Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Если у руководителя есть подозрения на ухудшение состояния здоровья работника, ему стоит написать письмо на имя главного врача медучреждения, с которым заключен договор на проведение медосмотров работников. В нем описывают инциденты, которые заставили сомневаться в здоровье работника: например, что ему становилось плохо на рабочем месте, случались приступы, которые могут привести к несчастному случаю на производстве. Согласно этому главный врач даст рекомендации о необходимости проведения внеочередного медосмотра.

Работник был на больничном более шести месяцев. В этот период на предприятии был проведен периодический медицинский осмотр всех остальных работников. После выхода с больничного листа работник принес справку о том, что он в течение трех месяцев не может выполнять обусловленные трудовым договором обязанности. Скaжитe, eсли бы у вас была возможность взять больничный лист по уходу за ребенком, неужели бы вы ею не воспользовались? Это же такой хороший способ получать деньги, не работая. К сожалению, зачастую любящие мамы, часто уходящие на, рискуют остаться без работы, а потому встаёт вопрос, кто может осуществлять уход за ребёнком во врeмя eго бoлезни.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Этот пункт четко прописан в Трудовом Кодексе, также это касается и человека, находящегося в отпуске. Если случился подобный казус, стоит выяснить, могут ли уволить на больничном, и кто стал инициатором увольнения. В случае нарушения законодательства обратиться в судебную инстанцию. Но, как и в любом законе, встречаются некоторые нюансы, позволяющие вполне на законных основаниях уволить сотрудника.
Если ребенок лечится амбулаторно в детской поликлинике больничный лист по уходу за ним выдает доктор, который непосредственно занимается лечением ребенка. Это может быть участковый педиатр, детский отоларинголог, окулист, хирург, дерматолог и др.

Им предоставлен действительный БЛ — пусть берут в работу, или, если не хотят, пусть объясняют письменно, почему не оплачивают.Под больничным листом понимают документ, выданный в медицинском учреждении, что подтвердит невозможность исполнения своих трудовых обязанностей в течение определенного времени.

Работник был на больничном более шести месяцев.

Бывают ситуации, когда медицинские рекомендации работодателю не поступали, но есть информация, которая дает повод подозревать ухудшение состояния здоровья работника и наличие медицинских противопоказаний к работе. В таком случае работодатель самостоятельно может инициировать оформление медицинской рекомендации. Нужно направить в медицинскую организацию, где работники проходят периодические медосмотры, запрос на проведение внеочередного медосмотра и приложить к нему имеющуюся тревожную информацию.

Совместное проживание с ребенком для получения больничного не обязательно. Если человек работает в нескольких местах, он имеет право получить несколько больничных: по основному месту работы и по совместительству.

Если в соответствии с медицинским заключением этот срок не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сообщники, вы все знаете, поэтому помогите советом, пожалуйста. У нас ребенку 1,11. С конца декабря и до конца январских праздников она болела. На больничном сидел папа. Я работаю уже с ее полугода, т.е. давно. Но — по гражданско-правовому договору. Дитеныш ходит в сад. Сейчас от нашего папы требуют справку с места моей работы, что я, пока они сидели на больничном, ходила на работу. Иначе, грозятся не оплатить больничный. В связи с тем, что у меня договор не трудовой, мой отдел кадров мне такую справку не даст. Киньте, пожалуйста, ссылочек на закон (номер статьи, краткий текст), где написано, что я не обязана такую справку предоставлять. Или все-таки обязана?

В этот период на предприятии был проведен периодический медицинский осмотр всех остальных работников. После выхода с больничного листа работник принес справку о том, что он в течение трех месяцев не может выполнять обусловленные трудовым договором обязанности.

Поскольку на предприятии отсутствует другая подходящая работа, работодателем был издан приказ об отстранении работника от работы, а также было предложено пройти периодический медицинский осмотр. По результатам проведенного осмотра работнику было выдано заключение, что он годен к труду. Что делать работодателю в этом случае? Думаю, что справку требуют потому, что до 1,5 лет, по идее, вы можете сидеть в отпуске по уходу, отсюда больничный не положен ни вам, ни папе. ОК же нужно подтверждение не того, что вы работали, а того, что вы не были в отпуске по уходу в это время.

Получить больничный лист может лицо, которое подлежит обязательному виду социального страхования или самостоятельно вносит средства в Фонд соцстраха России.

Если к ребенку пришел врач, больничный нужен маме, а ее дома на данный момент нет — доктор не имеет права выдать маме больничный. Ей придется явиться на прием, чтобы получить больничный лист.

Но даже в описанной выше ситуации работодатель вправе рассчитывать только на рекомендацию о необходимости провести внеочередной периодический осмотр. При этом сведения о здоровье работника в рекомендации не указывают.

Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения. При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным. Увольнение на больничном возможно и при ликвидация предприятия. В этом случае под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.
Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом увольнения работника. Для этого он наделен соответствующими правами и в интересах предприятия вправе принимать подобные решения. Но всегда ли руководитель имеет неограниченные полномочия в этом вопросе?

Преимущественно пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица, иначе, работника. Причем, граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Это относится и к пособию по беременности и родам.
Без согласия пациента разглашать врачебную тайну нельзя. Поэтому работодатель не обладает свободным доступом к сведениям о состоянии здоровья работника. Однако в ряде случаев есть пути для того, чтобы приоткрыть врачебную тайну. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации, когда у работодателя возникает необходимость и возможность получить информацию о здоровье работника.
Никто не застрахован от болезней и травм, при которых утрачивается трудоспособность. В такие периоды работники предприятий задаются вопросами — как долго можно находиться на больничном, допускается ли продление справки, если есть необходимость долечиваться и т. д.
Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Вопрос

Причин и обстоятельств, при которых может выдаваться лист по временной нетрудоспособности, множество – болезнь, травма, уход за больным членом семьи и т. д. Но ваш «работодатель» не имеет права давать вам справку, т.к. фактически вы не работаете, а оказываете услуги. Первый вариант — предлагаю вам самостоятельно позвонить в ФСС и проконсультироваться. Возможно прокатит заверенная копия вашего договора подряда.

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса, можно заметить, что, например, в случае, когда сотрудник находиться на больничном, увольнение будет противозаконным. Правом уволиться может воспользоваться только сам работник.

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации.
Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время. Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.

На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, которому выдан больничный по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в больничном отметку о нарушении режима. Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.
Как долго можно находиться на больничном? Рассмотрим, какие максимальные сроки листа по временной нетрудоспособности установлены в конкретных случаях в 2019 году.

Как предотвратить злоупотребления

Поскольку на предприятии отсутствует другая подходящая работа, работодателем был издан приказ об отстранении работника от работы, а также было предложено пройти периодический медицинский осмотр. По результатам проведенного осмотра работнику было выдано заключение, что он годен к труду. Что делать работодателю в этом случае? Допустить работника к работе сейчас или после трехмесячного срока, указанного в справке после продолжительной болезни?
Для получения больничного потребуется больной ребенок, паспорт лица, которому выдается больничный и личное присутствие этого лица при выдаче больничного листа, а также при его продлении и закрытии.
Но с какого перепугу у папы требуют справку — непонятно, ибо учёт и контроль, чтобы больничных по одному основанию не было 2, должна вести детская поликлиника (под контролем ФСС), но никак не какие-то кадровики. Им предоставлен действительный БЛ — они обязаны его взять к исполнению, иное поведение является нарушением.
Его форма установлена приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275. Медицинское заключение по запросу работодателя выдает медицинская организация, в которую доставили пострадавшего после несчастного случая или куда он впервые обратился за медицинской помощью.

Работодатель заставляет пройти медкомиссию и психиатра. А я на больничном. Обязанна ли

я проходить мед комиссию. Спасибо.

Здравствуйте, согласно ст 76 ТК РФ работодатель будет вправе отстранить вас от работы если вы не прошли мед комиссию, при этом ваша причина нетрудоспособности является уважительной.

Здравствуйте, если вы на больничном, то обязать проходить медкомиссию работодатель не имеет право, поскольку вы на больничном режиме. Что касается обязанности пройти комиссию, то она указана в ст. 213 ТК РФ — если вы заняты на данных работах, то непрохождение комиссии грозит вам отстранением от работы

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 34 Статья 213

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

КоАП РФ заплатите))) Tudesky 5 апр. 2016 16:01 # Вы себя слышите? Человек ушел на больничный без предупреждения .А про экстренные ситуации слышали?Вот как выздоровит сотрудник,так пройдет медосмотр (за счет предприятия) YA_GIRL 5 апр. 2016 15:46 # Списки на прохождение на всех подавали? Пусть отдельно и проходит за счет предприятия. Как человек на больничном будет проходить медкомиссию, что он здоров? I.R.A. 5 апр. 2016 15:42 # ВЫ читать умеете))) Вопрос — как сделать правильно. Он по-любому его пройдет после выхода с больничного. [анонимная 22332] 5 апр. 2016 15:47 # за счет предприятия будет проходить. [анонимная 47163] 5 апр. 2016 16:05 # а что тут правильно как?списки подавали? комиссию предприятие оплатило? выйдет на работу и пройдет комиссию, медсестра усть узнает в какие дни подойти можно в медучреждение. I.R.A. 5 апр. 2016 15:51 # Нельзя у нас без медосмотра.

Больничный лист по уходу зa ребенком: кто и как мoжeт eгo пoлyчить?

    Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Прохождение медосмотра во время отпуска по уходу за ребенком

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.

Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Общая максимальная сумма дней больничного по уходу за ребенком, не достигшего 7 лет, не превышает 60 в год.

  • Для детей от 7 до 15 лет срок оплачиваемого больничного для ухаживающего взрослого составляет 15. Максимальный срок нахождения на больничном, из расчета за календарный год, равен полутора месяцам.
  • Если речь идет о подростке от 15 лет, оплачиваемый больничный выдается сроком на три дня и в отдельных случаях может быть продлен на неделю (если имеется заключение медкомиссии), при этом максимальное количество дней оплачиваемого больничного по уходу за подростком старше 15 лет не должно превышать 30 дней за год.
  • Для детей с ограниченными способностями, с поствакцинальными осложнениями и для ВИЧ-инфицированных малышей предоставление оплачиваемого больничного для осуществляющих уход взрослых практически не ограничено.

Медосмотр при приеме на работу

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, бесплатно, от своего работодателя, как остальные работающие сотрудники, пройти медосмотр для санитарной книжки? Работаю медсестрой стоматологии. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
  • Во время отпуска заболел ребенок взяла больничный, продлят ли мне отпуск?
  • Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

Кроме того, работник будет вправе требовать направления его на медицинский осмотр после выздоровления, что повлечет дополнительные расходы работодателя. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые: Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.
№ 302н. Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п.

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Когда речь идет об амбулаторном лечении, больничный открывается наблюдающим врачом в день первичного обращения и выдается на руки после того, как курс лечения завершен. Задним числом документ оформлен быть не может (о законных способах сделать больничный лист задним числом читайте тут). Заполненный больничный лист должен быть передан в бухгалтерию организации, где трудоустроен взрослый, не позже, чем в течение полугода с момента получения. В течение какого времени оплачивается больничный лист, узнайте в статье https://otdelkadrov.online/6951-ustanovlennye-zakonom-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент.

Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.
свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

  • Условия получения
  • Кем выдается, кто заполняет
  • На какой срок, от чего зависит
  • Основания для отказа выдачи
  • Какие факторы учитываются при расчете суммы выплаты

После 2016 года законодательство подверглось некоторым изменениям в части получения листка временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за болеющим ребенком и последующей оплатой больничного. Изменения законодательства обусловлены внутренней политикой страны, направленной на стимуляцию демографического роста и поддержку материнства.

Правомерно ли требование директора пройти медосмотр, если я нахожусь на больничном?

Здравствуйте. У нас на работе намечается медосмотр 20 мая, директор попросила меня прийти. Я нахожусь на больничном с диагнозом ОРЗ до 21 мая. В праве ли ее требования? и еще с 20 мая у меня очередной отпуск.

У вас бл открыт по 21.05.2018, т.е. выйти на работу вы должны будете 22.05.2018?

Или 21.05.2018 это дата, когда вы должны будете выйти на работу?

Или у вас 21.05.2018 у вас очередной прием у врача, и пока не ясно, будет ли бл закрыт?

И медицинский осмотр это обязательно для вашей деятельности?

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Медицинские осмотры (обследования) проводятся на платной основе и осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213, ст. ст. 212, 266 ТК РФ).

Также в п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок), установлено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

В ст. 185 ТК РФ также установлено, что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы, который исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В ст.125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

У вас отпуск 20.05.2018, но тут не так все будет просто, если вы 20.05.2018 будете еще находится на больничном, поэтому, чтобы консультация была корректной, лучше ответить на поставленные мной вопросы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Если брать ситуацию, что вы находились на больничном, а значит, не имеете право нарушать предписанный вам режим, это скажется в результате на оплате бл (ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Требовать от вас нарушить этот режим никто не имеет права, а значит, проходить медосмотр вы будете после закрытия листка нетрудоспособности.

Или брать ситуацию, что вы с 20.05.2018 находитесь в отпуске, а отзыв из отпуска только с вашего письменного согласия ст.125 ТК РФ, и Работник, и Работодатель обязаны исполнять график отпусков ст.123 ТК РФ (лишь бы этот график отпусков работодатель не переписал, как ему удобно, это не проблема сделать, тем более, что законом не предусмотрено то, чтобы работодатель ознакомил работников с графиком отпусков под роспись), то соответственно, если вы не пройдете медосмотр, который для вас обязательный, то на медосмотр вас обязаны будет направить после очередного оплачиваемого отпуска, и оплатить медосмотр, как предусмотрено ст.185 ТК РФ.

Анализ на тему, почему работодатель не обязан ознакомить работника с графиком отпусков под роспись, и почему в результате работодатель легко перепишет график отпусков.

Существует две позиции обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения:

  1. Согласно которой работодатель во исполнение требования части второй ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом (см. консультации специалистов Роструда, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 N 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24.02.2014 N 11-1778/2014, решение Смоленского областного суда от 15.07.2014 N 21-197).
  2. Вторая позиция график отпусков это не ЛНА, т.к. не содержит правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. И это не меняет то, что график отпусков утверждается установленным законом порядоком. Поэтому часть вторая ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется. Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, Трудовой кодекс РФ не содержит (см. ответы дежурного инспектора портала «Онлайнинспекция.РФ»), так и среди судей (определение Свердловского областного суда от 02.04.2014 N 33-4186/2014, определение Камчатского краевого суда от 20.06.2013 N 33-911/2013, постановление Президиума Пензенского областного суда от 25.05.2011 N 44а-76/2011).

Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ).

Хотя с моей точки зрения эта вторая позиция может привести к тому, что работодатель не учтет и те категории работников, с которыми он обязан график отпусков согласовать, это те, кому отпуск обязан работодатель предоставить в удобное для них время.

Поэтому, когда специалист (эксперт, юрист) говорит только об одной позиции, это является неполной информацией, и это отображение его экспертного мнения, приверженность его к конкретной позиции, но при этом, информацию нужно предоставлять в полном объеме.

Я как специалист придерживаюсь именно позиции номер один, чтобы избегать проблем с проверяющими инстанциями и с судами.

А поэтому, сразу же следующий вам вопрос, вас известили о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ)?

Если этого не сделали, то это повышает вероятность того, что график отпусков работодатель перепишет, а поэтому можете забыть то, что у вас вроде бы отпуск с 20.05.2018, если вам не выдали Извещение (Уведомление) или уже был издан приказ и прошла оплата отпуска.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector