Как вернуть зарплату без трудового договора

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Не заплатили за работу без договора

• Не заплатили за работу, работал без договора.

1.1. Ничего не будет, документального подтверждения за что и как Вы должны платить — нет, на том и суда нет.

2. Не заплатили за работу, работал без договора.

2.1. Евгений, при наличии доказательств надо рассмотреть возможность обращения в суд.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

2.2. Евгений, Сколько по времени Вы проработали? В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор, не сделав этого он нарушил требование трудового законодательства. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ТРЁХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Поэтому Вам необходимо будет обзавеститись доказательствами исполнения Вами трудовых отношений (какие-либо документы, свидетельские показания коллег и др.), составить исковое заявление и обратиться в суд для защиты своих прав. Успехов Вам в отстаивании законных интересов!

3.1. Петя.
Вам ничего не следует «доказывать». Напротив — доказывать наличие задолженности должен Работник.

3.2. Ситуация похожа на анекдот, если честно. Ну пусть требует, через суд, напишете возражения.

4.1. Вы вправе в суде заявить ходатайство об истребовании у экспертной организации калькуляции стоимости экспертизы.
Экспертные организации часто привлекают НЕ своих работников для проведения экспертизы, поэтому в такой ситуации вы вправе просить суд снизить взыскание с вас данных расходов только в пределах стоимости работы самого эксперта.

5.1. Трудовая инспекция не будет заниматься этим делом. Они только ТРУДОВЫЕ споры рассматривают, а у Вас нет трудового договора. Вам нужно в суд иск подавать об установлении факта трудовых отношений и взысканий зарплаты.

5.2. у вашего сына нет трудового договора, нет трудовой книжки, есть только ведомость на зарплату.
Пусть обратиться в труд. Инспекцию.

5.3. обратитесь в государственную инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

6.1. Если отсутствуют договоры подряда на выполненные работы с каждым работником в отдельности либо со всеми работниками и с Заказчиком работ, то взыскать вознаграждение за выполненную работу через суд практически невозможно.
В трудовую инспекцию вы конечно можете обратиться, но принять какие либо меры ответственности к Работодателю, у которого нет данных о работниках, принимающих участие в работе, не представляется возможным.

7.1. Ваша работа и работодатель никакого отношения к данной ситуации не имеют. И уволить Вас не могут.

8.1. Нет, конечно, её действия можно квалифицировать как самоуправство, тем более, что она дала согласие на отсрочку платежа. Вы можете обратиться с заявлением в полицию.

9.1. Договора нет. Акта соответственно тоже нет. В таком случае можно через суд попытаться взыскать. Но надо доказывать факт оказания услуги, факт неполного расчета. Все это вы должны делать.

10.1. В таких случаях нужно заключать договор, здесь вы совершили ошибку. Однако, в подтверждение заключенного договора могут приводиться другие доказательства, например, оплата работ, строительных материалов через банк или путем составления расписки, статья 162 Гражданского кодекса РФ.
Что тут можно посоветовать — нанимайте другую бригаду, а с этой требуйте возмещения убытков по статье 15 ГК РФ. Придется обращаться в суд, и не забывайте, что убытки вам нужно будет доказать, статьи 55-57 ГПК РФ.

11.1. Можете попытаться установить факт трудовых отношений. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

11.2. Если вы работали без трудового договора, то вам необходимо обратиться в суд и доказывать факт трудовых отношений. Всего хорошего.

11.3. уважаемый посетитель!
Можно попытаться установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

11.4. Советую обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в инспекцию по труду. Прокуратура проведет проверку по данному факту.

12.1. Можно, только через суд. И взыскать так же судебные расходы. Главное чтоб кто-то мог подтвердить факт того что они выполняли работы, видели или фотографии например во время работы.

13.1. Сколько по времени Вы проработали? В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор, не сделав этого он нарушил требование трудового законодательства. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ТРЁХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Поэтому Вам необходимо будет обзавеститись доказательствами исполнения Вами трудовых отношений (какие-либо документы, свидетельские показания коллег и др.), составить исковое заявление и обратиться в суд для защиты своих прав. Успехов Вам в отстаивании законных интересов!

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

• болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
• отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
• стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
• травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

• сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
• отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
• трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
• неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Что можно предпринять при невыплате

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Как собрать доказательства?

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств.

Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Как доказать работу без трудового договора: как получить зарплату, если работал неофициально

Содержание статьи

Трудоустройство без оформления снимает необходимость в уплате обязательного налога с работника и работодателя. Кроме того, оно не требует соблюдение бюрократического документального процесса. Однако, такое трудоустройство лишает работников социальных гарантий, пенсионного обеспечения и гарантий финансовой выплаты со стороны работодателя. Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве?

Работа без трудового договора

Работать без соответствующих документов, значит, умышленно ограничить себя в правах. Работодатель из-за отсутствия ограничений и прописанных должностных обязанностей перед подчиненными может назначать ненормированные рабочие дни, не соблюдать трудовое и налоговое законодательство, нарушать социальные нормы.

Из-за отсутствия трудовых записей, наемный рабочий не сможет взять кредит в случае необходимости. «Черный» заработок не берется в расчет в банках, так как для кредитных операций требуется «белая» зарплата.

Неофициальная работа несет и риск увольнения в любой день без предупреждения и объяснения причины, а также риск невыплаты заработной платы. Наниматель также вправе не оплачивать социальный пакет и не предоставлять положенный оплачиваемый отпуск.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Отсутствие трудового договора — это правовое нарушение, за которое может последовать как административное, так и уголовное наказание.

Обратите внимание!

Ответственность за неисполнения трудовых норм будет лежать на работодателе. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и не позже, чем через 3 дня со дня начала работы наемного кандидата.

В случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с сотрудниками, он может быть обязан по ст.199 УК РФ к выплате штрафа от 100 до 300 тыс. рублей, либо подвергнут аресту до 6 месяцев или лишению свободы до 2 лет.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ на работодателя также налагается штраф. Пункт 4 статьи гласит, что «уклонение от оформления трудового договора влечет за собой штраф в размере до 20 тыс. рублей для должностных лиц, до 10 тыс. рублей для предпринимателей, и до 100 тыс. рублей для юридических лиц.

Куда обращаться если обманул работодатель

Куда стоит обращаться в случае нарушения трудовых обязательств со стороны работодателя, если у сотрудника нет официального оформления? Можно получить положенную зарплату?

Обратите внимание!

Согласно ст. 67 ТК РФ, если сотрудник приступил к выполнению своей работы, трудовой договор считается заключенным в устной форме.

Поэтому гражданин имеет основания для обращения в органы защиты прав и взыскивать и истребования положенных выплат с работодателя.

Первоначально для решения вопроса стоит посетить трудовою инспекцию и прокуратуру по месту нахождения организации.

Для начала разбирательств необходимо составить заявление с жалобой. Также потребуется утвердить правоту, собрав доказательства — документы, которые подтвердят наличие трудовых отношения между заявителем и ответчиком.

К таковым относятся:

Срок, за который можно обратиться в трудовую инспекцию, не ограничен. После получения заявления трудовой инспектор занимается проверкой доказательств вины ответчика. По истечение 30-ти дней выносится ответ, после которого начинаются разбирательства.

В случае, если эта инстанция не разрешила конфликт, можно обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя. При рассмотрении заявления в суде учитываются и косвенные доказательства. К заявлению можно прикрепить переписку по электронной почте или по иным электронным каналам, фиксирующих наличие рабочих отношений. Например, электронное письмо, в котором работодатель приглашает будущего работника к сотрудничеству.

Если работник имеет свидетелей, готовых подтвердить его правоту, их показания также прикрепляются к заявлению, а во время судебного процесса они приглашаются для дачи личных показаний.

В подаваемом заявлении необходимо указать следующую информацию:

• реквизиты судебной инстанции, куда обращается заявитель.
• реквизиты сотрудника, который подает заявление.
• реквизиты работодателя, на которого подается жалоба.
• исковая цена с процентами за просрочку выплат, которые положенны сотруднику согласно ст. 236 ТК РФ.
• обстоятельства, подтверждающие наличие рабочих отношений.
• доказательства попытки личного урегулирования конфликта.

Составленное заявление дополняется пакетом документов:

• бумаги, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем;
• доказательства выплат, производимых ранее;
• расчет задолженности;
• расчет компенсации.

В случае обращения в суд важно учесть срок, в течение которого можно обратиться с иском. Он равен 3 месяцем при нарушении трудовых споров и 1 году при нарушении финансовых обязательств. Можно одновременно обратиться в трудовую инспекцию и суд. Если же срок истек, но у истца имеются уважительные причины для этого, суд может восстановить его.