Неоднократное заключение срочного договора трудовое право

Неоднократное заключение срочного договора трудовое право

Таким образом, если сотрудник относится к одной из указанных категорий, то работодатель может неоднократно заключать с ним срочные трудовые договоры для работы по одной и той же должности, если имеется добровольное согласие сотрудника на это и соблюден порядок заключения и расторжения срочного договора.

Прежде чем определить понятие срочного трудового договора, обратимся к более широкому понятию «трудовой договор».

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ТопЮрист является информационным сайтом и ни при каких условиях не отвечает за выбор посетителем адвоката и разрешение юридических вопросов пользователя. Консультация на сайте предоставляется информационными партнерами (компании АлПартнер, Лекспрофит). Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.

На работников, занятых по срочному контракту, распространяются правила ст. ст. 114 и 115 ТК РФ: они точно так же имеют правило на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за каждый год работы (если заняты не на работах с особыми условиями, где отпуск увеличивается). В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Особенности срочного трудового договора

Увольнение неправомерно. Требования прокурора удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор — это трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет. Это говорит о том, что при заключении срочного трудового договора обязательно должен быть оговорен срок выполнения работником трудовой функции. Однако это не всегда возможно сделать с достаточной достоверностью и точностью.

Помимо этого, срочный трудовой договор может быть расторгнут по любой другой причине, предусмотренной ТК РФ, по инициативе работника (собственное желание), по инициативе работодателя (сокращение, увольнение по статье и т. д.) и по соглашению сторон.

Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т.д.

Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

Однако неоднократное заключение срочного трудового договора по одной и той же трудовой функции с работником, с которым законодательство разрешает заключать срочные трудовые договоры, не свидетельствует само по себе о прикрытии трудового договора на неопределенный срок серией срочных трудовых договоров.

Нужно ли в этом случае в строке «надбавка» указывать доплату за совмещаемую должность? И как ее указывать, если форма предполагает указание суммы цифрами, а в трудовом договоре указана выплата в процентах?

Также материалами дела подтверждено, что ФГУП «***» в соответствии с требованиями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предупредил М.А.И. в письменной форме о прекращении 06 апреля 2017 года трудового договора №* от 04 апреля 2014 года, в связи с истечением срока его действия.

И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.

Вопрос

Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например договора подряда или договора поручения.

Трудовое право делит трудовые договоры на срочные (заключаемые на определенный срок) и бессрочные (заключаемые на неопределенный срок). Согласно ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указывать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Кроме того, в дополнительных соглашениях № и № к трудовому договору от 08 мая 2015 года работодатель указал, что стороны договорились изложить пункт 2.2 предусматривающий срок заключения договора в иной редакции, т.е. продлить трудовой договор до сдачи иных объектов в эксплуатацию. Таким образом, срочный договор от 08 мая 2015 года был продлен работодателем дважды.

Трудовое право делит трудовые договоры на срочные (заключаемые на определенный срок) и бессрочные (заключаемые на неопределенный срок). Согласно ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указывать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Трудовым законодательством прямо не предусмотрена возможность продления срока трудового договора, кроме как в случаях истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и продления отношений с некоторыми педагогическими работниками. Но и не установлен однозначный запрет.

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Но для двух категорий работников предусмотрены исключения. Это работники, чей договор является временным (до 2 месяцев) и те, кто занят на сезонном труде. Для них предусмотрено другое правило: два рабочих дня отпуска за каждый отработанный месяц (ст. ст. 291 и 295 ТК РФ).
Под декретным отпуском на практике обычно понимается отпуск по уходу за ребёнком. Такой отпуск при срочном договоре не предоставляется.

Является ли правомерным увольнение финансового директора организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в слу…

Напротив, для некоторых категорий работников срок предупреждения увеличен. Так, согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель, даже работающий по срочному договору, обязан предупредить владельца имущества организации (или коллегиальный орган – собрание участников ООО и т.п.) о своём увольнении за месяц.

Заключение срочного трудового договора возможно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор по-новому

Суды исходят из следующего. Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нанятый работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и уходит в отпуск. Работодатель имеет полное право принять на место отсутствующего работника по срочному трудовому договору лицо, его замещающее.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 19.02.2018Не допускайте эти ошибки в приказах о предоставлении отпуска!Ошибки при указании периода, за который предоставляется отпуск РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ / ОТПУСКА 14.02.2018Увольнение женщины с ребенком по по сокращению штатаЖенщина имеет ребенка до 3 лет, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Работает.

Работница относилась к категории лиц, с которыми срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срочные трудовые договоры были заключены на основе добровольного согласия работницы и работодателя.

С творческим работником ежегодно заключались срочные трудовые договоры сроком на один год. В этом году с ним был заключен трудовой договор на полгода. Работник договор подписал.

М. был принят на работу в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе Ахтынской СОШ № 2 сроком на один год. За четыре дня до истечения срока трудового договора (2 декабря 2008 г.) М. было предложено ознакомиться с письменным предупреждением об истечении срока трудового договора, однако он отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Перечень можете см. в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании…

Основания заключения временного трудового договора

Статья 59 ТК РФ предусматривает два глобальных основания заключения срочного трудового договора: в зависимости от характера работы или условий ее выполнения и по соглашению сторон.

Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:

  • указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
  • обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.

Важная особенность срочного трудового договора (контракта) состоит в том, что, если срок данного договора истек и ни одна из сторон не по­требовала расторжения трудового договора, его действие считается про­долженным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

Работодатель заключает с пенсионером неоднократные срочные трудовые договоры по одной и той же трудовой должности.

Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой – у работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ.

Не исключена ситуация, когда с одним работником на неопределенный срок заключается трудовой договор, в котором работодатель обязуется предоставить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы на значительный срок при наступлении определенных обстоятельств, не указанных в нормативных актах.

Неоднократное заключение срочного договора трудовое право

Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Поскольку установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительное время для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок. Не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора было связано с необходимостью увеличить количество рабочих мест из-за временного расширения производства. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.10.2012 по делу N 33-7816 Требования прокурора: признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, отменить приказы об увольнении. Обстоятельства дела: С работниками многократно заключались срочные трудовые договоры на три и шесть месяцев. При этом трудовая функция, место работы, оплата труда не менялись. Работники уволены по п. 2 ч. 1 ст.

Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

Срок заключения трудового договора Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

    Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч.

1 ст. 59 ТК).

  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
  • Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

    Налоги и право

    Срочные трудовые договоры заключены по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) при свободном волеизъявлении работника. Запрета на неоднократное заключение срочного трудового договора с руководителем организации трудовое законодательство не содержит.


    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2012 N 33-3786/2012 Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: С работником, являющимся пенсионером по возрасту, был несколько раз заключен срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции.

    Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

    ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования прокурора удовлетворены.

    Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

    У работодателя имелись основания для заключения по соглашению сторон срочного трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку работник является творческим работником, должность которого включена в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Определение Свердловского областного суда от 15.12.2011 по делу N 33-17623/2011 Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.
    Обстоятельства дела: Срочные трудовые договоры с работником на должность артиста хора заключались ежегодно с его согласия. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

    Срочный договор

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (абз.

    4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

    Работница относилась к категории лиц, с которыми срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срочные трудовые договоры были заключены на основе добровольного согласия работницы и работодателя.
    Апелляционное определение Магаданского областного суда от 16.10.2013 N 33-945/2013 по делу N 2-2183/2013 Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе. Обстоятельства дела: С руководителем организации дважды заключался срочный трудовой договор.

    Срочный трудовой договор

    Кроме гражданско-трудового и административного права, необоснованный отказ в заключении или прекращении трудового договора регулируется ст.145 Уголовного кодекса РФ. Работодатель несет уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо имеющей детей в возрасте до 3х лет.

    Данное нарушение влечет за собой штраф в размере от 200 до 500 МРОТ, в размере заработной платы осужденного от двух до пяти месяцев либо наказание в виде исполнения обязательных работ на срок от 120 до 180 часов. Прекращение трудового договора Трудовой договор является юридическим документом, заключение, изменение или прекращение которого осуществляется в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
    РФ. Также, необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы. Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке. В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу раннее уволенных работников, а именно:

    • Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст.

    Неоднократное заключение срочного договора трудовое право

    Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы. Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей.

    В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

    На этой странице:

    • Законодательное обоснование срочных договоров
    • Привлекательность срочных трудовых договоров
    • Особенности срочного трудового договора
    • С кем можно заключать срочные трудовые договоры
    • Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
    • Законные поводы для срочности

    В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор.

    В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени. У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке.

    Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

    В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

    У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

    Законодательное обоснование срочных договоров

    Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

    При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.
    Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

    Привлекательность срочных трудовых договоров

    Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

    • сотрудник на временной основе более управляем;
    • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
    • значительно проще провести процедуру увольнения;
    • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
    • таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

    Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

    Особенности срочного трудового договора

    Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

    Причину эту обязательно указывать в тексте договора.

    Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

    Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:

    • указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
    • обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.

    Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.

    Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

    С кем можно заключать срочные трудовые договоры

    Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

    • сезонные рабочие;
    • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
    • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
    • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
    • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
    • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

    Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

    Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.

    Причины перевода на срочный трудовой договор

    Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

    • Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
    • Сотрудник направляется на временную работу за границей.
    • Работа связана с временным расширением производства.
    • У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

    То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.

    Законным ли является перевод на срочный договор?

    Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.

    Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.

    По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.

    Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.

    ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.

    Как законно перевести лицо на срочный договор?

    Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

    • Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
    • Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
    • Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

    Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.

    Порядок оформления нового трудового договора

    Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:

    1. Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
    2. Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
    3. Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
    4. Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

    Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.

    Законные поводы для срочности

    Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

    1. Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
    2. Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

    Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

    • на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
    • предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
    • для обеспечения сезонного труда;
    • при заграничных формах работы;
    • выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
    • работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
    • компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
    • труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
    • избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
    • направление на общественные работы;
    • дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

    Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:

    • работодатель является представителем малого бизнеса;
    • работник – пенсионер;
    • сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
    • работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
    • при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
    • безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
    • с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
    • с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
    • с учащимися или студентами-очниками;
    • с совместителями;
    • с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    • другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

    Неоднократное заключение срочного договора трудовое право

    Поэтому на практике многие работодатели и предлагали работникам писать «добровольные» заявления с просьбой о заключении с ними срочного трудового договора, который впоследствии «законно» и в соответствии с «собственным» письменным волеизъявлением работника расторгали по истечении срока трудового договора.

    Суд установил, что профессия истицы входит в перечень профессий и должностей творческих работников, утвержденный постановлением правительства от 28.04.2007 г. N 252, с которыми может заключаться срочный трудовой договор.
    Работодатель представляет доказательства, надлежащим образом подтверждающие добровольное согласие работника по всем условиям срочного контракта. Отсутствие у работника доказательства того, что согласие на заключение такого договора не было добровольным, либо что он не был надлежащим образом информирован о таких условиях заключения срочного трудового договора.

    Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

    Работница относилась к категории лиц, с которыми срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срочные трудовые договоры были заключены на основе добровольного согласия работницы и работодателя. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 16.10.2013 N 33-945/2013 по делу N 2-2183/2013 Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе. Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано.

    Краткосрочным договором считается контракт, чья юридическая основа целиком строится вокруг временного характера работы, на которую нанимается соискатель. Также на законных основаниях такой контракт может быть заключен с особыми категориями граждан: проходящими альтернативную службу; студентами очного факультета; направленными на принудительные общественные работы; людьми, имеющими статус пенсионера; инвалидами 2, 3 групп. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

    МОТ приняла Рекомендацию N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». В соответствии с подп. 1 и 2 п. 3 данной Конвенции «1) необходимо предусмотреть соответствующие гарантии против использования договоров о найме на определенный срок, ЦЕЛЬ КОТОРЫХ УКЛОНИТЬСЯ ОТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЩИТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ КОНВЕНЦИЕЙ 1982 Г.

    Срок заключения трудового договора Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

      Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч.

    1 ст. 59 ТК).

  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
  • Следует отметить, что перечни случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, являются закрытыми. Соответственно, работодатель не вправе устанавливать иные основания для заключения срочных трудовых договоров. На практике чаще всего встречается заключение срочных трудовых договоров: — с сезонными работниками (озеленителями, уборщиками улиц, садовниками (общественные работы по направлению службы занятости), работниками сельхозпредприятий); — на время замещения отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; — с руководителями, заместителями; — с работниками, нанимаемыми на расширенный объем строительства (для ускорения сроков сдачи объекта «под ключ»).
    Выполнение временных работ. Проводится заполнение штата по конкурсу. Ведется устранение последствий аварий, локальных стихийных бедствий.

    Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

    С. обратилась с иском о восстановлении на работе, взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, пояснив, что работала в организации (театре) с 2002 года, а с 2011 года с ней начали заключать срочные трудовые договоры, последний такой договор был заключен 16 июня 2014 года сроком на 1 год, по окончании которого она была уволена.

    Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок».

    Дополнительное соглашение было подписано до истечения первоначально установленного срока, в связи с чем суд расценил это как изменение условий срочного трудового договора. В результате суд пришел к выводу: оснований считать, что по истечении первоначального срока условие о срочном характере трудового договора, утратило силу, не имеется. Суд также указал, что позиция работника о том, что закон не предусматривает возможность изменения срочного трудового договора по сроку его действия, является ошибочной. Срочные трудовые договоры заключены по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) при свободном волеизъявлении работника. Запрета на неоднократное заключение срочного трудового договора с руководителем организации трудовое законодательство не содержит.

    Какие ошибки допустил работодатель?

    В то же время правоприменительная практика показала, что работодатели стремились заключать с работниками незаконные срочные трудовые договоры, как правило, по «соглашению» сторон. Во многих трудовых договорах применялась формула: «с … по …» либо «на … года» без каких-либо ссылок на правовые основания, установленные в международном трудовом праве и КЗоТ РФ. Весьма распространена была и практика заключения срочного трудового договора с учетом «интересов» работника. Причем обычно работодатели под «интересом» работника понимали не его интерес собственно в заключении срочного трудового договора, а естественное желание каждого работника в получении более высокой заработной платы, каких-либо социальнобытовых льгот и т.д. Наличие надлежащих доказательств прекращения действия контракта, договора компании работодателя с контрагентом, на срок которого работник был принят, совпадение конечных сроков действия со сроком расторжения трудового договора.

    В-пятых, суд, признавая трудовой договор заключенным на неопределенный срок, учитывает, что срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же трудовой функции заключаются многократно, на непродолжительный срок. При этом первоначальный трудовой договор, как и последующие срочные трудовые договоры, не расторгается, ответчик не предупреждает истца о прекращении срочных трудовых договоров, а напротив, перезаключает договор, впоследствии же неоднократно продлевает его действие, что свидетельствует о том, что трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения.

    Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

    Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные. Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора.
    Заключение срочного трудового договора — одна из актуальнейших тем трудового права как в теоретическом, так и в практическом плане.

    Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами.

    Суд первой инстанции решил, что истица заключила срочный трудовой договор вынужденно, признал его заключенным на неопределенный срок и восстановил истицу на работе.

    Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.

    Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

    Причины очевидны: Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. Причину эту обязательно указывать в тексте договора. Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте.

    Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.
    И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.

    Решение суда — в пользу работника

    Допустившее нарушение юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.
    Обстоятельства дела: С руководителем организации дважды заключался срочный трудовой договор. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано.
    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2012 N 33-3786/2012 Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
    Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется.

    Суды учли, что при оформлении срочного договора истица согласилась с его условиями, в том числе со срочным характером работы, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, однако подписала его без замечаний и оговорок, и не оспаривала в течение его срока действия. Свидетели также не подтвердили давление на истицу при заключении договора. То обстоятельство, что срочные договоры с истицей заключались неоднократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочных трудовых договоров.

    Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

    За работником закреплено право обращения в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок может быть восстановлен судом, но только при наличии доказанных уважительных причин.

    Работникам, согласившимся подписать срочный трудовой договор, такие льготы действительно предоставлялись. С работниками, отказавшимися подписывать срочный трудовой договор, заключали трудовой договор на неопределенный срок без дополнительных льгот. Следовательно, на практике нарушался фундаментальный конституционный принцип трудового права: за равный труд равное вознаграждение (ст. 37 Конституции РФ). Более того, на мой взгляд, довольно сложно назвать хотя бы один пример подлинного «интереса» работника именно в заключении срочного трудового договора.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector