Какие работодатели вправе самостоятельно запрашивать сведения о судимости своих сотрудников

Справка об отсутствии судимости работника

Немного статистики …

По статистическим данным Википедии Россия находится на 17 месте по числу заключенных. В прошлом году их насчитывалось 0,4% от общего населения нашей страны. На первый взгляд, может показаться, что это значение не слишком большое, но в фактических цифрах оно составляет более 570 000 человек.

Как правило, после освобождения найти достойную работу очень сложно. Именно поэтому многие люди, попавшие в такую жизненную ситуацию, не стремятся афишировать свое прошлое.

При этом работодатели, желающие знать правду, могут запросить справку об отсутствии / наличии судимости. На некоторых должностях такой документ вообще является обязательным для предъявления.

Что вообще из себя представляет справка о несудимости, и какую информацию она несет?

Справка об отсутствии / наличии судимости – это документ, который передает информацию о том, имелись или нет у гражданина проблемы с законом.

Официальная справка о несудимости оформляется по сведениям из государственных органов. Она содержит:

  • данные гражданина и учреждения, выдавшего бумагу;
  • информация о том имел ли человек отношение к уголовной ответственности;
  • принимал ли участие в совершении преступлений;
  • привлекался ли он в качестве подозреваемого или обвиняемого;
  • подвергался ли уголовному преследованию.

Описываемый нами документ имеет определенный вид и строгое содержание. Оформляется исключительно на специализированном бланке.

В случае, если уголовное дело было возбуждено, но гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, описанная нами ранее информация в справке не будет отражена. Вы, как работодатель этих данных не увидите. При этом важно понимать, что, если вина не была доказана и суд вынес оправдательное решение, следовательно, человек «чист перед законом» и является несудимым.

Как работодатель может получить справку об отсутствии / наличии судимости на работника?

Единственный способ для работодателя получить справку о несудимости работника – это только запросить документ у него самого. Поскольку данная бумага выдается только человеку лично.

Исключением могут быть случаи, если он написал доверенность или обратился сам к посредникам, которые наделены этими полномочиями.

Поэтому даже, если вы являетесь потенциальным или действующим работодателем, то правильнее будет просто запросить у самого работника такую справку. При необходимости возможно «надавить» своим авторитетом. Однако, если у гражданина не было проблем с законом, то велика доля вероятности, что он и не станет препятствовать вашей просьбе и принесет документ.

Есть ли у вас, как у работодателя, полномочия требовать справку о несудимости?

При трудоустройстве законом установлен определенный список документов, который претендент на должность обязан предоставить в кадровую службу предприятия. Найти его можно в ст.65 ТК РФ.

Справка об отсутствии судимости присутствует в данном перечне, но с оговоркой о необходимости ее предоставления лишь в том случае, если человек претендует на должность, наличие судимости на которой недопустимо.

К числу таких рабочих мест можно отнести:

  • сотрудников образовательной сферы (педагоги, преподаватели, воспитатели дошкольных учреждений и т.п.);
  • авиационный персонал;
  • служащие госструктур (как гражданский, так и офицерский состав);
  • судебные и прокурорские места;
  • таможенные службы;
  • клиринговые организации;
  • должности, отвечающие за безопасность в транспортной сфере и на топливно-энергетических комплексах.

Также есть жизненные ситуации, при которых человеку и самому (без требований работодателя) может понадобиться получение названного документа. В этом случае для ускорения процесса гражданин может заказать справку о несудимости через интернет, а потом просто получить ее.

Как работодателю увидеть справку об отсутствии судимости сотрудника, если его должности не относятся к обязательным для предоставления данного документа?

В случае, если предлагаемые вами должности не относятся к тем, для занимания которых по закону требуется предоставить данную справку, то соискатели могут расценить ваши требования, как безосновательные и даже не соответствующие установленным нормам. Однако и явного запрета на истребование названного документа в законодательстве не прописано.

Следовательно, сделав запрос на предоставление справки, вы закон никак не нарушаете. Поэтому вы вполне имеете право получить данный документ, чтобы убедиться в безупречности репутации соискателя.

При этом вы, как работодатель, должны понимать, что этот документ – это всего лишь источник информации. И если должность, на которую претендует соискатель, не относится к числу обязательных к предоставлению справки об отсутствии судимости, тогда отказать в приеме на работу на основании информации о наличии судимости, полученной из названной бумаги, нельзя.

Помните, что документ предоставляется по желанию работника и носит исключительно ознакомительный характер. Отказ в трудоустройстве на основании этой бумаги уже будет считаться нарушением трудового законодательства.

Какие работодатели вправе самостоятельно запрашивать сведения о судимости своих сотрудников

Тем самым нарушались бы указанные конституционные принципы и вытекающие из них критерии действия закона во времени и по кругу лиц, в силу которых совершение деяния, которое впоследствии утратило уголовно-правовую оценку в качестве преступного, не может служить таким же основанием для установления ограничения трудовых прав, как совершение преступления. Это требование распространяется на все декриминализованные деяния независимо от времени их совершения и на всех лиц, в том числе тех, в отношении которых уголовное преследование было прекращено по нереабилитирующим основаниям». Иными словами, декриминализация деяния, ранее совершённого кандидатом, не дает работодателю возможности отказать ему в трудоустройстве только на основании факта привлечения к уголовной ответственности, наличия судимости в прошлом.

Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?

Следует предоставить факты, подтверждающие нравственное поведение осужденного и его законный образ жизни, за определенный срок. В виде доказательства можно воспользоваться:

  • Справкой из полиции о том, что гражданин не привлекался к административной ответственности.
  • Характеристикой, выданной на месте работы или жительства.

Если судебное решение было неудовлетворительным, повторное обращение можно подать через год.

Судимость прекращается по прошествии определенного УК РФ времени, зависящего от того, насколько тяжким было совершенное преступление.

Персональные данные о судимости. нужно ли требовать справку у соискателя?

Сложившаяся практика такова — многие работодатели требуют у соискателя справку об отсутствии судимости, даже в тех случаях, когда работа не предполагает доступа к конфиденциальной информации и ценным ресурсам. Имеет ли потенциальный работодатель право не только обрабатывать персональные данные такого рода, но и вообще задавать подобные вопросы? Казалось бы, ответ однозначно утвердительный.

Можно ли требовать от сотрудника медсправки и справку об отсутствии судимости

В рассматриваемой ситуации работник занимает должность ассистента, которая предусмотрена Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678. Кроме того, как следует из вопроса, работник трудится в организации, осуществляющей деятельность в том числе в сфере образования несовершеннолетних, и, учитывая позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2, мы приходим к выводу о том, что на этого работника распространяется также ограничение ст.


351.1 ТК РФ.Названные в части второй ст. 331 ТК РФ и ст.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД. Например, некоторые лица, понесшие наказание за определенные преступления, даже после прекращения судимости не смогут заниматься педагогической деятельностью.
Такие как:

  • совершившие преступления против здоровья и жизни граждан;
  • осужденные и понесшие наказание за совершение преступных деяний против чести, достоинства и свободы граждан;
  • совершившие преступления, связанные с нарушением половой неприкосновенности и свободы лиц;
  • судимые за преступления, направленные против семьи и семейных ценностей;
  • осужденные и понесшие наказание за совершение преступлений против конституционного строя РФ и безопасности страны, а также общественной безопасности.

Судимость и трудоустройство — вопрос сейчас очень актуальный.

  • Имя, фамилия и отчество;
  • Сведения о браке;
  • Информация об удочерении либо усыновлении;
  • Данные о попечительстве либо опеке;
  • Адрес места пребывания;
  • Собственно заявление с прошением выдать справку об отсутствии либо факте наличия уголовного остракизма и судимости.

К заявлению потребуется приложить подлинники следующих документов:

  • Заполненные страницы паспорта Российской Федерации либо аналогичных документов иностранного происхождения;
  • Свидетельства о родстве и фактах усыновления для исключения судимости в отношении несовершеннолетних лиц;
  • Свидетельства о фактах установления опеки и попечительства – аналогично предыдущему пункту.

Срок получения справки о судимости для трудоустройства не превышает 30 дней с даты фиксирования в государственном органе. Справка выдается в двух экземплярах.

По закону работодатель не имеет полномочий требовать удостоверение об отсутствии судимости для работы, если дальнейшая деятельность соискателя законодательно может выполняться гражданами, подвергавшимися криминальному остракизму либо осужденными. Однако, касательно некоторых вышеуказанных инстанций, прошение такой справки работодателю не запрещается.

К примеру, учредитель крупной финансовой организации не желает предоставлять вакантное место гражданину, осужденному за финансовые махинации. В этом случае соискатель обязан подтвердить отсутствие судимости.

Работодатель, собеседующий претендентов на вакантное место, где осужденный или преследуемый уголовно человек не может допускаться к работе, выполняет требования закона, проверяя наличие документа о судимости у соискателя. Отсутствие справки о судимости при трудоустройстве считается нарушением постулатов Трудового Кодекса.

Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»), и др. Порядок получения справки регулируется Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Административный регламент).
В соответствии с п. 2 Административного регламента заявителями являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители. Работодатель не включен в круг лиц, имеющих право на получение справки об отсутствии судимости.
Таким образом, получить справку об отсутствии судимости может либо физическое лицо, либо его представитель.

  • паспорт (другое удостоверение личности);
  • документ об образовании (диплом или аттестат);
  • трудовая книжка (если она имеется);
  • военнообязанным — военный билет;
  • СНИЛС (если имеется).

ТК РФ установлены ограничения для занятия той или иной должности, связанные с уголовным преследованием в настоящем или прошлом (например, работа инкассатором). В этом случае руководитель вправе требовать справку о судимости (несудимости).

  • Педагогам, т. е. лицам, занимающимся воспитанием и обучением детей и подростков.

Трудового кодекса РФ)

  • Лица, которые осуществляют трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ)
  • Специалисты авиационного персонала в соответствии с требованиями ст. 52 Воздушного кодекса РФ
  • Сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона «О федеральной службе безопасности»)
  • Работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте»)
  • Аудиторы (ст. 18 Федерального закона «Об аудиторской деятельности») и т.д.

Получение справки может затянуться еще на 30 дней в зависимости от необходимости получить информацию в иных учреждениях. Итого суммарно получается 60 дней. При этом процедура получения справки об отсутствии судимости для трудоустройства не подразумевает взимания госпошлины.
Влияние справки о судимости на трудоустройство Влияние судимости на трудоустройство будет минимальным в случае, если судимость соискателя погашена. Также не следует переживать, если кандидат не претендует на должность полицейского или чиновника, работу с детьми.
В этом случае следует быть предельно откровенным без страха потерять вакантное место. Насколько бы не была привлекательной должность, все же гораздо безопаснее действовать честно и открыто, не скрывая своего прошлого. Если факт сокрытия гражданином судебного преследования все же будет обнаружен, работодатель не сможет уволить человека по этой причине.

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

В некоторых случаях при трудоустройстве может понадобиться справка об отсутствии (наличии) судимости.

Этот документ является подтверждением того, что работник имеет право выполнять определенные виды работ или исполнять свои трудовые функции по профессии или должности, на которую он претендует.

В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, будет рассказано в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Ее официальное наименование – справка об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Это документ, содержащий информацию о привлечении лица к уголовной ответственности или об отсутствии таковой.

Приказом МВД России от 07.11.2011г. №1121 введен Административный регламент по предоставлению государственной услуги по выдаче таких справок.

В каких случаях требуется?

Прежде всего, этот вопрос регулируется ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, предъявляемых работниками при трудоустройстве.

Справка предоставляется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

Виды работ, к которым не допускаются люди, понесшие наказание

Виды работ и категории лиц, которые не должны иметь судимость при трудоустройстве, определяется действующим законодательством.

К ним относятся:

  1. лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ);
  2. лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
  3. специалисты авиационного персонала (ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
  4. сотрудники органов Федеральной службы безопасности (ст. 16 ФЗ «О Федеральной службе безопасности»);
  5. судебные приставы (ст. 3 ФЗ «О судебных приставах»);
  6. сотрудники таможенных органов (ст. 7 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
  7. работники клиринговых организаций (ст. 6 ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»);
  8. прокуроры (ст. 40.1 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»);
  9. лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (ст. 10 ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»);
  10. лица, обеспечивающие транспортную безопасность (ст. 10 ФЗ «О транспортной безопасности»);
  11. судьи (ФЗ «О статусе судей в РФ»);
  12. сотрудники полиции (ФЗ «О полиции»).

Этот перечень не является исчерпывающим. Специальным законом о том или ином виде деятельности может устанавливаться требование о предоставлении такой справки. О том, нужна ли справка при устройстве на ту или иную должность, должно быть доведено до сведения соискателей при приеме на работу.

Где взять и как получить?

Выдают структурные подразделения МВД, уполномоченные на это. Наименование подразделения и его адрес надо уточнять по месту жительства.

Справки выдают:

  • Информационные центры МВД.
  • Многофункциональные центры (МФЦ), если таковые имеются в регионе проживания.
  • Структурные подразделения МВД по месту проживания, если нет других учреждений.

Обратиться можно следующими способами:

  • лично, обратившись с письменным заявлением;
  • через сайт Госуслуг, направив заявление в электронной форме.

Необходимые документы

При обращении в структурное подразделение МВД выдадут специальный бланк заявления. Образец заявления предусмотрен Приложением №2 Административного регламента МВД по выдаче таких справок. Он будет содержать следующие пункты:

  1. в «шапке» указывается адресат – наименование структурного подразделения МВД, оказывающего такую услугу;
  2. фамилия, имя, отчество обратившегося или лица, действующего по доверенности, с указанием адреса места жительства заявителя;
  3. в содержании заявления содержится просьба о предоставлении, с указанием даты рождения и паспортных данных;
  4. в графе «Приложение» указывается список документов, приобщаемых к заявлению;
  5. подпись, дата.

При направлении заявки в электронном виде, форма справки содержится на сайте.

К заявлению прикладываются копии всех страниц паспорта. При обращении с электронным заявлением потребуется сделать их скан.

Срок выдачи

Срок выдачи справки составляет 30 дней с момента обращения. Это требование содержится в Инструкции МВД.

Форма и внешний вид

Справка изготавливается на бланке строгой отчетности подразделения МВД. В ней указываются данные лица, в отношении которого было направлено заявление и информация, содержащаяся в главном информационно-аналитическом центре МВД России по такому запросу. Она будет содержать ответ на запрос о:

  • наличие судимости;
  • отсутствие таковой;
  • наличие факта уголовного преследования;
  • отсутствие такого факта;
  • прекращение уголовного преследования.

Ниже можно увидеть фото образца справки о судимости:

В случае наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности, прекращения уголовного преследования указывается информация о преступлении.

Прописывается номер статьи с классификацией, согласно Уголовного кодекса РФ. В случае отсутствия информации, указывается, что сведений не имеется. Подписывает ее уполномоченное должностное лицо МВД.

Могут ли отказать в трудоустройстве при наличии у соискателя статуса осужденного?

При наличии судимости, являющейся препятствием для приема на работу, работодатель откажет соискателю в трудоустройстве. Это касается только тех профессий и должностей, в отношении которых требования об отсутствии судимости установлены законом.

Если ее предоставление не является обязательным при устройстве на работу, отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием таковой справки неправомерен. Справку об отсутствии судимости можно запрашивать только по просьбе работодателя и с согласия лица, желающего устроиться на работу.

Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости предоставляется при приеме на работу. Ее наличие необходимо при занятиях определенными профессиями или назначении на должность.

Круг лиц, которые обязаны предоставить такой документ, установлен законом. Когда наличие или отсутствие судимости, уголовного преследования не является обязательным условием при приеме на работу, отказ в трудоустройстве по такому основанию недопустим.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector