До какого возраста ребенка выплачивают декретные

До скольки лет платят декретные по уходу за ребенком с 2019 года

Декретный отпуск

  • Если женщина является застрахованным лицом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с родами и материнством не может устанавливаться ниже среднего расчета зарплаты для работающих категорий.
  • Для официальных безработных и студенток дневных факультетов — меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) в год предоставления пособия.
  • Значительная доля будущих мам к моменту ухода в декрет не располагает продолжительным стажем. Если этот период не превышает 6 месяцев, то пособие также считается по размеру МРОТ.

Длительность отпуска по беременности и родам устанавливается врачом в женской консультации и указывается в больничном листке. Минимальный срок больничного листа составляет 140 дней: 70 до родов и 70 дней после. Продолжительность больничного зависит от того:

До скольки лет платят пособие по уходу за ребёнком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

До скольки лет платят декретный отпуск

Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от течения беременности и количества будущих детей. Конкретные сроки указывает врач в бланке больничного: Если роды происходят преждевременно (до планового выхода в декрет), весь положенный отпуск начинается в момент родов.

То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме. В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата. Увольнение за пьянство выступает крайней мерой дисциплинарного взыскания.

До скольки лет платят детское пособие

  • после 30 недель беременности будущая мать имеет право получать первые выплаты пособия по родам;
  • в течение шести месяцев после родов выплачивается единоразовое пособие, получить которое может не только мать, но и отец, опекуны малыша;
  • материнский капитал на второго, третьего и больше детей в сумме около 450 тыс. руб. (не предоставляется на первенца);
  • до полутора лет выплачивается помощь в размере 40% от з/п, но не меньше, чем 3 795,60 руб. для работающей матери, а для нетрудоустроенной – в размере 3 163 руб. 79 коп.;
  • до трех лет выплачивается от 50 руб. ежемесячно;
  • новшество с 2019 года – ежемесячные денежные выплаты (только для семей с низким уровнем доходов и в отношении детей, родившихся после 31 декабря 2019 года) на первого и второго ребенка в размере регионального прожиточного минимума для детей за II квартал прошлого года, до достижения малышом 1,5-летнего возраста. При этом выплаты на второго ребенка производятся из средств материнского капитала.

Согласно ст.11 ФЗ 81, по случаю рождения ребенка выплачивается специальное пособие, отличное от декретного. Это также разовые выплаты, с февраля 2019 года это сумма в 16 873 руб. 54 коп., а для Крайнего Севера она дополнительно увеличивается на специальный районный коэффициент, для Уральского округа к сумме прибавляются определенные надбавки.

Декретные выплаты до 3 лет в 2019 году

Строго говоря, в законах понятия «декрет» не существует. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает освобождение от работы по временной нетрудоспособности на время беременности и родов: семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после. Весь этот период оплачивается из среднедневного заработка за последние два отработанных года. Обычно именно этот отпуск принято называть декретным.

Как же производится оплата дней, свободных от работы по причине ухода за ребенком? После того как сотрудница пишет заявление об отпуске с указанием дат, по предприятию издается приказ, на основании которого производится расчет пособия. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, который в свою очередь опирается на социальные выплаты работодателей за отработанное служащими время. Расчет пособия производит работодатель и передает результаты в Фонд вместе с копией приказа об отпуске.

Сколько длится декретный отпуск по состоянию на 2019 год

Практически каждая официально трудоустроенная женщина во время беременности рано или поздно уходит в декрет. В связи с этим у молодых мам, как правило, возникает целый ряд вопросов, которые связаны с назначением и получением положенных выплат, а также касаемо длительности отпуска, положенный женщине по уходу за ребенком. Кроме того, есть и столь важные проблемы, как досрочный выход из него и возможность сохранения пособия при этом. Сколько длится декретный отпуск и можно ли его какими-либо способами уменьшить или увеличить?

Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель. Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т. д., также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:

Пособия по уходу за ребенком в 2019 году: до скольки лет выплачиваются

При таких обстоятельствах весь груз ответственности за финансовое положение семьи ложиться на отца семейства. К слову, далеко не каждая семья готова осознать размеры денежных трат, которые влечет за собой появление ребенка. Для людей неподготовленных это может стать настоящим ударом, и именно поэтому государство платит пособия по уходу за ребенком.

  1. Восполнение утраченного дохода – это ежемесячное субсидирование от государства, которое выплачивается во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
  2. Материальная поддержка родителей (а также усыновителей и попечителей) носит характер единовременной выплаты.

До скольких лет платят детское пособие в 2019 году

В Российской Федерации предусмотрен ряд законов и социальных программ, направленных на поддержку молодых семей и одиноких матерей. Помимо уже известной единоразовой выплаты при рождении ребенка, существует также ряд дополнительных выплат и пособий от государства, на которые может рассчитывать каждый родитель. Прежде всего, от вида выплат и пособий зависит частота их получения и материальное выражение.

Этот вопрос беспокоит многих родителей. Продолжительность выплат пособий зависит от того, на какой вид помощи родители ребенка имеют право претендовать. Законами Российской Федерации выделяются следующие виды, а соответственно, и продолжительность пособий на ребенка.

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году

Чаще всего для продления декрета дамы выбирают вариант совмещения очередного оплачиваемого отпуска и больничного по беременности. Для этого очередной отпуск оформляется до или после больничного. В законодательстве не предусмотрено никаких ограничений на этот счет, поэтому любая женщина вправе воспользоваться такой возможностью.

Сотрудница имеет право не выходить в декрет с самого начала, то есть на 30-й неделе беременности, таким образом, сокращая его период до родов. Однако насчет раннего выхода с больничного законодательством не установлено четких норм. Лучше всего в каждом конкретном случае уточнять возможность раннего выхода на работу у начальства.

До скольки лет декрет за третим ребенком

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. 1 год — 3 года До скольки лет платят детское пособие в России? Декретный отпуск Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

После того как сотрудница пишет заявление об отпуске с указанием дат, по предприятию издается приказ, на основании которого производится расчет пособия. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, который в свою очередь опирается на социальные выплаты работодателей за отработанное служащими время.

Декрет и родовое пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Ожидание появления ребенка в семье – радостное событие для будущих родителей. В свете изменившегося положения девушки стремятся выяснить объем прав, которые предоставлены беременным и молодым мамам: срок декретного отпуска, сколько платят родовые. О видах государственной поддержки семей с детьми пойдет речь ниже статье.

Декрет: сроки, правила предоставления, оформление

Женщинам, которые ждут появление на свет малютки, государство гарантирует право приостановить трудовую деятельность до появления дитя и после его рождения.

Отпуск по беременности и родам

Длительность этого отдыха составляет 140 календарных дней. 70 дней положены девушке до рождения крохи, 70 – после родов. Указанный срок дается молодой мамочке суммарно и не зависит от даты фактического наступления родов. Использовать время отдыха может женщина, которая родила, либо усыновила ребенка. На 30-й неделе беременности будущая мама может отправляться в отпуск. Для этого необходимо:

  • предварительно встать на учет к гинекологу по месту регистрации в женской консультации;
  • получить лист нетрудоспособности;
  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности по состоянию здоровья – ввиду беременности;
  • подать заявление + больничный работодателю.

Когда можно рассчитывать на продление времени отдыха по беременности? Статья 255 трудового кодекса гласит: при беременности двумя и более детьми будущей матери предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 194 дня. Значит, на 28-й неделе беременности будущие мамы двойняшек, а также тройни могут уйти отдыхать. Отпуск также продлевается на 16 дней в случаях, если роды прошли с осложнениями (например, проводилось кесарево сечение) и составит 156 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность установлена до достижения малышом трехлетнего возраста. Перерыв трудовой деятельности может предоставляться маме, а также другим родственникам ребенка (папе, бабушке, дедушке), при условии личного ухода за крохой. Время отсутствия на работе может использоваться непрерывно одним лицом или поочередно разделено между родственниками. Человек, который ухаживает за младенцем, может неоднократно уходить в отпуск и возвращаться к труду.

Для получения перерыва в производственной деятельности необходимо:

  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности ввиду необходимости ухода за новорожденным;
  • собрать документы (свидетельство о появлении крохи на свет, справку от второго родителя с места труда о неиспользовании этого освобождения в данный момент – нужна только в том случае, если семья полная);
  • предоставить на работу подписанное заявление с приложениями.

Как можно продлить время нахождения с малышом? ТК дает возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней вместе с декретом. Можно претендовать и на отдых за свой счет. Использовать предусмотренное законом право на отдых или нет – решает каждая мама самостоятельно.

Стаж работы в декрете

Время вынужденного отсутствия на работе ввиду осуществления ухода за новорожденным учитывается при исчислении пенсии. С 01.01.2014 года до 4,5 лет, проведенных вне работы дома с детьми, будет зачисляться в трудовой стаж. Это дает возможность при рождении троих детей находиться дома с каждым младенцем по 1,5 года без ущерба для стажа работы.

Декрет для молодых отцов

Трудовой кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о появлении дитя на свет.
  3. Справка с работы жены о не нахождении в отпуске.

Молодой папа во время приостановки труда будет получать также и пособие на ребенка. Отлучка с работы оформляется изданием приказа о предоставлении перерыва в трудовой деятельности.

Бабушка в декрете

Как было отмечено, закон не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом в работе по уходу за младенцем, только лишь мамой и папой новорожденного. Правом на эту льготу может воспользоваться и бабушка дитя.

Что для этого нужно сделать? Прежде всего, стоит отметить, что уйти в отпуск по уходу за крохой может только официально трудоустроенная бабуля при условии, что оба родителя (а если ребенок воспитывается в неполной семье – единственный родитель) работают. Если вышеуказанное условие соблюдено, то бабушка может смело обращаться к своему начальнику с просьбой дать ей перерыв в работе. При этом нужно подать следующий комплект документов:

  • свидетельство о появлении на свет малыша;
  • документ, который подтверждает родство бабушки с одним из родителей ребенка (свидетельство о рождении мамы или папы ребенка соответственно);
  • заявление о предоставлении отпуска для заботы о малолетнем ребенке и назначении детской выплаты;
  • 2 справки с места труда отца и матери (или 1 справку, если у ребенка единственный родитель) о неиспользовании такого вида отпуска и неполучении детского пособия.

На основании упомянутых документов издается приказ о предоставлении освобождения от работы и назначении выплаты детского пособия, после чего можно приступать к воспитанию внука или внучки.

Можно ли продлить нахождение дома и уход за детьми до 14 лет

Мамочек интересует: могут ли они продлить отпуск и время пребывания с ребенком до 14 лет. Трудовым кодексом не предусматривается детский отпуск после 3 лет. Но женщина может воспользоваться ежегодным отпуском и правом на отдых за свой счет. Срок оплачиваемого законного отдыха составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпуска за свой счет не регламентирована. В зависимости от отношений с начальством и положений, которые предусмотрены в коллективном договоре, срок перерыва в работе может быть продлен вплоть до исполнения детям 14 лет (при согласии работодателя), поскольку законодательные ограничения на этот счет отсутствуют.

Для получения дополнительного бесплатного отпуска нужно:написать заявление руководителю и приложить копию свидетельства о рождении крохи. В заявлении нужно обосновать необходимость предоставления дополнительного отдыха и уважительность причин приостановки труда женщиной.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, государство обеспечивает особую поддержку. Мамы и папы, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, вдобавок к объему прав, который предоставляется всем молодым семьям, могут рассчитывать на получение дополнительных 4 дней выходных, подлежащих оплате, в течение календарного месяца.

Условием для предоставления такой льготы является содержание ребенка родителями дома, а не в детском учреждении на государственном обеспечении. 4 дня может использоваться в целом мамой (папой) либо поделено между ними поочередно по два дня каждому. Подтверждением неиспользования дополнительного отдыха одним из родителей является справка с места трудоустройства, которая предоставляется работодателю второго родителя.

Родовое пособие по уходу: выплаты беременным и родившим женщинам

Давайте разберемся, что собой представляют родовые деньги, где и как их можно получить.

До родов

Беременным девушкам положены следующие виды выплат:

  1. Единоразовое пособие размером 628 руб. – предусмотрено для беременных, которые встали на учет к гинекологу на ранних сроках (до 12 недели беременности).
  2. Пособие по беременности и родам. Величина зависит от уровня заработной платы женщины, продолжительности времени отдыха и составляет 100% от среднедневного заработка за каждый день отпуска. В целях исчисления учитываются два года до наступления беременности. Минимальный размер в 2018 году зафиксирован на уровне 43 675 руб. Выплата всей суммы пособия проводится после ухода в декрет на протяжении 10 дней.

  • лист нетрудоспособности установленной формы;
  • справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке беременности.

После родов

С появлением малютки на свет родителей ожидает еще ряд стимулирующих средств:

  1. Родовое пособие в размере 16 759 руб., является единовременной мерой поддержки, оформляется после рождения крохи.
  2. Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается до 1,5 лет ежемесячно и составляет 40% среднемесячного уровня оплаты труда родителя, который осуществляет заботу о малыше. Минимальный размер выплаты на первое чадо составляет – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  3. Компенсационная выплата до 3-х лет в размере 50 руб. ежемесячно (предоставляется, если мать не приступила к работе).
  4. Материнский капитал 453 026 руб.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком могут быть оформлены непосредственно на работе или в органах, осуществляющих социальную защиту населения, если официально отец и мать нигде не трудятся. Выплата средств осуществляется на открытый в банке особый (социальный) расчетный счет.

Получение родовых денег мамами, которые не имеют стажа и не трудились до декрета

Как быть тем мамочкам, которые не состояли в трудовых отношениях до беременности или не были официально оформлены? Какую помощь гарантирует им государство?

Меры поддержки будут оказаны независимо от того имеется ли у женщины в наличии трудовой стаж и место работы, однако в минимально предусмотренном размере. Таким образом, ранее не трудящимся мамам полагается:

  1. Единоразовое пособие за раннюю постановку на учет по беременности размером 628 руб.
  2. Родовое пособие в сумме 16 759 руб.
  3. Ежемесячное пособие на первое чадо – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  4. Материнский капитал 453 026 руб. (если в семье воспитывается 2 детей).

Обращаться за декретными выплатами нужно в органы соцзащиты населения, подготовив заявление о предоставлении пособий и приложив к нему:

  • справку от гинеколога о ранней постановке на учет;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места труда отца о не назначении ему пособия на работе (документ нужен если семья полная).

Государством обеспечивается защита отцовства, материнства и детства. Социальная направленность политики страны находит свое отражение в обширном спектре мер поддержки, оказываемых молодым родителям. Среди них основными являются право на декретный отпуск и пособия беременным и родившим женщинам.

До какого возраста ребенка выплачивают декретные

Кому положено Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

  • декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
  • положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
  • отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

  • официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
  • если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня). Меню для навигации по странице → Порядок расчета декретного пособия→ Минимальная и максимальная сумма→ Сколько платят еще в декрете→ Пример расчета и калькулятор ФСС→ Декретные неработающей маме Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности. Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск.

Декретный отпуск

Как платят пособие в декрете?

Дополнительно женщина, вставшая на учет по беременности в ранние сроки, получит компенсацию в размере 543,67 рублей. Смотрите также видео о размере детского пособия в 2017 году Минимальные и максимальные суммы Размер пособия для будущих мам не может превышать определенный лимит, как и быть ниже установленной законом суммы. Минимальный размер выплат составляет 25 528,65 рублей, а максимальный – 207 123 рублей.

Декретные выплаты до 3 лет в 2018 году

Из этого временного промежутка вычтут периоды: отпуска по беременности и родам; освобождения от работы по уходу за ребенком; временной нетрудоспособности; освобождения от работы с частичным сохранением заработной платы. Получившиеся дни и будут учтены в расчетном периоде. После того как сложат все выплаты заработной платы, премий, поощрений и так далее, эту сумму разделят на учитываемые дни, в итоге получится средний дневной заработок, исходя из которого и оплатят дни временной нетрудоспособности по беременности и родам.


Для оплаты периода по уходу за ребенком будет подсчитан средний заработок за месяц. Расчетный период останется тем же (с точно таким же учетом «полных» дней), как и учет выплат. От среднемесячного заработка отнимут еще сорок процентов – и именно такую сумму получит на руки молодая мама.

Расчет декретных выплат

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая: Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты. Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе в 2018 году

  • единовременное пособие при рождении малыша суммой 15512,54 руб (с 01.02.2016);
  • пособие по уходу за младенцем в минимальном размере – 2908,62 руб.

Сумма положенных декретных рассчитывается довольно просто. Как была сказано, она составляет средний дневной заработок (СДЗ), умноженный на количество отпускных дней. СДЗ вычисляется таким образом: общий заработок за два пердыдущих года делится на 730 (число отработанных дней 365+365). Если женщина в указанный период находилась на больничном или в отпуске, придется вычесть эти дни из числа отработанных. Например, сотрудница, планирующая декрет в 2017м году, в 2013 суммарно получила 400 000 руб и брала 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска, а в 2014 заработала 450 000, при этом не использовав отпускные дни. Соответственно за прошедшие два года женщина получила 850 000 и отработала 699 дней.

До какого возраста оплачивают декрет.

Сколько платят в декретном отпуске?

Но также установлена максимальная и минимальная сумма этих получений: Минимальная сумма 26 995 рублей Максимальная сумма 228 603 рубля Если мама, не выходя из одного декрета, выходит в следующий, то расчет так же берется за предыдущие два года перед уходом в декрет. Главное, что сумма начислений не должна быть менее, чем один МРОТ. Кроме этих выплат еще маме полагается дополнительная фиксированная выплата, за постановку на учет на раннем сроке беременности, для этого необходимо предоставить подтверждающий лист.

Размер данной выплаты фиксированный, и будет составлять 581 730 рублей. После рождения ребенка После рождения ребенка разовую выплату может получить один из родителей. Для этого на работу необходимо будет предоставить свидетельство о рождении малыша.
Размер разовой суммы является фиксированный, составляет он 15 512,65 рублей.

Срок выплат при уходе в декретный отпуск

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб.

Работодатель не имеет права уволить будущую маму без ее согласия в период ухода за ребенком.

  • Если женщина работает, но не устроена официально, выплаты ей не положены. Однако она может рассчитывать на получение единовременного пособия по родам и ежемесячных платежей.
  • Если работодатель отказывается выплачивать декретные или задерживает их, то женщине нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда. Пособия должны быть предоставлены в течение положенного срока (10 дней).

За задержку пособия женщина может потребовать с работодателя выплату неустойки.

  • Пособие по родам выплачивается единоразово, в полной сумме. Если работодатель предлагает «разбить» сумму на части, делая выплаты ежемесячно, он поступает незаконно.
  • Если ранее женщина была устроена в других организациях, то пособия выплачиваются, исходя из среднего заработка за прошедшие два года.
  • До какого возраста ребенка выплачивают декретные

    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
    • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

    Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

    • пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
    • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

    Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

    Новый закон выплат декретных и детских пособий до 3 лет в 2019 году

    С 2019 года в России вырастут пособия по беременности и родам. Минимальный размер декретного пособия составит 52 тысячи рублей за 140 дней отпуска, а максимальный увеличится до 301 тыс. рублей.

    Безработные мамы также смогут рассчитывать на небольшое увеличение пособия по уходу за ребенком. Что изменится с принятием нововведений и на какие пособия теперь могут рассчитывать матери?

    Декретный отпуск в 2019 году: новый закон о выплатах

    Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 либо 3 лет. По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты в 2019 году:

    • по беременности и родам;
    • при рождении малыша;
    • за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
    • по уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
    • материнский капитал.

    По новому закону декретные проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации составил 1,043 (постановление от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев.

    Когда и как выплачивают декретные?

    Декретные начинают платить за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них. В общей сложности максимальный размер пособия увеличится до 301 тыс. рублей. Сейчас его размер составляет 282 тыс. рублей. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно составит почти 52 тыс. рублей за тот же период отпуска.

    Эту сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования (ФСС). Сумма декретных также рассчитывается, исходя из зарплаты будущей матери. В случае многоплодной беременности или осложненных родов декретный отпуск длится 194 и 156 дней соответственно.

    Выплаты на ребенка до 3 лет в 2019 году

    Пособие до 3 лет на детей является на сегодняшний день базовой формой финансовой поддержки матерей, ушедших с работы в связи с рождением ребенка. На какие выплаты могут рассчитывать семьи, и в каком размере и порядке начисляются средства?

    Если до полутора лет мать сохраняет за собой право на 40% от среднего заработка, то пособие до трех лет составляет всего 50 рублей. Такие выплаты установлены на основании Указа от 9.02.2001 № 136, а правила предоставления средств определены в Указе Президента Российской Федерации №1206 от 3.11.1994.

    В соответствии с законодательными актами эта материальная поддержка выплачивается не Фондом социального страхования, а за счет работодателя.

    Пособие по уходу за ребенком перечисляется ежемесячно до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

    Кому положено детское пособие до трех лет?

    На получение детского пособия могут претендовать матери:

    • несущие военную службу;
    • инвалиды 1 и 2 группы;
    • безработные в результате прекращения деятельности работы организации, в которой они были трудоустроены;
    • нетрудоустроенные, которые проходят курсы переподготовки;
    • учащиеся заочной формы вузов;
    • индивидуальные предприниматели;
    • те, кто ухаживает за ребенком-инвалидом 1 группы.

    Кроме непосредственно матерей оформить на себя данный вид компенсации по уходу за ребенком вправе:

    • второй родитель;
    • опекун детей;
    • человек, взявший ребенка на усыновление;
    • бабушки;
    • дедушки;
    • другие категории граждан, приходящиеся родственниками родителям детей и осуществляющие повседневный присмотр за ребенком.

    По выходу матери на работу, но при непредоставлении места в ясельной группе, есть возможность сохранить денежные государственные выплаты, переоформив их на того, кто будет присматривать за детьми до 3-х лет в период отсутствия матери. Выплата компенсации будет проходить также ежемесячно.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector