К кому обращаться если директор нарушает трудовой кодекс

Ущемление прав работника: куда обращаться, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства?

Нарушение права работника подлежит наказанию. Но, прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, сотруднику нужно понять, какие действия работодателя считаются правонарушением. Для этого полезно знать трудовое законодательство России.

Что считается нарушением прав сотрудника?

Права трудящихся защищены на законодательном уровне. Отношения между сторонами рабочих отношений регламентируются и регулируются Трудовым, Гражданским кодексом и Конституцией РФ.

Трудящимся гражданам полезно знать положения данных нормативно-правовых документов. Это поможет в случае необходимости отстоять личные интересы. Нарушение прав работника работодателем – явление нередкое.

Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия. Некоторые работодатели уверены в юридической неграмотности своих подчиненных, поэтому регулярно нарушают их права, действуя в личных интересах.

В качестве примера нарушения прав сотрудников можно привести такие:

Неуважительное отношение

Неуважительное отношение – это самое распространенное нарушение прав сотрудников. Оно может выражаться в слишком долгой стажировке без оплаты труда, частых штрафах, выговорах без явных нарушений со стороны работника, беспричинном отстранении от должностных обязанностей.

Также неуважительное отношение проявляется грубым общением начальника с подчиненным, оскорблениями.

Понятие и характеристика трудовых отношений описаны в статье №15 ТК России. Прямых указаний в данном документе на то, что следует считать неуважительным отношением к сотруднику, нет. Основные права и обязанности работодателя приведены в статье №22 Трудового кодекса России.

Задержка или невыплата зарплаты

Вопросы начисления и выплаты заработной платы регулируются главой 21 ТК. Согласно главе №21 данного нормативно-правового документа, гражданин имеет право на ежемесячную, справедливую и своевременную оплату труда.

В соответствии со статьей №37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Человек имеет право на вознаграждение за работу без дискриминации. В соответствии со статьей №136 ТК России, работодатель обязан в письменном виде извещать своих подчиненных о составных частях заработной платы и ее величине.

Далеко не каждая компания выплачивает положенные работнику финансовые средства за проделанную работу в срок и в полной мере. Многие делят заработок на несколько частей. Если задержка оплаты превышает 15 дней, тогда сотрудник имеет право приостановить работу, известив об этом заранее в письменном виде начальника.

Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам. Бывает, что руководитель предприятия отказывается оплачивать труд срочника либо временного заместителя, ввиду неудовлетворительного результата работы. При этом основания и доказательства отсутствуют.

Это следует расценивать как правонарушение со стороны работодателя. Необязательно задержка зарплаты является умышленной.

Бывают ситуации, когда работодатель в виду плохого финансового состояния не может вовремя погасить денежную задолженность перед штатным составом предприятия. Но в любом случае задержка денег за работу считается нарушением прав трудящихся граждан.

Статьей №142 ТК предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты в срок.

Отказ в предоставлении отпуска, больничного

Статьей №114 ТК предусмотрено право работников на оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Также некоторым категориям сотрудников по закону положены ежегодные дополнительные дни отдыха.

В любом случае этот момент должен быть оговорен сторонами. Руководство фирмы не имеет права переносить отпуск или отказывать сотруднику в его предоставлении без согласия последнего.

Но существуют определенные ситуации, когда работодатель может не учитывать в этом вопросе мнение подчиненного, к ним принадлежат такие:

стаж работника на предприятии меньше 6 месяцев;
подчиненный требует отпуск, дата которого не совпадает с утвержденной графиком;
работник подал заявление на отдых с последующим увольнением;
существует производственная необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте в период отпуска.

Подобные действия работодателя не будут считаться правонарушением.

По факту предоставления листка о нетрудоспособности, работодатель обязан оформить сотруднику возмещаемые отгулы на амбулаторное либо стационарное лечение, отметив соответствующим образом дни отсутствия работника по болезни в табеле учета рабочего времени.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

Куда обращаться?

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Трудовая инспекция

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем.

В прокуратуру подать жалобу на работодателя можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников).

После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

Привлечение к административной ответственности;
Привлечение к дисциплинарной ответственности;

Судебная инстанция

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Судебный приказ

Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
Восстановить права работника, которые были нарушены;
Другие меры;

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?

Если вы считаете, что другая сторона трудового договора нарушает ваши права, например, задерживает выплату заработной платы, настаивает на увольнении, отказывается предоставлять льготные условия трудовой деятельности, вы можете жаловаться на работодателя. Это первая инстанция, которая обязана рассмотреть данный вопрос.

Если результат рассмотрения дела вас не устроил, вы можете пожаловаться в вышестоящие органы (к примеру, если до этого вы взаимодействовали с региональной инспекцией, можно обратиться в центральную организацию).

Если все вышеперечисленное не помогло решить конфликт, работник может подать исковое заявление в судебную инстанцию. В такой ситуации рекомендуется воспользоваться услугами грамотного юриста, который будет представлять ваши интересы в судебном заседании.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

Жалоба на работодателя в прокуратуру – это еще один способ защитить свои права при незаконных действиях другой стороны. В этом случае прокурор обязан провести проверку, выявить возможный факт нарушения, при необходимости это должностное лицо будет представлять интересы потерпевшего в судебной инстанции.

Какие разногласия могут возникнуть между сторонами

Обращаться в официальные инстанции можно в следующих случаях:

Незаконный отказ в приеме на должность.
Несвоевременная выплата заработной платы или ее выплата в меньшем количестве, нежели это предусмотрено трудовым соглашением.
Принуждение к сверхурочной трудовой деятельности без дополнительной оплаты труда и предоставления выходных дней.
Отказ в предоставлении отпуска, предусмотренного трудовым законодательством.
Запрет работодателя идти на оплачиваемый больничный.
Принуждение делать работу, которая не предусмотрена трудовым контрактом.
Незаконное увольнение.

Право работника обжаловать решение работодателя

В соответствии с ТК РФ у работника имеется право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебную инстанцию для рассмотрения трудового спора между двумя сторонами. Так, в соответствии со ст. 392 вышеупомянутого акта, сторона-работник может обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с того дня, как стало известно о нарушении права. По делам о незаконном увольнении можно обратиться в суд в течение одного месяца со дня, когда работник получил на руки трудовую книжку или ксерокопию приказа об увольнении.

Возможность обжалования неправомерных действий другой стороны в официальные инстанции обеспечивает защиту работника, сохранение за ним рабочего места и своевременную выплату заработной платы.

Обращение в трудовую инспекцию

Это первый шаг, который нужно выполнить при нарушении ваших интересов. Подать жалобу можно по почте, на официальном сайте, позвонив на горячую линию по телефону или же лично в трудовой инспекции. Последний вариант является самым подходящим, ведь вашу заявку гарантированно примут к рассмотрению, к тому же специалисты могут дать профессиональную консультацию. Официальное письмо по почте – тоже неплохой способ, ведь сотрудники инспекции будут обязаны предоставить на него официальный ответ.

В тексте жалобы указывается суть конфликта желательно со ссылкой на нормативные акты, данные работодателя и работника, предложение или просьба. В результате рассмотрения документа может быть назначена выездная проверка, направлено предписание другой стороне об устранении законодательных нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности административного характера или отстранен от своей должности.

Обращение в прокуратуру

Поскольку прокуроры осуществляют надзор в сфере трудовых правоотношений, вы можете направить жалобу и в эту инстанцию. Заявление составляется в произвольной форме в письменном виде, в нем указываются ваши данные, информация о работодателе с юридическим адресом предприятия, основания для жалобы, нормативная регламентация, прошение о привлечении другой стороны к юридической ответственности, дата и подпись. Дополнительно к заявлению прилагаются документы, которые выступают доказательством правонарушения (это могут быть справки, квитанции, ксерокопии трудового соглашения).

Документ можно передать в официальную инстанцию лично, отправить заказным письмом по почте или в электронном варианте.

Некоторые работники при подаче документа опасаются преследований со стороны руководства на работе, поэтому в жалобе можно указать пожелание анонимности. В этом случае при проведении прокурорских проверок имя заявителя будет сохранено в тайне.

В результате проверки работодатель привлекается к ответственности в случае нарушения прав другой стороны, ответственность может носить административный или уголовный характер.

Обращение в суд

Если вышеперечисленные методы не помогли восстановить справедливость, вы можете обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию, общий срок исковой давности для таких дел составляет три месяца, это важно учитывать при защите своих интересов. При невыплате заработной платы максимальный срок исковой давности составляет один год с момента удержания. Срок исковой давности может быть продлен при наличии уважительной причины, например, по причине заболевания стороны.

В заявлении указывается следующая информация:

наименование суда, в который подается документ;
данные об истце и ответчике;
стоимость иска;
правовые основания подачи документа со ссылкой на нормативные акты;
требования, которые сторона выдвигает к работодателю;
подпись стороны, дата составления документации;
список документов, которые являются приложениями к заявлению.

Обратите внимание, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска к другой стороне трудового соглашения. Через пять дней после принятия документа назначается дата предварительного заседания, после него проводятся основные заседания. После проведения нескольких заседаний суд принимает решение, на основании которого составляется исполнительный лист – именно по этому документу работодатель будет привлечен к ответственности и будет обязан исполнить судебное решение.

Таким образом, защита интересов работника при нарушении его законных прав может осуществляться несколькими способами. Большинство споров можно решить с вышестоящим руководством на предприятии или с помощью сотрудников трудовой инспекции. Однако в некоторых случаях требуется подавать исковое заявление для рассмотрения дела в судебной инстанции. В такой ситуации рекомендуется обратиться к услугам специалиста по трудовому праву, который поможет составить необходимую документацию и представит доказательства в пользу работника.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Полезная информация по трудовым спорам

г. Москва, Площадь Киевского вокзала, 2
8 800 350 33 86
Бесплатная горячая линия

К кому обращаться если директор нарушает трудовой кодекс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «К кому обращаться если директор нарушает трудовой кодекс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы.

Неоднократность нарушения предполагает нарушение допущенное работником более 1 раза, то есть нарушение допущенное 2 и более раз.

Могут и уволить руководителя организации, а так же главного бухгалтера на основании пункта 9 статьи 81 ТК РФ, в случае если руководитель (глав. бухгалтер) организации (филиала, представительства) принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, или какой либо другой ущерб имуществу.

Обращение в Трудовую инспекцию

Нюанс! Обнаружив знание тонкостей законодательства и решимость сотрудника, руководство обычно предпочитает решить вопрос мирным путем, устраивающим обе стороны.

Угрожать уволить по статье, если сотрудник не соглашается сделать это сам, или грозить физической расправой. У меня рабочий день по договору с 8 утра до 16 часов. Начальник заставляет меня работать c 8 до 20 часов, говорит, что работать не кому. Угрожает уволить за прогул.

Куда обращаться, если работодатель нарушил трудовое законодательство?

Работник занимающийся выполнением воспитательных функций, может быть уволен за совершение аморального поступка, который не может быть совместим с продолжением выполнения своей прежней работы, на основании пункта 8 статьи 81 ТК РФ.

отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул ;
другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Распространенные поводы для подачи жалобы Руководствоваться в этом вопросе нужно, прежде всего, Трудовым кодексом, а также другими, основополагающими документами, которые посвящены правам граждан (ГК России, Конституция и т.д.). Происходящее по месту работы нарушение должно подпадать в определенные рамки, которые позволят признать его таковым.

Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу. Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов.

У меня следующий вопрос: могут ли во время работы номинальным директором (учредителем) возникнуть проблемы с выплатой зарплаты.

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство.

Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции. Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.

Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.

Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

Фактические трудовые отношение, без заключенного договора. Это нарушает статью 67 ТК РФ (обязательное наличие договора в двух экземплярах, скрепленное подписями сторон).

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд.

Защиту своих трудовых прав вы можете осуществить и в профсоюзных органах вашей организации. Согласно ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
На основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ, работника могут уволить в случае неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, но при этом у работник должны быть ранее дисциплинарные взыскания.

Претензии должны быть описаны как можно более подробно, с указанием времени и места правонарушения, а также допустивших его лиц. Обязательно закрепите документ личной подписью.

Обращение в трудинспекцию Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Куда обращаться если работодатель нарушает трудовой кодекс

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Нарушена ст. 68 ТК РФ. Неоформленные должным образом кадровые документы тоже являются правонарушением со стороны нанимателя. Не позднее 3-х дней после подписания договора должен быть составлен приказ о приёме, где работник должен расписаться (подтвердить, что он ознакомлен с приказом). На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Если вы решили обратиться в трудовую инспекцию, то вы можете это сделать в письменном виде, или отправить вашу жалобу через сайт трудовой инспекции. Как первый вариант так и второй полностью рабочие, единственное при подаче жалобы через сайт, вы сэкономите кучу времени.

неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
беспричинное увольнение;

Самые частые ущемления прав:

Невыплата или задержка оклада.
Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
Несоответствие рабочего места требованиям договора.
Нарушение трудового соглашения.
Безосновательное увольнение.
Неправомерное сокращение.

Для защиты своих прав можно обратиться к прокуратуре. Для этого работнику необходимо написать заявление, приложить к нему ксерокопию своего трудового договора. Прокуратура после рассмотрения заявления направит письмо инспекции о необходимости проверить организацию. При выявлении правонарушений прокуратура может требовать у суда привлечения руководителя предприятия к уголовной ответственности.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).
По факту обращения к инспекторам, они проводят выездную внеплановую проверку организации. Если инспекция найдёт существенные правонарушения, на руководителя организации будет наложен штраф, составлено предписание об устранении нарушений в определённый срок. До истечения срока предписания руководитель организации должен предоставить трудовой инспекции доказательства того, что все нарушения устранены.

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

Завершите документ постановкой даты и подписи с расшифровкой. Этим вы подтверждаете верность изложенных выше сведений.

Работник вправе сразу обращаться в суд для защиты своих прав. В большинстве случаев граждане обращаются с исковым заявлением лишь в крайних случаях. К примеру, при незаконном увольнении.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Если работодатель нарушает кодекс, работник должен знать, какая организация поможет защитить его права. Раньше все имели возможность обратиться в Профсоюз от организации. Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.