Как оформить выход на пенсию работника в 2020 году

Пенсионный возраст в России с 2020 года

Пенсионный возраст в России с 2020 года будет увеличен, согласно графику, начавшейся в том году пенсионной реформе. Кого коснутся изменения, основные нюансы нововведений для государственных служащих и жителей Крайнего Севера, а также последние изменения законодательства в сфере пенсионного обеспечения проанализируем в нашей статье.

Рассматриваем в статье:

Пенсионный возраст в России: последние новости

С января 2019 года в силу вступила пенсионная реформа, основные нововведения касаются увеличения:

пенсионного возраста;
размера пенсионного обеспечения.

Реформа рассчитана на пять лет и к 2024 году возраст выхода на пенсию для мужчин будет составлять 65 лет, а для женщин 60 лет. В 2020 году, согласно реформе, будущие пенсионеры должны будут отработать дополнительный год. Кроме того, в переходный период правительством учтена проблема трудоустройства лиц пред пенсионного возраста. Так, будущий пенсионер, которому до выхода на заслуженный отдых осталось менее 5 лет, в случае потери работы имеет право встать на учёт в центре занятости и гарантировано получать от государства повышенное пособие. По состоянию на 2019 год размер выплат составляет 11280 рублей, плюс региональный коэффициент. В 2020 планируется провести индексацию этой суммы.

Таблица выхода на пенсию

Из приведённой ниже таблицы видно насколько изменится пенсионный возраст в 2020, а также требуемый страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК)

Пол и год рождения	Пенсионный возраст в 2020 году	Срок назначение пенсии	Минимальный страховой стаж	ИПК
Женщины родившиеся в 1 полугодии 1964 года	56 лет	1 полугодие 2020 года	11 лет	18,6
Женщины родившиеся во 2 полугодии 1964 года	56,5 лет	2 полугодие 2020 года	11 лет	18,6
Мужчины родившиеся в 1 полугодии 1959 года	60 лет	1 полугодие 2020 года	11 лет	18,6
Мужчины родившиеся во 2 полугодии 1959 года	60,5 лет	2 полугодие 2020 года	11 лет	18,6

Кому повысили пенсионный возраст в наступившем году?

Возраст выхода на пенсию в 2019 году повысили всем категориям пенсионеров. Однако, пенсионная реформа в части повышения времени трудовой деятельности не коснётся лиц:

Осуществляющих трудовую деятельность в опасных и вредных для здоровья условиях. Например, на подземных работах, горячих цехах, геолого-разведочных экспедициях, в плавсоставе промышленных суден, на большегрузных автомобилях, в летном составе гражданской авиации и других отраслях.
Имеющих право на досрочный выход на пенсию в связи с состоянием здоровья и других социальных причин, например, родители инвалидов детства.
Пострадавших вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.
Занятых в летных испытаниях опытной и серийной авиации и десантной техники.

Повышение пенсионного возраста для мужчин с 2020 года

Несмотря на то что средняя продолжительность жизни мужчин в РФ 66 лет, пенсионный возраст к концу реформы в 2024 году будет составлять 65 лет. В правительстве объясняют свою позицию мировыми тенденциями и стандартами, а также тем, что достаточное количество мужчин занято в таких сферах трудовой деятельности, которые позволяют им выйти на пенсию досрочно. К таким видам деятельности можно отнести службу в:

армии;
полиции;
специализированных военных формированиях;
прокуратуре.

Кроме того, мужчины составляют большинство в пожарных частях, работают спасателями, трудятся в шахтах и на рудниках, испытывают новые виды техники. То есть по статистическим данным увеличение возраста выхода на пенсию затронет не более 50% мужчин.

Повышение пенсионного возраста для женщин с 2020 года

Изначально пенсионной реформой планировалось увеличить возраст выхода на пенсию женщин до 63 лет. Однако Президент РФ Владимир Путин заявил: «Возраст выхода на пенсию для женщин должен быть в 60 лет, вместо правительственных 63, для мужчин — 65 лет».

Кроме того, глава государства внес поправки в принимаемый законодателями проект пенсионной реформы, в результате чего:

Возраст выхода на пенсию для женщин повысили не на 8 лет, а на 5, до 60 лет.
Многодетные матери получают право на досрочный выход на пенсию в зависимости от количества детей. Например, женщина, имеющая троих детей может выйти на пенсию с 2024 года в 57 лет. А женщин, воспитывающих 5 и более детей нововведения, вообще не коснутся и они, как и прежде могут выйти на пенсию в 50 лет.

Кроме того, реформа не коснётся женщин, работающих трактористами в сельском хозяйстве, машинистами строительной погрузочно-разгрузочной техники, в текстильной промышленности.

Законодатель объясняет причину увеличения возраста выхода на пенсию для женщин необходимостью обеспечить гендерное равенство и возможностью повысить пенсионного обеспечение за счёт повышения периода трудовой деятельности.

Пенсионный возраст для госслужащих с 2020 года

Законодательством установлена категория лиц кто попадает под определение государственных служащих. К ним относятся лица занимающие:

государственные должности РФ;
государственные должности субъектов РФ;
муниципальные должности.

Особенностью является установление максимального возраста выхода на пенсию для таких лиц. Так мужчина чиновник может продолжат трудовую деятельность до 70 лет, а женщины до 65. Минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 65 лет для мужчин и 63 года для женщин. А переходный период должен завершится в 2024 году для мужчин и в 2026 года для женщин госслужащих.

Кроме того, в отличие от других граждан, у таких лиц установлена повышенная минимальная длительность специального трудового стажа в 17 лет. А к 2026 году она быть увеличена до 20 лет.

Основные нюансы повышения возраста выхода на пенсию для жителей Крайнего Севера

Пенсионный возраст жителей Крайнего Севера и приравненным к нему местностям был ниже на 5 лет по сравнению с другими пенсионерами страны. Такая тенденция останется и после реформы. Это означает, что «северянам» также повысят пенсионный возраст на 5 лет, но он все равно будет ниже по сравнению с жителями других регионов. В 2020 году мужчины, живущие в суровых условиях, смогут выйти на пенсию в 56 лет, а женщины в 51. Но тем не менее все льготы по досрочному выходу для лиц не только живущих, а ещё и осуществляющих трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненным к нему местностях сохранятся. Так мужчины, жители таких регионов, имеющие стаж работы оленеводами, охотниками или в рыболовной промышленности могут выйти на пенсию через 20 лет страхового трудового стажа, а для женщины работающих и имеющих не менее двух детей такой стаж составляет 15 лет.

Выход на пенсию в 2019-2020 годах

Еще 2 года назад граждане предпенсионного возраста могли точно сказать когда им начнут платить заслуженное пособие. Сейчас же выход на пенсию в 2019-2020 годах стал «загадочным», требующим подсчетов и табличных данных. Это связано с очередной реформой, появившейся в результате изменения экономики, т.к. текущая ситуация вынуждает внедрять новые условия получения социальных пособий.

Новые правила выхода на пенсию в России

Про очередную реформу, меняющую возраст выхода на пенсию, люди не слышали только там, где нет радио, телевидения и интернета. Таких мест в России совсем немного — даже в отдаленных уголках нашей страны есть радиовещание, действующее еще с советских времен. Поэтому то, что теперь граждане будут уходить на пенсию на 5 лет позже, условно знают все сознательные члены нашего общества.

Такое известие шокировало граждан, одновременно затмив и другие новые пенсионные нюансы. Совместно с повышением возраста закон подразумевает и увеличение длительности стажа. Также будут увеличено минимальное количество ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов), называемых баллами.

На 2019-2020 годы ситуация с баллами и длительностью стажа такая:

В 2019 году — 10 лет стажа и 16,2 ИПК.
В 2020 году — 11 лет стажа и 18,6 ИПК.

Следовательно, если некий гражданин, достиг в 2010-2020 году пенсионного возраста по новым правилам, но не выполнил этих условий, то получение полноценного пособия оформить не получится. Придется довольствоваться обязательным минимумом, а не полной пенсией рабочего человека. Впрочем, можно продолжить работать без оформления пенсии, чтобы «добрать» необходимое количество баллов и длительности стажа.

Стоит отметить, что в стаж входят и условно нерабочие периоды, отдельные для мужчин и женщин. У последних на количество стажа влияют периоды неработоспособности на время декретных отпусков. За каждого рожденного ребенка, находящегося у матери на воспитании, ей полагается дополнительные 1,5 года к стажу. В сумме женщина может получить не более 6 лет, т.е. за 4 детей. Рождение последующих детей не влияет на стаж, но дает право на более ранний выход на пенсию.

У мужчин привилегий меньше — в стаж будет зачтен более короткий период, сопоставимый по длительности со службой в армии. При этом и у мужчин, и у женщин есть еще одно основание увеличить стаж. В него входит период вынужденной безработицы при условии постановки в центр занятости населения. Такой подход особенно актуален для сельской местности, ведь из-за повышения количества стажа для деревенских жителей выполнение всех условий может быть недосягаемым по причине банального отсутствия работы.

Стандартный выход на пенсию в 2019-2020 годах

Таблица выхода на пенсию наглядно показывает то, что сейчас люди начинают получать пособие по немного странным срокам. Это связано с наличием жестких сроков реформы, требующих быстро перейти на новые границы, но те, кому оставалось совсем немного до заслуженного отдыха, получили небольшой бонус в виде поэтапного перехода. Это не совсем льготный выход, но все же способ, дающий право уйти на пенсию не спустя 5 лет, а через несколько месяцев от ранее запланированного срока. При этом чем дольше времени надо было ждать до пенсии, чем больше будет то самое количество месяцев. Более точные сроки можно увидеть в таблице.

Новые сроки выхода на пенсию в ближайшие годы

Год рождения и пол	Планируемые сроки оформления пенсионного пособия	Новые возрастные границы для получения пенсии	Показатели увеличения возраста пенсионеров
I полугодие 1964 г. (Женщины)	II полугодие 2019	55,5	Дополнительных 6 месяцев
II полугодие 1964 г. (Женщины)	I полугодие 2020	55,5	Дополнительных 6 месяцев
I полугодие 1959 г. (Мужчины)	II полугодие 2019	60,5	Дополнительных 6 месяцев
II полугодие 1959 г. (Мужчины)	I полугодие 2020	60,5	Дополнительных 6 месяцев

Можно заметить, что новый график выхода на пенсию согласно поэтапному переходу подразумевает лишь половину получателей. Людей, уходящих на заслуженный отдых в 2019-2020 годах, считают полугодиями. Т.е. в первые 4 года применяется переходный период, подразумевающий выход на пенсию только половины лиц, достигших нужного возраста. Одно из полугодий полностью освобождается от новых пенсионеров — им выплаты будут назначаться позже.

Поэтому пенсионеров, имеющих стандартные основания назначения пособий, за 2 года оформят лишь двух лет рождения — по одному для мужчин и женщин. Потом повторится еще один 2-летний льготный цикл и далее сроки начнут добавляться не по половине года, а сразу по целому. Только есть еще и те, кто имеет право на досрочный выход на пенсию. Они будут оформлять пособие по иным правилам.

Категории граждан для льготного выхода на пенсию

Внедрение изменений после очередной реформы коснулось не только тех, кто получает пенсию по старости. Из числа льготников убрали некоторые категории. Точнее, они продолжают считаться людьми, имеющими право уйти на отдых раньше наступления официального пенсионного возраста, но уже не на тех условиях. При этом льготный выход на пенсию не коснулся многих прежних категорий получателей, хотя в сети и появились очередные слухи.

Внимание! Пока в числе льготников сохраняются и представители силовых структур, а также некоторые категории сотрудников МЧС и летчики-испытатели.

Также стоит знать, что женщина, активно участвующая в стабилизации демографической ситуации в стране, тоже имеет право на более ранний пенсионный отдых. Таким дамам не только добавят стаж, но и предоставят бонус в виде досрочной пенсии. Максимальное количество лет для более раннего ухода на отдых является равным пяти. Оно связано с количеством рожденных и воспитанных детей. Если женщина родила 5 и более детей, то даже после полного внедрения реформы будет уходить на пенсию в 55, т.е. на 5 лет раньше, чем другие. Матерям 3 и 4 детей предоставляется бонус в соответствующем количестве лет досрочного выхода. Женщинам, родившим 2 детей никаких льгот не полагается.

Следует отметить, что власти оставили льготы тем, кто получает пенсию по вредности. Перечень таких лиц довольно широк:

работники металлургии;
сотрудники горячих цехов;
шахтеры и другие горнорабочие;
лица, занятые на химическом производстве;
специалисты, чья деятельность связана с радиацией и т.п.

Перечень очень широк, многие люди даже не знают, что их профессия входит в число работы в тяжелых или вредных условия. Тут действует своя шкала, определяющая уровень вредности, согласно которому засчитывается необходимое количество стажа, дающего право на досрочный уход на заслуженный отдых. Перечень таких лиц регулярно публикуется на сайте ПФР с указанием шкалы вредности.

Пенсия для педагогических сотрудников и работников Крайнего Севера

Для этих граждан при наличии большого стажа уход на заслуженных отдых осуществляется не по годам рождения. В дореформенный период сотрудники педагогической и творческой сфер уходили на досрочную пенсию после определенной выслуги лет.

Работники Крайнего Севера и других территорий, имеющих приравненный к КС статус, должны были отработать до определенной возрастной отметки. Сейчас же ситуация изменилась, т.к. этого требуют экономические сложности и созданные для их урегулирования законы.

Внимание! В сети появилась ошибочная информация, утверждающая то, что льготы учителям и работникам КС были ликвидированы. Это не так, но правила досрочного ухода на отдых для таких категорий граждан изменились не в лучшую сторону.

Из-за изменений условий особенно расстроены мужчины, много лет трудящиеся на Крайнем Севере, ранее желавших получить льготный выход на пенсию. Работа в тяжелых климатических условиях явно труднее аналогичной деятельности в других регионах, к тому же организм на Севере заметно «изнашивается» быстрее.

Относительно прежних условий выход на пенсию на Крайнем Севере изменился также, как и для рядовых граждан из других регионов. Т.е. сроки назначения пособия сдвинулись на 5 лет. При этом предусмотрен поэтапный период перехода, сопоставимый с начислением пенсий по стандартным условиям.

Отдельно стоит отметить, что тем же учителям не добавили стажа, а отодвинули границы раннего выхода на пенсию. Т.е. размер педагогического стажа остался равным 25 лет, но после его выслуги пенсию назначат еще только через 5. Следует отметить, что законодательство не требует продолжать работать педагогом или воспитателем — стаж и возраст его достижения зафиксированы, поэтому допускается и смена профессиональной деятельности в случае возникновения такой необходимости.

Вероятность новых изменений в 2020 году

Пока власти «обкатывают» неприятную реформу, не трогая силовиков и спасателей, но уже появились слухи об изменении условий начисления пенсионных пособий и для них. Есть версия, что после того, как основная часть граждан смирится с новым пенсионным возрастом, полицейским и военным тоже добавят несколько лет.

Возможно, ситуация будет аналогичной тому, как поступили с педагогическими работниками— выслуга лет останется прежней, стаж зафиксируют, а сроки в несколько этапов подвинут. Такой подход вполне разумен, хотя будет и не по нраву самим сотрудникам полиции и т.п. С другой стороны если это не сделать, то обычные граждане будут уходить на пенсию чуть ли не на 20 лет позже военных и полицейских. Поэтому весь 2020 год и последующие периоды стоит ждать очередных изменений.

Выход на пенсию в 2019-2020 годах вроде бы объяснен подробно и понятен большинству взрослых людей, только эти знания могут быстро устареть. С высокой долей вероятности пенсионеры 2019 году уйдут по новым правилам без каких-либо дополнительных изменений. Предполагается, что и пожилые люди, планирующие начало заслуженного отдыха в 2020 тоже успеют «сесть в уходящий поезд», но они находятся в зоне риска, т.к. до их пенсии еще много времени и власти вполне успеют внедрить очередной законопроект. Впрочем, пока не стоит волноваться, рассчитывая на то, что два раза подряд хуже не сделают, а отложат возможные реформы на более поздние сроки.

Порядок выхода на пенсию в 2019-2020 годах в России

Реформа вызвала много негодования со стороны трудоспособного населения. В 2019-2020 годах возраст выхода на пенсию вместе с продолжительностью стажа начнет увеличиваться. Под действие реформы не попадут только льготники некоторых категорий.

Какие изменения предусмотрены в законе №350-ФЗ

Правительство из-за сложной демографической и экономической ситуации в стране было вынуждено модернизировать действующую пенсионную систему. Измененный закон о выходе на пенсию в России вступает в силу с 1 января 2019 г. Реформа включает:

Повышение пенсионного возраста. Поэтапно он будет увеличен для женщин до 60 лет, а для мужчин до 65 лет.
Увеличение пенсионного возраста граждан, работавших и живущих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, на 5 лет.
Увеличение индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) для выхода на отдых до 30.
Поэтапное повышение минимального трудового стажа до 15 лет.

Особенности выхода на пенсию в 2019-2020 годах

Трудоспособный возраст будет увеличиваться поэтапно. Порядок выхода на пенсию в 2019-2020 годах для лиц, которым в период вступления в силу нового закона до прежнего пенсионного возраста остается менее 2 лет:

Гражданам придется отработать дополнительно от 6 до 18 месяцев. Продолжительность трудовой деятельности зависит от даты рождения физлица. Увеличится количество требуемых для получения пенсионных выплат баллов вместе со стажем.
После отработки положенного дополнительного время гражданин посещает Пенсионный фонд (ПФР) с заявлением, трудовой книжкой, справкой о среднемесячном заработке. Выплату пенсионеру по старости назначат через 10 дней после подачи документов.

Мужчины и женщины предпенсионного возраста часто не могут найти себе новую работу после увольнения. С 2019 г. пособие по безработице для этой категории населения составит 11280 рублей.

Таблица увеличения пенсионного возраста

Изменения коснутся обычных граждан, госслужащих, медицинских работников и специалистов других сфер. Официальный возраст выхода на пенсию в России изменится следующим образом:

Год выхода по старому закону

Год выхода на пенсию по закону № 350-ФЗ

1 полугодие 2019

2 половина 2019

2 полугодие 2019

1 половина 2020

1 полугодие 2020

2 половина 2020

2 полугодие 2020

1 половина 2021

По годам рождения

Россияне смогут получить пенсионные выплаты после того, как достигнут определенного возраста. На первые 2 года реформы попадают мужчины 1959 и 1960 г. рождения, женщины 1964 и 1965 г. рождения. Пенсионные выплаты им будут назначаться при соответствии следующим требованиям:

Дата выхода на пенсию по новому закону

1 полугодие 2019 г.

2 половина 2019 г.

2 полугодие 2019 г.

1 половина 2020 г.

1 полугодие 2020 г.

2 половина 2021 г.

2 полугодие 2020 г.

1 половина 2022 г.

Кого не затронет реформа

Повышение пенсионного возраста и показателей стажа не коснется следующих категорий граждан:

оленеводов, рыболовов, охотников, проживающих на Крайнем Севере и относящихся к коренному населению того региона;
граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда (профессии из списка 1 и списка 2, перечисленные в законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.);
физлиц, пострадавших от техногенных и радиационных катастроф;
работников летно-испытательного состава, занимавшихся испытаниями техники;
инвалидов по зрению с 1 группой инвалидности;
многодетных матерей;
больных гипофизарным нанизмом, диспропорциональных карликов;
одного из родителей детей-инвалидов, воспитывавших их до 8 лет;
трактористов-машинистов, трудящихся в сельском хозяйстве;
водителей троллейбусов, трамваев, автобусов на систематических городских пассажирских маршрутах;
рабочих и мастеров лесосплавов и лесозаготовок;
россиян, занимающихся работой с осужденными;
работников исправительных учреждений (тюрем, колоний, лечебно-профилактических учреждений для осужденных и т.д.).

Досрочное назначение пенсии по старости

Реформа также затронет льготные категории граждан. Изменения следующие:

Увеличение пенсионного возраста. Дата получения пенсии будет отсрочена на 5 лет. Переходный период такой же, как и в случае с обычными гражданами.
Сохранение действующих нормативов специального стажа и выслуги лет. Но досрочный выход на пенсию произойдет позже из-за пятилетнего повышения общего пенсионного возраста.
Снижение пенсионного возраста для женщин с детьми в зависимости от количества детей. При назначении выплат возраст каждого ребенка не учитывается. Раньше льгота предоставлялась только многодетным матерям с пятью и более детьми. По новому закону правом досрочной пенсии смогут воспользоваться женщины с тремя и четырьмя воспитанниками. При оформлении статуса многодетной матери учитываются живые дети и те, что погибли после восьмилетия.

Для медиков и педагогов

Учителя и врачи для досрочного выхода на заслуженный отдых должны заработать 25 или 30 лет специального стажа, но после этого им придется еще отработать 5 лет для получения страховой пенсии. Увеличение продолжительности работы будет постепенным. Пенсионные сроки изменятся следующим образом:

Год выработки стажа по выслуге

Новые сроки получения права на страховую пенсию

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Пенсионный возраст

Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно. В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60). В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.

Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст. Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).

С чего начинается оформление пенсии

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:

паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника, обязан совершить и работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

либо оригинал трудовой книжки;
либо её нотариально заверенную копию.

Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).

Формируем справку о заработке

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Однако в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему). Справка выдается при следующих условиях:

в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

Представляем индивидуальные сведения

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений по форме СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.18 № 507п). Работодатель обязан заполнить указанную форму, указав тип сведений «Назначение пенсии», и в течение трех календарных дней представить ее в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Если будущий пенсионер не написал заявление о представлении формы СЗВ-СТАЖ, работодатель не обязан ее заполнять. В этом случае сведения о стаже данного человека поступят в Пенсионный фонд позже, когда работодатель подаст ежегодную форму СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная».

Кроме того, работник может попросить работодателя сдать сведения о стаже до 2002 года. Такие сведения представляются по форме СЗВ-К (утв. постановлением Правления ПФР от 11.01.17 № 2п). Иногда эту форму запрашивает сам Пенсионный фонд в рамках сбора информации об общем трудовом стаже застрахованных лиц за весь период их работы до января.2002 года ( « Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ» » ).

На что ещё обратить внимание

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии). Однако, работодатель может это сделать (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ). Для подобной услуги требуется заключить соответствующее соглашение с ПФР;
Форму СЗВ-СТАЖ следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы;
Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии;
Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения. А за увольнение лиц предпенсионного возраста (он начинается за 5 лет до наступления пенсионного возраста) предусмотрена уголовная ответственность (см. «Принят закон об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста»);
Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.