Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда

Может ли юрист работать по договору подряда

Юрист (трудовое право) Константин Алексеевич Молчанов

Договор подряда, это один из видов гражданско-правовых договоров. Регулируется он нормами гражданского законодательства.

Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса.

Что выбрать работодателю сегодня: трудовой договор или договор подряда?

Любой наниматель, желая минимизировать свои риски, прибегает к юридической помощи для создания наиболее благоприятных условий ведения коммерческой деятельности и защиты своих интересов. Говоря объективно, работник изначально поставлен в неравные условия с работодателем, поскольку является зависимым от него.

Отличие трудового договора от договора подряда

Работа не волк, если работодатель не козёл Договор подряда или трудовой договор. Что лучше? Уважаемые читатели, я не собираюсь забрасывать Вас заумными фразами.

На мой взгляд, различить трудовой договор и договор подряда и так не просто.

Как составить договор подряда

Также если вы идете на работу по договоро, вы можете быть уверенны, что в случае правильного выполнения работ обязательно получите указанную сумму. Главное чтобы договор был правильно оформленный.

Составить договор подряда может практически любой юрист, даже специалистов в области корпоративного права. Виды соглашений о подряде и его стороны Гражданское законодательство позволяет выделить следующие типы подрядного соглашения: бытовое соглашение; строительное подрядное соглашение; подрядное соглашение о выполнении работ проектного и изыскательского характера; подрядное соглашение о выполнении работ, требующихся для осуществления государственных или муниципальных потребностей. Характеристики сторон подрядного соглашения таковы: подрядчик, берущий на себя обязанности осуществления определенной работы, должен являться физическим или юридическим лицом, способным совершать сделки; заказчик подрядчик, дающий поручение о выполнении определенной работы, также должен являться физическим или юридическим лицом, имеющим право на совершение сделки.

Кроме того, если в подрядном соглашении не определено иное, подрядчик вправе привлечь к выполнению задания заказчика третьих лиц (субподрядчиков), приобретая статус, который называется «генеральный подрядчик» и действует на основании соглашения о субподряде.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.), то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором.

Оформление работников: что выбрать, чтобы потом не было мучительно больно

Согласно статье 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Договор подряда — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

К перечисленным разновидностям также применяются общие положения, применяемые к договору подряда, если иное не было установлено специальными законами. Здравствуйте! Оказался в такой ситуации: заказчик не выполнил свои обязательства по оплате работ по договору подряда (гпх).

Акт выполненных работ прикреплен к договору и подписан заказчиком.

Может ли юрист работать по договору подряда

Законно ли принять по договору подряда юриста на работу

«Заключение гражданско-правовых, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается »

В каких случаях заключается договор подряда

По договору подряда на изготовление вещи подрядчик передает все права на выполненную вещь заказчику.

Работа по договору подряда: подводные камни

Задайте вопрос дежурному юристу

Что бы нагнать ему необходимое количество часов или достичь соответствующей суммы к оплате за произведенную работу в неучтенный.

Нужно ли добавлять коды ОКВЭД, если ИП по договору подряда выполняет работы субподрядным способом.

учред-х док-х нет). ИП занимается ремонтом мебели (по оквэд).

Договор подряда на строительно-ремонтные работы. Для выполнения их ИП заключает договор субподряда, т.

Договор подряда — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Я веду работу по изготовлению продукции на земельном участке, оформленном в аренду у муниципалов не как с предпринимателем, а как с гражданином, и в тоже время на данный момент зарегистрирован предпринимателем.

Имею ли я право заключить договор подряда на выполнение работ, как гражданин(заказчик) с другим гражданином(подрядчиком), а продукцию сбывать как предприниматель. И кто будет налоговым агентом по договору подряда.

К сожалению, Вы предоставили слишком мало информации для ответа. Тут необходимо знать назначение земельного участка.

Если Ваше занятие предпринимательской деятельностью не проитворечит такому назначению, то использовать Вы его можете.

Моя семья получила свидетельство на получение социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья по программе Жилище 2015-2020 г.

В изменениях правил использования соц.

выплат от 20.05.2019 прописано, что приобретать жилье у родственников нельзя, но ничего не сказано про договор подряда на строительство. Могу ли я заключить подряда с моим отцом, если он занимается строительством и имеет на это патент?

Основное различие двух типов договоров – трудового и гражданско-правового заключается в следующем: если по трудовому работник должен выполнять описанную в документе трудовую функцию, то подрядчика интересует лишь результат работ по конкретному проекту. Например, работник обязан приходить на рабочее место к 10 утра и уходить в 19 вечера, подчиняться и высшему руководству (генеральному директору), непосредственному (отдела или службы), делать ту работу, которая предписана ему трудовым договором, должностной инструкцией, внутренним распорядком, приказами директора и т.

Конференция ЮрКлуба

Сегодня, отработав день, договор со мной еще не заключили, сославшись на то, что прописывают в нем обязанности и он еще не готов. Получается что сегод. день в выполненные работы не войдет и оплате не подлежит?

4. Кадровик при собеседовании упомянул, что сумма по ДП будет проставляться в конце месяца, учитывая фактически отработанное время.

Может ли юрист работать по договору подряда

Юрист (трудовое право) Константин Алексеевич Молчанов

Что выбрать работодателю сегодня: трудовой договор или договор подряда?

Работодатель более дальновиден в вопросах построения отношений с работником, поэтому еще до возникновения проблемы пытается ее избежать, прорабатывая совместно с юристом договорную основу взаимодействия с персоналом. Нельзя однозначно утверждать, что это плохо и аморально, просто каждая из сторон правоотношений в рамках, дозволенных законом, пытается создать для себя наиболее благоприятные условия.

Отличие трудового договора от договора подряда

О гарантиях, предоставляемых работнику нанимателем, Вы можете узнать из Трудового кодекса Республики Беларусь. Отличия трудового договора от договора подряда Предвкушаю ваш вопрос: так все-таки как отличить трудовой договор от договора подряда .

Как составить договор подряда

Составить договор подряда может практически любой юрист, даже специалистов в области корпоративного права. Виды соглашений о подряде и его стороны Гражданское законодательство позволяет выделить следующие типы подрядного соглашения: бытовое соглашение; строительное подрядное соглашение; подрядное соглашение о выполнении работ проектного и изыскательского характера; подрядное соглашение о выполнении работ, требующихся для осуществления государственных или муниципальных потребностей. Характеристики сторон подрядного соглашения таковы: подрядчик, берущий на себя обязанности осуществления определенной работы, должен являться физическим или юридическим лицом, способным совершать сделки; заказчик подрядчик, дающий поручение о выполнении определенной работы, также должен являться физическим или юридическим лицом, имеющим право на совершение сделки.

Кроме того, если в подрядном соглашении не определено иное, подрядчик вправе привлечь к выполнению задания заказчика третьих лиц (субподрядчиков), приобретая статус, который называется «генеральный подрядчик» и действует на основании соглашения о субподряде.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Следовательно, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Минусом для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее Исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, на больничный, на компенсацию и т.д. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора Рассмотрим на примере договора гражданско-правового характера заключенного в виде договора возмездного оказания услуг.

Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.

Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

  • 11.01.2018&nbsp&nbsp
  • Персонал &nbsp&nbsp

Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства. Рассмотрим оба варианта, после чего сравним их с точки зрения экономических выгод для владельца бизнеса.

Оформление физического лица по ТК РФ

Трудоустройство гражданина в России происходит следующим образом:

  • специалист выбирается из нескольких соискателей вакансии при объявлении конкурса;
  • между этим физлицом и предпринимателем заключается трудовое соглашение (договор), которое может быть срочным или подписывается на неопределенный срок;
  • разработкой этого договора в крупных компаниях занимаются юристы, потому что именно этот документ проверяется в первую очередь контролирующими органами;
  • порядок трудоустройства гражданина по ТК должен учитывать ряд нюансов, в частности – сотрудник знакомится с целым рядом локальных нормативно-правовых актов: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии) и т.д. Кадровый учет требует от предпринимателя значительных трудовых и временных затрат.

Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем поместим в таблицу ниже:

Очевидные преимущества трудового договора
Для работодателя – ИП Для физлица
использование знаний и опыта высококвалифицированных специалистов наличие постоянной, стабильной работы изо дня в день, возможность долгосрочного планирования семейного бюджета
отсутствие кадровой текучки при отсутствии конфликтов интересов сторон социальные гарантии, которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение доплат и премий в соответствии с локальными актами, оплата листков нетрудоспособности и право на полноценный отдых)
профессионалы способны повысить прибыльность бизнеса в несколько раз перспективы карьерного роста при наличии задатков лидера и творческого потенциала
накопление страхового стажа и формирование пенсионных накоплений (забота о будущем)

Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, т.е. имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается законодательно.
Например, на 01 января 2018г. МРОТ равен 9 489 рублей, а с 01 мая запланировано еще одно повышение величины – ее сравняют с суммой регионального прожиточного минимума.

При увольнении работника по ТК РФ ему положено выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска, а при сокращении штата – выходное пособие.

Нюансы оформления договоров подряда

Порядок заключения договоров гражданско-правового характера регламентируется другим кодексом – ГК РФ. Оформление физического лица по такому документу для выполнения определенной работы происходит следующим образом:

  • предпринимателю необходимо выполнить какую-то работу, которая может быть измерена в количественном выражении – часами, тоннами, километрами и т.д.;
  • физическое лицо готово взяться за данный объем работ за определенное вознаграждение;
  • труд нанимаемого по договору подряда человека не имеет временных рамок – он может работать днем, ночью, делать любые перерывы и т.д. Главное – он должен достигнуть результата к изначально оговоренному сроку;
  • договор ГПХ может содержать перечисление прав и обязанностей сторон, но главными пунктами документа останутся объем работ, ее конкретизация, сумма оплаты и сроки завершения;
  • по факту сдачи работы заказчику – предпринимателю все правоотношения сторон прекращаются. Никаких компенсаций, оплат отпусков и больничных и т.д.

Важно: подрядчик вправе привлечь к выполнению работы помощников, цель – более быстрое решение поставленной задачи.

Суммы отчислений во внебюджетные фонды с договоров подряда немного меньше, если сравнивать с налоговой нагрузкой на фонд сотрудников с трудовыми соглашениями. Разница – страховые взносы на случай временной нетрудоспособности в ФСС России. Но и из этого правила есть исключения – некоторых подрядчиков работодатель специально страхует от увечий (чаще всего это рабочие, чей труд сопряжен с риском для жизни).

Оформленный договор ГПХ не является основанием для внесения записей в трудовую книжку гражданина. Страховой стаж не накапливается.

Документы физического лица при устройстве на работу по ГК и ТК РФ

Оформление предпринимателем на работу персонала предполагает запрос у наемных лиц следующих документов:

При заключении трудового контракта (договора) Подписание договора подряда
паспорт гражданина РФ
СНИЛС
ИНН
копии рождения детей (для предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ)
анкета
документы об образовании
справки с прежнего места работы: об удержанном с начала года НДФЛ и произведенных выплатах за 2 предыдущие года работы для расчета больничных
трудовая книжка
рекомендации от предыдущих работодателей
справка о прохождении медосмотра
военный билет для мужчин
прочие документы на усмотрение предпринимателя

Как видно из таблицы, перечень документов при заключении договора ГПХ – минимален. Данные паспорта, номера ИНН и СНИЛС требуются для сдачи годовой и месячной отчетности в ФНС и ПФ РФ.

Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора?

Начиная с 2015 г. налоговики и трудовые инспекции принялись штрафовать нерадивых работодателей, которые в погоне за экономией на налогах не оформляют договоров с наемными работниками. Причем речь идет как о трудовых, так и о гражданско-правовых взаимоотношениях сторон.

Основная статья, устанавливающая меру ответственности за ненадлежащее оформление или не оформление договорных отношений с наемным персоналом – 5.27 Кодекса административных правонарушений России. Суммы штрафов следующие:

  • на руководителя или ИП как владельца бизнеса – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на юридическое лицо (организацию) – от 50 000 до 100 000 руб.

Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда?

Договора ГПХ – вариант легального найма на работу физических лиц. По сути, при грамотном оформлении документа претензий к нему со стороны контролирующих органов и надзорных инстанций быть не должно. Но на практике не все так радужно. Внебюджетные фонды, налоговые и трудовые инспекторы регулярно устраивают проверки именно договоров подряда. Главная цель проверяющих – найти основания для того, чтобы приравнять данные правоотношения к трудовым со всеми вытекающими последствиями.

Важно: чтобы избежать штрафных санкций с доначислением взносов и сумм компенсаций физлицам, стоит доверить оформление гражданско-правовых договоров профессионалам – опытным и грамотным юристам.

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю?

Перечисленные выше характеристики обоих видов правоотношений позволяют сделать очевидный вывод – предпринимателю выгоднее брать людей на работу по договорам подряда. В этом случае можно отметить экономию на следующих статьях затрат:

  • оплата не привязана к размеру МРОТ;
  • компенсационные (отпускные, больничные) выплаты;
  • обеспечение определенных условий труда, чтобы контролирующие органы не придрались к нарушению требований техники безопасности и т.д.

Подрядчик нанимается тогда, когда его услуги необходимы. Если объем работ большой, можно нанять нескольких человек. По завершении заказа производится расчет, и любые правоотношения прекращаются.

Но не каждого специалиста предприниматель может оформить подрядчиком. Если трудовые функции работника повторяются изо дня в день, из месяца в месяц (уборщица, кладовщик, бухгалтер и т.д.), нельзя постоянно оформлять договора ГПХ на этот объем работ. В этом случае инспекторы переквалифицируют отношения в трудовые и заставят посчитать все причитающиеся по ТК РФ выплаты.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector