Ответственность работодателя за несоответствие табеля учета рабочего времени

Ответственность работодателя за несоответствие табеля учета рабочего времени

ТК РФ).Табели учета рабочего времени вести надо, причем вести правильно. Неведение табеля или несоответствие времени работы, указанного в табелях, режиму работы, определенному в трудовых договорах, — бесспорное нарушение.Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются формы N N Т-12 и Т-13 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Приложение к Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.

Ответственность за несоответствие табеля рабочего времени

Зарплата раз в месяц Работник и работодатель могут быть согласны на выплату зарплаты один раз в месяц. Тем не менее это прямое нарушение ст. 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Причем не имеет значения, работает ли сотрудник по совместительству или по основному месту работы (Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1).Даже собственноручно написанное заявление сотрудника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освободит работодателя от ответственности (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).

Отсутствие табеля учета рабочего времени

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. С момента установления этого минимума месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы (при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)). Примечание. Если величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составила 6367 руб.
(на IV квартал 2010 г., см. Постановление Правительства РФ от 24.03.2011 N 197), то с момента установления этого минимума месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы (при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)).

Неправильное ведение табеля учета рабочего времени правонарушение

Необходимо также учесть особенности учета рабочего времени при привлечении работников-надомников. ЭТАП 6. Проверьте сроки хранения табелей учета использования рабочего времени. В данном случае следует исходить из нормативного срока хранения табелей, журналов учета (использования) рабочего времени, годовых табельных карточек: он составляет 3 года после проведения комплексной налоговой проверки (постановление Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Заключительные положения В случае обнаружения ошибок в составленном табеле учета использования рабочего времени необходимо совместно с бухгалтерией определить порядок внесения изменений в такой табель и внести соответствующие изменения путем утверждения исправленного табеля рабочего времени.

Ответственность работодателя за ведение табеля учета рабочего времени

Расчеты с работниками: рейтинг нарушений трудового законодательства

Как построить работу с табелем учета рабочего времени?

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Несоставление графика отпусков График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).Причем стоит помнить и о том, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Не надо забывать и о компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Причем компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
ТК РФ… 10-04-2018 Если работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением… 10-04-2018 Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени? Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 27.03.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за март 2018 года 27.02.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за февраль 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 21.04.2018 Роструд о ситуации на рынке труда Российской Федерации 21.04.2018 Митруд России разработал новый перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте.

Ответственность работодателя за несоответствие табеля учета рабочего времени

В данном случае имеет место нарушение требований:- ст. 68 ТК РФ, согласно которой приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;- ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявлен работнику под расписку (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Нет трудовых договоров Это нарушение, как ни странно, чаще всего встречается в отношениях с руководителями организаций.

Тема: что нам грозит за отсутствие табеля рабочего врмени?

Опции темы
Поиск по теме

что нам грозит за отсутствие табеля рабочего врмени?

Здравствуйте! У нас фирма 20чел, зпл-оклад., что нам грозит за отсутствие табеля рабочего врмени? Здесь будут штрафы за грубое ведение учета (30т.р.?) или привяжутся скорее к необоснованным затратам по зарплате? Какова вероятность доначисления н на прибыль (я имею ввиду, это однозначно 100% проблема с затратами по зарплате или скорее это надуманная проблема, как правило не цепляются и будет только штраф?)

ЗЫ: вести табель почти нереально (всего 1 бухгалтер), проставить всем 8-ки с понк-ка по пятницу можно, но фактически работают водители с переработками, скользящими выходными,(и это видно в путевых листах) а оплата по ведомостям-оклад. все компенсируется другим способом. Нужно понять величину проблемы: дешевле штраф заплатить или взять расчетчика зарплат спец-но расчета для зарплаты «по ведомости».

В табель учета рабочего времени вносятся или явки или только неявки. Кто Вам запрещает вести табель, где только БЛ, Очередной отпуск, или чего там по своему желанию.
Задним числом например

как. а разве под указанием «Я»-явка не нужно писать кол-во часов, и заполнение графы отработано за месяц дни, часы? Не очень поняла.

Вы обязаны вести учет рабочего времени каждого работника (ст. 91 ТК). Сразу штраф по 5.27 получить можно, вплоть до приостановления деятельности.

Если все равно вы начисляете зарплату «от фонаря», скорее всего, оклад и всё, и работников это устраивает, кто мешает задним числом делать табель тупо с 8-ми? Всё лучше, чем ничего.

Да я вот теряюсь: я нас деятельнось «услуги строительной техники», работают водители. Т.е. есть путевые листы (для списания топлива) и документ «рапорт», кот. прикладывается к акту по реализации. В них расписаны дни, часы. эти часы могут быть от 4 до 12 часов в день. бывает редко и 15часов, конечно самое популярное это 8-10часов. Работают и в будни и в выходные. А Бывает и простаивают. Я меня есть ЗиК, там я считаю эти оклады и автоматич формируется табель с 8-ми с понедельника по пятницу. я думала сначала эти табели в случае необходимости распечатать, а потом поняла, что может это еще хуже, т.к. понятно, что они отношения не имеют к реальности.
А Вы думаете, что все-таки эти табели распечатывать? Подскажите плиз.

Из личного опыта: магазин, работа со скользящим графиком ( у кого-то выходные суб.,воскр., у кого-то поенд., вторник), сам магазин работает без выходных. Табель делала — просто 8-ки понед-пятница, суб.воскр.-выходной. Никто из проверяющих ни разу не проверил соответствие табеля выручке по кассе. А интересовать это может ФСС (но они выручку не смотрят), и труд. инспекцию — но это если будут жалобы и пр.
Естесственно, гораздо лучше, если начисление зарплаты соответствует фактически отработанному времени
Может быть, в труд договорах и прочих ЛНА прописать ненормированный раб.день?

У нас 12 человек. Есть табель. ФСС запросила табели рабочего времени с почасовкой, а мы никогда не вели почасвовку, как теперь быть?

никак.
Ответить, что табель, вообще, может вестись путем учета НЕЯВОК.
Т.е. если все пришли на работу, то он будет. пустым.

Argo, я не пойму- в чем проблема. 12 человек всего. дело 10 минут.
Я каждый месяц по 30 человек принимаю-увольняю-рассчитываю. И ничего, успеваю.

бух2007, проблема в том, что ФСС запросил табеля для проверки по выплате сотруднице пособия по беременности и родам. Мы уже предоставили, но без почасовки, теперь они еще раз прислали требование предоставить табели, но с почасовкой

YUM, где написано, что табель, вообще, может вестись путем учета НЕЯВОК? Т.е. на что ссылаться?

Честно говоря, я не очень понимаю как можно табель сделать без почасовки.
У Вас там Я стоят? Ну припишите снизу восьмерки. У нее график работы какой?

бух2007, да Я стоят. График: 5-ти днавка с 9 до 17

Argo, ну так ниже под Я подрисуйте восьмерки (или вернее 7)

скажите, а если табель не велся, начать вести его сейчас, за какой период могут запрашивать табель и в каких случаях?

табели хранятся не менее 3-х лет (если не ошибаюсь)

только табелем Вы сможете подтвердить РАСХОДЫ на оплату труда, уменьшающие базу по н/на прибыль

табель должен быть обязательно!

Существуют:
1. – обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ТК РФ, ст. 91);
2. — унифицированные формы Т-12, Т-13 (с некоторыми оговоренными вариациями составления) по Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, распространённые на организации – кроме бюджетных;
3.- обязательность подтверждения индивидуальными предпринимателями (кроме УСН) выполнения хозяйственных операций первичными учётными документами (по Приказу МФ РФ и МНС России от 13.08.2002 N 86н/БГ-3-04/430), которые, в свою очередь, принимаются к учету только в том случае, если составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (см. п.2).,
Примечание. Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах «униф.», должны содержать ряд обязательных реквизитов.
Срок хранения – 5 лет, а при вредных и опасных условиях труда – 75 лет (поз.586 в Приказе Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

agentstvo-prava.ru

Несоответствие приказа с табелем учета рабочего времени

  • Отсутствие табеля учета рабочего времени
  • Ответственность за неведение табеля учета рабочего времени
  • Ответственность за несоответствие табеля рабочего времени
  • Ведение табеля учета рабочего времени
  • Как построить работу с табелем учета рабочего времени?
  • Неправильное ведение табеля учета рабочего времени правонарушение

Отсутствие табеля учета рабочего времени Мы продолжаем знакомить вас с внутренним аудитом кадровой документации. Общие положения внутреннего аудита детально рассмотрены в журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 12.Данный материал можно использовать при проведении внутреннего аудита правильности составления табелей учета использования рабочего времени.

Ответственность работодателя за несоответствие табеля учета рабочего времени

Поделиться в Табели учета рабочего времени вести надо, причем вести правильно. Неведение табеля или несоответствие времени работы, указанного в табелях, режиму работы, определенному в трудовых договорах, — бесспорное нарушение.Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются формы N N Т-12 и Т-13 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Приложение к Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.

Неправильное заполнение табелей учета рабочего времени в бюджете нарушение чего

В течение года возможен прием на работу новых работников, которые подлежат обязательному включению в табель, а также увольнение работников, которые исключаются из табеля в месяце, следующем за месяцем увольнения. Основанием для этого являются приказы по личному составу.

Sovetnik36.ru

  • Ответственность за несоответствие табеля рабочего времени
  • Отсутствие табеля учета рабочего времени
  • Неправильное ведение табеля учета рабочего времени правонарушение
  • Ответственность работодателя за ведение табеля учета рабочего времени
  • Расчеты с работниками: рейтинг нарушений трудового законодательства
  • Как построить работу с табелем учета рабочего времени?
  • Ответственность работодателя за несоответствие табеля учета рабочего времени

Ответственность за несоответствие табеля рабочего времени Зарплата раз в месяц Работник и работодатель могут быть согласны на выплату зарплаты один раз в месяц. Тем не менее это прямое нарушение ст. 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Ответственность за табель учета рабочего времени

Могут ли наказать кадровика за ошибки в табеле

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве? (ларина с.) Внимание Так как это ответственность лежит на отделе кадров, раз они подписывают табель, значит они являются этими уполномоченными лицами и отвечают за правильность ведения Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет…В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Змеюковна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #6[138027] 10 марта 2010, 11:34 Но табель подписывает не только отдел кадров,ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 5 января 2004 г.
Как построить работу с табелем учета рабочего времени? В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. Время внутрисменных простоев следует учитывать, начиная с 5 мин.
От редакции:Подробнее о порядке учета рабочего времени при простоях читайте в статье А. Шкеля «Порядок оформления простоя», опубликованной в журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 13, с.
29. ЭТАП 5. Проверьте правильность отражения в табеле учета использования рабочего времени особенностей учета рабочего времени по отдельным категориям работников. В данном случае обратите внимание на особенности учета рабочего времени при введении (применении) нестандартных режимов труда.

Ответственность за несоответствие табеля рабочего времени

В одной строке будет учтено время, посвященное основной работе, а во второй — время работы по совместительству, при этом здесь необходимо отразить табельный номер, соответствующий второму договору, заключенному на условиях внутреннего совместительства. Если же работник трудится в двух разных подразделениях, то время его работы необходимо отразить в табеле каждого подразделения.Как заполнить табель для учета рабочего времени сотрудников-надомников? Согласно ст.

Ответственность за табель учета рабочего времени Назначить ответственным за своевременное получение данных Парамонову Ирину Сергеевну. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор Солнцева /Р.

И. Солнцева/ С приказом ознакомлены: Клюева, 11.01.2010 /Г. В. Клюева/ Парамонова, 11.01.2010 /И. С.
Табель учета рабочего времени (соболева е.а.) Но поскольку работодатель обязан вести учет рабочего времени и начислять зарплату работникам, то на большинстве предприятий не разрабатывают свои формы для табеля учета рабочего времени, а продолжают пользоваться утвержденными ранее Т-12 и Т-13. Форма 0504421 утверждена в марте 2015 года приказом Минфина РФ № 52н и по-прежнему остается обязательной к применению.
Что представляет собой корректирующий табель учета рабочего времени Информация в табелях по мере их заполнения может оказаться не соответствующей действительности. К примеру, частой является ситуация, при которой работник, не являвшийся на работу в течение одного или нескольких дней, представил документы о том, что находился в больнице. В этом случае в табеле необходимо вместо проставленного кода НН (неявка по неизвестным причинам) ставить код Б (больничный).

Несоответствие приказа с табелем учета рабочего времени

Комаровым, но исполнителем является Иванова. Что может заинтересовать налоговиков? Некоторые из кадровых документов одновременно являются первичными учетными документами в бухгалтерии. Раньше их унифицированные формы были утверждены Госкомстатом России Рубрика Статьи

russian-law.ru

Ответственность за несоответствие табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени (соболева е.а.) Но поскольку работодатель обязан вести учет рабочего времени и начислять зарплату работникам, то на большинстве предприятий не разрабатывают свои формы для табеля учета рабочего времени, а продолжают пользоваться утвержденными ранее Т-12 и Т-13. Форма 0504421 утверждена в марте 2015 года приказом Минфина РФ № 52н и по-прежнему остается обязательной к применению. Что представляет собой корректирующий табель учета рабочего времени Информация в табелях по мере их заполнения может оказаться не соответствующей действительности. К примеру, частой является ситуация, при которой работник, не являвшийся на работу в течение одного или нескольких дней, представил документы о том, что находился в больнице. В этом случае в табеле необходимо вместо проставленного кода НН (неявка по неизвестным причинам) ставить код Б (больничный).

Ответственность работодателя за несоответствие табеля учета рабочего времени

Шкеля «Порядок оформления простоя», опубликованной в журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 13, с. 29. ЭТАП 5. Проверьте правильность отражения в табеле учета использования рабочего времени особенностей учета рабочего времени по отдельным категориям работников. В данном случае обратите внимание на особенности учета рабочего времени при введении (применении) нестандартных режимов труда.

Ответственность за табель учета рабочего времени

Могут ли наказать кадровика за ошибки в табеле Однако обратите внимание, что в ТК РФ есть ряд статей (затрагивающих изменения определенных сторонами условий трудового договора), которые хоть и не устанавливают обязанность работодателя ознакомить сотрудника под личную подпись с приказом, но требуют получить от него согласие или уведомить его о чем-либо. Например, в случае введения неполного рабочего дня (смены). Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших такую необходимость.
Или в случае увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель должен персонально и под собственноручную подпись предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст.

Sovetnik36.ru

Что нам за это грозит? Штраф? Спасибо Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Является ли отсутствие табеля учета рабочего времени или отказ руководителя подписать его, основанием для невыплаты заработной платы
  • Заполнение табеля учета рабочего времени для тренеров-преподавателей

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб. Отсутствие табеля учета рабочего времени Некоторые работодатели полагают, что отсутствие трудового договора — это лишняя гарантия безнаказанности. Между тем судебная практика показывает, что работники часто добиваются успеха именно из-за того, что договор в письменной форме заключен не был.

Зарплата ниже низшего Несмотря ни на что, при проверках часто выявляются факты выплаты зарплаты ниже минимума, установленного региональным законодательством.Напомним, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. ст. 21, 22, 133 ТК РФ).В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться МРОТ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Ответственность за несоответствие табеля рабочего времени

Как построить работу с табелем учета рабочего времени? Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по учету времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ), для чего используется табель рабочего времени. Какую форму данного табеля использовать? На кого возлагается обязанность по его ведению? Как правильно заполнять табель? Сколько времени его хранить? В статье ответим на эти и другие вопросы. В настоящее время государственным (муниципальным) учреждениям необходимо использовать форму табеля рабочего времени (ф.

0504421), утвержденную Приказом N 52н

Здравствуйте! В нашей компании нет табеля учета рабочего времени. Что нам за это грозит? Штраф? Спасибо Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Является ли отсутствие табеля учета рабочего времени или отказ руководителя подписать его, основанием для невыплаты заработной платы
  • Заполнение табеля учета рабочего времени для тренеров-преподавателей

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Окт 2011 22:54 Цена нарушения законодательства о труде и об охране труда установлена ст.

Неправильное заполнение табелей учета рабочего времени в бюджете нарушение чего

В течение года возможен прием на работу новых работников, которые подлежат обязательному включению в табель, а также увольнение работников, которые исключаются из табеля в месяце, следующем за месяцем увольнения. Основанием для этого являются приказы по личному составу. Нередки случаи совместительства. В данном случае в зависимости от количества работающих по совместительству возможно их включение в основной табель или же ведение отдельного табеля.
Напомним, что ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Смирнов │Учитель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Олег │(математика)├──┼───┼──┼───┼──┼──┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤ │Георгиевич │ │ В│ В │ В│ В │ В│ В│ В │ В │ В │ В│ │ │ │ │ │ │ В │ А │ А │ │ │ │ │ В │ │ │ │ │ │ │ В│ ─────┼──────────────┼────────────┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼──┤ … │ … Кто должен вести табель учета рабочего времени сотрудников? Внимание Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по учету времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ), для чего используется табель рабочего времени.

Ответственность за несоответствие табеля учета рабочего времени

Ответственность за несоответствие табеля учета рабочего времени т 12

Он может лишь контролировать работу табельщиков, непосредственно ведущих составление документов. Может ли вести табель бухгалтер? На практике часто возникает и вопрос о том, может ли быть возложено ведение табельного учета на бухгалтера. Тут нужно отметить, что напрямую круг лиц, которые обязаны вести табели, нормативно не закреплен.
То есть чисто с формальной точки зрения поручить эту работу бухгалтеру организации можно. Ответственность за неправильное оформление табеля учета рабочего времени Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, табель учета использования рабочего времени следует хранить в учреждении 5 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда — 75 лет.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector