Как составить общий приказ на доплату до мрот

Приказ о доплате до МРОТ

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ.

Особенности выплаты МРОТ

«Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
  • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.

Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

Что входит в МРОТ

В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.

Когда необходимо делать доплату

Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

Что будет, если не делать доплату до «минималки»

В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Порядок доплаты до МРОТ

Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

На что опираться при составлении приказа

Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.

Кто должен подписать

Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

Унифицированная или произвольная форма

Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено. Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

Как оформлять

Приказ можно делать рукописным или печатным – оба варианта вполне допустимы. Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей. Проштамповывать бланк не обязательно – только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

Как регистрировать

Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника. В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование.

Как хранить

Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами. В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году. После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать.

Образец приказа о доплате до МРОТ

Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
  • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.

В заключение соберите все необходимые подписи.

Приказ на доплату мрот

приказ на доплату мрот

ПОЧЕМУ МРОТ НЕ РАБОТАЕТ | Юрий Кузнецов

Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года

Больше о величине МРОТ узнайте из этого материала.

До того как представить для вас образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним связь заработной платы с МРОТ (наименьшим размером оплаты труда).

Приказ о доплате до МРОТ

  • наименование организации;
  • заглавие приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

В качестве малого размера оплаты труда учитывается зарплата работника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.

Образец приказа о доплате до МРОТ

Если же, например, премии наниматель не выплачивает, и не считая окладов работники ничего не получают, проще будет повысить не дотягивающие до минималки оклады, чем каждый месяц делать приказы о доплате до МРОТ.

Федеральный МРОТ с 01.01.2018 составляет 9 489 рублей (стат.. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ ). Но необходимо держать в голове, что если в субъекте РФ на основании регионального соглашения введен собственный МРОТ, а наниматель не соблюл «процедуру неприсоединения» к такому соглашению, ориентироваться необходимо не на федеральный, а на региональный МРОТ. А такая минималка в принципе не может быть меньше федерального МРОТ (стат.. 133.1 ТК РФ). Например, в Москве региональный МРОТ составляет 18 742 рублей (Столичное трехстороннее соглашение от 15.12.2015).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Ваше право

Если на вашем предприятии оклады ниже, для вас непременно необходимо их пересмотреть. Сделать это верно поможет наш образец приказа о повышении оклада.

  • ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
  • участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для других целей неотклонимого соцстрахования.

    Доплата до МРОТ — проводим рассчеты

    Как мы уже произнесли, некие субъекты РФ без помощи других определяют МРОТ, но величина не может быть ниже показателя, установленного на федеральном уровне.

    8 (800) 333-58-23
    Для всех регионов!

    МРОТ растет: оформляем приказ о повышении зарплаты

    В конце 2017 года установили увеличение МРОТ с 01.12.2018 до 9289 рублей. Потом был издан Приказ об увеличении МРОТ с 1 мая 2018 года в Рф. Сразу запланировали часто его увеличивать, чтоб он приравнивался величине прожиточного минимума. Его текущая величина — 11 163 рубля. Предполагалось довести минималку до этой суммы в 2019 г.. Но во время рабочей поездки по РФ глава страны продекларировал уравнивание размеров минималки и прожиточного минимума уже с 01.05.2018.

    Если наниматель включает в оплату труда сотрудника, кроме оклада, другие прибавки либо доплаты, следует повысить либо их размер, либо оклад (тарифную ставку) так, чтоб общая сумма составляла более 11 163 рублей.

    Как оформить приказ по предприятию на доплату до мрот 2018

    Приказ о доплате до МРОТ — эталон 2018 года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце ст.. Законодатель устанавливает малый размер оплаты труда, и в случае, когда работник получает меньше данного минимума, наниматель обязан издать приказ, в каком излагается распоряжение о том, что работнику нужно доплатить. Продолжив чтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, также о том, как делается выплата до малого размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного трудового времени.

    К примеру, размер МРОТ составляет 9489 рублей. Сотрудник работает в Удмуртской Республике, где установлен коэффициент доплаты 15 %, и по итогам месяца получил 9000 рублей. Работодатель, невзирая на то, что общий размер выплат работнику с учетом 15 % прибавки составит больше МРОТ, должен сначало доплатить работнику до МРОТ (489 рублей), т.е.

    Как составить общий приказ на доплату до мрот

    1. локальном акте организации;
    2. коллективном договоре;
    3. трудовом контракте.

    МРОТ и заработная плата взаимосвязаны меж собой довольно тесновато. По нормам стат.. 133 ТК РФ заработная плата работника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При том работник обязан отработать месячную норму трудового времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

    Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года

    • для управляющего – 10-20 тыс. рублей;
    • для ИП — 1,5 тыс. рублей;
    • для организации – 30-50 тыс. рублей.

    Нужно издать приказ и на его основании внести конфигурации в штатное расписание. Для этого употребляют форму Т-З, корректировки оформляют в виде приложения. В трудовом контракте с каждым из работников также должно быть отражено повышение заработной платы. Это делается с помощью заключения дополнительного соглашения. Если в компании действует положение об оплате труда, корректировать придется и его.

    Доплата до мрот с 2018 года: как сделать доплату как написать приказ о доплатах

    • Образец приказа о доплате до МРОТ
    1. Заглавии организации, ОГРН, ИНН, адресе места нахождения.
    2. Наименовании документа (Приказ о доплате до МРОТ) и дате, когда он был составлен.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Получить консультацию можно по телефонам:

    МАТЬ ОДИНОЧКА. ПОСОБИЕ МАТЕРИ ОДИНОЧКИ. МАТЬ ОДИНОЧКА 2018. ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ

    Свежие записи

    Льготы-Пособия-Субсидии

    Как должны платить земельный налог пенсионеры

    Приказ о доплате до МРОТ

    prikaz_o_doplate_do_mrot.jpg

    Похожие публикации

    Законодательство РФ устанавливает, что сотрудник, выработавший установленную на месяц норму рабочего времени и выполнивший необходимые трудовые нормы, должен получить оплату труда не менее МРОТ. В статье приведена информация о том, когда работодателю следует определять сумму доплаты и образец приказа о доплате до уровня МРОТ.

    Что такое МРОТ

    МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, проще говоря «минималка». Данная величина устанавливается Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000 года. В него постоянно вносятся изменения, которые устанавливают новую величину минимально возможной зарплаты.

    Последние изменения были внесены Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ, установившем, что с 01.01.2019 года минимальная оплата труда в РФ не может быть ниже, чем 11 280 рублей в месяц.

    Кроме этого, государство разрешает субъектам федерации устанавливать свои величины, при условии, что они будут равны или выше, той, что определена на федеральном уровне. Если в регионе работодателя действует свой МРОТ, доплату следует производить исходя из его размера (ст. 133, 133.1 ТК РФ).

    При изменении законодательства работодатель должен издать приказ о повышении МРОТ, точнее, о повышении заработков до действующего минимального размера оплаты труда, для тех работников, чьи зарплаты ниже такого уровня.

    Обратите внимание! Законодатель не обязывает работодателя поднимать оклады или тарифные ставки до «минималки», но тогда ему ежемесячно придется высчитывать суммы доплаты и издавать соответствующие приказы.

    Когда заработная плата должна быть не ниже МРОТ

    Статья 133 ТК РФ называет условия, при которых заработная плата работника должна быть не меньше минимального порога:

    за месяц работником выработана требуемая норма времени.

    выполнены все нормы труда.

    И, если, в случае со временем все предельно ясно (нужно отработать количество часов, определенных производственным календарем для каждого месяца), то понятие норм труда законодатель четко не расшифровывает. В этом плане проще всего организациям, для которых есть нормы, разработанные на государственном уровне. В то же время, законодатель разрешает нанимателям устанавливать свои нормы труда и прописывать их в локально-нормативных документах, но в случае возникновения разногласий по поводу оплаты труда работодатель будет обязан доказать, что установленную им норму работник не выполнил по своей вине.

    То есть, нельзя, например, установить для продавца план продаж, заведомо невыполнимый, и затем не доплатить ему до МРОТ, при условии, что он отработал положенное время.

    Как оформить доплату до МРОТ

    Если работником выполнены вышеуказанные нормы, но его заработная плата, начисленная за месяц, все равно меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до этой величины. Для этого издается приказ о доплате до МРОТ.

    В приказе должна быть указана сумма, которую нужно доплатить конкретному работнику. Соответственно, ее нужно высчитать.

    Обратите внимание! В настоящее время при сравнении заработной платы с «минималкой» нужно учитывать Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, которое поставило точку в вопросе включения компенсационных выплат в МРОТ. Эти доплаты не включаются в минимальную величину оплаты за труд — оплата за ночную, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники не должна браться в расчет. Не учитывают в составе МРОТ и районные коэффициенты и надбавки, а также квартальные и годовые премии.

    Приказ доплата до МРОТ: образец 2019

    Бланк приказа на доплату не утвержден законодательно, поэтому наниматель издает его в свободной форме, с учетом правил делопроизводства.

    Документ должен содержать следующие реквизиты:

    Дата и номер приказа.

    Наименование документа («Приказ»).

    Преамбулу, со ссылкой на статью 133 ТК РФ.

    Основную часть, в которой указывается сумма доплаты и кому из работников ее нужно произвести.

    Подпись руководителя предприятия, издавшего приказ МРОТ.

    Доведение до МРОТ заработной платы сотрудников должно проводиться ежемесячно, для этого необходимо проводить регулярную сверку начисленных зарплат с действующим уровнем МРОТ.

    Приказ можно делать индивидуально на каждого сотрудника, а можно сделать один для всех, кому в текущем месяце необходимо сделать доплату.

    Образец приказа о доплате до МРОТ приведен ниже.

    Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2019 году

    Приказ о доплате до МРОТ — образец 2019 года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце статьи. Законодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда, и в случае, когда сотрудник получает меньше данного минимума, работодатель обязан издать приказ, в котором излагается распоряжение о том, что сотруднику необходимо доплатить. Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени.

    p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

    Минимальная оплата труда: общие положения

    МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме. Размер минимальной оплаты постоянно меняется (в сторону увеличения). Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой минимальный размер, с тем условием, чтобы он превышал закрепленный на федеральном уровне размер.

    Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям ст. 129 ТК РФ.

    p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

    Во-первых, это оклад, т.е. минимально установленная фиксированная сумма, которая подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.

    p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

    Во-вторых, это различные премиальные выплаты, компенсации и надбавки, размер которых закреплен в локальных актах организации (например, Положении об оплате труда), трудовых договорах с сотрудниками. Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник получает меньше – работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты.

    p, blockquote 5,0,1,0,0 —>

    p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

    Например, сотрудник получает голый оклад, в размере 6 000 рублей, что меньше МРОТ. Однако ему ежемесячно начисляется премия в размере 8 000 рублей. В сумме месячная оплата труда, включая премию – больше минимального размера, установленного законом, соответственно доплату производить не требуется.

    Часто возникает вопрос – требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера? Ответ на него дан в Обзоре судебной практики ВС РФ от 26.02.2014. Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена.

    p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

    Например, размер МРОТ составляет 9489 рублей. Работник работает в Удмуртской Республике, где установлен коэффициент доплаты 15 %, и по итогам месяца получил 9000 рублей. Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е. издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %.

    p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

    Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?

    При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом?

    p, blockquote 10,1,0,0,0 —>

    В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку (ст. 285 ТК РФ). Например, работник получает оклад в размере 12 000 рублей (за полностью отработанное время). При этом он работает только половину дня, т.е. получит 6 000 рублей.

    p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

    В рассматриваемом случае размер МРОТ для такого сотрудника уменьшается в 2 раза, соответственно доплачивать до минимального размера не требуется. Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ. Как правильно доплатить сотруднику, читатель узнает далее.

    p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

    Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа?

    Приказ должен быть составлен в письменной форме, устного распоряжения недостаточно. При разработке документа можно использовать как фирменный бланк компании, так и любой другой лист любого формата (предпочтительнее общепринятый формат – А4).

    p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

    Формы документа, которая обязательно должна использоваться, не разработано, соответственно при составлении образца приказа о доплате до МРОТ следует руководствоваться общепринятыми стандартами и обычаями делового оборота. Целесообразно обратиться к ст. 9 ФЗ “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 № 402, в котором отражены сведения о том, как составляются первичные учетные документы. Данные сведения можно применить и при составлении рассматриваемого нами приказа.

    p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

    В нем отражаются сведения о:

    p, blockquote 15,0,0,1,0 —>

    1. Названии организации, ОГРН, ИНН, адресе места нахождения.
    2. Наименовании документа (Приказ о доплате до МРОТ) и дате, когда он был составлен.
    3. Причинах, по которым производится доплата (можно изложить ссылку на НПА, которым установлен размер МРОТ (ФЗ № 421 от 28.12.2017). Кроме того, можно указать формулировку, согласно которой доплата производится, ввиду несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ.
    4. Ф.И.О. и должность лица, которому производится доплата (либо перечень работников, если приказ составляется в отношении нескольких лиц).
    5. Указание исполнителю (например, бухгалтерии) о необходимости исполнения приказа.
    6. Подпись составителя.
    7. Печать компании (если есть).

    Важно помнить о необходимости ознакомления с приказом как сотрудника, которому производится доплата, так и исполнителей, например сотрудника бухгалтерии.

    Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)

    Документ может выглядеть также, как и любые другие приказы, которые выносятся в организации. Мы приведем примерный образец приказа на доведение до МРОТ заработной платы, требующий минимальных изменений, и подходящий для большинства ситуаций.

    p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

    О доплате до минимального размера оплаты труда

    Во исполнение требований ст. 133 ТК РФ, согласно которым месячная оплата труда сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ,

    1. Назначить доплату до минимального размера оплаты труда слесарю Иванову Ивану Ивановичу, начиная с апреля 20__ года.
    2. Доплату производить каждый месяц.
    3. Обязанность по расчету, начислению и выплате доплаты до МРОТ возложить на бухгалтера ООО «Мельен» Сивцова А.В.
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ООО «Мельен» Идрисову А.Г.

    Директор ООО «Мельен» Ирасинов В.П. /Ирасинов/

    С настоящим приказом ознакомлены:

    Иванов И.И. /Иванов/

    Сивцов А.В. /Сивцов/

    p, blockquote 19,0,0,0,0 —> p, blockquote 20,0,0,0,1 —>

    Таким образом, если зарплата сотрудника не дотягивает до уровня МРОТ, и при этом он отработал необходимую норму рабочего времени, руководитель организации во исполнение требований ст. 133 ТК РФ обязан обеспечить доплату до минимального уровня (или выше, если есть такое желание). Доплата производится на основании приказа. Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ можно скачать по ссылке ниже.

    Документы для скачивания

    Скачать образец приказа об установлении доплаты до МРОТ

  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector