Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

Приложения к коллективному договору

В главе 7 трудового кодекса, посвященной коллективному договору, не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается. В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

Как обстоит дело на практике?

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

Что выбрать?

Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения. Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

Надлежащее оформление приложений

Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста. Если у вас все же остались вопросы по поводу приложений к коллективному договору, вы можете обратиться к квалифицированным юристам, которые подскажут, как лучше оформить тот или иной документ, каковы правила и процедура его оформления.

Приложения к кол.договору

#1 —неюрист—

#2 -Guest-

#3 Bogi Bogi —>

#4 Lady Winter Lady Winter —>

Стихийное бедствие: Беспечный Ангел

  • Partner
  • 1 621 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Не должны быть они приложениями к КД! Это просто попытка профсоюза перетянуть насебя одеяло. Потому как приложения к КД изменяются также, как и КД! А оно Вам надо.

    ДА и порядок утверждения многих из документов, на которые обячно делается ссылка в КД установленный законодательством совсем другой, нежели у КД!

    #5 —неюрист—

    по второму вопросу: у нас сложилась практика, что все упомянутые в тексте кол. договора положения, порядки, перечни являются его приложениями. Раз делаем на них ссылку в кол. договоре, значит согласовываем с профсоюзом, значит и последующие изменения надо согласовывать.

    #6 —неюрист—

    по второму вопросу: у нас сложилась практика, что все упомянутые в тексте кол. договора положения, порядки, перечни являются его приложениями. Раз делаем на них ссылку в кол. договоре, значит согласовываем с профсоюзом, значит и последующие изменения надо согласовывать.

    #7 —неюрист—

    по второму вопросу: у нас сложилась практика, что все упомянутые в тексте кол. договора положения, порядки, перечни являются его приложениями. Раз делаем на них ссылку в кол. договоре, значит согласовываем с профсоюзом, значит и последующие изменения надо согласовывать.

    А у меня вопрос — как могут, например, правила ВТР быть приложением к КД, когда у них порядок утверждения другой?

    #8 Lady Winter Lady Winter —>

    Стихийное бедствие: Беспечный Ангел

  • Partner
  • 1 621 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I
    «О коллективных договорах и соглашениях»
    (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

    Статья 13. Содержание и структуры коллективного договора
    Содержание и структуры коллективного договора определяются сторонами.
    В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
    форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
    механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфлации, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

    Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора
    Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен — в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.

    правила ВТР быть приложением к КД

    Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
    Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
    Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    ТО, что положение могут включаться — это не обязательно, что они должны быть приложениями. Приложений у КД может и не быть.

    Исходя из практики. Общие положения прописываются в КД, а все более подробно — отдельными нормативными документами.

    А вот то, что приложения являются частью КД и , как следствие, изменяются в оответсвтии со ст. 15 указанного выше ФЗ — это ТОЧНО!

    Образец коллективного договора с приложениями

    Статьи по теме

    Коллективный договор школы является правовым документом, определяющим трудовые отношения между администрацией образовательного учреждения и его органами самоуправления. Органы самоуправления – это профсоюзный комитет или совет школы. Несмотря на нормы и требования Трудового Кодекса РФ, коллективный договор подразумевает наличие у школьного учреждения своих правил и стандартов. Данный вид договора определяет взаимные обязательства сторон по защите трудовых прав и профессиональных интересов, повышает эффективность учебной деятельности, устанавливает гарантии и льготы сотрудников, улучшает качество образовательного процесса в школьном учреждении. Коллективный договор не должен ущемлять права работников.

    Регистрация коллективного договора

    На основании статьи 50 ТК РФ коллективный договор имеет юридическую силу уже с момента подписания, несмотря на что, подлежит регистрации в течение 7 дней. Ответственность за регистрацию коллективного договора несёт работодатель, и за незарегистрированный договор может быть привлечён к ответственности по нормам КоАП. Регистрация коллективного договора бесплатна, без оплаты госпошлины.

    Органа исполнительной власти, отвечающего за регистрацию коллективных договоров, в законодательстве не существует. Регистрация коллективного договора проходит в органе по труду, таком как региональное Министерство труда, и прочее. Например, в Московской области регистрацией коллективных договоров занимается Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области. МФЦ некоторых регионов принимают данный вид договоров.

    Цели регистрации коллективного договора:

    • Приобретение у коллективного договора статуса правового акта
    • Информация о заключённых коллективных договорах и их содержании
    • Анализ и статистика
    • Анализ договора на предмет нарушений ТК РФ
    • Контроль исполнения договорных обязательств

    Для регистрации коллективного договора необходим сам договор в трёх экземплярах, приложения к договору, заявление на регистрацию или сопроводительное письмо, и документы о полномочии сторон (приказ о назначении руководства, протокол собрания об избрании председателя профсоюза). Чтобы заключить коллективный договор, необходимо выполнить следующие шаги:

    • Направить предложение другой стороне об организации совещания на тему заключения коллективного договора
    • Получившая предложение сторона отвечает инициатору официальным письмом с указанием представителей, которые примут участие в совещании
    • Подписание коллективного договора
    • Отправление договора на регистрацию (иногда требуются бумажная и электронная версии)
    • Договору присваивается индивидуальный регистрационный номер в журнале учёта
    • По окончании регистрации работодатель получает уведомление о завершении процедуры

    Содержание коллективного договора

    Коллективный договор не является обязательным, потому его структура не определена и обсуждается обеими сторонами. Однако содержание коллективного договора может быть следующим:

    • Размер заработной платы
    • Стимулирующие выплаты, надбавки и компенсации
    • Условия повышения квалификации и образования
    • Льготы на питание сотрудникам и их детям
    • Страхование, оздоровление и отдых сотрудников
    • Улучшение трудовых условий

    Сохраните это себе, чтобы не потерять:

    При составлении коллективного договора рекомендуется избегать абстрактных формулировок и положений декларативного характера. Данный вид договора – это акт прикладного характера с конкретными правами и обязанностями сторон, с указанием сроков исполнения, имеющий отношение ко всем работникам школьного учреждения. В коллективном договоре следует устанавливать порядок контроля исполнений обязанностей, ответственность за который возлагается, как правило, на профсоюзный комитет. Контроль также осуществляется и администрацией. Ответственность за выполнение условий коллективного договора может быть возложена на комиссию по заключению коллективного договора.

    Достоинства и недостатки коллективного договора в школе

    У коллективного договора могут свои положительные и отрицательные стороны.

    Достоинства коллективного договора:

    • Установленные дополнительные права и гарантии для работников
    • Установленный размер заработной платы, трудовые условия и обязательства
    • Установленный чёткий график рабочего времени

    Недостатки коллективного договора:

    • Ограничения в принятии некоторых решений со стороны администрации
    • Установленные формальные отношения между администрацией и педагогическим коллективом

    Проведение коллективных переговоров и разрешение споров

    Коллективные переговоры проводятся комиссией, состав которой – представители работников и администрация учебного учреждения. Администрация оформляет приказ, согласовывает место и время проведения переговоров с представителями работников (профсоюзным комитетом или советом школы). В проведении коллективных переговоров на обе стороны возлагаются обязательства: предоставление информации, необходимой для обсуждения, и неразглашение сведений, ставших известными в процессе переговоров. Если в ходе переговоров сторонам не удалось достичь согласия на протяжении трёх месяцев, они подписывают коллективный договор с удовлетворяющими обе стороны условиями и составляют протокол разногласий со всеми спорными положениями.

    Коллективный спор – это разногласия между работниками и руководством по поводу установления или изменения условий труда. Трудовой спор грозит забастовкой работников, что предусмотрено ТК в ситуации, когда в процессе переговоров конфликтный вопрос не разрешён. На разрешение коллективного спора оказывает содействие примирительная комиссия, сформированная из представителей обеих сторон. Не придя к единому мнению в примирительной комиссии, стороны привлекают посредника или выясняют отношения в трудовом арбитраже.

    Приложения к коллективному договору

    Коллективный договор содержит основной текст, а также приложения. Приложения к договору оформляются надлежащим образом, руководствуясь следующими правилами:

    • В коллективном договоре должно быть упоминание приложения
    • Каждому приложению присвоен индивидуальный номер
    • Каждый лист приложения нумеруется (начиная со второго листа)
    • Руководителем, разработавшим приложение, ставится подпись

    В документообороте допускается горизонтальная черта, во избежание добавления фраз и предложений.

    Примерный перечень приложений к коллективному договору:

    • Положение о защите персональных данных работников
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Дополнение к приложению – перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
    • Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
    • Положение об установлении стимулирующих выплат
    • Положение о премировании
    • Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда
    • Положение о материальной помощи
    • Положение об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении
    • Соглашение по охране труда
    • Форма расчётного листка
    • Положение о повышении квалификации педагогических работников
    • Контроль исполнения условий в договоре

    Срок действия коллективного договора

    Срок действия коллективного договора не более трёх лет, возможен более короткий срок действия договора. По окончании срока действия его можно продлить на срок не более трёх лет, количество пролонгаций не ограничено. Коллективный договор по инициативе одной из сторон досрочно не расторгается, это противоречит договорённости.

    Коллективный договор – право или обязанность?

    Каждая из сторон трудовых отношений имеет право на заключение коллективного договора согласно ТК РФ. ТК РФ не принуждает к заключению коллективного договора, но если коллектив школьного учреждения выступает с инициативой, администрация должна её поддержать и начать переговоры. Предложение о создании коллективного договора должно быть письменным. В случае отсутствия письменного предложения, коллективный договор заключать не нужно, и администрация не несёт никакой ответственности.

    Получите диплом установленного образца

    Для грамотной и эффективной организации документооборота в школе рекомендуем пройти обучение по программе «Документы образовательной организации».

    Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора

    Работники, администрация школы и органы по труду обеспечивают контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре. Стороны договора предоставляют друг другу, а также органам по труду необходимую для контроля информацию в течение месяца с момента получения запроса. Профсоюзы также имеют право на контроль, кому руководитель должен в течение недели со дня получения требований об устранении нарушений сообщить о принятых мерах.

    Как работодатель, администрация школьного учреждения несёт административную ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора. В судебном порядке налагается штраф в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Такой же штраф предусмотрен за нарушение или невыполнение условий коллективного договора и за непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за исполнением условий коллективного договора.

    Являются ли обязательными к коллективному договору приложения: положение о персональных данных работников и положение о критериях оценки эффективности работы сотрудников?

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Являются ли обязательными к коллективному договору приложения: — Положение о персональных данных работников — Положение о критериях оценки эффективности работы сотрудников?

    Ответ

    Нет, обязательность перечисленных Положений в качестве приложения к коллективному договору на законодательном уровне не установлена.

    Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору.

    Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений.

    Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору. Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст. ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга. Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

    Что касается указанных Вами Положений, то Положение о персональных данных работников является согласно ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» именно локальным актом организации. Данная статья говорит об издании оператором локальных актов по вопросам обработки персональных данных. Следовательно, исходя из вышеизложенного Положение о персональных данных работников может утверждаться работодателем и существовать отдельно от коллективного договора.

    Относительно Положения о критериях оценки эффективности работы сотрудников.

    Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Т.е. систему премирования и, соответственно, критерии оценки эффективности работы сотрудников работодатель может закрепить как в коллективном договоре (приложении к нему), так и в отдельном локальном акте.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Какие вопросы можно включить в коллективный договор

    При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ и рекомендациями Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 г. Они будут полезны и работодателям других регионов. Примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

    В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

    Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

    Внимание: в коллективный договор запрещено включать условия, которые ограничивают права сотрудников, в том числе относительно действующих отраслевых соглашений. Если такие условия включены, то они не должны применяться (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15 апреля 2014 г. № 33-3560.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector