Что значит увольнение по семейным обстоятельствам

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Увольнение по семейным обстоятельствам: образец заявления, основания причины

Часто бывает так: работник хочет уволиться, приносит руководителю заявление по собственному, а начальник спрашивает: «Почему уходишь?». И сотрудник говорит: «Из-за семейных обстоятельств». Что это такое? Какие причины и основания бывают? Как происходит увольнение по семейным обстоятельствам?

Что такое семейные или личные обстоятельства

На самом деле, в ТК РФ подобного основания для увольнения нет. Трудовой кодекс устанавливает, что договор между работником и работодателем может быть расторгнут по следующим причинам:

  • инициатива руководства организации;
  • собственное желание сотрудника;
  • какие-то вещи, которые случились не по воле сторон.

Это общие основания, о которых подробно говорится в ст. 80, 81 и 83 ТК РФ.

И ничего там нет про какие-то «семейные обстоятельства». Если работник хочет уйти из компании по своей инициативе, то не важно, что именно им движет – в большинстве случаев. Захотел – уволился. Главное – отработать на протяжении 14 суток – опять же, в большинстве случаев. Есть ситуации, когда можно уйти сразу. День в день.

Семейные или личные обстоятельства, их суть, имеют значение тогда, когда у работника и руководителя установились определенные доверительные отношения. И сотрудник хочет поведать, что же именно у него случилось. Как бы, простите за такое слово, желает «отмазаться».

Причины, по которым происходит увольнение по семейным обстоятельствам

Что можно сообщить руководству. Некоторые примеры:

  1. Заболел член семьи, нужно ухаживать за ним. Соответственно, времени полноценно трудиться нет.
  2. Возникли проблемы в отношениях с супругой или возлюбленной. Работник хочет сменить обстановку.
  3. Запланирован переезд.

И так далее. Лев Николаевич Толстой прямым текстом указывал, что все несчастливые семьи несчастливы по-своему.

Как уволиться по семейным обстоятельствам

Общий порядок установлен в ст. 80 ТК РФ:

  1. Работник обязан написать заявление об увольнении. По общему правилу, его нужно подать за 14 дней до запланированной даты расторжения трудового договора. О заявлении более подробно речь пойдет далее.
  2. Нужно подать заявление своему руководству. В каждой компании это делается по-своему. Где-то есть большой отдел кадров, куда нужно сдать бумагу. Где-то – всеми вопросами занимается руководитель лично. Важно: нужно получить доказательства того, что начальник заявление принял. Как правило, документ изготавливается в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, второй – возвращается сотруднику. На втором экземпляре уполномоченное лицо ставит подпись и указывает дату получения заявления.

Работнику остается только ходить на работу 14 дней. Все остальное дальше делает руководство организации:

  1. Подготавливает приказ об увольнении.
  2. Делает запись в трудовой книжке.
  3. Начисляет суммы, причитающиеся уходящему сотруднику.

В целом, уволиться по семейным обстоятельствам довольно легко. Нужно только подождать две недели, потерпеть.

Увольнение без отработки

Как указывалось, прекращение трудовых отношений по семейным обстоятельствам – это обычное увольнение по собственному желанию, по своей инициативе. А это значит: нужно отрабатывать. Но есть из этого правила исключения.

В статье 80 ТК РФ указано следующее:

если работник хочет расторгнуть трудовой договор потому, что не может больше продолжать деятельность, то его обязаны рассчитать моментально.

В Трудовом кодексе есть только некоторые примеры таких примеров:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию.

Но перечень не исчерпывающий. Можно назвать и другие:

  1. Необходимость постоянного ухода за больным родственником. Впрочем, тут можно попробовать уйти на длительный больничный.
  2. Перевод супруга или супруги на работу в другую местность.
  3. Переезд в другую страну на постоянное место жительства и т. д.

Закон, безусловно, обязывает работника, просящего отпустить его быстро, представлять доказательства того, что есть основания не требовать отработки.

Например, если у работника заболел кто-то из родственников, то нужно будет показать медицинскую справку.

А вот если человек хочет выйти на пенсию, то ничего никому доказывать не нужно. Достиг работник пенсионного возраста – может уйти без отработки. Правда, сложно сказать, насколько это можно считать семейным обстоятельством.

Заявление

Какого-то утвержденного образца не существует. В ТК РФ написано, что нужно подать заявление, а каким оно должно быть – это решает сам работник. Самое главное, чтобы в нем было изложено желание уволиться.

Из практики, заявление пишут, указывая:

  1. Ф.И.О., должность и наименование подразделения, где пока еще работает сотрудник. Например: Петрова Ивана Сергеевича, старшего мастера цеха № 4 ООО «Смирновское».
  2. Данные о работодателе: директору ООО «Смирновское» Иванову Николаю Ивановичу.
  3. Суть заявления: прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с семейными обстоятельствами. Если отработки не избежать, то последние два слова из предыдущего предложения можно не писать. Если есть шансы уйти сразу, то нужно писать примерно так: прошу уволить меня в связи с поступлением в Воронежский государственный университет. Копию приказа о зачислении прилагаю.
  4. Желательно указать и дату, с которой работник хочет уйти из компании.
  5. Под текстом заявления нужно указать дату написания прошения и поставить свою подпись.

Видео: заявление на увольнение по собственному

Выплаты

Они стандартные – это по общему правилу, из которого есть исключения. Человеку, который увольняется по семейным обстоятельствам, выплачивают:

  1. Заработную плату за фактически отработанное дело.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены иные компенсации, пособия, материальная помощь и так далее. Некоторые выплаты предусмотрены и Трудовым кодексом. Например, тем, кто не может работать по состоянию здоровья или при уходе в армию. Но эти основания для увольнения с натяжкой можно назвать семейными обстоятельствами.

Таким образом, увольнение по каким-то личным причинам – это частный случай прекращения трудовых отношений по собственному желанию (по инициативе работника). Не более.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

При увольнении по своему желанию любых гражданских лиц не обязательно раскрывать, что именно скрывается за формулировкой «по собственному желанию». Достаточно просто обозначить эту причину в заявлении и работодатель обязан эту просьбу удовлетворить.

Увольнение лиц, состоящих на военной службе, проходит по другим правилам и для этого должны иметься соответствующие основания. Одним из таких оснований является ссылка на возникшие семейные обстоятельства.

Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым напомнить, что увольнение лиц, проходящих военную службу, отличается от увольнения гражданских лиц. Во-первых, процедура увольнения осуществляется на основании не заявления, а рапорта, в котором необходимо не просто обозначить своё желание уйти с военной службы, но и привести убедительные причины для этого. Во-вторых, рапорт с просьбой о прекращении контракта должен иметь положительное заключение специальной комиссии, которая рассмотрела указанные причины и сочла их убедительными. В-третьих, решение об увольнении военного принимает непосредственный начальник, но только после положительного решения аттестационной комиссии.

Полный перечень причин, позволяющих военнообязанному использовать при увольнению формулировку «по семейным обстоятельствам» содержится в 53-ФЗ «О воинской службе». Весь указанный в данном законодательном акте список является окончательным и исчерпывающим, то есть если причины в этом списке нет, то на основании её уволиться по семейным причинам не получится.

Список этих причин выглядит следующим образом:

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

  1. Кто-то из семьи контрактника не может находиться в том регионе, где должно осуществляться прохождение службы. Например, контрактник получил назначение на прохождение службы в районах Крайнего Севера. В этих сложных климатических условиях у его маленького ребёнка обострились хронические заболевания и было зафиксировано появление новых болезней. Согласно медицинскому заключению ребёнку прописана смена места проживания, как основной причины возникновения заболеваний.

В этих условиях аттестационная комиссия должна одобрить рапорт контрактника о его увольнении. К рапорту обязательно должно быть приложено медицинское заключение о состоянии здоровья ребёнка и врачебные рекомендации по устранению причины этих заболеваний. В самом рапорте подробно должно быть отображено существующее положение и изложена просьба об увольнении со службы.

Данная причина имеет один важный нюанс. Воспользоваться ею можно только если командование не сможет предоставить военнослужащему другие условия (в том числе и переезд в другой регион, с другими климатическими условиями).

  1. Член семьи военнослужащего имеет заболевание, подразумевающее постоянный уход. К числу таких членов семьи могут быть отнесены только близкие родственники (родители, дети, бабушки, дедушки, сёстры, братья). Сослаться в рапорте о необходимости ухода, например, за двоюродной тётей нельзя.

Вообще, эта причина имеет несколько нюансов, которые следует иметь в виду:

  • необходимость в постоянном уходе должна быть подтверждена заключением специальной медико-социальной комиссии; одних утверждений военнослужащего в этом будет недостаточно;
  • в постоянном уходе должен нуждаться близкий родственник;
  • в семье контрактника не должно быть других родственников, способных осуществлять уход; например, сослаться на необходимость в уходе за больным родным братом нельзя, если у этого брата есть дееспособная жена и дети.

Необходимость в уходе и содержании может быть обусловлена не только заболеванием, но и естественным старением человека (более 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно) или наличием нерабочей группы инвалидности. Ухода и надзора также требуют несовершеннолетние дети.

  1. Если военнослужащими являются оба супруга и одного из них переводят на другое место (имеется в виду в другую местность), то второй супруг может подать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. Теоретически закон позволяет таким образом увольняться, как мужу, так и жене. Но на практике, по данному основанию увольняются в подавляющем большинстве женщины.
  2. Если у контрактника имеется ребёнок младше 18 лет и этого ребёнка он воспитывает один, то это будет основанием для увольнения его со службы по семейным причинам. Естественно, что маленький ребёнок требует повышенного внимания, надзора и ухода. Полноценное выполнение родительских обязанностей возможно лишь вне рамок воинской службы и поэтому данная причина является убедительной для того, чтобы рапорт был одобрен.

Любой человек, принявший присягу и проходящий воинскую службу, должен отдавать себе отчёт в том, что служба по контракту подразумевает жёсткую дисциплину и наличие определённых ограничений. Уволиться до истечения срока контракта без уважительных причин достаточно сложно.

При увольнении по семейным причинам военнослужащий должен предоставить убедительные доказательства того, что такие причины фактически имеют место.

Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам

Законодательством Российской Федерации предусмотрены все причины увольнения из Вооружённых Сил. К ним относится расторжение контракта по относительным (решение об увольнении принимается руководящим составом с условием подтверждения) и абсолютным причинам — случаи, когда дальнейшее прохождение службы невозможно. Одним из наиболее обоснованных является увольнение по семейным обстоятельствам с военной службы.

Законодательство о расчёте военнослужащих

Все основания, в том числе и семейные обстоятельства, регулируются специальным законодательным актом — служебным регламентом № 53 от 28 марта 1998 года. Увольнение из армии по семейным обстоятельствам регламентирует статья 51 вышеупомянутого закона. Она гласит, что могут быть всевозможные причины расторжения контракта и увольнения. Основания расписаны в различных статьях Регламента.

Существует градация причин на абсолютные и относительные. Абсолютные причины указаны в части первой статьи 51 Регламента. Если имеет место хотя бы одна из них, то руководство обязано принять положительное решение об увольнении военнослужащего. Относительные причины, указанные во второй части той же статьи, имеют формулировку «может быть уволен». Иначе говоря, командир имеет право принять соответствующее решение по своему усмотрению, опираясь на сопутствующие обстоятельства и детали сложившейся ситуации. Повлиять на решение, к примеру, может качество выполняемых воинских обязанностей или основания подачи такого рапорта.

В качестве примера: если военнослужащий принимал запрещённые препараты и понёс за это наказание, но при этом командир принял решение не увольнять его, нарушений нормы в плане обязательного увольнения не будет. Семейные обстоятельства — это относительная причина. Они предполагают возможность ухода с военной службы, но не обязывают командира безоговорочно отпустить военнослужащего. За руководством всё так же остаётся право либо уволить, либо отказать в увольнении. При этом солдату не возбраняется в случае отказа обратиться в суд за оспариванием принятого решения.

Солдаты-контрактники тоже могут подать рапорт об увольнении по создавшимся семейным причинам. При этом увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам может происходить по следующим основаниям:

  • состояние здоровья солдата не позволяет ему продолжить службу в той местности, где он сейчас находится;
  • переводу на другое место работы подвергся супруг или супруга военнослужащего;
  • появилась потребность в постоянном должном уходе за членом семьи;
  • необходим постоянный уход за несовершеннолетним членом семьи, воспитывающимся без матери или отца.

Все перечисленные обстоятельства объединяет одна суть — человек должен находиться в семье, что исключает дальнейшее прохождение воинской службы. Все пункты списка нуждаются в подробном рассмотрении.

Уважительность оснований

Пленум Верховного Суда Российской Федерации дал определение уважительным причинам как обстоятельствам, объективно не позволяющим выполнять военнослужащему условия контракта в полном и необходимом объёме.

Именно поэтому от военнослужащего, пожелавшего уволиться в силу уважительных причин, требуется обосновать и доказать их подробным объяснением и приложением к рапорту всех необходимых документов. Вряд ли будет получен положительный ответ на краткий рапорт без подробного описания и доказательства обстоятельств, вынуждающих человека уволиться из рядов Вооружённых Сил.

В том случае, если дело дойдёт до суда, гарнизонный военный суд будет обращать особое внимание на изложение причин и оснований в заявлении.

К примеру, если в качестве основания выбрано неудовлетворительное состояние здоровья, то обязательным сопровождением рапорта являются полное медицинское освидетельствование и соответствующее заключение.

Причины подачи заявления

К относительным причинам увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам относятся непереносимость по медицинским показателям местности, где военнослужащий проходит службу, перевод супруги/супруга в другую местность, уход за членом семьи и опекунство над несовершеннолетним (при отсутствии других опекунов).

Невозможность проживания в местности

В тех случаях, когда сам солдат или члены его семьи в силу медицинских противопоказаний не могут проживать там, где военнослужащий несёт службу, то его необходимо уволить. Безоговорочным основанием для увольнения в этом случае будут результаты медицинского освидетельствования военно-медицинской комиссии. Получить направление на комиссию можно у начальника штаба. Получив результаты обследований, военно-медицинская комиссия выносит заключение, выводы которого послужат основанием для расторжения военного контракта.

Перевод супруга в другое место

Для государства на первом месте всегда остаётся семья. Военнослужащие муж и жена имеют равные права по закону. Если одного из супругов готовят к переводу в другое место для дальнейшего прохождения службы, то в целях сохранения семьи второй супруг имеет право уволиться в связи с предстоящим переездом.

Увольняемый военнослужащий кроме рапорта обязан предоставить также документы, свидетельствующие о предстоящем переводе супруга:

  • выписку из приказа;
  • распоряжение о переводе в другое место.

Только изучив эти документы, руководство военного подразделения может принять решение об увольнении военнослужащего.

Уход за близким родственником

Уволиться со службы можно, если кому-то из родных нужен уход. В категорию близких родственников, нуждающихся в постоянном внимании и должной заботе, входят:

  1. Мать, отец, супруг.
  2. Родной брат или сестра.
  3. Дедушки и бабушки.
  4. Законный усыновитель.

Обязательным условием будет выступать подтверждённая необходимость постоянной заботы о родственнике. Для этого потребуется заключение МСЭК — медико-социальной экспертизы. Проводятся подобные комиссии только в федеральных медицинских учреждениях, что закреплено на законодательном уровне. Регулирует деятельность подобных комиссий Постановление Правительства от 20 февраля 2006 года № 95. Реализует деятельность в сфере медико-социальных экспертиз специальное бюро.

Направление на прохождение МСЭК выдаёт врач после прохождения полного осмотра узкими специалистами, проведения необходимых исследований и получения результатов анализов. Чаще всего рассматриваемая причина предполагает заботу о больном родителе, который получил инвалидную степень, подразумевающую невозможность самостоятельного ухода и удовлетворения элементарных потребностей. Этот факт, кстати, рассматривается как один из критериев при вынесении окончательного заключения комиссии.

Следующим обязательным условием для увольнения по этой причине является отсутствие других лиц, которые должны, согласно действующему законодательству, осуществлять должный уход за перечисленными категориями родственников.

В качестве примера: если необходим уход за одним из родителей, но есть другой ребёнок, который имеет возможность ухаживать за больным, то командир имеет право отклонить рапорт военнослужащего.

Подтвердить отсутствие других родственников, которые могут оказывать уход за родственником, можно с помощью справки о составе семьи. В этом документе указывается полное количество ближайших родственников.

Дополнительно к справке о составе семьи необходимо приложить справку об инвалидности второго родителя (если такая имеется), что также исключает возможность ухода с его стороны.

Присмотр за несовершеннолетним ребёнком

Реализовать увольнение по уходу за малолетним лицом можно при соблюдении двух условий: ребёнок должен быть не старше 18 лет и у него должны отсутствовать родственники, которые, согласно закону, могут выполнять обязанности попечителя или опекуна.

Это семейное обстоятельство касается неполных семей, в которых один из родителей воспитывает несовершеннолетнее дитя в одиночку. Дополнительно к рапорту об увольнении необходимо подать копию свидетельства о рождении ребёнка, документы, подтверждающие его родство с военнослужащим, а также другие документы, доказывающие отсутствие других лиц, обязанных и способных содержать ребёнка.

Особенности и стадии увольнения

Процесс ухода с воинской службы начинается с подачи соответствующего рапорта. Дисциплинарный устав гласит, что обращение военнослужащего подлежит рассмотрению в течение 30 дней. Месячному рассмотрению подлежит не только рапорт об увольнении, но и любое другое обращение солдата, рассматриваемое и решаемое командным составом. За командиром остаётся право отклонить рапорт и отказать в просьбе, причём без письменного объяснения и разъяснения причин отказа.

Чтобы получить мотивированный письменный ответ, необходимо указать об этом в тексте самого рапорта. После того как заявление рассмотрено командным составом, проводится беседа с военнослужащим. Чаще всего это делают сотрудники кадрового отдела или заместитель командира по воспитательной работе. Но иногда побеседовать с солдатом может и сам командир — всё зависит от ситуации. Беседа раскрывает причины, явившиеся основанием подачи рапорта. В результате регистрируется лист беседы, в котором указаны выясненные обстоятельства и детали.

Следующей стадией является создание аттестационной комиссии. В неё обязательно входит командир или его первый заместитель, командиры подразделений, сотрудники юридического отдела (если он имеется в воинской части). Комиссия изучает поданный рапорт и другие предоставленные бумаги. Членами комиссии решается вопрос, достаточно ли оснований для увольнения, выполнены ли все необходимые требования. При положительном исходе рассмотрения документы отправляются в кадровый отдел для подготовки приказа об увольнении.

Правильное оформление и подача рапорта

Рапорт оформляется обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Один из них регистрируется и остаётся у командира, на втором секретарь ставит отметку о дате принятии и данные того, кто принял документ. Рапорту присваивается входящий номер. Если помимо рапорта подаются другие документы, тогда их перечень необходимо указать в конце текста в виде приложения.

Увы, но иногда случается так, что в принятии рапорта военнослужащему отказывают. Это совершенно незаконно, но есть способ преодолеть такое препятствие. Для этого нужно отправить пакет документов с помощью почты на адрес воинской части. Оформить письмо необходимо как ценное отправление с обязательной описью вложений и извещением о вручении отправления.

При условии, что оснований на подачу рапорта несколько, военнослужащий сам выбирает одно из них, руководствуясь своими мотивами. При этом необходимо помнить, что основание действительно лишь тогда, когда оно заверено должным образом документально.

Подавать рапорт нужно на имя командира воинской части, подробно изложив все причины, которые исключают дальнейшую службу. Рапорт будет рассмотрен в течение месяца. Если потребуется дополнительная проверка документов, то общий срок продлевается ещё на один месяц, при этом о продлении сроков рассмотрения в письменном виде уведомляют военнослужащего.

Выдача документов и денежной компенсации

При увольнении военнослужащему полагается ряд обязательных выплат. Размеры компенсаций, как и в органах МВД, зависят от размера выслуги. До двадцати лет выслуги — выплачиваются два оклада, свыше двадцати лет — семь месячных зарплат. Чем выше оклад, тем, соответственно, больше объём выплаты. Уволенному военнослужащему предоставляется выписка из приказа, остальные бумаги остаются в личном деле.

Дело будет храниться в военкомате. Комиссариат поставит бывшего военнослужащего на учёт и ему выдадут военный билет.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Жизнь может повернуться так, что потребуется срочный уход с работы. Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить о своём уходе за 2 недели. Если же он докажет критичность ситуации, то можно договориться с руководителем и уволиться без отработки.

Все основания для прекращения трудовых отношений представлены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Ни в одной из них не указано такое основание, как «семейные обстоятельства».

Работник имеет право уволиться по своему желанию. При этом он не обязан объяснять своему руководителю или работодателю причины ухода. Но он должен предупредить за 2 недели. А можно ли уволиться без отработки, если так сложились обстоятельства, что нужно срочно уволиться?

Можно! Но тогда нужно объяснить работодателю причины такого поспешного увольнения. Как показывает практика, работодатели входят в положение своего работника и разрешают последнему уволиться без отработки. Увольнение происходит по ТК РФ и считается полностью законным.

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания. К ним относятся:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст. 80 ТК РФ:

  • реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
  • перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
  • болезнь ребёнка или близкого родственника. Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники. Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели. Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки. Как правило, работодатели идут на встречу!

При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода. То есть при написании заявления работник должен сделать акцент:

  • на увольнение его без обязательной отработки. То есть он должен указать в «теле» заявления: «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
  • на серьёзность причины. Нужно обязательно раскрыть обстоятельства поспешного увольнения. Если есть доказательства, то нужно приложить их к заявлению. Например, копию выписки из медицинской карты ребёнка;
  • на том, что у работника есть доказательства серьёзности ситуации. В «теле» заявления нужно уточнить, что к нему прикладываются копии определённых документов, и указать количество экземпляров каждого документа.

Если работодатель и так не против отпустить работника без отработки, то доказывать необходимость срочного увольнения не нужно. Проще уволиться по соглашению сторон. В документе обговорить тот факт, что увольнение происходит без отработки.

Соглашение сторон об увольнении оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работника, а другой – у работодателя.
После того, как работник напишет заявление, а руководитель поставит на нём свою визу, кадровая служба должна издать приказ. Он издаётся сразу же, и работник его подписывает. После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись, а работника полностью рассчитывают.
В трудовой не нужно уточнять причины увольнения. Достаточно указать, что работник «уволен по собственному желанию». Если же обстоятельства увольнения представлены в ст. 80 ТК РФ, то нужно сделать ссылку на эту статью.

В этот же день кадровая служба должна выдать уволенному работнику все необходимые документы. Так как увольнение происходит по собственному желанию, то выходное пособие работнику не предусмотрено.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Военнослужащие – это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В ст. 51 Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:

  • невозможность проживания в местности с данным климатом одного из близких родственников в семье военнослужащего. Данный факт должен быть подтверждён соответствующими медицинскими документами и справками. Кроме того, должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего к другому месту службы в подходящем климате и, соответственно, переезда всей его семьи;
  • перевод супруга / супруги, который также является военнослужащим, к новому месту службы. Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
  • осуществление ухода за тяжело больным близким родственником. Этот факт должен быть подтверждён заключением медико-социальной экспертизы, которая была проведена для больного по месту его жительства;
  • осуществление ухода за ребёнком, который ещё не достиг возраста совершеннолетия, и которого военнослужащий воспитывает один, без второго родителя.

Кроме того, в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту. К таковым обстоятельствам относятся:

  • систематическое грубое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта;
  • по состоянию здоровья. Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
  • по семейным обстоятельствам;
  • в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено. Военнослужащий пишет рапорт на увольнение, в котором он делает акцент на необходимость столь срочного прекращения контракта. И последующего увольнения. В рапорте должны быть чётко и обстоятельно изложены причины поспешного увольнения.

При подписании командованием документов на увольнение с военной службы, проходящей по контракту, делается ссылка на п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.

Если речь идёт о военнослужащем, который проходит срочную службу, то он может прекратить её досрочно при наличии следующих обстоятельств:

  • близкие родственные связи с погибшим военнослужащим срочной службы по время исполнения им своих обязанностей или погибшим во время прохождения учебных сборов;
  • близкие родственные связи с гражданином, который во время срочной службы или прохождения военных сборов получил травму или увечье, что впоследствии привело к его смерти;
  • назначение военнослужащего опекуном или попечителем несовершеннолетнего брата или сестры;
  • постоянный уход за больным близким родственником;
  • наличие у военнослужащего ребёнка, которого он воспитывает один;
  • наличие у военнослужащего 2 и более детей. Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы. Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;
  • наличие ребёнка – инвалида в возрасте до 3 лет.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам

Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме. Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию. К таковой относится:

  • сведения о работодателе. То есть нужно указать:
    • должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
    • полностью его ФИО.
  • сведения о самом работнике, который пишет заявление:
    • должность. Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;
    • полностью ФИО;
    • можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
  • тип документа, то есть «заявление»;
  • «тело» заявления, в котором работник отражает:
    • просьбу уволить его без отработки;
    • дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
    • если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
    • если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
  • дата написания заявления;
  • подпись работника, а также расшифровка.

Для убедительности можно сделать отсылку на ст. 80 ТК РФ. Но это актуально лишь в том случае, когда причина, по которой работник решил срочно уволиться, представлена в этой статье.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector