сотрудник обязан расписаться в подтверждении ознакомления. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата». Специальных бланков уведомления в данном случае не предусмотрено, составить его можно в свободной форме и в двух экземплярах, один с подписью сотрудника остается у работодателя, а другой – у сотрудника.

Положено ли пособие при ликвидация ип

  • непосредственно сам индивидуальный предприниматель;
  • законный представитель;
  • коммерческая структура, специализирующаяся на ликвидации ИП;
  • государственные органы.

В стандартном случае для ликвидации предпринимателя достаточно только лишь его заявления.

Закрытие ип: как уволить сотрудников?

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня.

Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю. Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее.

В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника. Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения.

Отпускные при увольнении у ип

  • 15 и более;
  • если 50 и более человек потеряет работу — следует уведомить службу занятости не менее чем за 30 дней;
  • если 200 человек и более — следует уведомить за 60 календарных дней

Не менее чем за 2 месяца до ликвидации требуется в письменной форме уведомить самого сотрудника (если в уведомлении работник отказывается ставить подпись следует отправить документ почтой, а также составить об этом специальный акт за свидетельством не менее двух человек) Издается приказ об увольнении по форме №Т8 или же №Т8а (в зависимости от количества увольняемых) Осуществляется расчет а также выплата выходного пособия по ликвидации предприятия Вносятся все необходимые записи в трудовую книжку, а также иные документы — Основанием для увольнения в рассматриваемом случае является инициатива самого работодателя. Основополагающим нормативным документом является п.4 ст.№77 ТК РФ.
Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта. Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды.
Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации. Дорогие читатели! Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

При вынужденном закрытии ип выплачивается компенсация за отпуск

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц. Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы.

Обязан ли ИП при закрытии магазина выплатить работникам выходное пособие,

если в трудовом договоре прописаны гарантия выплаты всех компенссаций.

Обязаны в установленном порядке произвести все выплаты и соблюсти процедуру, которая установлена законом. Это не зависит от того что написано в договоре.

Спасибо за ответ!

Согласно ч.3 ст. 23 ГК РФ, ​к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. В соответствии сч.ч.1, 2 ст.178 ТК РФ,​​ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Следовательно выплатить выходное пособие работодатель, независимо от организационно-правовой формы обязан и в случае обращения в суд работник вправе требовать компенсации и пени за незаконное удержание полагающихся ему денежных средств и компенсации морального и материального вреда

Спасибо, я у Вас в долгу!

Добрый день! Да конечно, если происходит ликвидация, то все выплаты, в том числе и выходное пособие обязательно должно быть выплачено.

Спасибо, буду знать.

Если трудовым договором предусмотрено, то можете претендовать на выплату компенсации. В противном случае можно обратиться в суд с иском о взыскании денег.

Добрый день, Алена! Вы обязаны произвести все полагающиеся выплаты работникам.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Какие выплаты работникам при ликвидации ИП в 2019 году

Иногда предприниматель принимает решении о прекращении бизнеса и закрытии своего ИП. Сделать он это может, приняв решение единолично, самостоятельно издав приказ о ликвидации ИП. Если предприниматель работал один без сотрудников, то процесс закрытия значительно облегчается, а когда в штате ИП числятся работники, предпринимателю следует провести их увольнение в соответствии с законодательством. Расскажем про пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП, рассмотрим размеры и виды компенсаций.

Срок оповещения сотрудников о ликвидации ИП

Первым делом, приняв решение о закрытии бизнеса, предпринимателю необходимо оповестить каждого сотрудника о своем решении. И первый вопрос, который волнует каждого предпринимателя это срок, в который он должен это сделать. Дело в том, что на основании 180 статьи ТК работодатель обязан предупредить каждого сотрудника об увольнении за два месяца. Но касается это только юридических лиц.

Для ИП срок оповещения сотрудников регулируется ст.307 ТК и определяется он в трудовом договоре. А значит, в том случае, когда в трудовом договоре не прописано, что оповещение о ликвидации должно произойти за два месяца, то и оповещать в указанный срок предприниматель не должен. А если определенный срок в договоре прописан, то ИП обязан его выполнить и оповестить каждого работника в письменном виде о предстоящей ликвидации персонально. Причем на уведомлении о ликвидации каждый сотрудник обязан расписаться в подтверждении ознакомления. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата ».

Специальных бланков уведомления в данном случае не предусмотрено, составить его можно в свободной форме и в двух экземплярах, один с подписью сотрудника остается у работодателя, а другой – у сотрудника. Случаются и обратные ситуации, когда сотрудника оповестили, но он отказывается подписывать уведомление. В таком случае предпринимателю следует отправить сообщение письмом через почтовое отделение и одновременно составить акт отказа.

Если такие документы не предусмотреть, то работник может подать в суд, который признает неправомерным увольнение сотрудника.

Предпринимателю также следует помнить, что помимо своих сотрудников уведомить также нужно и службу занятости. Данное уведомление нужно направить в срок не позднее двух недель до непосредственной даты увольнения. При этом подать сведения нужно будет по каждому сотруднику, а именно его:

  • должность;
  • квалификацию;
  • специальность;
  • условия оплаты.

Сделать это нужно для того, чтобы сотрудник после увольнения мог встать на учет в службу занятости и получать соответствующие выплаты. Читайте также статью: → «Порядок назначения пособий по беременности и родам для безработных ».

Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП

При увольнении в связи с ликвидацией предприниматель обязан произвести расчет с сотрудниками. В день увольнения сотруднику положены выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплата выходного пособия сотрудникам при увольнении и других выплат, как в случае ликвидации предприятия, это обязанность работодателей-организаций. На предпринимателей данное обязательство распространяется только в том случае, если выплата пособий и компенсаций предусмотрена трудовым договором. Если же в договоре оплата выходного пособия не предусматривается, то и выплачивать его предприниматель не должен, а работник претендовать на него не имеет право. Это следует из статьи 307 ТК РФ.

Но часто работодатели заботятся о своих сотрудниках и предусматривают другие выплаты при ликвидации ИП. Например, работодатель предлагает сотруднику уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), оплачивая при этом дополнительные выплаты. Для этого между сотрудником и предпринимателем составляется соглашение о расторжении договора, где подробно расписаны выплаты при увольнении. Назвать это можно не выходное пособие, а например, материальная помощь сотруднику при увольнении. При этом в соглашении можно прописать конкретную сумму такой помощи.

Рассмотрим ситуацию, когда договором в полном объеме предусмотрены выплаты, как и при ликвидации предприятия. В таком случае, работник вправе претендовать на (ст.180 ТК РФ):

  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку сотрудника;
  • среднемесячный заработок не более чем на два месяца, до момента трудоустройства;
  • выплата среднего заработка третий месяц, в том случае, если в службу занятости работник обратился в срок две недели, после увольнения;
  • дополнительная компенсация, если сотрудник был уволен ранее установленного срока, размер которой рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за период, начиная с даты указанной в уведомлении о ликвидации до даты увольнения по факту.

Порядок расчета выходного пособия

Для того чтобы рассчитать выходное пособие сотруднику необходимо определить его среднедневной заработок. Для этого применяется следующая формула:

СДЗ = ЗП / ДНР,

  • где СДЗ – средняя дневная зарплата;
  • ЗП – сумма всех выплат сотруднику за отработанное время, в том числе зарплата, отпускные и надбавки;
  • ДН – количество отработанных дней сотрудников в организации

Расчет выходного пособия производить следует по следующей формуле:

ВП = ДНК / СДЗ,

  • где ВП – сумма выходного пособия;
  • ДНК – количество дней, за которое выплачивается пособие.

Увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске при ликвидации ИП

Нередко встречается и такая ситуация, когда сотрудница, находясь в декретном отпуске получает оповещение о ликвидации ИП. В этом случае, декретница может быть спокойна, так как за такими сотрудницами право на пособие сохраняется. Это следует из закона №81-ФЗ. За пособием после увольнения женщине в декрете придется обратиться в органы Соцзащиты, направив в их адрес соответствующее заявление.

Следует иметь в виду, что обратиться сотрудница может только соцзащиту по месту регистрации, напрямую в ФСС обращаться нельзя, это сделает уже сама соцзащита.

Помимо заявления предпринимателю следует подготовить некоторые документы, для того, чтобы сотрудница предоставила их в Соцзащиту. А именно:

  • заверенную выписку из трудовой книжки женщины, содержащая сведения о последнем месте работы;
  • данные о среднем заработке сотрудницы;
  • приказ (копия) о декретном отпуске;
  • справка о ранее выплаченных декретных пособиях, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Заверенная выписка из трудовой книжки представляет собой копию всех ее заполненных страниц, на которой ставится подпись руководителя отдела кадров, либо предпринимателя и печать. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника ».

Данные о среднем заработке сотруднице подготовить нужно будет, лишь в том случае, если она находится в отпуске по беременности и родам. Сведения можно предоставить в свободной форме на фирменном бланке, например в виде справки. Расчет среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих увольнению. При этом, полученная сумма не может превышать определенный предельный размер. Справка о ранее выплаченных декретных также составляется в произвольной форме на фирменном бланке с подписью предпринимателя.

В том случае, если при ликвидации предприниматель не предоставил все документы, а сам пропал, сотрудница может попасть в сложную ситуацию. Данных для назначения пособия в данном случае нет. Но женщине также можно обратиться в органы соцзащиты, для того, чтобы они направили запрос в пенсионный фонд о данных и выплатах, произведенных по сотруднице. На основании этих данных будет произведен расчет и сотрудница сможет получить положенные ей пособия.

После ликвидации ИП и представлении женщиной всех необходимых документов, ФСС самостоятельно будет рассчитывать, назначать и выплачивать женщине пособие. Размер пособия при этом рассчитывается также, как и у ИП и составляет 40% от среднего заработка сотрудницы, но не меньше либо больше соответствующих предельных величин.

Максимальный размер пособия с февраля 2017 года не должен превышать 23 120,66 рублей, а минимальный размер – не ниже 3065,69 рублей за первого ребенка и 6131.37 рублей за второго.

Пример 1. Петрова О.П. находилась в отпуске по беременности и родам. В это время произошла ликвидация работодателя ИП. Зарплата за последние 2 года составила 650 000 в 2015г и 690 000 в 2016 г. Для назначения пособия по уходу за ребенком Петрова обратилась органы соцзащиты, предоставив все необходимые документы. На основании этих данных был произведен расчет пособия:

Среднедневная зарплата составит 1 340 000 / 731 дней за 2 года (в том случае если нет вычитаемых периодов) = 1 833,10руб. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 1 833,10 х 30,4 х 40% = 22 290,50 рублей. Данная сумма укладывается в размер предельных величин.

Законодательная база для расчетов

Рекомендуется заранее изучить:

Законодательный акт Содержание
Часть вторая статья 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации»
Глава 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц»
Пункт 2 статья 25 закона РФ №1032 от 19.04.1991 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения»
Пункт 1 статья 77 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Что делать если работодатель ИП отказывается выплачивать выходное пособие? В договоре его выплата не предусмотрена, но возможно есть какие то гарантии от государства?

К сожалению нет. При заключении трудового договора, будущему работнику также важно предусмотреть ситуацию закрытия ИП. Законодательство не обязывает предпринимателя производить такие выплаты, а значит и привлечь к какой либо ответственности нет возможности. Выходные пособия это обязанность работодателя, а не государства. Законодательство не обязывает предпринимателя производить такие выплаты, а значит и привлечь к какой либо ответственности нет возможности.

Вопрос №2. В трудовых договорах с моими сотрудниками не предусмотрены конкретные сроки уведомления о ликвидации ИП. Но все же я планирую это сделать. В таком случае В какой срок я должен это сделать?

Если Вы решили это сделать, то уведомить можно в любой срок или как в случае ликвидации предприятия за два месяца. Дополнительно можно внести изменения в трудовые договора.

Вопрос №3. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, мне по телефону сообщили, что мой работодатель ликвидирует ИП и предложили забрать трудовую книжку. Никакие выплаты и компенсации мне не заплатили. Вместо ИП бывший предприниматель открыл ООО и занимает там теперь должность директора. Могу я требовать с него какие то выплаты?

Для начала нужно ознакомится со своим трудовым договором. Если там не предусмотрено письменное оповещение сотрудников о ликвидации, то нарушения не было. А привлечь директора организации к ответственности за деятельность ИП невозможно, так как юридически это не одно и то же.

Видео-советы.Как правильно уволить сотрудников при ликвидации ?

В видео раскрывается информация о том, как правильно уволить сотрудников при ликвидации компании⇓

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector