Как считать оплату труда за ночные часы при сдельной оплате

Правила оплаты труда в ночное время

Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие изменения в своем графике. Какие существуют ограничения со стороны работодателя, какой размер в итоге суммирования заработной платы и дополнительного вознаграждения должен получиться — подробно узнать об этом можно в статье.

Оплата труда в ночное время по ТК РФ

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ, работа ночью — мера, применение которой является законным правом работодателя. Если руководитель назначает работу на ночную смену, помимо оформления изменения в графике, он должен предоставить максимально комфортные условия для работника. Помимо этого, назначается доплата. Согласно постановлению ТК РФ, минимальный ее размер за 1 час должен быть на 20% больше стандартного оклада.

Ранее, согласно Закону и назначениям правительства РФ, работодатель должен был платить процентную ставку в четырехкратном размере. Однако такое изменение доплаты за труд при ненормированном графике не закрепилось в Законодательстве.

Для того, чтобы установить конкретный размер доплаты, работодатель и подчиненный заполняют дополнительное соглашение к договору. В соответствии с положениями ТК и постановлением Российского правительства, ночной график определяется с 22:00 до 06:00. Работник на законном основании должен получать повышенный процент заработка за выполнение трудового объема, независимо от вида заработной платы: повременной, бестарифной, сдельной и типа соглашения: срочного и бессрочного.

В список тех, кому оформлять назначение на ночную работу нельзя, входят:

  • Беременные;
  • Те, кому меньше 18 лет;
  • Опекуны;
  • Инвалиды.

Процесс установки такого режима производится после их письменного согласия.

К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время?

Трудовая система, которая оформляется согласно положениям Трудового кодекса, имеет два определения работы: основная и дополнительная. Ночная смена может быть частью трудового графика по основной должности. Система оплаты за выполнение производственного объема может быть повременной, сдельной и бестарифной, согласно постановлению, которое прописано в статье 154.

Как происходит оплата труда в ночное время?

Порядок оплаты труда в ночное время основывается на постановлениях Законодательства РФ. Чтобы система оплаты за дополнительный объем работы была понятна каждому работнику, можно воспользоваться условиями формулы: сумму оклада разделить на количество дней в месяце и умножить на количество отработанных ночью часов, не забывая учитывать величину ставки, установленную работодателем на работу ночью.

Повышение оплаты труда в ночное время

Правительство РФ оформило постановление, в котором указывается, что работодатель не имеет права устанавливать ограничение оплаты за деятельность ночью с 22:00 до 06:00 ниже +20% от почасового тарифа.

Трудовая система и часть 1 статьи 154 ТК РФ гласит: повышение оклада для деятельности ночью — правовая норма. КЗОТ постановляет, что независимо от типа дня: праздничный или обычный, график выплаты оклада в увеличенном размере не отменяется.

Оплата труда в ночное время при сменном графике

Опираясь на данные статьи 103 ТК РФ, сменный график устанавливается в учреждениях, которые, из-за производственного процесса, требуют увеличения длительности смены сотрудникам. Следовательно, рабочие часы, которые не укладываются в установленный Законодательством график, подлежат со стороны работодателя дополнительным выплатам. Отмечается, что сменный график устанавливается в тех организациях, которые не могут временно приостановить производственный процесс по техническим особенностям. За переработку и посменную службу ночью каждому работнику от работодателя полагается увеличенная сумма заработка минимум на 20%.

Сдельная оплата труда в ночное время

При сдельной выплате заработка расчет происходит так — тарифная ставка, о размере которой вы договорились с работодателем, умножается на отработанные часы ночью часы.

Оформить сотруднику ночную трудовую смену можно после издания приказа работодателем. При оформлении ненормированных условий трудового распорядка, каждому трудящемуся также полагается возмещение расходов в виде дополнительного отпуска.

Похожее

Система оплаты труда содержит основные принципы, по которым оценивается работа конкретного сотрудника или всего коллектива. Такие…

Стандартные рамки труда предусмотрены для работ, выполнение которых не требует особой подготовки и не связано…

Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать…

Это сложный и продуктивный механизм, который направлен на слаженный труд внутри компании. Данная система положительно…

При приеме на работу любой работник должен знать, по какому принципу он будет получать зарплату.…

Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим…

Оплата труда при работе в ночное время

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бес тарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.

Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.

Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ*. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

*пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ*, Роструд и Минздравсоцразвития России**.

*определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113

**письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1

О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194). Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время.

Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.

В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании*.

*письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1

Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время)**.

**пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9

Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов каждая:

— I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов);

— II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров);

— III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).

Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.

В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени:

— в январе — 16 дней (128 часов);

— в феврале — 20 дней (159 часов);

— в марте — 21 день (167 часов).

Ситуация 1

Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.

Заработная плата Иванова составит:

150 руб./ч × 128 ч = 19 200 руб.;

150 руб./ч × 159 ч = 23 850 руб.;

150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 48 ч × 20% = 20 640 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 60 ч × 20% = 25 650 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 63 ч × 20% = 26 940 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 80 ч × 20% = 21 600 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 100 ч × 20% = 26 850 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 105 ч × 20% = 28 200 руб.

Ситуация 2

Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 48 ч × 20% = 32 250 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 60 ч × 20% = 32 264 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 63 ч × 20% = 32 263 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 80 ч × 20% = 33 750 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 100 ч × 20% = 33 774 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 105 ч × 20% = 33 772 руб.

Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подробнее об этом смотрите раздел «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе».

Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит:

1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.

Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна:

30 000 руб. : 165,5 ч = 181,27 руб./ч.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 48 ч × 20% = 31 740 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 60 ч × 20% = 32 175 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 63 ч × 20% = 32 284 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 80 ч × 20% = 32 900 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 100 ч × 20% = 33 625 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 105 ч × 20% = 33 807 руб.

К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.

На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:

(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции)

Количество отработанных часов

х

Количество часов, отработанных ночью

х

Размер доплаты за работу в ночное время (например 20%)

Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).

Ситуация 1

Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:

360 ед. × 80 руб./ед. + 18 ед. × 80 руб./ед. × 1,2 = 30 528 руб.

Ситуация 2

Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.

Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:

6 ед. × 4000 руб. = 24 000 руб.

За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере:

6 ед. × 4000 руб. : 120 ч × 20 ч × 20% = 800 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

Оплата труда при работе в ночное время

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.

Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.

Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ (). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.

() пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ (), Роструд и Минздравсоцразвития России ().

() определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113

() письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1

Мнение специалиста

Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.

В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании ().

() письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1

Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

() пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9

Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов каждая:

— I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов);

— II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров);

— III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).

Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.

В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени:

— в январе — 16 дней (128 часов);

— в феврале — 20 дней (159 часов);

— в марте — 21 день (167 часов).

Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.

Заработная плата Иванова составит:

150 руб./ч × 128 ч = 19 200 руб.;

150 руб./ч × 159 ч = 23 850 руб.;

150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 48 ч × 20% = 20 640 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 60 ч × 20% = 25 650 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 63 ч × 20% = 26 940 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

150 руб./ч × 128 ч + 150 руб./ч × 80 ч × 20% = 21 600 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

150 руб./ч × 159 ч + 150 руб./ч × 100 ч × 20% = 26 850 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

150 руб./ч × 167 ч + 150 руб./ч × 105 ч × 20% = 28 200 руб.

Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 48 ч × 20% = 32 250 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 60 ч × 20% = 32 264 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 63 ч × 20% = 32 263 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч × 80 ч × 20% = 33 750 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч × 100 ч × 20% = 33 774 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 105 ч × 20% = 33 772 руб.

Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной став ки(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подробнее об этом смотрите раздел «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Отдельные вопросы начисления зарплаты при повременной (окладной) системе».

Пример

Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за ночную работу определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит:

1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.

Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна:

30 000 руб. : 165,5 ч = 181,27 руб./ч.

Заработная плата Петрова составит:

— за январь (48 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 48 ч × 20% = 31 740 руб.;

— за февраль (60 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 60 ч × 20% = 32 175 руб.;

— за март (63 часа ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 63 ч × 20% = 32 284 руб.

Заработная плата Сомова составит:

— за январь (80 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 80 ч × 20% = 32 900 руб.;

— за февраль (100 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 100 ч × 20% = 33 625 руб.;

— за март (105 часов ночных работ):

30 000 руб. + 181,27 руб./ч × 105 ч × 20% = 33 807 руб.

К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать ночные часы работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.

На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:

(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции)

Количество отработанных часов

х

Количество часов, отработанных ночью

х

Размер доплаты за работу в ночное время (например 20%)

Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).

Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:

360 ед. × 80 руб./ед. + 18 ед. × 80 руб./ед. × 1,2 = 30 528 руб.

Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.

Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:

6 ед. × 4000 руб. = 24 000 руб.

За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере:

6 ед. × 4000 руб. : 120 ч × 20 ч × 20% = 800 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector