Как правильно посчитать когда выходить из декрета

Как правильно посчитать когда выходить из декрета

В своей работе, если Вы занимаетесь договорами, практически всегда необходимо рассчитывать дату окончания договора. Если Вы ушли в декрет или в отпуск у вас тоже возникает вопрос, а когда же мне выходить на работу?

Отпуск ведь у всех разный, не только 28 дней как у большинства офисных клерков, но бывает и 45 дней как у младшего офицерского состава Пограничных Войск, или у сотрудников, работающих в условиях Крайнего Севера, длительность отпуска которых бывает более 60 суток.

Казалось бы в чем проблема? К исходной дате прибавляем количество календарных дней и получаем что следующий день, после рассчитанного и явлется первым рабочим днем.

Сразу хотелось бы на два нюанса, которые не дают нам столь легко решать поставленную задачу

1. Рассчитанный день, может попадать как на субботу или вокресенье, но это не очень сложно вычислить, куда сложнее если рассчитанная дата попадает на «перенесенное» воскресенье, которое фактически является рабочим днем, или выпадает на праздничный день, и следующих за ним выходных.

2. Период договора иногда рассчитывают не в календарных днях, а в рабочих. Это действительно встречается довольно часто и игнорировать этот нюанс невозможно. Здесь рассчитать конечную дату окончания договора еще сложнее. Как пример: какой день будет является окончанием действия договора, если договор заключен с 1 января 2014 года на 10 рабочих дней?

Тут и с календарным получается ответ — 13 января 2014 года, а не 11 января как хотелось бы думать, а если учитывать 10 рабочих дней, то правильный ответ — 22 января 2014 года.

Вообщем Вы оценили насколько «муторно» рассчитывать первый рабочий день после какого либо периода. И вот тут то Вам поможет наш бот. Нет, Вы конечно можете использовать внешние сторонние программы, наверняка в 1С это есть, в других кадровых и бухгалтерских программах, но с другой стороны, зачем Вам такие сложности, если все возможно посчитать здесь, на онлайн сайте.

Бот, позволяет рассчитывать первый рабочий день, после определенного периода, заданного в рабочих или календарных днях, а также учитывать периодичность выходных в пределах недели.

Бот способен к расширению и может учитывать не только производственный календарь по России, но и по любой другой стране.

Бот оптимизирован для молодых мам и не заставляет их, для определения выхода из отпуска по уходу за ребенком, переводить 1.5 года в сутки.

Достаточно написать вместо количества суток количество годов и количество месяцев, разделенных точкой, то есть 1.6 — один год и шесть месяцев — это и будет 1.5 (полтора) года.

Дата которая получается в ответе, всегда является рабочим днем. Калькулятор оптимизирован именно под эту задачу: определение ПЕРВОГО РАБОЧЕГО дня после истечения указанного периода, относительно указанной даты.

Синтаксис для пользователей XMPP клиентов

decret начало_срока период код неделя

начало_срока — дата начало декрета, договора, отпуска

период — число, означающих какое количество дней должно пройти от начала срока

Может быть или целочисленным ( тогда этот период считается в сутках) или дробное число, тогда целая часть означает количество лет, а дробная часть означает количество месяцев. Например если период обозначечен как 7 месяцев то записывать надо 0.7, если 7 дней то просто 7, а если год и 7 месяцев то 1.7

код- 0 или 1. 0 — считаются календарные дни, 1- считаются рабочие дни. Если в периоде стоит дробное число, то всегда расчет идет в календарных днях.

неделя -По умолчанию, для 5-ти дневной неделе значением явлется 0000011. Более подробно Калькулятор расчета количества рабочих дней

Рассчитать когда необходимо выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком длительностью 1.5 года если отпуск начался 5 сентября 2012 года.

Рассчитываем для РФ и учитываем что у сотрудника 5 дневная неделя с выходными ( субоота и воскресенье)

decret 5/9/2012 1.6

1.6 как уже сказано означает что период состоит из 1 года и 6 месяцев, то есть так нужные нам полтора года.

Остальные параметры не указываем, так как они приняты по умолчанию

Ответ будет следующим

Отпуск начался 2 сентября 2014 года. Длительность отпуска 60 календарных дней. Когда необходимо выходить из отпуска?

decret 2/9/2014 60

Ответ, как видите учитывает ноябрьские праздники

Договор заключенный с производителем предусматривает срок изготовления продукции 148 рабочих дней.

Договор заключен 4 февраля 2013 года.

Рассчитать когда пойдет первый день просрочки по договору?

decret 4/2/2013 148 1

Как видите добавился еще один элемент 1- говорящий о том, что период указан в рабочих, а не календарных днях.

Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 11июня 2011 года. Определить дату выхода из отпуска.

decret 11/6/2011 3.

Видите в чем отличие? мы число три пишем с точкой, что бы обозначить что это именно года, а не сутки.

Как правильно посчитать когда выходить из декрета

На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия. Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет. Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному. Законодательство Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет. Обычный отпуск Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл.
9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать.


Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

  • уровень зарплаты;
  • полученные премии, надбавки и доплаты;
  • районный коэффициент;
  • вознаграждение по итогам работы;
  • получение пособия;
  • индексация.

Не имеют никакого значения:

  • разовые выплаты;
  • компенсации за командировку;
  • премии за победные места на конкурсах;
  • литературные гонорары;
  • дотация на питание;
  • средства, полученные на юбилей;
  • проценты и дивиденды.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме.
Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен, то как только ребенку исполняется 3 года, на следующий день женщина обязана выйти на работу, независимо от того. какие роды у неё были. Оплатить ответ Продолжить диалог У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Мне предстоит выход из декретного отпуска на работу в феврале 2015 года, имею ли право выйти раньше? Если работник досрочно выходит из декретного отпуска на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель вручить работнику уведомление о сокращении штатной должности? После выхода из декретного отпуска на работу сколько больничных я могу брать в месяц или в год? есть какой то максимум? Пожалуйста, если мне на работе не выдали спец. Одежду за прошлый год, я имею право получить ее в этом году (вместе со спец.

Как правильно посчитать когда выходить из декрета

ТК РФ). Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание. Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска по БиР. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя.

Да и вообще, подобная практика прерывания отпуска по БиР не приветствуется из-за необходимости возмещения уплаченного вперед пособия. Работа после декретного отпуска по закону Поскольку в законодательстве не раскрыто, что именно подпадает под определение «декретный отпуск» (такого термина в трудовом праве вообще нет), на практике под этим словосочетанием понимаются оба «материнских» отпуска: по БиР и по УзР. Условия для выхода из каждого из видов отпуска немного отличаются.
Рассмотрим оба варианта. Выход на работу из отпуска по БиР Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности.
Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи. Выход из декретного отпуска: сроки, порядок оформления Как выйти на работу после декретного отпуска Работа после декретного отпуска по закону Зарплата после декретного отпуска Увольнение после декрета Выход из декретного отпуска: сроки, порядок оформления Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР).

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета.

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ.

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

  • количество отпускных дней;
  • расчетный период;
  • сумма среднего ежедневного заработка;
  • отпускные.

к оглавлению ↑

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
  2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Расчет среднего заработка?

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  • размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
  • различные премии, надбавки и доплаты.

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.

Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.

Не учитываются следующие доходы:

  • отпускные;
  • командировочные оплаты;
  • премии разового характера;
  • единовременные пособия;
  • дивиденды и процентные суммы;
  • компенсации различного типа;
  • премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  • дотации всех видов;
  • денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  • пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.

Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)

Формула отпускных для ежегодного отдыха

После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска:

Отпускные = Средний заработок * Дни отпуска

Пример для 2018 года

Условия примера:

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданки Некрасовой О.В. начался сразу после больничного по беременности и закончился 01 февраля 2018 года. Больничный открыт с 22.11.2014.

Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней.

В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014.

Расчет:

Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода. Для этого используется формула, приведенная выше. Предполагается, что в данном примере размер совокупного дохода за указанный период достиг отметки 500000 р.

Далее необходимо определить средний дневной заработок.Он вычисляется следующим образом:

СДЗ = 500000 / 12 месяцев / 29.3 = 1422 руб.

Затем осуществляется конечно действие — определение размера отпускных.

Отпускные = 1422 х 28 = 39816 руб.

От полученной суммы отпускных нужно удержать 13% НДФЛ, разницу сотрудниц получит на руки.

Полезное видео

Подробнее о порядке расчета очередного отпуска после декрета смотрите в видео:

После выхода из декрета женщина вправе получить очередной отдых, при этом при расчете отпускных нужно правильно определить расчетный период и рассчитать средний дневной заработок.

Важно, за период больничного по беременности ей полагается отпускные дни, так как этот период входит в отпускной стаж, а время ухода за ребенком — не входит.

Отпускные выплачиваются сотруднице на руки после удержания подоходного налога в размере 13 процентов.

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 — отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше — 19.09.2014г.

Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) — это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!

с 01.12.2011 по 19.11.2012 работник отработал 383 дня, за которые работодатель должен ему предоставить е/о, но предоставил.

От даты выхода из декрета (19.09.2014) отнимаем эти 383 дня и получаем дату начала нового периода.

помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 — отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше — 19.09.2014г.

Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) — это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно

Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 — получаете окончание этого рабочего года. Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2014, прибавляете к 01.12.2012 — это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год.

Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год — могут отличиться. Правильнее — второй вариант.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector