Как оспорить запись в трудовой книжке

Как оспорить свое увольнение

Когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, для сотрудника это часто оказывается стрессом. Нередки случаи, когда человек не согласен с увольнением и хочет его оспорить. Во многих случаях трудовое законодательство позволяет отстоять свои права и отменить приказ об увольнении. Иногда это можно сделать даже тогда, когда у работодателя были основания для расторжения трудового договора, но он не выполнил формальные процедуры.

Когда увольнение можно оспорить

Уволенный работник может добиться восстановления в должности и выплате компенсаций в следующих случаях:

отсутствуют законные основания для увольнения (например, работника уволили за прогул, хотя причина отсутствия на рабочем месте была уважительной, и сотрудник предоставил необходимые доказательства);
расторжение трудового договора было проведено с нарушением норм трудового законодательства (с сотрудника не взяли объяснительную, не был соблюден срок применения дисциплинарного взыскания и т.п.);
сотрудник относится к льготной категории, не подлежащей увольнению (вообще или по конкретной статье: беременные, несовершеннолетние, матери-одиночки и пр.);
увольнение во время отпуска или больничного.

В каких случаях увольнение можно оспорить

Даже если причина увольнения соответствует формулировке в Трудовом кодексе, в некоторых случаях его можно признать недействительным.

Незаконное сокращение

Однозначно незаконным будет признано фиктивное сокращение. Если работодатель объявил сотруднику о сокращении ставки и уволил его, а вскоре должность вновь появилась в штатном расписании и на нее приняли другого человека, такое сокращение можно будет признать незаконным.

Также можно оспорить сокращение, если не был соблюден приоритет оставления в должности. Например, на предприятии три ставки кладовщика, одну из которых планируется сократить. У двоих сотрудниц детей нет, а у третьей есть дети 5 и 10 лет. Согласно ст. 179 ТК РФ, работники, имеющие двух и более иждивенцев, обладают преимуществом при сокращении. Поэтому если никаких дисциплинарных взысканий у сотрудницы с детьми нет, и производительность труда у всех примерно одинаковая, то сократить должны кого-то из тех, у кого нет иждивенцев.

Увольнение во время испытательного срока

Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если тот не справляется со своими обязанностями. Однако судебная практика показывает, что такое несоответствие должно быть подкреплено объективными показателями. Например, руководитель время от времени выдает контрольные задания и оценивает их выполнение либо периодически фиксирует результаты работы.

Без документального подтверждения неудовлетворительного результата увольнение могут признать незаконным. Работник может заявить, что за все время прохождения испытания к нему не было претензий, и доказать обратное будет сложно. В этом случае велика вероятность, что организацию обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить издержки.

Дисциплинарное взыскание (прогул, хищение, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.)

В Трудовом кодексе есть много проступков, за которые работодатель имеет право уволить сотрудника: прогул, хищение, появление на работе в состоянии опьянения, нарушение трудовых обязанностей и пр. Однако при этом нужно обязательно соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора. Пренебрежение какими-то деталями может обернуться тем, что увольнение признают незаконным. Например, если с сотрудника не была взята объяснительная или не был издан приказ (акт) о выявленном нарушении, то увольнение можно оспорить. Тогда работника восстановят в должности, несмотря на то, что у работодателя было основание уволить его по статье. Также сотрудника кадровой службы обяжут внести в трудовую книжку запись о том, что увольнение недействительно, что восстанавливает репутацию человека в глазах других работодателей.

Неисполнение трудовых обязанностей

Иногда бывают ситуации, когда помимо должностных обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре, на сотрудника возлагаются дополнительные функции. Если он отказывается их выполнять, либо увеличение нагрузки негативно сказывается на его основной работе, человека могут уволить в связи со служебным несоответствием.

Чтобы у работодателя не было оснований обвинить сотрудника в неисполнении должностных обязанностей, рекомендуется:

строго соблюдать трудовую дисциплину: не опаздывать и не уходить раньше времени, обедать только в отведенное время, не увлекаться чаепитием и перекурами и т.п.;
если есть возможность, просить выдавать поручения в письменном виде, отчитываться за выполненные задания так же письменно;
сразу обжаловать все спорные дисциплинарные взыскания.

Если работник не дает даже формальных поводов обвинить его в нарушении трудовой дисциплины и служебном несоответствии, уволить его почти невозможно. Единственный вопрос в психологическом комфорте самого сотрудника: стоит ли оставаться в компании, где он подвергается такому прессингу.

Увольнение по собственному желанию

Сложнее всего оспорить увольнение, если работник написал заявление по собственному желанию. Практика показывает, что даже если к написанию такого заявления сотрудников принуждают, доказать этот факт в суде очень сложно. Сделать это можно с помощью свидетельских показаний, аудио- и видеозаписей. Но шансы на успех невысоки.

Истечение срока трудового договора

Иногда в силу загруженности или халатности кадровика документы об увольнении оформляются не сразу. Однако если сотрудник после окончания действия договора выполнял свои обязанности хотя бы один день, и об этом есть отметка в табеле учета рабочего времени, уволить его в связи с истечением срока договора нельзя.

Помимо вышеперечисленных причин незаконным будет увольнение сотрудников, имеющих закрепленные законодательством льготы. Например, ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации, нельзя уволить беременных.

Куда жаловаться

Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться в следующие инстанции:

Профсоюзный орган может существовать в самой компании. Также есть городские профсоюзные организации. В их функции входит защита интересов работников, юридические консультации, передача сведений о нарушениях в трудовую инспекцию. Там подскажут, что делать при незаконном увольнении и как лучше защитить свои права. Более того, если в компании есть профсоюзная организация, без ее согласия уволить члена профсоюза не могут

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Этот орган уполномочен проводить проверки по поводу нарушения трудового законодательства. По ее результатам выносится предписание об устранении нарушения и привлечение работодателя к административной ответственности Так же, как и ГИТ обладает полномочиями проводить проверки и выносить предписания по устранению нарушений. По результатам проверки прокурор может направить документы в суд

Уволенный работник может обратиться в районный суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Если его требования признают справедливыми, то работодатель не только будет обязан восстановить работника в должности, но и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденные прогулы и моральный вред

Как составить жалобу

Унифицированной формы обращения нет, но необходимо соблюдать общие правила делопроизводства и требования к официальным документам:

в «шапке» указывают полное наименование органа, в который подается жалоба, ФИО, адрес и телефон заявителя. Если речь идет об обращении в суд, потребуется также указать ответчика и его контактные данные;
излагается суть претензии: когда состоялось увольнение, по какой статье, почему заявитель считает его незаконным;
просьба провести проверку и устранить нарушения. При обращении в суд работник также может потребовать от ответчика материальной компенсации;
перечисляется список прилагаемых документов;
в конце ставят дату и подпись.

К жалобе нужно будет приложить:

копию приказов о приеме на работу и об увольнении;
копию трудовой книжки;
копию трудового договора;
характеристику с места работы;
справку о занимаемой должности, квалификации, оплате труда;
документы о наложении дисциплинарного взыскания (если увольнение связано с этим);
документы, подтверждающие незаконность действий работодателя.

Необходимые документы по запросу истца должен предоставить работодатель. Если он этого не сделает, то в иске излагается просьба, чтобы нужные документы запросил суд.

Если суд признает требования истца правомерными, его восстановят на прежнем месте работы, а запись об увольнении в трудовой книжке аннулируют. За исполнением решения суда будут следить приставы. Если работодатель отказывается это сделать, его могут оштрафовать.

Оспаривание записей в трудовой книжке

Закажите услугу

и получите юридическую помощь прямо сегодня

Оставьте заявку

И мы Вам оперативно перезвоним

Телефоны и другие контакты не передаются 3-м лицам

Что входит в услугу

В вашей трудовой книжке была сделана неверная запись? Мы поможем ее оспорить. Наши юристы составят претензию и проведут переговоры с работодателем до суда, в случае отказа изменить запись — подготовят необходимую документацию и исковое заявление, обратятся в суд и госинспекцию по труду, рассчитают сумму компенсации за причиненный ущерб.

Какие нужны документы

Для подписания договора понадобится ваш паспорт и доверенность на представителя (при необходимости). Чтобы успешно оспорить запись в трудовой книжке, также потребуются:

выписка из трудовой книжки;
копия трудового соглашения;
акт работодателя, на основании которого сделана запись.

Полный перечень документации юрист огласит после консультации.

Неправильная запись в трудовой

Можно ли через суд добиться, если в трудовой идет неправильная запись? Спасибо!
Можно ли поменять в трудовой запись, сделанную 2 года назад неправильно?
Неправильная запись в трудовой о дате приема. Предприятия нет и нет данных в архиве.
В трудовой неправильная запись, как правильно исправить?
В трудовой книжке неправильно записана должность-как изменить запись?
Публикации
Запись в трудовой книге
Запись в трудовую
Запись в трудовой книжке
Трудовая книжка и записи в ней
Записи в трудовом договоре

1.1. День добрый! Исправлять.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; Продолжают третью графу корректным вариантом записи; В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.

2.1. Для начала приехать и ознакомиться с расчетом чтобы пояснили где ошиблись а уже имея на руках 2 расчета можно обратиться в прокуратуру или сразу в суд чтобы признать право на пенсию.

3.1. Нельзя исправить запись в трудовой книжке, особенно после рассмотрения дела в суде и вступления в силу решения суда. Можно доработать недостающий стаж.

4.1. Пишите претензию работодателю, пусть вносит изменения в трудовую. А трудовой договор на руках ваш экземляр у вас есть?

5.1. Попросите своего работодателя полностью переписать. Если у Вас эта первая трудовая, можно завести новую трудовую, если же уже были ранее записи. То в принципе ничего такого смерельного нет. Да, хочется, чтобы в трудовой все было без помарок, но раз такое приключилось.

6.1. Вы ничего не вносите и не выдаёте вкладыш. Вообще задача предоставить справку о той записи, которую внесли некорректно (с признанием ошибки) и новый Работодатель на основании ее делает записи.

7.1. Потрібно відповідати в межах того питания, яке Вам было поставлено.

7.2. Татьяна! Во-первых, отвечайте только на письменные запросы и обращения, во-вторых, вы не можете подтвердить те данные, которых у вас нет, в-третьих, может быть документы переданы в архив. Рекомендуйте обратиться туда или установить факт в судебном порядке.

8.1. Ц.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

9.1. в судебном порядке вполне возможно включить указанный период в страховой стаж. Обращайтесь, у меня большой опыт работы по подобным вопросам.

9.2. Ирина, Вы вправе обратиться в суд с иском к ПФР об обязании включения данного периода в стаж работы для начисления пенсии.

10.1. Неправомерно, конечно же! ПФР — это вообще антинародная структура! Никому по-хорошему еще не назначали пенсию! Обращайтесь с иском в суд и я думаю, Вы без труда докажете обратное!

11.1. Судя по тексту — на этот.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

12.1. Сначала вы должны обратиться в ПФР с заявлением о включении периода работы в стаж и приложить подтверждающие документы. Основным документом является трудовая книжка, трудовой договор, приказы и т.п.
Если их нет — запрашиваете архивы, ищите документы у работодателя (если он еще существует). В общем, занимайтесь розыском документов, договоров приказов, штатного расписания, бухгалтерии и т.п.
Если вам ПФР письменно отказывает во включении периода работы в стаж, тогда вы должны обратиться с исковым заявлением в суд. Суд должен изучить предоставленные вами документы, показания свидетелей (хотя это косвенное доказательство).
Вопрос решается в судебном порядке.

13.1. Ничего оспаривать не надо.
Нужно подать в суд по месту настоящей регистрации Вашего супруга заявление в суд в порядке пп. 1 п. 1 ст. 262 ГПК РФ об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
В Вашем случае фактом будет то, что должно было быть записано в трудовой книжке.
Далее будет целое судебное производство и Вам будет необходимо доказать те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь.
Если докажете, то в ПФ потом обратитесь с решением суда.

14.1. К сожалению из за таких проблем страдает немалая часть населения. Судебная практика не допускает по таким делам брать за основу свидетельские показания. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд где представить в качестве доказательств выписки из приказов (надо найти в архивах), трудовую книжку, приказы о поощрении где должность указана верно, грамоты какие есть и т.п. Удачи и успехов Вам.

15.1. Видимо довешена ошибка! Скорее всего имели ввиду п. 3 ст. 77 ТК РФ «3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);»

16.1. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Вы можете на ПФ РФ подать в суд и доказать стаж.

17.1. Новосибирск!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника!

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
— трудовую инспекцию;
— прокуратуру;
— суд.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.11.2017 г.

17.2. Запись такая — Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

18.1. В соответствии с п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин». Работодатель должен внести запись следующего содержания: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сокращения не допускаются.

19.1. уважаемая Вера. Увольнение происходит по ст 77 Трудового кодекса РФ (п 3 ч.1). » Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

20.1. Вносите исправления записей в трудовой книжке, тогда сможете претендовать на назначение льготной педагогической пенсии при наличии необходимого стажа.

20.2. Пенсионный фонд при решении вопроса о назначении пенсии в первую очередь ориентируется за записи в трудовой В этой связи вам чтобы претендовать на льготную пенсию придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ что вы вели и педагогическую деятельность.

21.1. Людмила! Менять книжку нет необходимости. Обратитесь к работодателю и требуйте исправления в запись согласно положению о ведении трудовой книжки. Арест не заверяет записи в трудовой книжке. Все записи выполняет должностное лицо работодателя, которому поручено ведение трудовых книжек. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

21.2. Зачеркивать в трудовой книжке записи нельзя. Строкой ниже нужно указывать, что предыдущая запись недействительна, но делает это работодатель. Думаю менять не нужно, идите к работодателю и он оформит записи как того требует закон.

22.1. Либо исковое заявление об установлении юридически значимого факта (трудовые отношения), либо исковое заявление об обжаловании решения ПФР.

22.2. Все правильно Вам нужно обратиться в суд об установлении факта работы в определенный период у определенного работодателя. Решение суда, будет подтверждением Вашего стажа.

22.3. Да, совершенно верно. Можете поискать образцы на сайте или обратиться за оказанием юридической помощи к любому юристу сайта, в личную переписку платно.

23.1. Вам нужно обжаловать отказ Пенсионного фонда в суде либо через суд устанавливать стаж, если записи сделаны неверно, иного не дано. Удачи!

24. Можно ли через суд добиться, если в трудовой идет неправильная запись? Спасибо!

24.1. Конечно именно через суд и нужно добиваться установление юридического факта в судебном порядке если это вам не может сделать тот работодатель внеся изменения в запись и заверив.

24.2. Да, конечно можно оспорить неправильную запись в судебном порядке. Закон позволяет обращаться в суд в этих целях. Суд может помочь.

24.3. Доброго времени суток

Да, конечно же можно это сделать в судебном порядке, но нужны основания
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

25. Можно ли поменять в трудовой запись, сделанную 2 года назад неправильно?

25.1. Обратитесь к работодателю, внесет исправления.

25.2. Можно, если докажете что узнали только сейчас.

26. Неправильная запись в трудовой о дате приема. Предприятия нет и нет данных в архиве.

26.1. Ольга, обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта, другого варианта просто нет.
Если нужна помощь, пишите, буду рада помочь вам.

27. В трудовой неправильная запись, как правильно исправить?

27.1. Для этого нужно знать точно, в чем эта запись в трудовую книжку не правильная. И нужно ознакомиться с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

28. В трудовой книжке неправильно записана должность-как изменить запись?

28.1. Кадровик должен следующей запись указать «Запись №— считать не действительной» и произвести следующую запись с указанием той должности что занимает работник.

29.1. Вопрос не на юридическую тему. Зайдите на сайт МО, там возможно найдете полезную информацию. Здесь Вам врядли кто ответит.

30.1. Ирина!
Дисциплинарное взыскание, но только в том случае, если имеется выше стоящая организация.
А в случае незаконного увольнения с последующим восстановлением работника на работе и выплате ему за время вынужденного прогула, то ещё и материальное взыскание.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!

Как можно работодателю оспорить запись в трудовой книжке?

Здравствуйте! Я, ИП.

Год назад уволила по собст. желанию работницу, на что потом были обнаружены факты невыполнения своих обязанностей.

На данный момент идет клевета с её подачи в соц. сетях на деловую репутацию в адрес нашей компании.

Могу ли я оспорить запись в труд. книжке?

Какие есть возможности ещё, чтобы хотя бы публично извинились?

Ответы юристов ( 1 )

На данный момент идет клевета с её подачи в соц. сетях на деловую репутацию в адрес нашей компании.

Можете обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства. В заявлении можете требовать опровержения и публичных извинений в тех же социальных сетях, где информация была опубликована.

Могу ли я оспорить запись в труд. книжке?

Оспорить запись в трудовой книжке не получится, сроки уже вышли.

Что показывает практика по поводу публич. извинений? суд идет на встречу?

Если будет доказан факт распространения порочащих сведений, то если заявите данное требование, то суд вероятно его удовлетворит.