График отпусков подписан а приказ на отпуск не сделан что делать работ6ику

График отпусков подписан а приказ на отпуск не сделан что делать работ6ику

При этом переносить такой отпуск работодатель обязан, только в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Поэтому, если процедура предоставления работнику отпуска будет оформлена надлежащим образом, то работник не имеет права требовать переноса такого отпуска. Следовательно, работодатель может оформить соответствующий отпуск в общем порядке (предупредить работника об отпуске за две недели, издать соответствующий приказ, оплатить отпуск не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска). Подробный порядок оформления отпуска Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Нет приказа на отпуск

Подтверждение отпуска — заявление или приказ?

Для его оформления используйте форму № Т-7 или самостоятельно разработанную форму. При планировании графика учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство не требует.

Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение. График составляют один раз в год на календарный год. Утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года.

Консультация юриста онлайн

Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании (Указания, утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1). Оформляем кадровые документы Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см.
рис. 2).

Если сотрудник отказался подписать график отпусков

В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ), так и претензиями со стороны работников. Процедура составления графика Согласно статье 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя. Эту очередность определяет график отпусков. Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Утверждение графика. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) или уполномоченное им лицо.

Что делать, если сотрудник отказывается идти в отпуск согласно графика отпусков?

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. Форма этого документа (№ Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и является обязательной для всех компаний независимо от форм собственности. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции.

Важные пункты в листе ознакомления с графиком отпусков: образец для скачивания

Как правило, это заявление работника с указанием причины переноса (состояние здоровья, положение в семье и т. д.) с приложением необходимых документов: листка нетрудоспособности, вызова или приглашения из суда или других документов, подтверждающих наличие особых обстоятельств. В графе 9 нужно указать дату предполагаемого отпуска. Причину, по которой отдых переносится, можно указать в графе 10 «Примечание».

Пример внесения данных о переносе отпуска см. на рис. 3 (использованы данные рис. 1 и 2). В личной карточке по форме Т-2 в записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска.

Пример см. на рис. 4 (использованы данные рисунков 1 и 2).

Заявление на отпуск подписано, но приказа нет, могу ли я не выходить на работу?

Иногда график отпусков выполняет чисто формальную функцию: несмотря на его наличие, фактически отпуска предоставляются в другое время на основании заявлений работников. Такой подход может обернуться проблемами для компании. Во-первых, несоответствие в графике запланированной и фактической дат отпуска при отсутствии основания перенесения отпуска или внесения изменений в график само по себе нарушение трудового законодательства.


Во-вторых, если компания ориентируется не на график отпусков, а лишь на заявления работников, может сложиться ситуация, когда некоторые работники в течение года не подали заявления об отпусках и соответственно не использовали свой отпуск. При такой системе отдельные работники не имеют отпуска несколько лет подряд. Это уже грубое нарушение трудового законодательства.

Работник идет в отпуск не по графику

Если график отпусков был составлен в вашей организации и вы идете в отпуск в установленное время, то смело можете ехать по путевке в путешествие. Издание приказа – это уже обязанность и проблема вашего работодателя. Неявка на работу в первый день вашего отпуска не является основанием для последующего увольнения, ведь это не прогул, даже без наличия приказа.


Так что законных оснований для увольнения нет. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику перечисляется не позднее чем за 3 дня до его начала. Таким образом, если отпуск вам не оплатят и не издадут приказ на отпуск, вы можете обратиться с заявлением в ГИТ о проверке законности действий вашего работодателя.

Отпуск для сотрудника в 2017 году: как оформить все документы правильно

С этой целью работодатель вправе:

  • попросить сотрудника расписаться напротив даты его предполагаемого отпуска в самой форме графика в поле «Примечание»;
  • приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и распишется.

Если сотрудник отказывается подписать график отпусков, составьте об этом акт. Уведомление об отпуске Нужно ли сотрудника уведомить о предстоящем по графику отпуске О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно.

Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т. п. Например, можно оформить уведомление о предстоящем отпуске в произвольной форме.
В декабре, когда график отпусков был составлен сотрудник отказался с ним ознакомиться, это было зафиксировано актом. Сейчас подходит время отпуска, за 2 недели до начала отпуска сотрудник будет ознакомлен уведомлением, скорее всего его подписывать он тоже откажется(тоже буду составлять акт). Какой порядок действий дальше? Знаю, что мы имеем право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответсвенности и,например, объявить ему выговор. А что будет с отпуском, мы его должны будем перенести на усмотрение работодателя на другое время? Или мы имеем право издать приказ об отпуске, выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до его начала и «не пускать» сотрудника на рабочее место весь отпуск? Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: В описанной ситуации, работнику следует предоставить отпуск в обычном порядке.

Подскажите можно ли уйти в отпуск не ознакомишись с приказом?

Можно ли уйти в отпуск не ознакомишись с приказом? Мой непосредственный руководитель заявление согласовал, но заместитель директора по персоналу не согласовывает мой отпуск по непонятным причинам.

Строго говоря, если отпуска нет в Графике отпусков, то нельзя (ст. 123 ТК РФ)

Можно. Если утвержден график. Работодатель обязан Вас с ним ознакомить. И предупредить о начале отпуска.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Чтобы не попасть в ситуацию, уходить в отпуск без уверенности, что Вам отпуск оформили, не стоит.

В противном случае на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание за прогулы и даже уволить (ст. 81 ТК РФ).

Поэтому, советую все-таки дождаться приказа и только тогда идти в отпуск.

Уважаемый Алексей г.Ижевск !

На основании подписанного заявления на отпуск должен быть издан Приказ в котором должны быть отражены все существенные его признаки в частности (гл.19 ТК РФ):

— вид отпуска (очередной-внеочередной; оплачиваемый-неоплачиваемый и т.д.)

— продолжительность отпуска ( дата начала и окончания отпуска);

— сумма начисленных отпускных и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

На основании ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом ст. 123 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен известить работника о предстоящем отпуске за две недели.

На основании ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Если такого заявления от работника не поступало, то работодатель должен предоставить отпуск в согласованные ранее сроки. При этом в ТК РФ не предусмотрено представления работодателю заявления при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков.

Соответствующее заявление необходимо только в определенных случаях (в частности, ст. ст. 126 — 128 ТК РФ).

Поскольку в ТК РФ не предусмотрено, что отпуск предоставляется по заявлению работника и на основании приказа руководителя, заявление и приказ не являются обязательными документами.

Правомерность использования отпуска без соответствующего приказа подтверждается и судебной практикой. Так, в Кассационном определении Ростовского областного суда от 19.03.2012 по делу N 33-3250 суд установил, что неуведомление работника о предоставлении отпуска свидетельствует о неисполнении работодателем положений трудового законодательства и не может ограничивать трудовые права работника. При этом довод о неуважительности причин отсутствия работника является необоснованным, поскольку его отпуск был запланирован на основании графика и согласован с непосредственным руководителем.

Таким образом, работодатель выражает согласие с тем, что работник в определенное время пойдет в отпуск, путем утверждения графика отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, у работника отсутствует обязанность подавать заявление на отпуск и получать соответствующее разрешение руководства (в виде приказа)

Может ли работник уйти в отпуск по графику отпусков без оформления приказа на отпуск?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Может ли работник уйти в отпуск только руководствуясь графиком отпусков. Приказ на отпуск не был оформлен (работник находился на больничном с травмой) и, соответственно, за две недели его не было возможности уведомить.

Ответ

Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников. Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник ушел в отпуск в сроки, которые указаны в графике отпусков, то это нельзя считать самовольным уходом. Через утверждение графика работодатель выражает согласие на использование сотрудником отпуска в определенное время (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому сотрудник вправе уйти в отпуск по графику без получения дополнительного разрешения от работодателя, например, оформленного в виде приказа. Прогулом это являться не будет.

Следовательно, если отпуск не был перенесен по письменному соглашению сторон, работник имеет право уйти в отпуск с запланированного графиком дня даже без приказа работодателя, и потребовать выплаты отпускных.

При этом за отказ исполнять график отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как составить график отпусков

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. Для его оформления используйте форму № Т-7 или самостоятельно разработанную форму.

При планировании графика учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. До составления графика отпусков работодатель может запросить у сотрудников информацию о планируемых датах отпусков. Для этого работодатель издает приказ о подготовке графика отпусков в произвольной форме. Учитывать пожелания по срокам отпусков всех сотрудников без исключения законодательство не требует. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика учтите его мнение.

График составляют один раз в год на календарный год. Утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. Новой организации утверждать график на год, в котором ее создали, не обязательно.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации.

Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.*

Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Внимание: за отказ исполнять график отпусков работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а сотрудника – к дисциплинарной. На это указывают и суды, см., например, постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 6 ноября 2015 г. № 44Г-53/2015.

2. Ответ: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он ушел в ежегодный отпуск по утвержденному графику отпусков. Работодатель приказ об отпуске не издавал и своего подтверждения на отпуск не давал

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, нельзя. В описанной ситуации увольнение за прогул неправомерно.

К прогулу приравнивают самовольный уход сотрудника в основной или дополнительный отпуск. На это указывают и суды. См., например, пункт 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 23 марта 2015 г. № 33-1305. Если сотрудник ушел в отпуск в сроки, которые указаны в графике отпусков, то это нельзя считать самовольным уходом. Ведь график отпусков, который устанавливает очередность отдыха персонала, обязателен для исполнения не только сотрудниками, но и работодателем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Через утверждение графика работодатель выражает согласие на использование сотрудником отпуска в определенное время (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому сотрудник вправе уйти в отпуск по графику без получения дополнительного разрешения от работодателя, например, оформленного в виде приказа. Прогулом это являться не будет. А значит, у работодателя не будет оснований и для увольнения за прогул.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Нет приказа на отпуск

Здравствуйте! по графику отпусков с 03.08.2015 я должна идти в отпуск. За две недели меня никак не предупредили, что я должна идти в отпуск. 31.07.2015 я написала заявление на имя директора «прошу предоставить отпуск с 10.08.15» , но на данный момент времени никакой реакции руководителя, мое заявление лежит у него и он не подписывает. Как поступить мне в данной ситуации. Могу ли я не выходить на работу 10.08.15

да составлялся. на август. точнее с 03.08.2015 на 28 дней

Ответы юристов ( 10 )

Наталия, добрый день.

В Вашей компании график отпусков составляется? Если нет, то это серьезное нарушение работодателя. вас должны были с ним ознакомить. Еще вопрос, у Вас есть экземпляр заявления на отпуск с печатью о принятии или какой либо визой?

да составлялся. на август. точнее с 03.08.2015 на 28 дней
Наталия

Вы опередили мой вопрос ). Если составлялся, то вы можете не ждать приказа, а отправляться в отпуск с 3 августа.

График отпусков составлялся. экземпляра заявления на отпуск с печатью или визой нет

пока приказа не будет, то не перечислят
Наталия

Наталия, Вы не должны сидеть и ждать приказа до бесконечности, вам нужно уходить в отпуск, а оплату взыскивать с работодателя уже с помощью ГИТ или суда.

т.е. я могу написать уведомление сослаться на 124 ст ТК, что с 10.08.2015 в отпуске на 28 календарных дней, зарегистрировать у секретаря, и спокойно начать отдыхать с 10.08.15?
Наталия

Совершенно верно. Одновременно можно разослать жалобы в контролирующие органы.

Так Вы ему ответьте, чтобы оплатил отпускные с процентами за задержку выплаты и Вы пойдете.

  • 7,0 рейтинг
  • 3288 отзывов

Формально график отпусков обязателен как для Вас, так и для работодателя. Это исходит из положений ст.123 ТК РФ. Поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке его нарушать.

Поэтому Вы вправе уйти в отпуск, как запланировано. Приказ — это уже не Ваша проблема.

Сегодня уже 6 августа:)) Т.е. считаю, что т.к. по графику не отпустили, то имеет полное право уйти в отпуск с 10.08.2015

Т.е. у Вас же отпуск с 3-го по графику, вот и отдыхайте. А приказы — это не Ваша проблема.

оплаты же отпуска не было

Оплата — это дело второе. Соглашусь с коллегами — идите отдыхать, а то отпуск по графику пройдет и потом вообше не уйдете.

  • 7,8 рейтинг
  • 2859 отзывов

Уважаемая Наталия! Доброго времени дня! График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. Если Вы строго день в день в отпуск не вышли — далее, только по соглашению сторон.

Поэтому не выходить 10.08.2015 без уже договоренности с Работодателем (приказа) риск. Лучше сходите на прием и утрясите данный вопрос.

Уважаемая Наталия! В дополнение: знаете в таких ситуациях важен диалог и человеческое понимание, а не «бросание» статьями законов. Для Работодателя иногда незапланированный выход Работника в отпуск смерти подобен. Поэтому лучше сходите на прием и переговорите. Уверен, компромисс найдете.

Уважаемая Наталия! В дополнение: в принципе все Вам расписали что и как. Естественно, Ваш уважаемый Работодатель нарушил не одну статью ТК РФ и уже может получить не один штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Но у Вас выбор: или императивно жалобы в суд иди в Рострудинспекцию или на прием к Работодателю (хотя можно все вместе). Так что решать исключительно Вам.

  • 7,3 рейтинг
  • 4612 отзывов

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Соблюдение графика отпусков является обязательным не только для работника, но и для работодателя.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск согласно графику отпусков, т.е. с 10.08.2015 Вы вправе уйти в отпуск

Если отпуск не будет предоставлен, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если составлялся, то вы можете не ждать приказа, а отправляться в отпуск с 3 августа.
Проворова Анна

Сегодня уже 6 августа:)) Т.е. считаю, что т.к. по графику не отпустили, то имеет полное право уйти в отпуск с 10.08.2015

График отпусков составлялся. экземпляра заявления на отпуск с печатью или визой нет
Наталия

Как советуют коллеги, обратитесь к руководителю лично и уточните по какой причине Вам не подписывают заявление на отпуск, хотя по графику в Вас отпуск с 3 августа. Если не последует положительного ответа, то напишите заявление повторно, отдайте в отдел кадров/секретаря и просите поставить отметку о получении данного заявления. Если опять не будет положительного результата, то только жалобу в трудовую инспекцию. Но уверена, что после переговоров, вопрос решится положительно

Так, это нарушение со стороны работодателя.

Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска, т.е. по идее 06.08.2015 г должны средства перечислить.

Но если заявление не подпишут, то оснований для перечисления у бух-ии не будет.

Обратитесь все таки непосредственно к руководителю

Если средства не перечислят, то так же можно жалобу в ГИТ направить.

пока приказа не будет, то не перечислят

пока приказа не будет, то не перечислят
Наталия

т.е. я могу написать уведомление сослаться на 124 ст ТК, что с 10.08.2015 в отпуске на 28 календарных дней, зарегистрировать у секретаря, и спокойно начать отдыхать с 10.08.15?
Наталия

Совершенно верно, пока нет приказа, не будет перечислений, Да, можете написать уведомление, об этом я писала Вам выше

в том то и дело, другим сотрудникам заявления подписаны, хотя они уходят в отпуск позднее меня
Наталия

Тогда решайте вопрос через личный прием с руководителем, почему не подписывает заявление, возможно производственная необходимость и отпуск вам перенесут на более поздний срок с Вашего согласия

так он же ничего не говорит, скрывается.

так он же ничего не говорит, скрывается.
Наталия

Тогда действуйте, через уведомление и в отпуск с 10 августа и жалобу в ГИТ

  • 9,3 рейтинг
  • 9355 отзывов

Добрый день. В том случае, если составлен график отпусков и если Вы уходите в отпуск согласно графику, то имеет место нарушение Ваших прав.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, если оплата отпуска не произведена, нет приказа об отпуске Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию на предмет проверки законности действий работодателя.

График отпусков составлялся. экземпляра заявления на отпуск с печатью или визой нет
Наталия

Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
В приказе указывается номер и дату его составления, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск.

С приказом об отпуске работник ознакомляется под роспись.

Формально уйти в отпуск Вы можете согласно графику не дожидаясь издания приказа, тем более, что соответствующее заявление Вы подали. Но, лишний раз стоит себя обезопасить — отправьте в день непосредственно перед уходом в отпуск на имя руководителя уведомление о том, что с 10.08.2015 г. Вы находитесь в ежегодном отпуске согласно графику. Желательно сохранить себе второй экземпляр с отметкой о вручении.

Учитывая, что до 10.08 — есть еще время, возможно в ближайшее время Вам будут перечислены отпускные, что предполагает подписание Вашего заявление об отпуске.

Так она осуществляется не позднее чем за три дня до ухода в отпуск. Крайний день оплаты — 6.08. т.е. сегодня

пока приказа не будет, то не перечислят
Наталия

В обоих случаях — у Вас есть все основания подать жалобу в Гос. инспекцию труда на неправомерность действия работодателя.

т.е. я могу написать уведомление сослаться на 124 ст ТК, что с 10.08.2015 в отпуске на 28 календарных дней, зарегистрировать у секретаря, и спокойно начать отдыхать с 10.08.15?
Наталия

Да. Или подать заявление о переносе отпуска на другой срок.

так он же ничего не говорит, скрывается.
Наталия

Не тяните время — а обратитесь с жалобой в ГИТ, думаю после этого вопрос решиться достаточно быстро.

меня вообще не предупредили, ну и тем более не оплатили
Наталия

Наталия, если в течение сегодняшнего дня не будет произведена оплата отпускных — не откладывайте в долгий ящик — пишите работодателю уведомление, что уходите в отпуск с 10.08 и подавайте жалобу в ГИТ.

Согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поскольку Вас не предупредили о начале отпуска, то это нарушение со стороны работодателя.

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,согласованный с работником.

Сам факт того, что работодатель не уведомил работника о начале отпуска, является основанием для привлечения к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. по которой возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

То есть вы подали сейчас заявление на отпуск с 10.08.2015 года. Проследите, чтобы ваше заявление было зарегистрировано, что оно принято, либо продублируйте отправку заказным письмом с уведомлением.

Срок за который работник должен подать заявление на отпуск законодательно не установлен. Единственное, согласно ч. 9 ст. 136 ТК работник должен получить отпускные не позднее чем за три дня до ухода в отпуск. Соответственно, приказ о предоставлении отпуска должен быть издан также не позднее трех дней.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector