Председатель правления тсж уходит в отпуск

Председатель правления тсж уходит в отпуск

Ранее, в публикации (серии статей) «Зарплата и трудовой договор или оплата вознаграждения председателю правления ТСЖ?» мы приводили доводы в пользу того, что законодательство, в частности, п. 3.1. статьи 147 ЖК РФ, не содержит запрета на заключение с избранным председателем правления ТСЖ трудового договора и, как следствие, приобретение им права на предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии. Напомним, что это не только право на получение заработной платы, но и право на отпуск, право на компенсацию за неиспользование отпуска, право на пособия по беременности и родам, а также на пособие при рождении детей, ежемесячное пособие по уходу за детьми, право требовать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

На практике же мы столкнулись с обратной ситуацией, суть спора была в следующем.

Трудовой договор с председателем ТСЖ не заключался. Трудовые отношения не возникли?

Бывший председатель правления ТСЖ обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и причиненный моральный вред. Истец обосновывал требования нормами Трудового кодекса РФ, исходил из того, что между ним и ТСЖ сложились трудовые отношения.

Позиция же ответчика (ТСЖ) сводилась к тому, что трудовые отношения с истцом не возникли, данные отношения следует расценивать как фактически сложившиеся гражданско-правовые, а значит, неприменимы нормы ТК РФ и право на отпуск у истца не могло возникнуть.

Удивительно, но сначала, судья, рассматривающий дело, очевидно, склонялся к правомерности позиции истца, полагал, что нормы статей 16 и 17 ТК РФ позволяют квалифицировать отношения между сторонами как трудовые на основании следующих норм:

  • В соответствии со ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
  • В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но является ли факт избрания лица в качестве председателя правления ТСЖ и допуск его к работе (без заключения трудового договора!) достаточным для констатации факта возникновения трудовых отношений? От этого вопроса зависит применимое при разрешении спора право и исход дела.

Доводы ТСЖ: трудовые отношения не возникли!

Итак, по указанному выше делу, представителем ответчика (ТСЖ) были приведены следующие доводы, которые могут быть полезны представителям ТСЖ в спорах по аналогичным делам.

«..Указанные требования не подлежат удовлетворению по следующему основанию: между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, в подтверждение обратного истцом не представлено доказательств.

1. ТСЖ не обязано заключать трудовой договор с избранным председателем ТСЖ

Как отмечается в судебной практике, «в действующем законодательстве отсутствуют императивные нормы, обязывающие заключить трудовой договор с председателем правления товарищества собственников жилья».

Вид правоотношений, возникающих между избранным на должность председателем правления ТСЖ и товариществом может определяться Уставом ТСЖ, либо решением общего собрания товарищества.

Так, статьей 145 Жилищного кодекса РФ предусмотрена возможность вознаграждения членов правления товарищества по результатам труда, но сделать это может своим решением только общее собрание членов ТСЖ.

При этом, ни общее собрание собственников помещений дома, ни правление ТСЖ, ни, тем более сам председатель правления не наделены полномочиями определять размер вознаграждения членам правления, и, тем более, определять вид возникших между председателем правления и ТСЖ правоотношений (трудовые или гражданско-правовые).

Получение денежных средств истцом в кассе ТСЖ – не признак трудовых отношений…

В каждом конкретном случае суд дает оценку характеру труда лица в должности председателя правления ТСЖ. В случае, когда должность введена в штатное расписание или иные внутренние документы товарищества, а также его решения общего собрания свидетельствуют о том, что председатель правления ТСЖ возмездно выполняет именно трудовую функцию, то имеются основания для признания фактически сложившихся трудовых отношений в отсутствии заключенного трудового договора. В обратном случае, суд устанавливает, что председатель правления ТСЖ выполнял определенную функцию, но она не является трудовой. Например …

Председатель правления ТСЖ должен доказать, что он приступил к работе — к выполнению именно своей трудовой функции. Обязанность доказывания факта того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми. Бездействие председателя ТСЖ – невыполнение трудовой функции – отсутствие трудовых отношений…

Решение суда по делу

Вышеприведенные доводы дали свой результат.

Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 14.01.2015г. по делу № 2-20/2015 исковые требования Е.А.В. к ТСЖ «Медик» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения. Решение вступило в законную силу 21.02.2015

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

В данной публикации примеры разрешения споров «в пользу товарищества»: суд счел, что председатель правления ТСЖ или СНТ «трудился» не в рамках трудового правоотношения и нормы ТК РФ при разрешении спора не применимы…

  • Получение председателем ТСЖ зарплаты законно;
  • Суд констатировал наличие трудовых отношений между ТСЖ и бывшим председателем ТСЖ, а не гражданско-правовых отношений, как полагал ответчик;
  • Заключение с председателем ТСЖ трудового договора правомерно. Решение об утверждении вознаграждения не оспорено;
  • Председатель ТСЖ получал зарплату законно: трудовой договор не признан незаконным.

В статьях настоящего обзора имеются активные ссылки на судебные постановления:

Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (Омск), 20.01.2016г.

Отпуск Председателя ТСЖ

Краткое содержание

  • Должен ли председатель тсж отдавать уставные документы оригинал, уходя в отпуск.
  • Могу ли я находясь в декретном отпуске, стать председателем тсж?
  • Кто может замещать председателя тсж на время отпуска и как ему оплачивать.
  • На кого пишет заявление на отпуск председатель правления ТСЖ. Спасибо.
  • На кого возлагаются обязанности на период отпуска председателя ТСЖ.
  • Кто может заменять председателя тсж на время его отпуска.
  • Положен ли председателю правления ТСЖ (вне штата) отпуск и как он оплачивается?
  • Председатель ТСЖ
  • Председатель тсж не собственник
  • Председатель правления ТСЖ
  • Работа председателя тсж
  • Председатель собрание тсж

Вопросы

1. Должен ли председатель тсж отдавать уставные документы оригинал, уходя в отпуск.

1.1. Уставные документы В ОРИГИНАЛЕ ДОЛЖНЫ находиться по адресу государственной регистрации (ЮРИДИЧЕСКОМУ АДРЕСУ) ТСЖ ПОСТОЯННО.

2. Могу ли я находясь в декретном отпуске, стать председателем тсж?

Одно другому не мешает.

3. Кто может замещать председателя тсж на время отпуска и как ему оплачивать.

3.1. Кто имеет право замещать председателя ТСЖ необходимо отразить либо в уставе, либо зафиксировать в протоколе общего собрания ТСЖ, размер оплаты труда на период замещения должен соответствовать окладу председателя тсж согласно штатного расписания. Замещение должно оформляться приказом; условия замещения определяются трудовым договором, должностной инструкцией.

4. На кого пишет заявление на отпуск председатель правления ТСЖ. Спасибо.

4.1. На Правление ТСЖ

5. На кого возлагаются обязанности на период отпуска председателя ТСЖ.

5.1. У него должен быть заместитель, который будет исполнять временно обязанности председателя, если нет постоянного заместителя, то назначается временный приказом председателя.

6. Кто может заменять председателя тсж на время его отпуска.

6.1. один из членов правления по решению правления

7. Положен ли председателю правления ТСЖ (вне штата) отпуск и как он оплачивается?

7.1. Читайте протокол общего собрания собственников жилья и устав ТСЖ.

8. Бывший председатель тсж требует от собственников выплоты компенсаций за не использованный отпуск и за покупку насоса а куда делись деньги собранные ранее по 450 р по мимо оплаты за воду не известно грозят судами что делать где искать правду.

8.1. Добрый день!
Вы должны платить взносы согласно протоколу ТСЖ
все оплаты должны быть подтверждены квитанциями.

Что значит бывший председатель? Его освободили от должности и назначили нового?

Тем более он уже тогда к вам никакого отношения не имеет.
Судами просто пугает. Уверен. Что не подаст.

Если что — мои контакты ниже.

9. Председатель ТСЖ уходит в отпуск, может ли возложить обязанности на собственника квартиры ТСЖ который не является членом правления.

9.1. Обязанности временно отсутствующего в связи с отпуском председателя ТСЖ могут исполняться другим членом правления, с которым заключен срочный трудовой договор.

9.2. Добрый день, Ася Михайловна!
Этот вопрос должен быть регламентирован в Уставе ТСЖ.

10. Вопрос: истекает срок правления Председателя ТСЖ (2 ГОДА). Но одновременно с этим он находится в декретном отпуске. На его место назначен Приказом др.должностное лицо. Должно ли проводится переизбрание Председателя общим собранием членов ТСЖ?

10.1. Здравствуйте, Марина!
Во-первых, председатель правления Товарищества собственников жилья (ТСЖ) не работает по трудовому договору и не получает заработную плату, а избирается общим собранием членов ТСЖ на основании статей 145, 149 Жилищного кодекса РФ (кратко — ЖК РФ) на срок, установленный уставом ТСЖ, или избирается членами Правления ТСЖ на срок, указанный в Уставе ТСЖ.
Статья 149. Председатель правления товарищества собственников жилья
1. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.
Во-вторых, согласно п.11 часть 2 статьи 145 ЖК РФ общее собрание членов ТСЖ определяет размер вознаграждения для членов правления товарищества, в том числе для председателя правления товарищества. Вознаграждение — это не заработная плата.
В-третьих, переизбрание правления ТСЖ находится в компетенции общего собрания членов ТСЖ, а также председателя правления ТСЖ может переизбрать общее собрание членов ТСЖ или Правление ТСЖ (смотрите Устав ТСЖ!).
В-четвертых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».
Само понятие «декретного отпуска» в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Отпуска на основании статей 255, 256 ТК РФ предоставляются работодателями работникам, которые работают по трудовому договору.
Председатель правления ТСЖ не работает по трудовому договору.

11. Может ли председатель ТСЖ при его переизбрании (переизбрали т.к. выразили недоверие), получить по заявлению отпуск за 10 лет? (якобы он не ходил в отпуск всё это время).

11.1. Председатель ТСЖ это выборная должность и отпуск не положен и оплата за его работу возможна только по решению ОСС МКД.

12. Может ли председатель ТСЖ и бухгалтер получить компенсацию за неиспользованный отпуск? И при каких обстоятельствах можно получить компенсацию?

12.1. Слишком общий вопрос. Если работа по трудовому договору — то только в момент увольнения, в общем случае. Если по иному — там будет, как написано в самом договоре.

13. Председатель тсж увольняется и требует компенсацию за неиспользованый /якобы/ отпуск за 9 лет. Трудового договора с ним нет. Но он ездил за границу приежал и получал зарплату. Как поступить членам тсж? Выплачивать компенсацию?

13.1. Трудового договора не заключалось по чьей вине? Компенсация за не использованный отпуск может выплачиваться только за два года в соответствии ст. 124 ТК РФ, а не за 9 лет.

Председатель правления тсж уходит в отпуск

В рассматриваемом случае расчетный период отработан работником полностью, таким образом, у него в этом периоде отсутствует время, исключаемое при исчислении среднего заработка. В этом случае средний дневной заработок исчисляется в предусмотренном абз. 4 ст. 139 ТК РФ и абз. 1 п. 10 Положения № 922 порядке, а именно, сумма фактически начисленной за расчетный период заработной платы делится на 12 месяцев и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). За расчетный период работнику начислена заработная плата, учитываемая при расчете среднего заработка, в сумме 210 790 руб. (17 460 руб. × 11 мес. + 18 730 руб.). Таким образом, средний дневной заработок составит 599,52 руб. (210 790 руб./12 мес./29,3). В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения № 922 сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество подлежащих оплате календарных дней отпуска.

Отпуск председателя тсж

Ранее, в публикации (серии статей) «Зарплата и трудовой договор или оплата вознаграждения председателю правления ТСЖ?» мы приводили доводы в пользу того, что законодательство, в частности, п. 3.1. статьи 147 ЖК РФ, не содержит запрета на заключение с избранным председателем правления ТСЖ трудового договора и, как следствие, приобретение им права на предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии. Напомним, что это не только право на получение заработной платы, но и право на отпуск, право на компенсацию за неиспользование отпуска, право на пособия по беременности и родам, а также на пособие при рождении детей, ежемесячное пособие по уходу за детьми, право требовать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. На практике же мы столкнулись с обратной ситуацией, суть спора была в следующем.

Оформление замещения председателя тсж на время его отпуска

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Оплата отпусков в тсж

Рубрикатор

Положения № 922 расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие июлю 2016 г., т.
е. период с 01.07.2015 по 30.06.2016. ПримечаниеСогласно абз. 6 ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Двое несовершеннолетних детей с бывшей женой проживают в моей…? Одинаковые ли обязанности по оплате за помещение у всех членов семьи, тем более после развода? Тут мне меняющий ФИО и сейчас выс… После ремонта (с обшивкой гипсокартоном) в одной из квартир нашего дома площадь квартиры умень…? Техпаспорт является документом о собственности на квартиру? Тут изначально некорректно задан вопрос и потому некорректные многие… Сейчас в нашем ТСЖ готовимся пустить лифты. Встал остро вопрос о назначении ответственного за л…? Кто собственник ОИ МКД (и лифтов в том числе) в МКД, где создано ТСЖ? Многие неверно считают, что как только создано ТСЖ, то оно… Квартира в собственности, но в ней никто не прописан.

Председатель правления тсж уходит в отпуск

На практике можно встретить как среди работников ТСЖ, так и среди его членов отношение к работе по содержанию общего имущества в МКД как к чему-то необязательному. Например, работник, совершивший прогул, удивляется тому, что согласно ст. 193 ТК РФ товарищество требует от него письменные объяснения, а некоторые члены ТСЖ недоумевают относительно того, что при начислении заработков персоналу ТСЖ должно уплачивать страховые взносы и предоставлять всем без исключения работникам отпуска. Стоит развеять столь ложные представления и подчеркнуть, что при надлежащем оформлении с работником трудовых отношений, в ТСЖ должен неукоснительно соблюдаться предусмотренный трудовым законодательством режим труда и отдыха.

И уж коль господствуют такие представления, считаем необходимым рассмотреть правовые основания предоставления и оплаты отпуска, с приведением примера расчета отпускных выплат.

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Извещение следует составить в двух экземплярах: на экземпляре работодателя работник должен написать «Ознакомлен», проставить дату ознакомления и свою подпись с расшифровкой. Также для извещения работника можно воспользоваться рекомендациями, изложенными в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1. В отличие, например, от увольнения работника, издание работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Но следуя традициям делопроизводства, такой приказ лучше издавать. ТСЖ в этой связи может использовать бланк «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (унифицированная форма № Т-6), утвержденный постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (уже указывалось, что некоторые нормы постановления не обязательны к применению).

Отпуск председателя ТСЖ

Летом значительное количество сотрудников управляющих организаций уходит в отпуск. ТСЖ, как юридическое лицо, не является исключением и обязано отпускать в отпуск рядовых сотрудников и администрацию, включая председателя.

Даже во время отпуска председателя ТСЖ продолжает функционировать, управлять МКД (ст. 161 ЖК РФ) и выставлять собственникам квитанции на оплату за жилое помещение (ст. 155 ЖК РФ). Сегодня мы расскажем, как работает товарищество, пока председатель в отпуске.

Председатель ТСЖ и трудовые отношения

Долгое время ошибочно считалось, что на председателя ТСЖ не распространяются нормы трудового законодательства. Это было связано с неверной трактовкой ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ, из которой следовало, что член правления ТСЖ не может:

  • совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой там же по трудовому договору;
  • поручать, доверять другому лицу исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Ещё считалось, что ТСЖ не может заключать с председателем правления трудовой договор. На самом деле ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ говорит о том, что у члена правления не может быть двух и более заключённых трудовых договора в данном товариществе.

На председателя ТСЖ, с которым заключён трудовой договор, равно как и в случае его избрания на должность, распространяются трудовые отношения. Если трудовой договор между председателем и ТСЖ не заключён, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения председателя к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Поскольку на председателя ТСЖ распространяются трудовые отношения, ему полагается отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней (ст. ст. 114 и 116 ТК РФ).

Порядок и очередность отпусков определяется правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ, которые утверждаются общим собранием (ч. 2 ст. 149, пп. 10 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).

Председатель ТСЖ уходит в отпуск

Чтобы уйти в отпуск председатель ТСЖ подаёт заявление в правление ТСЖ, потому что именно оно руководит ТСЖ и вправе принимать решения по всем вопросам его деятельности (ч. 1 ст. 147 ЖК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ или Устав, принятый общим собранием в порядке пп. 10 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ могут устанавливать другой порядок ухода председателя ТСЖ в отпуск. Но если он не был нигде четко регламентирован, вопрос решается через правление ТСЖ.

После получения заявления об отпуске правление собирается на заседание и оформляет его результаты протоколом. Повестка заседания может быть следующая:

  1. О рассмотрении заявления о предоставлении отпуска председателю правления ТСЖ
  2. О принятии мер по обеспечению надлежащего функционирования ТСЖ на время отпуска председателя правления ТСЖ .

Пример протокола заседания правления:

Действия председателя до ухода в отпуск

До того, как уйти в отпуск, председатель ТСЖ обязан принять ряд мер, направленных на эффективное функционирование ТСЖ во время его отсутствия.

Первое, что нужно сделать – назначить себе заместителя и издать соответствующий приказ. Временно исполняющим обязанности председателя ТСЖ может быть любой сотрудник товарищества, работающий там по трудовому договору. Например, мастер, электрик или бухгалтер.

Получите письменное согласие работника и поручите ему выполнять в рамках установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительную работу в должности председателя ТСЖ за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания или объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Во-вторых, до своего отпуска председатель ТСЖ должен уведомить ключевых контрагентов и их диспетчерские службы о дате и продолжительности своего отсутствия.

Третье, что делает председатель – уведомляет жителей о своём отпуске. Можно разместить информацию на сайте ТСЖ или на информационных стендах внутри подъездов МКД.

Если жителям необходимо получить какие-либо документы (справки или выписки), предложите им выбор:

  • заказать их заранее
  • или забрать у вашего заместителя.

Если председатель – единственный сотрудник ТСЖ

Самая сложная ситуация, связанная с уходом в отпуск, возникает, когда председатель является единственным сотрудников в ТСЖ и назначить заместителя ему не из кого.

В этом случае уведомите о дате отпуска правление и обяжите правление осуществлять контроль и руководство ТСЖ. Так можно сделать, потому что правление осуществляет руководство деятельностью ТСЖ и вправе принимать решения по всем вопросам деятельности ТСЖ, за исключением тех, что отнесены к исключительной компетенции общего собрания (ч. 1 ст. 147 ЖК РФ).

Выводы

К вопросу планирования отпуска председатель ТСЖ должен подходить заблаговременно и ответственно.

  1. Уведомьте под подпись уведомить правление товарищества и назначьте заместителя.
  2. Предупредите контрагентов и их диспетчерские службы о дате и продолжительности своего отсутствия.
  3. Разместите сообщения на сайте товарищества или на информационных стендах для жителей.
  4. Если вы единственный сотрудник ТСЖ, обяжите правление товарищества осуществлять контроль и руководство во время вашего отсутствия.

Автор статьи: Павел Кузнецов, председатель ТСЖ «Ладога», автор книги «ТСЖ. Практическое руководство по управлению многоквартирным домом».

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector