Оплата больничного в центре занятости

Юридические нюансы оплаты больничного безработным гражданам

Неработающий человек в России имеет социальные гарантии, в том числе в определенных случаях право на оплачиваемый бюллетень.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Выдается ли листок нетрудоспособности неработающим гражданам, как оплачивается?

Дают ли бюллетень неработающим лицам, кто оплатит документ в этом случае? Листок нетрудоспособности такому гражданину оформляется, если с момента окончания работы прошло не более 30 дней. В этом случае за счет бывшего работодателя оплачивается первые 3 дня бюллетеня, за остальное время выплаты осуществляются из средств ФСС. Причина увольнения не является основанием для отказа в начислении пособия. Даже если отношения прекращены по собственному желанию берущего расчет сотрудника, он имеет право на получение денег.

Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если:

  • обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;
  • если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию;
  • нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.

При соблюдении всех условий бюллетень оплачивается в течение 10 дней со дня обращения. Его размер составляет 60 % от среднего заработка уволенного за последние 2 года работы вне зависимости от стажа.

Если человек не имеет трудового стажа, то за него не производились отчисления в ФСС, и по закону он не может рассчитывать на оплачиваемый документ нетрудоспособности. Пособие полагается только тем лицам, за которых выплачиваются страховые взносы. К таким относятся работающие граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию.

Как оплачивают документ гражданину, который стоит на учете в Центре занятости?

Оплачивается ли бюллетень гражданину, стоящему на бирже труда, как документ может ему пригодиться? Бюллетень гражданину, стоящему на учете на бирже, не оплачивается. Но болезнь будет являться веским основанием для пропуска регулярного посещения Центра занятости. Безработный сохранит свой статус, на период нетрудоспособности ему будет начислена денежная сумма, равная размеру пособия на бирже труда (п.1 ст. 8 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Лица, направленные биржей труда на обучение, также во время болезни получат оплату, равную величине стипендии, начисляемой при обучении.

Как взять документ, если не работаешь?

За оплатой бюллетеня следует обращаться по прежнему месту работы с заявлением, к которому прикладываются:

  • оригинал и копия паспорта;
  • трудовая книжка и ее копия;
  • документ нетрудоспособности;
  • справка с биржи труда, подтверждающая, что заявитель не стоит на учете.

Бывший работодатель самостоятельно передает документы в ФСС. После поступления денег из фонда, оплата больничного бывшему сотруднику производится в день выплаты в организации заработной платы или аванса.

Оплата денежных средств будет произведена в дату, установленную ЦЗН.

Отличительные моменты бюллетеня по БиР для нетрудоустроенной женщины


Выдается ли листок нетрудоспособности по БиР неработающим женщинам? Если женщина не работала или прекратила трудовую деятельность до или во время беременности, документ нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) она не получит. Исключением являются случаи:

  1. когда увольнение произошло в результате ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП, адвоката, нотариуса (если трудовое соглашение расторгнуто в течение года до момента постановки на учет в ЦЗН);
  2. если женщина обучается по очной форме в высшем или среднем учебном заведении;
  3. при переводе мужа в другую местность для прохождения военной службы по контракту;
  4. при наличии заболевания, которое не позволяет трудиться или проживать в определенном регионе;
  5. в случае возникновения необходимости ухода за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Особенности при оформлении больничного по БиР неработающей женщине:

  • на начало 2019 года ежемесячная сумма пособия составляет 628,47 руб. (ежегодно индексируется), женщинам оплачивается отпуск продолжительностью 140, 156, 194 дня;
  • безработная не может быть снята с учета в ЦЗН в течение всего отпуска;
  • если не прошло 1,5 года с регистрации на бирже, во время отпуска по БиР пособие будет выплачиваться по окончании декрета;
  • если после отпуска женщина станет получать пособие по уходу за ребенком, то на время его получения будет приостановлена выплата пособия по безработице.

К неработающим относятся и женщины, проходящие службу по контракту, служащие в ОВД, уголовно-исполнительной системе. Декретный отпуск предоставляется им в виде документа о нетрудоспособности, пособие выплачивается по адресу службы в размере денежного довольствия.

Как быть человеку, если официально в организации он не оформлен?

Официальное трудоустройство включает в себя полный социальный пакет, в том числе и оплату бюллетеня. Если гражданин работает неофициально или оказывает услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ), по закону на социальные гарантии он рассчитывать не может.

Если договор ГПХ предусматривает систематическое выполнение определенных обязанностей, в нем оговариваются трудовые функции, его можно признать трудовым. В таком случае ФСС доначислит по нему страховые взносы, и работник будет иметь право на оплату нетрудоспособности в соответствии с требованиями закона.

Возможные сложности и вопросы, пути решения

    Могут ли получить пособие по нетрудоспособности неработающие студенты?

Неработающие студенты очной формы обучения в случае болезни могут получить только медицинскую справку. На ее основании выплачивается пособие в размере стипендии по месту учебы. На больничный лист студенты могут рассчитывать, если будут проходить производственную практику во время оплачиваемых работ.
Как получить сведения о доходе работника в случае ликвидации предприятия, если справка не предоставлена?

Если компания ликвидирована, а уволенный работник не успел получить у работодателя документ о доходах и налоговых вычетах, который предоставляется для оплаты бюллетеня, его можно заказать самостоятельно. Для этого заявление в произвольной форме подается в налоговую службу по адресу регистрации работодателя. Справку выдают в течение 3 дней с момента обращения.
Кто выплачивает пособие, если предприятие фактически не работает, но не ликвидировано?

Если организация не имеет исполнительного органа, фактически не работает, но не ликвидирована либо находится на стадии банкротства, то уволенный сотрудник за оплатой больничного документа может обратиться в отдел ФСС. Предварительно следует запросить у бывшего работодателя выписку из трудовой книжки, документ о доходах. При отказе в предоставлении документов стоит обратиться с иском в суд.
Как оплачивается больничный, открытый в день увольнения?

По закону в этом случае больничный оплачивается не за один день, а за все время болезни. Это правило распространяется на всех, кто работает по трудовому договору.
Когда могут отказать в выплате?

Обоснованно отказать могут, только если работник умышленно ухудшил состояние своего здоровья, либо ухудшение произошло в результате совершения им преступления. При неправомерных отказах в выплате следует обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

Несмотря на наступление нетрудоспособности бывшего сотрудника после официальной даты окончания работы, неработающий гражданин имеет право на получение и оплату больничного. Нужно лишь собрать необходимые документы и в установленные законом сроки подать заявление.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Больничный в центре занятости

Краткое содержание

  • Находясь на больничном можно ли встать на учёт в центр занятости населения?
  • Я стою на учёте в центре занятости. Заболел ребёнок. Мне нужно оформлять больничный?
  • Если я нахожусь на больничном со сломаной ногой оплатят ли мне в центре занятости.
  • Я безработная и на больничном, могу ли я встать на учёт в центр занятости?
  • Могу ли я сдать больничный лист в центр занятости и как он будет оплачен.
  • Можно ли стоя в центре занятости на учёте быть на больничном.
  • Какие сроки сдачи больничного листа для предоставления в центр занятости населения.
  • Учет в центре занятости
  • Встать на учет в центре занятости
  • Справка в центр занятости
  • Безработный в центре занятости
  • Постановка в центре занятости

Вопросы

1. Находясь на больничном можно ли встать на учёт в центр занятости населения?

1.1. Здравствуйте если у вас на руках больничный лист и при этом не трудоустроены, то вы вправе обратиться в органы службы занятости населения в целях поиска подходящей работы или получения статуса безработного.

2. Я стою на учёте в центре занятости. Заболел ребёнок. Мне нужно оформлять больничный?

2.1. Лучше для Вас его оформить, так как он будет основанием не явиться на отметку.

2.2. Здравствуйте, Юлия!

Исходя из содержания пункта 1 статьи 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного, Вам необходимо получить больничный лист и представить его в центр занятости населения.

3. Если я нахожусь на больничном со сломаной ногой оплатят ли мне в центре занятости.

3.1. Смотря что имеете в виду. Но в этот период больничного — пособие по безработице платится.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018)
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных

1. Государство гарантирует безработным:
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

4. Я безработная и на больничном, могу ли я встать на учёт в центр занятости?

4.1. Здравствуйте Елена! Вы имеете право обратиться в Центр занятости населения по вопросу постановки на учёт в качестве безработного.

5. Могу ли я сдать больничный лист в центр занятости и как он будет оплачен.

5.1. Здравствуйте! Если вы состоите на учете как безработный в ЦЗн и у Вас не истек период выплаты пособия, то больничный будет оплачен в размере пособия по безработице в пределах периода выплаты.

6. Можно ли стоя в центре занятости на учёте быть на больничном.

6.1. Здравствуйте! Если заболели, необходимо оформить больничный лист. Если после увольнения прошло не более 30 дней, то б/л оплатит бывший работодатель в размере 60% среднего заработка за 2 предшествующих года. ЦЗН за время больничного выплачивает пособие.

6.2. Доброе утро. Можете уйти на больничный, пособие при этом платить будут.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»

7. Какие сроки сдачи больничного листа для предоставления в центр занятости населения.

7.1. Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» срок сдачи листа нетрудоспособности не установлен, но оправдательный документ коим является лист нетрудоспособности необходимо предоставить сразу после его закрытия. Проблема Ваша в чем конкретно?

7.2. Добрый день, уважаемый Сергей
Вы его должны предоставить после закрытия чем скорее тем лучше, чтобы начислили выплаты
Удачи вам и вашим близким.

7.3. • Здравствуйте,
Теоретически вы должны его предоставить в центр занятости сразу после закрытия или когда пойдёте на прием к специалисту
Желаю Вам удачи и всех благ!

7.4. Здравствуйте! В данном случае нет по данному обстоятельству срок сдачи листа нетрудоспособности не установлен в законодательном уровне.

8. Стою на учете в центре занятости по безработице. Заболел. Если пойду на больничный он будет оплачен?

8.1. Добрый день, нет не будет оплачиваться.

9. Кто должен оплачивать больничный сроком до 30 дней после увольнения — работодатель или служба занятости, если уже есть статус безработного? Причем работодателю известно о постановке на учёт в центре занятости и получении пособия по безработице в период больничного.

9.1. Больничный необходимо подать бывшему работодателю, если заболели в течении 30 дней после увольнения, независимо от того встали вы на учет в ЦЗН или даже трудоустроились. Вам оплатит ФСС по нормам предыдущего работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
При этом ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что если временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.
Среди периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и перечня оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона N 255-ФЗ) не значится факт представления больничного листа в организацию бывшим работником в течение 30 дней после его увольнения из этой организации в случае его трудоустройства у другого страхователя или регистрации в ЦЗН.

10. Если я состою на учёте в центре занятости, но больничный хочу передать работодателю, так как естественно сумма выше и ещё не прошло 30 дней с момента увольнения, это будет легитимно? Уведомлять цзн не хочу, так как на явках болезнь не отражается.

10.1. В течение месяца можете работателю представить больничный.

11. Я стою в центре занятости, сейчас заболела и иду на больничный. Хотела бы знать как будут выплаты? Так же в обычном режиме через две недели? Или когда сдам закрытый больничный?

11.1. Так же, как и ранее. Выплачивается в таком случае то же пособие по безработице, а не пособие по нетрудоспособности.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных

1. Государство гарантирует безработным:
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

12. Ликвидируют предприятие. Меня сократили. Встала в центр занятости на учёт и ушла на больничный, кто оплачивает больничный лист?

13. Проконсультируйте пожалуйста по вопросу-состою в центре занятости, ребёнок находится у бабушки в другой области, поехала её забирать и мы попали в больницу, больничный лист в центр занятости предоставлю, вопрос в том, будет ли действителен больничный с другой области по уходу за ребёнком?

Кто платит и оформляет больничный — государство или работодатель

Гражданин, временно потерявший трудоспособность из-за болезни, по закону вправе рассчитывать на компенсацию всего периода лечения. Но для этого потребуется правильно оформить и предоставить в бухгалтерию компании больничный лист (листок нетрудоспособности) установленного образца. Любой другой документ к оплате принят не будет. Кто платит больничный — государство или работодатель, выясняем в этой статье.

Для чего нужен больничный

Законодатель установил единые правила игры для всех категорий граждан, временно потерявших трудоспособность. Документом, подтверждающим наступление такого факта, является листок нетрудоспособности. Он имеет стандартную форму для всех компаний, вне зависимости от формы собственности.

Больничный выдается в таких случаях:

  • в начале болезни труженика, из-за которой он не имеет возможности нормально выполнять свои рабочие функции, или может заразить других людей;
  • необходимости выполнена процедуры протезирования;
  • нахождения сотрудника на карантине;
  • при нахождении на лечебных процедурах в санатории после того как окончится стационарное лечение в медицинском заведении;
  • в период нахождения женщины в пред- и послеродовом состоянии.

Помните, единственным документом, который бухгалтерия компании имеет право принимать к оплате периодов нетрудоспособности сотрудника, является больничный лист. Все остальные справки, сертификаты, выписки из истории болезни являются исключительно информационным материалом, используемым для других целей, но никак не для оплаты.

Кто оплачивает больничный в 2018 году

Многих граждан интересует простой вопрос, кто в 2018 году будет оплачивать их периоды нетрудоспособности. В этом случае законодатель определил, что первые три дня нетрудоспособности будет выплачивать работодатель из собственных средств. Все остальные периоды (вплоть до назначения инвалидности), платятся за счет средств фонда социального страхования (ФСС).

Не существует каких-либо универсальных фиксированных выплат за периоды нетрудоспособности. Размер полагающейся гражданину компенсации напрямую зависит от наличия у него рабочего стажа, а также среднего заработка по месту основной работы. Уровень выплат (исчисления от среднемесячного дохода) будет таким:

  • 60%, когда стаж работы не превышает 5 лет;
  • 80%, если сотрудник работает в компании больше 5, но не больше 8 лет;
  • 100%, больничный оплачивается всем, кто трудится в организации свыше 8 лет.

Оплата производится за все дни нахождения на больничном. Даже за выходные и праздничные. Расчет здесь производится за календарные дни. Каких-либо доплат, или увеличенного режима выплат за праздничные не предполагается.

Оплата больничных индивидуальным предпринимателям будет осуществляться из средств ФСС только в случае, если такой собственник бизнеса ранее перечислял взносы в фонд. Расчёт коэффициента будет осуществляться исходя из длительности перечислений. Для выплаты потребуется предоставить больничный лист и все сопутствующие документы.

Помните, чем больше сотрудник накопил страхового стажа (соответственно за него было больше перечислено денег в ФСС) тем на выше уровень компенсации во время болезни он сможет рассчитывать.

Оплата больничного работодателем

Учитывая, что первые три дня нахождения на больничном по закону обязан оплачивать работодатель, предлагаем рассмотреть, как все это осуществляется на практике. После того как сотрудник, отсутствовавший на работе по причине болезни, закроет больничный лист и предоставит его в бухгалтерию предприятия, необходимо выполнить определенные расчеты для осуществления оплаты первых трех дней, что числятся за работодателем.

Прежде всего работодатель обязан выполнить проверку правильности заполнения листа нетрудоспособности. Какие-либо исправления, подтирания, неточности не допускаются.

К оплате может приниматься только оригинал документа. Делать расчет, насчитывать и выплачивать средства по копии документа не допускается.

После проверки документа и получения подтверждения права работника на оплату нетрудоспособности, бухгалтерия должна выполнить определенные расчеты. Для этого:

  1. Определяется средний уровень дохода на основании имеющихся данных заработной платы последних двух лет работы.
  2. Полученный результат делится на 730 с целью получения среднего дохода за один день.
  3. Итог нужно умножить на количество дней нетрудоспособности (в нашем случае не больше 3 дней).
  4. Применить в процессе расчета коэффициент, регулирующий размер выплат с учетом имеющегося у труженика стажа (может быть 0,6; 0,8; 1).

Помните, если сотрудник вместо правильно заполненного оригинала больничного листа предоставит его заверенную копию либо справку от врача, медицинскую выписку из истории болезни – работодатель вправе засчитать эти документы как подтверждение уважительной причины отсутствия, но не принимать к оплате.

Как оплачивается больничный лист, узнайте в этом видео:

Как ФСС оплачивает больничный

Все, что превышает трехдневный период нахождения на лечении, полагается оплачивать ФСС. Для этого работодатель, после выполнения своих обязательств, обязан предоставить в ФСС отчет по установленной форме и все подтверждающие нетрудоспособность гражданина документы.

Делается это не позднее 5 календарных дней, после получения от работника соответствующих документов. Дальше производится их проверка сотрудниками ФСС. Если все в порядке, то на протяжении 15 дней средства для компенсации периода нетрудоспособности будут перечислены.

Работодатель обязан передать в ФСС такие документы:

  • заявление, в котором указываются реквизиты компании, причитающаяся к выплате сумма;
  • предварительно выполненный расчет страховых взносов (используется форма 4-ФСС);
  • копии подтверждающих выплаты документов (листы нетрудоспособности, справки, подтверждающие рождение малыша).

Обычно выплата больничных пособий осуществляется одновременно с выплатой полагающейся сотруднику заработной платы, после вычета всех налогов. При этом пособия, выплачиваемые из средств государственной казны, какими-либо налогами и поборами не обкладываются.

Некоторые выплаты осуществляются исключительно из средств ФСС. В этот перечень вошли такие ситуации:

  1. Выплаты при беременности и сразу после родов. К оплате подлежит 140 дней нахождения труженицы на больничном.
  2. Выплата периода ухода гражданина за своим малышом (малышами). Здесь оплачивается весь такой период за счет денег ФСС. То же касается ситуаций, когда ухаживать приходится за недееспособным близким родственником.
  3. Необходимость лечения после получения травмы. Обычно такие ситуации возникают после несчастных случаев на производстве не по причине сотрудника. Оплачивается полностью за счет средств ФСС. Но максимальная сумма выплат имеет ограничения. В 2018 году она составляет не больше 270 тысяч рублей в год.

Помните, даже если работодатель принял и оплатил документ, подтверждающий нетрудоспособность, в ФСС его повторно проверят на соответствие федеральным правилам и приказам и только после этого перечислят деньги. Если же в документе обнаружат какие-то несоответствия, оплата такого больничного выполнена не будет.

Больничный в 2018 году. Каким он будет? Узнайте в сюжете:

Оплата больничного в центре занятости

Болеют не только граждане, находящиеся на рабочих местах. Иногда простудные заболевания поражают даже граждан, находящихся на учете в центре занятости в ожидании трудоустройства. Тут нужно обозначить, что гражданин, оформивший статус безработного и получающий соответствующие выплаты от государства, может рассчитывать на компенсацию времени болезни.

Сумма больничного будет равна сумме выплачиваемого гражданину пособия по безработице. Средства на оплату нетрудоспособности за периоды нахождения на больничном, а таких случаях выделяются фондом, к ведению которого отнесена сфера занятости населения. Непосредственным плательщиком вступает Центр занятости (там же, где осуществляется выплата пособия по безработице).

Помните, даже если вы заболели во время ожидания работы, государство полностью компенсирует этот период. Но для этого потребуется оформить больничный лист и сдать его в Центр занятости.

В какой срок оплачивается

Выплата компенсации за нахождение сотрудника на больничном, насчитывается и выплачивается только после предоставления последним соответствующих документов в бухгалтерию компании. Здесь нужно учитывать такие основные нюансы:

Выплата больничных зависит от периода нетрудоспособности, а также от того, кто это должен осуществлять. Три первых дня – платит работодатель, все остальное ФСС.

Обычно для рассмотрения, проверки, выполнения расчетов и начисления денег сотруднику у работодателя уходит до 10 дней. ФСС по закону имеет возможность рассматривать документы до 15 дней. Добавьте к этому право работодателя до 5 дней формировать пакет необходимой информации для ФСС, а также период почтовой доставки.

Обычно выплата компенсации по факту нетрудоспособности осуществляется одновременно с выплатой заработной платы. Поэтому чтобы получить пособие в ближайшую выплату заработной платы необходимо сдать больничный не позднее 20 числа текущего месяца. Если количество дней болезни больше трех, тогда нужно иметь еще некоторый запас на проверку и подготовку документов работодателем.

Помните, законодатель предусмотрел штрафные санкции по отношению к работодателям, несвоевременно передающих документы в ФСС. Размеры таких санкций зависят от продолжительности просрочки и максимальным уровнем не ограничены. Поэтому компании не заинтересованы затягивать с процедурой передачи документов и получением возмещения.

Как оформить больничный

Правила оформления больничного листа просты. Работник, почувствовавший определение недомогание, должен проинформировать об этом своего непосредственного руководителя и обратиться к доктору на осмотр. По итогам врачебной диагностики принимается решение, открывать больничный или нет.

Если опасения были напрасными – пациенту ведётся справка о посещении врача, и он должен в тот же день вернуться на работу. Такой документ будет оправданием отсутствия на работе определенный период.

Если же у гражданина диагностировано какое-либо заболевание, предполагающее необходимость курса лечения, тогда алгоритм действий будет другим:

  1. Больничный лист открывается со дня обращения. По сути, этот день считается первым днем нетрудоспособности и должен соответствующим образом табулироваться.
  2. Первый больничный открывается на срок до 10 дней. В дальнейшем этот период может быть продлен врачом до 30 календарных дней.
  3. Если же после истечения месячного периода нахождения на больничном состояние пациента не изменилось, решение о продлении нетрудоспособности должна принимать медицинская комиссия. Она наделена полномочиями продлевать больничный на период до 12 месяцев.

Помните, вне зависимости от диагноза, сложности лечения, наличия различных осложнений, сумма годовых выплат в 2018 году, полагающаяся гражданину в качестве компенсационного пособия по больничным листам, не может превышать 270 тысяч рублей.

Обязан ли работодатель оплатить больничный, если сотрудник только устроился, смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оплатит ли работодатель больничный лист, если я встала на учет в Центр занятости населения?

Здравствуйте, помогите разобраться. Я уволена, своевременно встала на учет в ЦЗН. Через 3 дня после увольнения я заболела (больничный лист открыт). Оплатит ли работодатель больничный лист, если я встала на учет в ЦЗН?

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

— обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

— проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

— находящимся под стражей или административным арестом;

— проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

— с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

— учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Государство гарантирует безработным пункт 1 ст.28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

— выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается установлены ст.9 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7f5844361d5c2c96cb0654333298803bb0eeddd0/.

Да, спасибо, но я наверное не очень корректно задяла вопрос.

Я считаю , что в моей ситуации свой больничный лист я должна предоставить работодателю (оформлен лист на него), и бывший работодатель обязан мне его оплатить.

Вопрос возник у меня вследствии этой статьи, которую нашла в интернете:

Больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Ну, я вам ответила, что листок нетрудоспособности подлежит оплате. Да, я вас поняла именно таким образом, а будет ли листок по нетрудоспособности вообще оплачен, если вы встали на учет в службу занятости.

Кстати, в ст.8 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 нет ничего про оплату листка нетрудоспособости — Статья 8. Право граждан на выбор места работы.

Вы указали не ту статью, должна быть статья 28, и вы нашли недействующую редакцию Закона, не действует эта статья в таком виде с 1999 года.

Недействующая редакция:

«оплату в размере причитающегося пособия по безработице (стипендии) за счет средств фонда занятости периода временной нетрудоспособности гражданам, потерявшим работу и заработок в течение 12 месяцев, предшествовавших официальному признанию их безработными, но не свыше 30 календарных дней в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению органов службы занятости.»

Положение абзаца шестого пункта 1 статьи 28 признано не соответствующим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального Конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Так, что вы нашли недействующую редакцию закона, и а в моем комментарии в принципе дан и ответ, кто должен оплачивать листок нетрудоспособности, т.к. статья 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 были изменена, и там отсутствует теперь ссылка на то, что пособие по нетрудоспособости оплачивает служба занятости, то соответственно, применяется Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Но, чтобы быть на 100% уверенным, я вам нашла ответ ФСС на данный вопрос:https://r69.fss.ru/192741/192744.shtml​

Работник уволен в связи с сокращением должности 30.05.2017. Он был зарегистрирован в службе занятости и признан безработным. Вместе с тем 7.06.2017 ему был оформлен листок нетрудоспособности. Должна ли организация его оплачивать?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В данной ситуации страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил в течение 30 календарных дней после увольнения, в соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, представленный листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

Регистрация работника в учреждении службы занятости и признание его безработным не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по безработице и пособие в связи с временной нетрудоспособностью представляют собой два различных вида государственных компенсаций, одновременное использование которых при наличии указанных в нормативных актах условий, законодательством не исключается.

Очень понятно, спасибо, а нужно ли извещать ЦЗН, что я отдала на оплату больничный листок работодателю?

И еще. Я не очень хорошо рассталась с работодателем, из-за этого постоянно возникают препятствия со стороны руководства. Возникает очень важный вопрос: какие документы предоставить работодателю вместе с больничным, что бы не получить отказа в оплате больничного листа?

Кировская область, если вы корректно указали область, должны были включить с 01.07.2018 в пилотный проект, но не включили.

А поэтому, работодателяю документы сдаете под роспись, и к бл сдаете заявление на оплату этого бл.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И вот вам заявление на случай, если бл не будут своевременно оплачивать.

Спасибо большое. У работодателя юр адрес в г. Казани, он под пилотным проектом

Сдаете под роспись, а вот заявление на оплату по форме ФСС для тех регионов, в которых пилотный проект действует.

При подаче больничного листа бухгалтер дала заполнить именно форму 335 от 17.09.2012, приложили больничный лист, приложили мое заявление в произвольной форме на работодателя по замене лет для расчета пособия(была в декретном). Больше никаких док-в не требовали от меня. Вопрос в следующем:

1. Заявление о замене лет на имя работодателя,а не на ФСС?

2. Заявление 335 от 17.09.12 утратило силу, нужно заявление по форме 578 от 24.11.17. (ФСС не примет по утратившей силу форме? Если да,что делать?) Как можно узнать состояние больничного, если работодатель не идет на контакт?

Я вам прикрепила обрзец заявления, который заполняется для ФСС, если эта форма утратила силу, то она не применяется, и другого здесь быть не может, и вопросы можно не задавать на эту тему вообще.

Замену годов проводит именно работодатель, а не ФСС, вы работник юрлица, а не ФСС.

И если вы сдали документы на оплату бл и сам бл работодателю, то вообще, зачем задавать вопрос на эту тему, оплатил или не оплатит бл работодатель, и тем более, какие документы нужно сдавать, работодатель должен был выдать вам все необходимые документы, иначе, ФСС их не примет и не выплатит вам.

И соответственно, я не работаю с вами, и тем более не могу знать, можете вы заменить года или не можете, тем более, вы не предоставили такой информации, чтобы давать вам рекомендации о замене годов. И читайте изначально, как вы сформулировали свою проблему и свой вопрос, на вашу проблему и ваш вопрос вам дан ответ в полном объеме, с подтверждением из консультаций ФСС.

Другое дело, что документы нужно было сдавать все под роспись, чтобы вам не заявили, что вы ничего не сдавали, а вы не сможете доказать никакими документами обратное.

В законе указано, что пособие по безработице и пособие по нетрудоспособности не являются препятствием друг для друга, а поэтому не считаю, что службы занятости нужно известить о бл.

Однако, службу занятости нужно известить о бл, т.к. вы должны отмечаться своевременно, и бл это ваша уважительная причина, почему вы пропустили очередную отметку.

Так, что лишним известить службу занятости не будет.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

8 октября 2018, 03:01,
11 месяцев назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector