Как расчитать окладную часть

Как расчитать окладную часть

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

Значит, оклад и заработная плата – не одно и то же. Под окладом понимают определенную сумму, зафиксированную в штатном расписании и трудовом договоре, причитающуюся работнику за исполнение установленных профессиональных обязанностей на протяжении месяца. В величину оклада не включаются какие-либо надбавки и доплаты.

Из чего складывается зарплата Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей. К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

  • оплата по окладу (тарифу), сдельная;
  • оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
  • за часы работы сверхурочно;
  • премии;
  • надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
  • доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

Как рассчитать зарплату по окладу — формула расчета

Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2019 году было равно 29,3 дням. Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Илья, стандартный вычет на ребенка предоставляется ежемесячно. Поэтому, суммируем все доходы за месяц и предоставляем в этом месяце вычет на ребенка только один раз по всем доходам.

Окладная система оплаты труда работников

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Оплата праздничных выходов и ночных смен При посменной работе оплачивается каждая смена в зависимости от тарифной ставки каждой смены. Она либо установлена трудовым договором, либо рассчитывается бухгалтером. При этом стоит учитывать, что выходы в выходные, праздничные дни оплачиваются по более высокому тарифу – повышение ставки на 20%. Кроме того, выходы в ночное время с 22:00 до 6:00 также по тарифу повышения ставки на 20% от стоимости часа работы. Налоги на заработную плату Рассчитывая заработную плату, не стоит забывать о налогах. Так, работодатель обязан выплачивать в фонд страховых взносов 30% от суммы насчитанной заработной платы.

В некоторых случаях работодатель вводит систему плавающих окладов. Основными величинами, влияющими на конечную сумму заработка, являются оклад и значение специального коэффициента, устанавливающегося руководством и зависящего от результатов деятельности предприятия в отчетном периоде (результатов коллективного труда). В этом случае оклад корректируют на указанный коэффициент.

Существует два основных вида заработной платы: повременная, то есть за рабочие часы и сдельная, за проделанную работу. Первый вариант подразумевает наличие определенного оклада, зависящего от должности, опыта и квалификации (его размер прописан в штатном расписании). Второй вариант подразумевает оплату за выработку: к примеру, 100 деталей, завершенный проект, 10 установок ПО и пр.

При трудоустройстве работнику объявляется сумма оклада, которая в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При этом величина заработка сотрудника при одном и том же окладе может существенно отличаться по месяцам. Какие факторы воздействуют на окончательную величину оплаты ежемесячного труда работника? Как оплачивается труд в праздники и выходные? Что следует учесть, устраиваясь на работу по совместительству?
Авансовый платеж и остаточная выплата. Аванс выплачивается до 15 числа нового месяца, обычно он составляет четверть или треть от общей суммы. Затем в конце месяца подсчитывается отработанное время и работник получает остаток по заработной плате.

Сумма «13 зарплаты» Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости выплаты такого вида поощрения.
Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

В разговорной речи иногда называется «выплата чистыми», или зарплата net.Системы оплаты труда Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат.

Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику.

Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты

Порядок начисления Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Расчет зарплаты. Все виды выплат, сверхурочные, работа в выходной день, ночные, командировки, пособия. 32 практических задачи, особые ситуации.
При этом величина заработной платы одного и того же работника в идентичных условиях каждый месяц может меняться. На ее размер кроме оклада влияют различные надбавки и обязательные удержания.

Расчет заработной платы: формула

Дополнительная К дополнительной относят:

  • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
  • компенсация простоя;
  • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Заработная плата бьется на две части и выплачивается в первой и во второй половине месяца. При этом необходимо правильно рассчитать зарплату за месяц (обычно расчет делается по реально отработанным часам или за проделанную работу. В этом случае заработная плата делится на 2 части и выплачивается каждые две недели.

ФЗ “О бухгалтерском учете” Бухучет и хозяйственные операции Тексты документов можно скачать здесь: Трудовой кодекс РФ Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ФЗ о денежном довольствии военнослужащих Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ Формирование фонда оплаты труда Фонд формируется из:

  • денежных средств для уплаты зарплаты;
  • осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
  • надбавок к зарплате;
  • премиальных вознаграждений.

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2019 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами

Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.). Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

Вот что нужно брать во внимание: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Как рассчитать заработную плату?

Если страховые взносы работодатель оплачивает за счет средств предприятия, то НДФЛ удерживают непосредственно из заработка сотрудника. При этом принимают во внимание наличие вычетов, например, на детей до 18 лет.

Исключение – повременная система.

    Размер НДФЛ рассчитывается от общей суммы, начисленной к выплате, то есть после всех доплат, надбавок и коэффициентов. Это правило действует в отношении доходов в денежной, а также натуральной форме.

Действующая ставка налога – 13 %, при определении суммы удержания по отношению к некоторым категориям сотрудников (лица с детьми, чернобыльцы и другие) применяются налоговые вычеты.

  • Общий размер удержаний из заработка не может быть выше 20 %, кроме специальных правил для алиментов – до 70 %, взысканий по исполнительным листам – до 50 %.
  • Обратите внимание! Ошибки в расчетах с персоналом по оплате труда нарушают права работников, а информирование о всех видах начислений и удержаний должно производиться перед каждой выплатой заработка по утвержденной форме.
  • Какой именно вариант выбрать — зависит от пожеланий руководства и удобства расчета. И первый и второй вариант абсолютно законны.
    В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

    Тема: Как расчитать окладную часть

    Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

    Значит, оклад и заработная плата – не одно и то же. Под окладом понимают определенную сумму, зафиксированную в штатном расписании и трудовом договоре, причитающуюся работнику за исполнение установленных профессиональных обязанностей на протяжении месяца. В величину оклада не включаются какие-либо надбавки и доплаты.

    Из чего складывается зарплата Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей. К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

    • оплата по окладу (тарифу), сдельная;
    • оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
    • за часы работы сверхурочно;
    • премии;
    • надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
    • доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

    Как рассчитать зарплату по окладу — формула расчета

    Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2019 году было равно 29,3 дням.

    Далее мы разберем, как рассчитать заработную плату и от чего зависит ее размер. Оклад — это минимальная ставка, которую человек получает в любом случае.
    Илья, стандартный вычет на ребенка предоставляется ежемесячно. Поэтому, суммируем все доходы за месяц и предоставляем в этом месяце вычет на ребенка только один раз по всем доходам.

    Окладная система оплаты труда работников

    В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

    Оплата праздничных выходов и ночных смен При посменной работе оплачивается каждая смена в зависимости от тарифной ставки каждой смены. Она либо установлена трудовым договором, либо рассчитывается бухгалтером. При этом стоит учитывать, что выходы в выходные, праздничные дни оплачиваются по более высокому тарифу – повышение ставки на 20%. Кроме того, выходы в ночное время с 22:00 до 6:00 также по тарифу повышения ставки на 20% от стоимости часа работы. Налоги на заработную плату Рассчитывая заработную плату, не стоит забывать о налогах. Так, работодатель обязан выплачивать в фонд страховых взносов 30% от суммы насчитанной заработной платы.

    В некоторых случаях работодатель вводит систему плавающих окладов. Основными величинами, влияющими на конечную сумму заработка, являются оклад и значение специального коэффициента, устанавливающегося руководством и зависящего от результатов деятельности предприятия в отчетном периоде (результатов коллективного труда). В этом случае оклад корректируют на указанный коэффициент. Существует два основных вида заработной платы: повременная, то есть за рабочие часы и сдельная, за проделанную работу. Первый вариант подразумевает наличие определенного оклада, зависящего от должности, опыта и квалификации (его размер прописан в штатном расписании). Второй вариант подразумевает оплату за выработку: к примеру, 100 деталей, завершенный проект, 10 установок ПО и пр.

    При трудоустройстве работнику объявляется сумма оклада, которая в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При этом величина заработка сотрудника при одном и том же окладе может существенно отличаться по месяцам. Какие факторы воздействуют на окончательную величину оплаты ежемесячного труда работника? Как оплачивается труд в праздники и выходные? Что следует учесть, устраиваясь на работу по совместительству?

    Авансовый платеж и остаточная выплата. Аванс выплачивается до 15 числа нового месяца, обычно он составляет четверть или треть от общей суммы. Затем в конце месяца подсчитывается отработанное время и работник получает остаток по заработной плате.

    Сумма «13 зарплаты» Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости выплаты такого вида поощрения.

    Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

    От чего зависит величина заработка?

    Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.
    В разговорной речи иногда называется «выплата чистыми», или зарплата net.Системы оплаты труда Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат.

    В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности. Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.
    Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику.

    Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты

    Порядок начисления Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.
    Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

    Расчет зарплаты. Все виды выплат, сверхурочные, работа в выходной день, ночные, командировки, пособия. 32 практических задачи, особые ситуации.
    При этом величина заработной платы одного и того же работника в идентичных условиях каждый месяц может меняться. На ее размер кроме оклада влияют различные надбавки и обязательные удержания.

    Расчет заработной платы: формула

    Дополнительная К дополнительной относят:

    • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
    • компенсация простоя;
    • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
    • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
    • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

    Заработная плата бьется на две части и выплачивается в первой и во второй половине месяца. При этом необходимо правильно рассчитать зарплату за месяц (обычно расчет делается по реально отработанным часам или за проделанную работу. В этом случае заработная плата делится на 2 части и выплачивается каждые две недели.

    ФЗ “О бухгалтерском учете” Бухучет и хозяйственные операции Тексты документов можно скачать здесь: Трудовой кодекс РФ Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ФЗ о денежном довольствии военнослужащих Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ Формирование фонда оплаты труда Фонд формируется из:

    • денежных средств для уплаты зарплаты;
    • осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
    • надбавок к зарплате;
    • премиальных вознаграждений.

    Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2019 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

    Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.). Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

    Вот что нужно брать во внимание: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

    • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
    • Работник может получать аванс.
    • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
    • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

    Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

    Как рассчитать заработную плату?

    Если страховые взносы работодатель оплачивает за счет средств предприятия, то НДФЛ удерживают непосредственно из заработка сотрудника. При этом принимают во внимание наличие вычетов, например, на детей до 18 лет.

    Исключение – повременная система.

      Размер НДФЛ рассчитывается от общей суммы, начисленной к выплате, то есть после всех доплат, надбавок и коэффициентов. Это правило действует в отношении доходов в денежной, а также натуральной форме.

    Действующая ставка налога – 13 %, при определении суммы удержания по отношению к некоторым категориям сотрудников (лица с детьми, чернобыльцы и другие) применяются налоговые вычеты.

  • Общий размер удержаний из заработка не может быть выше 20 %, кроме специальных правил для алиментов – до 70 %, взысканий по исполнительным листам – до 50 %.
  • Обратите внимание! Ошибки в расчетах с персоналом по оплате труда нарушают права работников, а информирование о всех видах начислений и удержаний должно производиться перед каждой выплатой заработка по утвержденной форме.
  • Какой именно вариант выбрать — зависит от пожеланий руководства и удобства расчета. И первый и второй вариант абсолютно законны.
    В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

    Расчет зарплаты по окладу формула: пример

    Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными локальными актами. В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.

    Оплата труда: формы и системы

    Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.

    Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:

    • сдельно-премиальная;
    • простая;
    • сдельно-прогрессивная;
    • аккордная и т. д.

    Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная заработная плата в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц. Она бывает:

    • простая (фиксированная оплата за месяц, час);
    • повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

    Из чего складывается зарплата

    Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.

    К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

    • оплата по окладу (тарифу), сдельная;
    • оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
    • за часы работы сверхурочно;
    • премии;
    • надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
    • доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

    К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

    • оплата всех видов отпусков;
    • компенсационные выплаты при увольнении;
    • доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.

    Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.

    Оплата труда по окладу: особенности

    Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу. При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.

    Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад — не сумма «на руки» (полученная после удержания налога на доходы физических лиц), а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).

    Оплата по окладу: как рассчитать

    Для расчета зарплаты по окладу (формула указана ниже) необходимы следующие показатели:

    • установленный должностной оклад за полностью отработанный рабочий период (календарный месяц) — месячный оклад;
    • размер тарифной ставки (часовой или дневной), который определяет фиксированный размер заработной платы за каждый отработанный час или день;
    • табель учёта рабочего времени с указанием фактически отработанных дней (часов).

    Как правильно произвести расчет зарплаты по окладу? Формула приведена ниже:

    Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц

    Как рассчитать зарплату по окладу правильно, рассмотрим на примере:

    Сотруднику Огонькову А.А. ООО «Огонёк» в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

    Он отработал все дни по производственному календарю в 2017 году:

    • в мае — 20 раб. дней;
    • в июне — 21 раб. день.

    За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А. не полагается.

    За май и июнь заработная плата сотрудника составила по 45000 рублей за каждый месяц, несмотря на разное число отработанных дней.

    Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период

    Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц, рассмотрим на следующем примере.

    Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

    В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.

    Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.

    В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:

    45000 рублей (оклад за полный раб. месяц) / 20 дней (плановое количество раб. дней в мае 2017 года) х 10 дней (фактическое количество раб. дней в мае 2017 года) = 22500 рублей.

    Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату за месяц?» Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц.

    Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке

    Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:

    • при установленной дневной тарифной ставке расчёт зарплаты вычисляется по формуле:

    • при определённой нармативными актами часовой тарифной ставке оплата труда вычисляется следующим образом:

    Оплата труда при работе по графику

    Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?» или «Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?»

    На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.

    В этом случае оплату за календарный месяц следует производить по суммированному учёту рабочего времени.

    При таком учёте рабочего времени на предприятии:

    • учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
    • нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
    • величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
    • число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
    • нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:

    Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле:

    часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.

    • месячный оклад — 8300 рублей;
    • зарплата определяется за июль 2017 года;
    • плановое количество часов в июле месяце — 168 часов;
    • ставка часовая = 8300/168 = 49.40 рублей.

    При таком расчёте часовая ставка будет зависеть от конкретного месяца и «плавать» в течение года.

    Или второй способ, исходя из среднего месячного числа раб. часов в календарном году по формуле:

    час. ставка = оклад /(норма раб. времени в часах в календарном текущем году / 12 мес.).

    • в 2017 году по производственному календарю при 8-мичасовом раб. дне и пятидневной раб. неделе норма раб. времени составляет 1973 часа в год;
    • месячный оклад — 8300 рублей;
    • часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.

    При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.

    Расчёт зарплаты при работе по графику: пример

    На предприятии ООО «Огонёк» установлено:

    • установленный период суммированного рабочего времени для учёта — квартал;
    • тарифная ставка у сторожей составляет 50 рублей в час;
    • смена составляет 16 часов — дневных, и 8 часов — ночных;
    • доплата за ночное время — 20%;
    • за первый квартал сторож отработал в январе 8 суток, в феврале — 6 суток, в марте — 9 суток.

    Оплата одной смены сторожа составляет: (50 рублей х 16 часов)+ (50 рублей х 8 час.) +(50 рублей х 8 час. х 20%) = 1280 рублей.

    Заработная плата составляет:

    • за январь — 1280 рублей х 8 суток = 10240 рублей;
    • за февраль — 1280 рублей х 6 суток = 7680 рублей;
    • за март — 1280 рублей х 9 суток = 11520 рублей.

    Расчёт зарплаты при увольнении

    Часто у бухгалтера возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату при увольнении?»

    Увольняющемуся соотруднику работадатель в день увольнения по Трудовому кодексу выплачивает все причитающиеся ему суммы по оплате труда под расчёт:

    • заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (день увольнения оплачивается как рабочий день);
    • компенсацию за неотгулянный отпуск;
    • прочие компенсационные выплаты, зависящие от статьи увольнения.

    Рассмотрим пример окончательного расчёта при увольнении.

    Львов С.С. увольняется из ООО «ТЭС» 7 августа 2017 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.

    По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:

    • оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
    • надбавка персональная — 2000 рублей;
    • за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
    • ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
    • доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.

    Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое». Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.

    С.С. Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска — за 9,34 дня.

    По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа).

    При окончательном расчёте ему начислено:

    • оплата по окладу — 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
    • премия за отработанное время — 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;
    • надбавка персональная за отработанные смены — 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
    • доплата за ночное время — (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;
    • доплата за вредность — 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
    • компенсация за дни неотгулянного отпуска — 769,53 руб. х 9,34 = 7187,41 рубля, где 769,53 рубля — срднедневной заработок для расчёта отпуска.

    Итого заработная плата со всеми дополнительными начислениями составит 13622,13 рубля.

    С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб.

    Львов С.С. получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля.

    Заключение

    В статье рассмотрен расчёт заработной платы по окладу, формула и пример применения её. Бухгалтеру предлагаются таблицы-шпаргалки, которые позволят правильно оценить ситуацию и выбрать правильный способ расчёта.

    Оплата труда — процесс ответственный, нельзя забывать, что от полученного заработка зависит материальное и моральное состояние работника. Более того, неправильный расчёт может повлечь санкции со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.

    Итак, расчёт оплаты работникам поизводится на основании:

    • трудового договора между работодателем и сотрудником;
    • приказа о приёме с указанием дня начала трудовой деятельности у работодателя;
    • производственного табеля по учёту рабочего времени;
    • локальные нормативные акты (приказы о поощрении или положение об оплате труда и другие);
    • производственные наряды, акты выполненных работ и прочее.

    Каждое начисление для выплаты денежного вознаграждения за труд должно сопровождаться документом и нормативным актом.

    Как рассчитать зарплату по окладу — формула

    Что такое оклад по Трудовому кодексу

    Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:

    На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

    Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

    Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

    Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

    Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

    Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

    • о размере оклада;
    • количестве рабочих дней в расчетном месяце;
    • количестве отработанных дней в месяце;
    • выплатах, положенных работнику помимо оклада.

    Откуда эти данные взять?

    Размер оклада

    Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:

    Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:

    А также отражен в приказе о приеме на работу:

    Количество рабочих дней в расчетном месяце

    Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):

    О допустимой продолжительности рабочей недели узнайте из этого материала.

    Количество отработанных дней в расчетном месяце

    Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).

    Организовать в компании учет рабочего времени помогут материалы:

    Выплаты, положенные работнику помимо оклада

    Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).

    С нюансами назначения различных доплат и компенсаций к окладу вас познакомят статьи:

    Как рассчитать з/п по окладу, расскажем далее.

    Базовая расчетная формула

    Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:

    С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

    Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

    Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.

    Дворник Самойлов П. Г. в январе 2019 года получил выговор за прогул. В результате из 17 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 16. Его оклад, согласно утвержденному на 2019 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

    Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:

    З/п = 16 250 руб. / 17 дн. × 16 дн. = 15 294,12 руб.

    В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2019 года.

    Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.

    Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

    Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:

    При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:

    Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

    Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):

    З/п = 16 250 + 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

    Итоги

    Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector