Договор трудовой с вкс украина надо ли писать про дмс

Договор трудовой с вкс украина надо ли писать про дмс

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Необходимо ли требовать полис добровольного медицинского страхования при заключении трудового договора с иностранным работником, имеющим вид на жительство в РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в РФ, работодатель не имеет права требовать от него представления договора (полиса) добровольного медицинского страхования.

Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что вид на жительство представляет собой документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)). Соответственно, иностранный гражданин, получивший вид на жительство, признается постоянно проживающим в РФ.
Процедура трудоустройства постоянно проживающих в РФ иностранных граждан является менее формализованной, чем предусмотренная для иных категорий иностранцев: при устройстве на работу им не требуется оформлять патент, а их работодателям — разрешение на привлечение и использование рабочей силы (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Ограничений на осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта, в котором такие иностранные граждане получили вид на жительство (и соответственно, встали на регистрационный учет по месту жительства), законодательством не установлено.
Как предусмотрено частью пятой ст. 11 ТК РФ, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ главой 11 ТК РФ, с учетом особенностей регулирования труда иностранных работников, установленных главой 50.1 ТК РФ. В рассматриваемом случае иностранный гражданин должен представить работодателю документы, указанные в ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ.
При этом договор (полис) добровольного медицинского страхования иностранному гражданину, имеющему вид на жительство, при приеме на работу представлять не нужно (абзац второй части первой ст. 327.3 ТК РФ), т.к. обязанность его представления установлена только при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. В рассматриваемом же случае иностранный гражданин имеет статус постоянно проживающего на территории Российской Федерации.
Специалисты Роструда придерживаются аналогичной позиции (вопрос 1, вопрос 2 — Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

15 ноября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Договор трудовой с вкс украина надо ли писать про дмс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Договор трудовой с вкс украина надо ли писать про дмс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кроме того, работодателю, который принимает на работу временно проживающих в России иностранных граждан, не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Но для продления РНР ВКС потребуется поставить иностранного работника на миграционный учет, даже если срок пребывания 90 дней не прошел.

Продление разрешения на работу ВКС

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В России есть 2 вида медицинского страхования — основное и добровольное. У них есть принципиальные различия.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При приеме на работу следует определить статус гражданина. Напомним, миграционное законодательство выделяет несколько категорий.

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

В некоторых экстраординарных случаях УВМ ГУ МВД может сократить срок оформления рабочей визы, однако рассчитывать на это не стоит.

Заданные вами вопросы очень часто представителями работодателей и специалистами МВД, осуществляющими контроль за мигрантами, решаются по-разному. Свою правоту работодателям придется доказывать, возможно, и в суде.

Гражданам Украины не требуется визы для въезда на территорию РФ. Поэтому прием на работу граждан Украины не предусматривает получения разрешения на привлечение и использование этих работников (п. 4.5 ст. 15 Закона 115-ФЗ).

Договор трудовой с вкс украина надо ли писать про дмс

Сегодня поговорим о формулировках в договоре касательно медицинского страхования иностранных работников.

Временно проживающие иностранцы (с РВП) являются застрахованными лицами в системе ОМС, если они трудоустроены, следовательно, должны получить полисы ОМС.
Данное требование распространяется на всех временно пребывающих иностранцев, независимо от гражданства. Таким образом, если гражданин Украины или Казахстана временно пребывает в России, в его трудовой договор необходимо включить условие об основании оказания медицинской помощи.

На наш взгляд, на практике соблюдение такого требования может быть весьма затруднительно. Это объясняется следующим. Трудовой договор с иностранными гражданами, как и с гражданами РФ, по общему правилу заключается на неопределенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ.

То есть принять на работу гражданина, которому выдано разрешение на временное проживание в городе Москве, может только организация, которая трудоустроит указанного гражданина именно в этом городе (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

В настоящее время не прописано четких санкций за отсутствие платного страхования иностранных работников. Однако трудовые инспекторы при проверке могут расценить это, как ненадлежащее заключение трудового договора.

При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо миграционную службу.* Такие правила установлены статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Кроме того, принимая на работу временно проживающих в России иностранцев, необходимо учитывать на трудоустройство таких граждан.

Если вы принимаете на работу иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС), то имейте в виду следующее.

При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо миграционную службу.* Такие правила установлены статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Кроме того, принимая на работу временно проживающих в России иностранцев, необходимо учитывать на трудоустройство таких граждан.

В настоящее время между Россией и Республикой Беларусь действует Договор «О равных правах граждан» от 25.12.1998 (далее – Договор). В соответствии со статьей 7 Договора граждане России и Белоруссии имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Добровольное страхование (ДМС)

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, — в этом плане никаких ограничений нет.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (или: тарифная ставка) в размере ______ (___________) рублей в месяц.

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Найденые документы по теме «пример трудового договора»

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). В заявлении о продлении РНР ВКС нужно указывать сведения о месте и сроках постановки на миграционный учет ВКС.

Если полис есть, но просто его данные не внесены в ТД, возможно привлечение к адм. ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП). Исправить это можно согласно ст. 57 ТК РФ.

В настоящее время компании, в которых работают иностранные специалисты, должны позаботиться о том, чтобы у них был оформлен полис добровольного медицинского страхования.

Трудовой договор с иностранным работником

Сразу отметим, что ТК РФ не обязывает работодателя оформлять страхование иностранных работников, а лишь говорит о том, что ДМС – обязательное условие для заключения трудового договора с ними.

Осуществляем добровольное медицинское страхование иностранных сотрудников, включая высококвалифицированных специалистов, прибывших на территорию РФ.

Многие организации столкнулись с тем, что претендентами на вакантные места являются граждане Украины. В связи с этим возникает много вопросов: как правильно оформить на работу украинского гражданина, какие документы запросить от претендента на вакансию, нужно ли получать разрешение на работу. Проанализируем ситуацию вместе.

При проверке у налоговых инспекторов может возникнуть вопрос о наличии этого документа у страховщика. Поэтому лучше заранее запастись копией лицензии.

Как включить в трудовой договор условия по дмс украинцу

Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Армении, Казахстана, Киргизии имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физлицу платных медицинских услуг.

Местом работы Работника является ___________________, расположенный по адресу: ___________________________. В то же время Минтруд России отмечает в Письме, что равные права в сфере социального (а также медицинского) обеспечения распространяются на тех иностранцев из стран ЕАЭС, которые уже работают в России, то есть застрахованными в сфере обязательного социального и медицинского страхования такие граждане признаются уже после заключения трудового договора.

Условия предоставления ДМС работнику после испытательного срока

В зависимости от наполнения медицинскими услугами и условий обслуживания в поликлиниках, программы ДМС для иностранных сотрудников и высококвалифицированных специалистов подразделяются на несколько категорий с различными страховыми взносами.
Для такой категории сотрудников бесплатно будет оказываться только скорая и неотложная медицинская помощь — последствия несчастных случаев, травм, отравлений до купирования острого состояния. Амбулаторное и стационарное лечение возможно для них только на платной основе, при заключении договора добровольного медицинского страхования ДМС для иностранных работников.

Вопрос только в том, а что это? Пока не утвержден порядок и форма уве Случайные записи. Возможные изменения в правилах миграционного учета иностранных работников. Психология управления: Эмоциональный интеллект как фактор успешности руководителя. Облако тэгов. Кабинет Cabinet Мой кабинет. Видео профиля.

Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г.

При этом к социальному обеспечению относится и обязательное медицинское страхование (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС). Это требование возникает, если миграционная служба не обнаружит в своей базе данных сведений о поданных уведомлениях.

Договор трудовой с вкс украина надо ли писать про дмс

Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых отношений с ним сильно зависят от правового статуса иностранного гражданина.

При том, что разрешение на работу ВКС можно оформить на 3 года, максимально возможный срок действия договора ДМС – 1 год. Однако, договор добровольного медицинского страхования можно продлевать неограниченное количество раз, не покидая пределы Российской Федерации. Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.

Что покрывает медицинская страховка для высококвалифицированных специалистов?

Патенты иностранным гражданам оформляют территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России.
Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Максимальный срок действия патента – два года. По истечении двух лет иностранец покидает территорию РФ, а затем может вернуться и оформить документ заново.
При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.

Как оформить полис ДМС для высококвалифицированного специалиста?

Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства.

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Поскольку самая дешевая страховая программа не предусматривает оплату услуг стоматолога и лечения внезапных заболеваний (ОРВИ, грипп, ангина, заболевания ЖКТ, инфаркты и т.д.), при планировании долгосрочного пребывания в РФ рекомендуется выбрать страховой план, покрывающий данные риски. Стоимость оформления патента на работу зависит от периода его действия и региона, где он был выдан. После устройства на работу лицо с патентом ежемесячно отчисляет платежи со своей заработной платы. Наличие патента не отменяет необходимость оформления полиса ДМС.

Обязательно ли иностранному специалисту иметь полис ДМС?

Полис ДМС позволяет иностранному специалисту бесплатно (в рамках страховой суммы) получать полноценную медицинскую помощь в частных и муниципальных медицинских учреждениях.

Кроме документов, подтверждающих статус, гражданам Украины потребуется предъявить в отдел кадров при трудоустройстве те же документы, которые необходимы и россиянам. В соответствии с требованиями Трудового кодекса, в этот перечень входят:

  1. полис государственной системы пенсионного страхования с номером СНИЛС (за исключением случаев, когда иностранец поступает на работу впервые или трудоустраивается на условиях совместительства);
  2. паспорт или любой другой документ, по которому можно идентифицировать личность человека;
  3. документы, подтверждающие получение образования, специальности или квалификации.

Владимир Путин подписал Указ «Об отдельных категориях иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих право обратиться с заявлениями о…

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее – Закон N 115-ФЗ).

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец.

То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку.

Вправе ли российская организация заключить трудовой договор с гражданином Украины, имеющим действующий патент на осуществление трудовой деятельности, при условии, что ежемесячная заработная плата данного гражданина будет 200.000 рублей (т.е. данный гражданин автоматически попадает в категорию «высококвалифицированный специалист», для которой предусмотрено получение разрешения на работу)? Или организация/ гражданин должны сначала получить разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста, и только после его получения заключать трудовой договор?

Если у вас остались вопросы по привлечению иностранных граждан к работе, вы можете задать их онлайн-консультанту или в комментариях к статье.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Доброго времени суток уважаемая Лина и весь коллектив «Вестник Мигранта»! Помогите разобраться. Я гражданин Казахстана. Согласно договору о ЕАЭС, могу работать без патента. Собираюсь работать у физ. лица по договору ГПХ. Я уже приехал в Россию и мы заключили договор. Работодатель пошел отдать уведомление в ФМС, но ему там сказали, что надо прописать в договоре про медицинский полис. А без этого они не примут. Но полиса у меня нет и я не хочу на него тратить деньги. Что делать? Правомерно ли требование ФМС про необходимость иметь полис. И если полис обязательно нужен, могу ли я оформить полис ОМС? Я слышал, что с этого года граждане из стран ЕАЭС имеют такое право.

Медицинская страховка необходима всем иностранным гражданам, въезжающим на территорию России, вне зависимости от целей и предполагаемых сроков поездки.

Сколько стоит медицинский полис ДМС?

Вы пишете, что работаете по договору ГПХ, то есть не по трудовому договору. В таком случае оформить полис ОМС, к сожалению, не получится.

Соискателям из Украины, имеющим статус беженца, при приеме на работу не предъявлять паспорт, но они должны будут обязательно предъявить свидетельство о том, что им предоставлено временное убежище, или удостоверение беженца, в соответствии с п.

Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России, поэтому им не требуется для работы получение разрешительных документов.

То есть иностранец может получать зарплату как высококвалифицированный специалист, но быть трудоустроен в ином порядке (по патенту в данном случае).

Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях. Иностранцы могут обращаться за выдачей патентов не только лично, но и через специализированные организации, создаваемые в регионах на основании соглашений о взаимодействии, заключаемых между Главным управлением по вопросам миграции МВД России и субъектами РФ. Такие организации участвуют в оформлении и выдаче патентов, осуществляют прием заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента.

Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).

На законодательном уровне дополнительных условий к страхованию высококвалифицированных специалистов нет. Для работодателя может быть достаточным наличие у мигранта полиса ДМС с минимальным покрытием.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Поэтому, чтобы оформить на работу украинца с видом на жительство в 2017 году, вам нужно убедиться, что у него есть метка в паспорте и бланк, и что все эти документы не просрочены.

Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать.

Что нужно знать о ДМС иностранных работников и ВКС

Руфина Хакимова
руководитель проектов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice

В настоящее время компании, в которых работают иностранные специалисты, должны позаботиться о том, чтобы у них был оформлен полис добровольного медицинского страхования. В обратном случае трудовой договор с ними будет считаться недействительным.

С декабря 2014 года действует новая глава 50.1 Трудового кодекса , которая теперь регулирует отношения компании с иностранными работниками. В ней прямо указано, что для заключения трудового договора с иностранцем необходим полис ДМС или договор на оказание платных медицинских услуг. При этом перечень предоставленных медуслуг может быть на усмотрение работодателя. Главное, чтобы полис ДМС для иностранцев покрывал первичную¸ а также неотложную медицинскую помощь.

Эти правила распространяются и на тех работников, которые устроились в компанию до того, как в Трудовом кодексе появилось требование о ДМС для иностранцев. Поэтому на данный момент у каждого из них полис должен быть в наличии.

Кто должен платить за ДМС для иностранцев

Сразу отметим, что ТК РФ не обязывает работодателя оформлять страхование иностранных работников, а лишь говорит о том, что ДМС – обязательное условие для заключения трудового договора с ними. Поэтому оплата полиса остается на усмотрение компании.

Иногда полисы иностранные граждане приобретают сами. Ведь иностранному соискателю без полиса организация вправе отказать в трудоустройстве.

ДМС высококвалифицированных специалистов-иностранцев

Если вы принимаете на работу иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС), то имейте в виду следующее. Добровольное страхование необходимо оформить не только для него, но и для членов его семьи, которые прибыли вместе с ним в Россию ( п. 14 ст. 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Это обязательное условие для заключения как трудового, так и гражданско-правого договора с иностранным специалистом.

Чем грозит отсутствие страховки

В настоящее время не прописано четких санкций за отсутствие платного страхования иностранных работников. Однако трудовые инспекторы при проверке могут расценить это, как ненадлежащее заключение трудового договора. Штрафы за такое нарушение составляют от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц, и от 50 000 до 100 000 руб. для компании.

Кроме того, истекший срок страховки иностранного работника автоматически приведет к его увольнению. Так как является законным основанием для расторжения трудового договора.

ДМС при приеме на работу граждан из стран ЕАЭС

Следует отметить, что граждане государств — членов Евразийского экономического союза (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия), работающие по трудовым договорам на территории РФ, независимо от своего статуса являются застрахованными в российской системе ОМС наравне с гражданами РФ. В связи с этим при приеме на работу таких иностранцев у работодателей возникает вопрос: вправе ли они требовать у указанных граждан полис ДМС?

Поскольку данный вопрос на законодательном уровне должным образом пока не урегулирован, во избежание конфликтов с проверяющими из трудовой инспекци, при приеме на работу гражданина страны — члена ЕАЭС необходимо запросить у него полис ДМС. Исключение составляют граждане Республики Беларусь, у которых на территории РФ имеются дополнительные привилегии – для них полис ДМС при заключении трудового договора не требуется.

Если возникли сложности с приемом на работу иностранцев, наши эксперты помогут Вам разобраться.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector