Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

В 2018 году законодатели поддержали инициативу о предоставлении льготы многодетным родителям при оформлении отпуска. Теперь многодетный работник имеет право уходить в отпуск не по графику отпусков, а в то время, когда ему это будет удобно.

Сколько дней отпуска у многодетных родителей?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для многодетных родителей составляет 28 дней, то есть также как и для обычных работников. Но в законе о предоставлении дополнительного отпуска многодетным родителям указано, что в коллективном договоре (это внутренний документ компании) может быть предусмотрена возможность многодетному работнику взять дополнительный отпуск.

Если у вас 2 и более детей до 14 лет, то работодатель может указать в коллективном договоре право на получение дополнительного отпуска. Закон устанавливает следующие условия получения отпускных дней:

  • продолжительность дополнительного отпуска до 14 дней;
  • он не оплачивается компанией;
  • его можно присоединить к основному отпуску или «отгулять» отдельно, разбить по частям;
  • работник может взять его в любое удобное время.

Чтобы узнать предоставлено ли в вашей компании право для многодетных родителей на дополнительный отпуск, обратитесь в кадровую службу и попросите ознакомиться с коллективным договором. Обратите внимание, что не во всех компаниях принимается коллективный договор.

Отпуск вне графика для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ

Законодатели озаботились возможностью многодетных работникам как можно больше времени находиться со своими детьми и указали, что поправки в Трудовой кодекс РФ позволят обоим многодетным родителям оформить отпуск в одном и то же время, и провести полноценный отдых всей семьей.

Большинство сотрудников уходят в отпуск по графику, составленному заранее. Но есть льготные категории работников, которые могут не придерживаться графика отпусков, а писать заявление на отпуск в любое время. К такой категории с недавних пор стали относится и многодетные работники.

В соответствии с новым законом 2018 года об отпуске (статья 262.2 Трудового кодекса РФ) многодетные работники могут оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Обратите внимание! Не всем многодетным родителям предоставляется отпуск в любое время, а только тем, в семье которых есть трое и более детей до 12 лет. Таким образом, даже если семья официально признана многодетной, но дети уже старше 12 лет, то на родителей из такой семьи льгота по закону об отпуске для многодетных работников не распространяется.

Как подать заявление на отпуск многодетному родителю по закону?

Закон о предоставлении отпуска многодетному отцу или многодетной матери не содержит условия об обязательном заявлении на уход в отпуск. Также в законе нет сроков – за какой период должно быть подано данное заявление. Тем не менее, рекомендую написать и передать руководству заявление на отпуск за 2 недели. Это стандартный срок во многих компаниях. Так как кадровый работник должен подготовить приказ об отпуске, а бухгалтер рассчитать и выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Обязательной формы заявления также нет. Я подготовила для многодетных работников следующий образец заявления на отпуск:

Руководителю ООО «Ромашка»

Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера Петрова Петра Петровича

Заявление

В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в период c 11.11.2018 года по 24.11.2018 года продолжительностью 14 календарных дней.

25 октября2018 ________________ Петров П.П.

Что делать, если компания не предоставляет отпуск многодетному родителю в любое время?

Далеко не всегда работодатели соблюдают трудовое законодательство. Многодетный работник может столкнуться с ситуацией, когда заявление на отпуск в удобное время подано, а работодатель отказывается предоставить отпуск. Что в такой ситуации делать сотруднику?

Вначале постарайтесь уточнить у кадрового работника – в чем причина отказа. Возможно работодатель еще не в курсе нового закона об отпуске для многодетных родителей в любое время, а не по графику. Также причиной отказа может стать отсутствие документов, подтверждающих наличие 3 и более детей в семье многодетного сотрудника и их возраста. Убедитесь, что у работодателя есть свидетельства о рождении детей, которые бы подтверждали возраст детей, недостигших 12-ти лет.

Если даже наличие всех необходимых документов не помогло получить отпуск в удобное время, то необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Прежде чем обращаться в государственные органы, проверьте, есть ли у вас заявление на отпуск, которые вы подали, с отметкой работодателя о его приеме (дата приема, подпись, расшифровка и должность сотрудника, принявшего заявление). Если его нет, то необходимо повторно подать заявление и получить второй экземпляр себе. В случае отказа приема заявления на отпуск – можно отправить его по почте, тогда у вас останется квитанция об оплате почтовых услуг и опись вложения в письмо.

Если до даты обозначенной вами в заявлении вас не ознакомили с приказом на отпуск и не выплатили отпускные, то можно написать жалобу на нарушение трудовых прав многодетного родителя на предоставление отпуска в любое время. К жалобе обязательно приложите копию заявления на отпуск с отметкой работодателя о приеме.

Об авторе блога

Меня зовут Ирина. Я многодетная мама троих замечательных мальчишек, а по совместительству юрист и копирайтер. Хотела бы поделиться с читателями информацией в области прав многодетных семей. Надеюсь, мой опыт будет полезен другим семьям.

Похожие материалы

Многодетные семьи города Москвы лишены возможности получить бесплатно земельный участок. Власти города ссылаются на то,…

Какая семья многодетная в Республике Адыгея Нормативный акт, регулирующий вопрос присвоения статуса многодетной семьи Закон…

Какая семья многодетная в Алтайском крае Нормативный акт, регулирующий вопрос присвоения статуса многодетной семьи Закон…

Получить деньги вместо земельного участка — об этом мечтают многие многодетные семьи. Как это сделать?…

Отпуск многодетным родителям в 2019-2020 годах – в любое время или по графику?

В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей. В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2019-2020 году предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков. Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне. Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.

Как реализовать право на отпуск многодетным семьям

Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

  • многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
  • многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков. Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика. После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ. На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре. Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.

ТК РФ

Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 ТК РФ. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ. Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

Право многодетной матери на отпуск

Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год. Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.

Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно. Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.

Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет

Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год. Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года.

Льготы по отпускам

Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются. Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

Предоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.

В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.

Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?

Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

  • использовать вместе с основным;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

Особенности оформления

Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

  1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
  2. Написать заявление. Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.
  3. Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
  4. Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
  5. Отдохнуть в течение положенного срока.

Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Декретный отпуск многодетным матерям

Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.

С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете. Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года.

Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.

Отпуск за свой счет многодетным матерям

В соответствии со статьей 263 ТК РФ, ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска. Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней. Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется.

Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится.

Как рассчитываются отпускные в 2018 году?

Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

  1. Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
  2. Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
  3. Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
  4. Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается

Нюансы

Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха. Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства.

Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях. Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время.

Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

  • свидетельство о рождении;
  • документы об опекунстве или усыновлении;
  • справка о прописке несовершеннолетних детей;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Дополнительная информация

Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат. Узнав о льготе, гражданин сможет воспользоваться ею.

Поддержка многодетных семей в 2020 году

В Государственной Думе находятся на рассмотрении два законопроекта, которые предусматривают государственную поддержку многодетных семей, начиная с 1 января 2020 года.

Напомним, что понятие «многодетная семья» отсутствует на федеральном уровне. В настоящее время каждый субъект Российской Федерации самостоятельно определяет категорию семьи, которая относится к многодетной, исходя из возраста детей, их количества, места жительства родителей и детей, а также с учетом национальных и культурных особенностей социально-экономического и демографического развития региона.

Так в одних регионам многодетной семьей признается ячейка общества с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет. То есть, как только старшему ребенку исполнится 18 лет, семья теряет статус многодетной и соответствующие льготы. А в других субъектах, например в Москве, многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей до достижения младшим из них возраста 16 лет. Возрастной порог продлевается, если ребенок получает образование по очной форме обучения в высшем учебном заведении.

Законопроект №794229-7

Предлагается на федеральном уровне закрепить определение «многодетная семья». Многодетная семья – это семья, имеющая в своем составе трех и более несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных и принятых под опеку (попечительство). Однако при отнесении семьи к категории многодетных не учитываются дети, находящиеся на полном гособеспечении в государственных или муниципальных организациях, переданных под опеку (попечительство), проживающих с другим родителем, усыновителем (в случае раздельного их проживания), а также дети, которые приобрели дееспособность в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации (то есть в 18 лет или раньше этого возраста).

Данным законопроектом составлен отдельный перечень мер господдержки, на которые могут рассчитывать многодетные семьи с 1 января 2020 года вне зависимости от региона проживания, среди которых:

  1. Скидка в размере не ниже 50 процентов установленной платы за коммунальные услуги (холодную и горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, газ, бытовой газ в баллонах, отведение сточных вод, обращение с твердыми коммунальными отходами).
  2. Бесплатное обеспечение лекарствами по рецептам врачей детей из многодетных семей в возрасте до восемнадцати лет.
  3. Бесплатный проезд детей из многодетных семей, обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, на всех видах городского общественного пассажирского транспорта, а в сельской местности — на автомобильном транспорте общего пользования пригородного и междугородного сообщения.
  4. Первоочередное обеспечение детей из многодетных семей, обучающихся в общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях, учебниками;
  5. Денежная компенсация за приобретенную школьную форму либо заменяющий ее комплект детской одежды для посещения школьных занятий учащимся общеобразовательных организаций раз в год.
  6. Бесплатное питание учащихся общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций до окончания ими обучения, но не дольше чем до достижения возраста 23 лет.
  7. Прием в первоочередном порядке детей из многодетных семей в дошкольные образовательные организации.
  8. При наличии медицинских показаний обеспечение в первоочередном порядке детей из многодетных семей местами в детских учреждениях лечебного и санаторного типа, оздоровительных лагерях и других оздоровительных учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
  9. Разовый льготный кредит на строительство или приобретение жилья в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  10. Предоставление жилых помещений (в пределах нормы жилой площади) в первоочередном порядке бесплатно в домах государственного и муниципального жилищных фондов многодетным семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  11. Бесплатное посещение один день в месяц музеев, парков культуры и отдыха, выставок.

При этом льготы, указанные с 1 по 6 пункты предоставляются не всем многодетным семьям, а только малоимущим, если среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением мер социальной поддержки, установленную в субъекте Российской Федерации.

Законопроект №680570-7

Второй законопроект также предлагает узаконить понятие «многодетная семья». Так к ней относится семья, в составе которой есть трое и более детей в возрасте до 18 лет, а также учащиеся дневных отделений средних специальных или высших учебных заведений – до окончания ими процесса обучения, но не более чем до момента достижения возраста 23 лет. А также предлагается закрепить термин «член многодетной семьи» – это супруги либо одинокая мать или одинокий отец и их дети. А также предлагает многодетных родителей, осуществляющих уход за детьми, признать при их желании безработными.

Права и льготы, предоставляемые многодетным семьям или их членам с 1 января 2020 года:

  1. Скидка в размере не ниже 50 % установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электрической энергией.
  2. Бесплатное обеспечение лекарствами по рецептам врачей детей из многодетных семей в возрасте до 18 лет.
  3. Бесплатный проезд детей из многодетных семей – учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования на всех видах городского общественного пассажирского транспорта, а в сельской местности – на автомобильном транспорте общего пользования пригородного и междугородного сообщения.
  4. Право на прием в первоочередном порядке детей из многодетных семей в государственные и муниципальные дошкольные образовательные учреждения.
  5. Бесплатное питание (завтраки и обеды) детям из многодетных семей – учащимся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.
  6. Бесплатное обеспечение школьной формой или заменяющим ее комплектом одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения.
  7. При наличии медицинских показаний обеспечение в первоочередном порядке детей из многодетных семей местами в детских учреждениях лечебного и санаторного типа, оздоровительных лагерях и других оздоровительных учреждениях.
  8. Разовый льготный кредит или беспроцентный заем на строительство или приобретение жилья.
  9. Предоставление жилых помещений (в пределах нормы жилой площади) в первоочередном порядке, бесплатно в домах государственного и муниципального жилищных фондов многодетным семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
  10. Предоставление садовых или огородных земельных участков в первоочередном порядке в размере не менее 0,15 гектара на семью.
  11. Разовое обеспечение земельными участками в целях создания крестьянских (фермерских) хозяйств, малых и других предприятий с предоставлением льгот по налогообложению.
  12. Разовый льготный кредит или беспроцентный заем в первоочередном порядке для приобретения техники, оборудования, автомобильного транспорта и в других, связанных с созданием и развитием крестьянских (фермерских) хозяйств, целях.
  13. Трудоустройство многодетных родителей с учетом возможности их работы на условиях применения льготных режимов труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому и другие).
  14. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка в первоочередном порядке по направлениям органов службы занятости безработных многодетных родителей и детей из многодетных семей по специальностям, необходимым для развития экономики субъекта Российской Федерации.
  15. Льготы, предоставляемые многодетным семьям беженцев и вынужденных переселенцев в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  16. Один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, выставок.
  17. Одному из родителей многодетной семьи, воспитавшему до восьми лет пять и более детей (в том числе усыновленных), удостоенному государственных наград СССР или Российской Федерации, полученных за особые заслуги в воспитании детей, матерям, удостоенным звания «Мать-героиня», при условии достижения пенсионного возраста и получения пенсии устанавливается ежемесячное дополнительное материальное обеспечение за особые заслуги в воспитании детей в размере 5000 рублей.

При этом также часть льгот (с 1 по 6) планируется представлять только малоимущим многодетным, если среднедушевой доход многодетной семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного в Российской Федерации.

Законопроект планируется рассмотреть 25.09.2019.

В некоторых регионах многое из перечисленного предоставляется многодетным семьям вне зависимости от их дохода. Например льготы в Московской области, а также льготы многодетным в Москве.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector