Оплата больничных листов в казахстане в 2020 году

Оплата больничного листа в 2020 году

Принцип и правила оплаты больничного листа в 2020 году будут аналогичны тем, что действовали в предыдущие годы. Сумма будет рассчитываться на основе среднедневного заработка и страхового стажа работы. Единственные изменения коснутся максимального размера пособия и, возможно, минимального, если Правительство утвердит новый размер МРОТ.

Правила расчета

Основанием для выдачи больничного может быть нетрудоспособность самого работника или необходимость ухода за заболевшими членами семьи. Обязательным условием получения компенсации за дни отсутствия на рабочем месте является официальное трудоустройство и отчисление с зарплаты взносов в Фонд соцстрахования. Все вопросы, касающиеся выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются законом №255-ФЗ в последней редакции от 27.12.2018.

Для оплаты больничного листа в 2020 году учитываются следующие правила:

  1. Расчет производится с 1-го дня болезни: первые три – оплачивает работодатель, далее – ФСС.
  2. Если больничный обусловлен производственной травмой или профессиональным заболеванием, пособие не зависит от страхового стажа и всегда выплачивается в 100%-м размере.
  3. Если болезнь началась во время отпуска, последний продлевается на соответствующее количество дней или работнику предоставляется аналогичный период в другом периоде. Больничный при этом оплачивается по стандартной схеме.
  4. Работодатель обязан сделать расчеты в течение 10 дней после предъявления работником листка нетрудоспособности, а выплату – вместе с ближайшей зарплатой.
  5. При уходе за членами семьи максимально возможный оплачиваемый период зависит от их возраста и других нюансов.
Родственник Возможная продолжительность
Для одного больничного Всего в течение года
Ребенок до 7 лет Без ограничений 60
Ребенок до 7 лет при наличии заболеваний из спецсписка ФСС Без ограничений 90
Ребенок 7-15 лет 15 45
Ребенок-инвалид (до 18 лет) Без ограничений 120
Ребенок до 18 лет с ВИЧ или другими заболеваниями (ст. 6 п. 5 №255-ФЗ) Без ограничений Без ограничений
Другой член семьи 7 30

Общий порядок расчета

Расчет больничного листа в 2020 году осуществляется исходя из сумм заработка работника за 2 года, предшествующие дате начала заболевания. Порядок расчета суммы компенсации будет следующим:

  • Определить среднедневной заработок (Д) по результатам 2-х лет по формуле:

Д = (Год1 + Год2)/730, где

Год1 и Год2 – суммы заработка по двум последним годам, 730 – количество дней за этот же период (если один год был високосным, используется значение 731).

  • Полученное число умножить на количество дней отсутствия на работе (по листку нетрудоспособности).
  • Учесть для итоговой суммы страховой стаж – время, на протяжении которого от его имени были страховые взносы. Действуют следующие коэффициенты:
Количество лет стажа Процент выплат от з/п
Менее 5 лет 60%
5-8 лет 80%
Свыше 8 лет 100%
  • Сопоставить полученную сумму с минимальным и максимальным размером пособия, поскольку она не может выходить за указанные рамки.

Предельные суммы выплат

Минимальный размер больничного – граница, ниже которой дневная сумма пособия быть не может. Он определяется исходя из уровня МРОТ и используется в случаях, когда работник:

  • работает менее 6 месяцев;
  • получал доход ниже уровня МРОТ;
  • не был трудоустроен последние два года.

Минимальная сумма определяется по формуле:

Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 руб.

В расчете используется прогнозируемый показатель МРОТ на 2020 год: по сравнению с 2019 годом он увеличится на 2,9%, то есть составит 11280*1,029=11607 руб.

Кроме минимальной, государством установлена верхняя допустимая граница среднедневного заработка, которая может быть использована для расчетов. Ее размер меняется ежегодно с учетом предельной суммы страховых взносов в ФСС. С учетом того, что используются показатели дохода за два крайних года, в 2020 году будут действовать данные 2019 г. и 2018 г. (865 000 и 815 000 руб. соответственно).

Таким образом, в 2020 году максимальная сумма выплат по больничному в день:

Max = (815 000 + 865 000)/730 = 2301, 37 руб.

Это максимальная компенсация, на которую может рассчитывать работник за каждый день отсутствия на работе по болезни. Если реальный средний дневной доход получается больше, он не учитывается и не влияет на размер выплаты.

Примеры расчетов

Пример 1. Петрова А. болела 8 дней. Доход за 2 крайних года – 455 500 руб. Страховой стаж – 4,5 года, то есть пособие рассчитывается в размере 60% заработка.

Д = 455 500/730 = 623,97 руб.

За время болезни Петрова А. Получит 623,97 руб. * 8 * 60% = 2995, 056 руб.

Пример 2. Моисеев Ю. отработал 5 месяцев на своей первой работе и ушел на 5 дней на больничный. Ему платили заработную плату 21 000 руб. (или 700 руб. в день). Но сумма пособия будет рассчитана на основе МРОТ и установленной минималки. Таким образом, за 5 дней отсутствия на работе он получит 381,6 * 5 = 1908 руб.

Пример 3. Для Коваленко Р. рассчитывается больничный за 11 дней. Страховой стаж – 9 лет, заработок за 2018-2019 г. г. 830 000 и 845 000 руб соответственно. За 2018 г. в расчет будет включена только 815 000 руб. (как максимально возможный показатель). Среднедневной заработок составил:

Д = 815 000 + 845 000 / 730 = 2273,97 руб.

Оплата за 11 дней временной нетрудоспособности: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 руб.

Оплата больничного листа в 2020 году

Вынужденная неспособность исполнять рабочие обязанности компенсируется только на основании подтверждающего документа. Оплата больничного листа в 2020 году теперь будет проходить как по бумажному, так и по электронному варианту. Оба исключают возможность подделки.

Изменения, вступающие в силу в 2020

Значительных перемен в заполнении и способе компенсации не предвидится. Изменения при оплате больничного листа в 2020 году связаны с повышением установленного трудового стажа. Для того, чтобы получить полное пособие при временной утрате возможности исполнять рабочие обязанности, порог окажется выше. Останутся неизменными правила заполнения, период действия, расчет и общая форма.

Расчет оплаты больничного листа в 2020 году осуществляется только после заполнения и подачи его работником начальству. Право на материальную поддержку можно получить после обращения к медицинскому персоналу по следующим причинам;

  • болезнь;
  • получение травмы;
  • карантин;
  • вынужденный уход за родственником;
  • отравление и др.

Если после увольнения прошло менее тридцати календарных дней и человек не устроился на новое предприятие, то документ о нетрудоспособности выплачивает прошлый работодатель.

Как производится расчет

Правила оплаты больничного листа сводятся к распределению выплачиваемых средств. В этом плане перемен в 2020 году не предвидится. За счет начальства материальная компенсация выплачивается только три первых дня, а остальное высчитывается из Фонда социального страхования. Но источником выплат по-прежнему остается заработная плата работника.

Согласно законам Российской Федерации, налагается лимит на суммарный годовой доход. Из него рассчитывают сумму среднесуточной выплаты. Сумма всех выплат за прошедшие два года делится на 730. Социальная материальная поддержка к ним не относится. К выплатам относят:

Иначе рассчитывают минимальную оплату больничного листа. Минимальный прожиточный минимум, в 2020 году он увеличится и будет составлять 11.607 руб. умножают на 24 и делят на 730. Расчет коэффициента зависит от стажа: менее 5 лет -60%, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%.

Работодатель не должен удерживать сумму или нарушать установленный законом срок выплаты. Пособие обязаны предоставить в день получения зарплаты или аванса. Если работник ранее уволился, то получает выплату тогда, когда и работающие в компании.

Вышестоящее начальство обязано осуществить выплату до десяти дней. Отсчет ведется с заполнения и подачи на рассмотрение заявления.

В 2020 году процедура оплаты длительного больничного листа не отличается от обычного:

  • работник сдает документ;
  • начальник заполняет свои поля;
  • передают в бухгалтерию;
  • бухгалтер рассчитывает;
  • отправляют в ФСС.

Заявитель должен знать, что в 2020 году законом утвержден точный срок (до пятнадцати дней). Продлевает не врач, а врачебная комиссия.

Оформление для ухода за заболевшим ребенком

В 2020 году сотрудник может получить пособие по уходу за больным ребенком. Регламентируется возраст детей и не должен превышать семи лет. Несмотря на правку о том, что срок не должен превышать 15 дней, компенсируется весь период заболевания. Так как заявления по уходу могут идти подряд.

Если ребенку исполнилось 13, то период строго регламентируется и спустя пятнадцать дней заявление по уходу закрывается. Если в это время ребенка лечили у педиатра, и он не выздоровел, то родитель в праве обратиться к другому специалисту по профилю.

Когда возникает необходимость ухаживать за пятнадцатилетним ребенком, родителю могут дать только три календарных дня. В 2020 году задерживать эти выплаты начальник не имеет права и обязан предоставить их у установленный период.

Как производится расчет и кем

Рассчитывает сумму оплаты больничного листа главный бухгалтер, а затем направляет форму в Фонд социального страхования. На итоговую сумму влияют следующие факторы:

  • трудовой стаж (не только в этой компании, а общий);
  • средний уровень оплаты труда;
  • период вынужденной нетрудоспособности.

Получить выплаты могут даже те работники, которые не имели до этого опыта работы и трудового стажа.

Сумма индивидуально рассчитывается по регламентированной формуле оплаты больничного листа. Средний заработок умножают на период нетрудоспособности и коэффициент. При этом максимальную оплату больничного листа можно получить только при условии стажа более восьми лет и высокой зарплаты. В 2020 году кардинальных перемен, способных повлиять на процедуру или сумму выплат не ожидают. Возможны следующие изменения:

  1. Установленный минимум повысится, благодаря увеличению МРОТ.
  2. Если расчет производится по родам, беременности, то период составит 730.
  3. Увеличится показатель предельной заработной платы за год.

В электронном виде

Общий алгоритм расчета останется прежним и в 2020 году. Процедура и сроки также не подвергнутся изменениям. Оплата электронного больничного листа производится в том же порядке. Имеет ряд плюсов:

  1. Врач уделяет время пациенту, а не затрачивает его на заполнение бумажной формы.
  2. Потерять или испортить нельзя.
  3. Исключены ошибки, опечатки.
  4. Расходы на ведение бумажной отчетности сокращаются.
  5. Расходы Фонда социального страхования на создание бумажных форм сокращаются.
  6. Злоупотребления при выдаче полностью исключены.

По-прежнему сотрудник при оформлении может выбрать бумажный или электронный вариант, даже в 2020 году. Навязать использование форму в электронном виде не имеет права ни учреждение, ни врач.

Кто выдает форму и когда

Выдавать подобный документ имеет право только лицензированное учреждение. Саму лицензию могут получить только при соблюдении условий:

  1. Наличие сертифицированной техники.
  2. Найм квалифицированного персонала, соответствующей специализации.
  3. Наличие собственного помещения.

Предоставить возможность выдавать документы с печатью и подписью может только Фонд социального страхования. В 2020 году выдавать подобный документ не имеют право:

  • профилактические центры;
  • донорские центры;
  • организации без лицензии;
  • диагностические центры.

Срок оплаты больничного листа составляет 10 дней с момента заполнения работником формы. Работодатель за этот срок может назначить точную дату осуществления выплат, но она не должна быть позже вручения заработной платы. Порядок оплаты больничного листа остается неизменным, средства передаются сотруднику с авансом или зарплатой.

В 2020 году рассчитывается сумма строго по формуле для тех, кто имеет стаж работы. Но и без стажа можно получить материальную поддержку, но рассчитывается уже исходя из МРОТ.

Сроки и основания

Стандартный срок, на который открывают документ, составляет 15 дней. Стоматологи и фельдшеры имеют право на открытие не более, чем на десять дней. Закрывается сразу, как только факторы мешающие работоспособности устраняются.

Если факторы не устранены, то продляют еще на 15 дней и так повторяется до тех пора, пока работник не выздоровеет. Продление возможно не более чем на 10 месяцев в сумме. Только после тяжелых травм, операций и заболеваний могут выдать на год. Основанием для выдачи является:

  • протезирование;
  • карантин;
  • санаторное лечение по медицинским показаниям;
  • вынужденная нетрудоспособность из-за травмы, болезни, беременности.

Получить пособие могут женщины, у которых назначено ЭКО или прерывание беременности по медицинским показаниям.

Исключения составляют дни простоев или намеренного отстранения от работы. Также не попадают дни пребывания сотрудника под арестов или время проведения обследований. Судебные разбирательства не являются основой для оформления.

Оплата больничного листа совместителю осуществляется в трех случаях:

  1. Работал в той же организации более двух лет.
  2. Работал в другой компании в течение двух лет.
  3. За два прошедших года работал на иных работодателей и на текущего.

Как оформить документ

Оплата больничного листа в 2020 году осуществляется в установленный срок после его заполнения и подач сотрудником на рассмотрение. Подавляющая часть информации наносится кодом и автоматизированно считывается.

Лицевая сторона разделена на три фрагмента. Первую часть заполняет врач или работник регистратуры учреждения. Второй фрагмент отдается на заполнение директору, а третий заполняется персоналом учреждения для собственной отчетности. Порядок заполнения сводится к следующим пунктам:

  1. Вверху указывают первичный вариант или дубляж.
  2. Затем адрес медицинского учреждения.
  3. Заполняют дату и ОГРН.
  4. Следуют сведения об уходе.
  5. Данные пациента.
  6. Даты освобождения от рабочей деятельности.
  7. Затем дата возвращения к работе.
  8. Завершают подписью и печатью.

Заключение

Документ в бумажном или электронном варианте освобождает сотрудника от работы на весь период недееспособности. В 2020 году выдают документ только медицинские учреждения с лицензией. Все данные вносятся посредством компьютера, либо печатными буквами.

Складывать или сминать нельзя. Если печать перекроет часть информации, то она не считается автоматически. Если отсутствует печать и подпись, то считается недействительным. При правильном оформлении и подаче заявления работником, работодатель не имеет права задерживать выплату пособия.

Оплата больничного листа в 2020 году

Выплаты за период временной нетрудоспособности производятся сотрудникам на основании больничных листов. Документ выдается медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, на 15 дней. При необходимости срок продлевается. Листок нетрудоспособности в 2020 году будет доступен как в бумажном так и в электронном виде. В первом случае имеет защиту, предотвращающую возможность подделки.

Оплата и расчет больничного листа

Действующие положения Трудового кодекса РФ предоставляют работникам на период болезни законные основания для отсутствия на работе. При этом он имеет право на компенсацию за указанный период.

Денежные средства выплачиваются работодателем. За первые три дня – непосредственно компанией, в которой работает больной. За остальные – из Фонда социального страхования, причем объективно источником выплачиваемых денег является зарплата сотрудника.

Ежемесячно работодатель перечисляет определенный процент от заработной платы в соцстрах.

Процедура расчета больничных зависит от нескольких факторов. Прежде всего, устанавливается среднедневной доход. Он представляет собой сумму всех выплат сотруднику, с которых перечисляются деньги в Фонд социального страхования за 2 предыдущих года, деленную на 730. К доходам относят зарплату, гонорары, премии. Не принимаются к учету социальные пособия.

Законодательством установлен лимит годового дохода, из которого может исчисляться среднесуточный для расчета больничных. Предельная сумма меняется каждый год. Так, в 2017 г. лимит составлял 755.000 руб., в 2018 – 815.000 руб., в 2019 — 865.000 руб. С учетом того, что для оплаты используется средний доход за 2 предыдущих года, в 2019 г. к расчету возьмут данные за 2017, 2018 гг., а в 2020 году – соответственно за 2018 и 2019 гг.

Определение суммы выплат

Следующий этап определения суммы больничного – использование поправочного коэффициента. Его определяет стаж:

  • Если официально сотрудник проработал менее полугода, выплаты рассчитываются исходя из МРОТ. В 2019 г. прожиточный минимум составит 11.280 руб. Это число умножают на 24, потом делят на 730. МРОТ также используется, если доход меньше прожиточного уровня, или если работник не работал последние два года.
  • При стаже более полугода, но менее 5 лет, коэффициент – 60%.
  • Для расчета выплат сотрудникам, проработавшим больше 5, но меньше 8 лет, используется ставка 80%.
  • При стаже больше 8 лет применяется 100% коэффициент.

Третий шаг – определение точного количества дней, когда работник отсутствовал на работе по медицинским причинам. Праздники и выходные включаются. В итоге формула расчета выглядит следующим образом: среднесуточный доход х поправочный коэффициент х количество дней.

Когда и кем выдается больничный лист

Только государственные медицинские учреждения и лицензированные частные клиники имеют права выписывать больничные листы. Лицензия выдается организациям при условии соответствия следующим требованиям:

  1. Наличие отдельного помещения;
  2. Найм персонала, имеющего специализированное образование, необходимую квалификацию;
  3. Установка медтехники, имеющей сертификаты.

При наличии лицензии клиники могут претендовать на получение бланков больничных листов из Фонда соцстрахования РФ.

Не имеют права выдавать листки о временной нетрудоспособности:

  • Медицинские центры, занимающиеся диагностикой, а не лечением больных.
  • Пункты предоставления скорой помощи. Специалисты выдают справку, на основании которой лицензированное учреждение выписывает больничный.
  • Организации, оказывающие санаторно-курортное лечение, если у них отсутствует медицинская лицензия.
  • Центры, в которых производится переливание крови.
  • Учреждения, в которых проводится судебно-медицинская экспертиза.
  • Врачебно-физкультурные диспансеры.
  • Центры, занимающиеся профилактикой.

Сроки

Листок нетрудоспособности открывают в момент обращения больного за помощью. Стандартный срок, на который открывается документ в 2020 году, – 15 дней.

Фельдшер, стоматолог не могут выдать его более чем на 10 дней. Как только истекает этот срок, или прекращается действие факторов, ограничивающих работоспособность пациента по медицинским причинам, листок нетрудоспособности закрывается.

Если основание для отсутствия на работе осталось, документ продляется. Срок продления составляет 15 дней. Продляться он может до тех пор, пока пациент не выздоровеет, но не больше чем на 10 месяцев. Для подтверждения основания для продления больничного нужно пройти специальную медкомиссию по месту жительства. Если человек страдает туберкулезом, перенес тяжелую операцию, травму, листок нетрудоспособности продляется до 12 месяцев.

Основания

Основаниями для выдачи больничного являются:

  1. Невозможность работать из-за травмы, полученной на производстве, беременности, болезни. Право на получение оплачиваемого по медицинским показателям дня получают женщины при необходимости ЭКО, искусственного прерывания беременности.
  2. Уход за членами семьи в связи с их болезнью.
  3. Установка протезов.
  4. Карантин в учреждении, которое посещает недееспособный член семьи.
  5. Получение санаторного лечения, необходимого для полного выздоровления.

По получении листка нетрудоспособности в 2020 году, больной расписывается в остающейся в медицинском учреждении отрывной части. Затем передает работодателю, который дооформляет его и начисляет пособие по нетрудоспособности. В случае потери документа пациентов, медорганизация выдает дубликат.

Больничный лист выдается гражданам, страдающим от заболевания, травмы, осуществляющим уход за недееспособными членами семьи. Выписывается на 15 дней с возможностью продления. Документ служит основанием для компенсационных выплат при условии, что выдан и оформлен в соответствии с действующим законодательством.

Из видео, узнайте, кто, когда и в каком размере выплачивает пособие по больничному:

Ка получить электронный больничный:

Расчет выплат по больничному листу в Казахстане

Иногда, из-за болезни работник не может выполнять свои обязанности. В таком случае работник уходит на «больничный».

У многих возникает вопрос: как начисляются выплаты? Какие предусмотрены размеры выплат и т.д. Мы постараемся ответить на эти вопросы в статье. Об этом подробно пишет FinBiz.kz.

Обязанности работодателя

Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязуется выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.

Основанием для начисления «больничных» являются больничные листы, которые выдаются организациями здравоохранения. При потере этого документа можно получить его дубликат.

Работники получают социальные пособия, которые выплачиваются по больничным листам с первого дня болезни до дня полного восстановления, или установления инвалидности.

Выплаты по больничному листу не производятся если:

  • «Больничный» выпал на трудовой отпуск;
  • Травмы или заболевание были получены в состоянии алкогольного, токсилогического или наркологического опьянения;
  • Было совершено уголовное преступление в момент получения травм;
  • Было принудительное лечение работника по решению суда (исключение психические лечебницы);
  • Работник находился пол арестом или за время судебно-медицинской экспертизы, при соответствующем решении суда.

Работодателем могут быть установлены дополнительные выплаты в виде материальной помощи, которые он производит за свой счет.

Правила назначения выплат по больничному листу

Больничный лист нужно предъявить в бухгалтерию работодателя в день выхода на работу, который указан в листе, либо же до окончания заболевания. Начисление выплат по «больничному» осуществляется в сроки выплат зарплаты.

Сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, которые указываются в больничном листе. Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Важно помнить, что сумма ежемесячного пособия не может быть больше 15 месячных расчетных показателей (МРП).

Порядок расчета «больничных» пошагово на примерах

Начнем с определения расчетного периода. Итак, если перед выплатой по «больничному» сотрудник проработал более года, то расчетным периодом будут считаться полные 12 месяцев, которые предшествовали выходу на больничный. Если сотрудник проработал меньше года, то расчетным периодом будет считаться фактически отработанное время.

Пример 1

Работник был зачислен в штаб 12.02.2013 года, на «больничный» ушел 20.06.2016. Так как работник проработал больше года, перед тем как настала нетрудоспособность, то в расчет нужно брать полные 12 месяцев, которые предшествовали событию, а именно с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года.

Пример 2

Работник заболел и оформил больничный лист с 5 сентября 2015 года, при этом устроился на работу 16 февраля 2015 года. Расчетный период будет с 16 февраля 2015 года по 31 августа 2015 года.

Следующим шагом можно считать вычисление среднего дневного (часового) заработка. Этот показатель можно определить с помощью деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных часов за данный период. Следует помнить, что при исчислении среднего дневного заработка, в учет не берутся дни нетрудоспособности, которые связаны с выходом в трудовой отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.

Например, в организации, где пятидневная рабочая неделя нужно сделать расчет работнику по выплате больничного листа с 8 по 11 января 2015 года. Работник работает в организации с окладом 80000 тенге с 1 января 2011 года, при этом был временно нетрудоспособен с 5 по 10 апреля 2014 года, находился в ежегодном трудовом отпуске с 3 по 19 декабря 2014 года. Расчетный период будет с 1 января 2014 года 31 декабря 2014 года. Больничный лист имеет действие в 2 дня.

Определим сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде:

В расчет не брались дни, когда сотрудник был нетрудоспособен, а именно: 4 рабочих дня в апреле, и дни отпуска в декабре (11 дней). Так, можно рассчитать дневной заработок: 901454,54 / 231 = 3902,40 тенге.

Завершающим шагом можно считать итоговую сумму по больничному листу. Здесь нужно умножить средний дневной заработок на количество дней нетрудоспособности. С учетом данных приведенных в примере, можно получить следующие цифры: 3902,40 * 2 = 7804,80 тенге.

Напомним, ранее мы писали о том, что по законодательству РК, трудовые отношения должны быть подтверждены трудовым договором. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РК, если было, прекращено действие трудового соглашения, работник, не использовавший или не полностью использовавший оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, может рассчитывать на выплату денежного возмещения, полагаемые за весь отпускной период. Подробнее об этом и другом можно узнать в статье Выплаты при увольнении, производственных травмах и другие обязательства работодателя

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector