Реорганизация мчс россии в 2020 году приведет к массовым сокращениям

Сокращение госслужащих в 2020 году

Растущая роботизация и грамотная оптимизация производства все чаще лишают работы людей. Обычно это касается лиц рабочих специальностей, трудящихся руками. В последнее время оптимизация стала касаться управляющего состава различных компаний, в том числе и государственных. Это приводит к уменьшению численности рабочих мест. Сокращение госслужащих в 2020 году в России не «за горами», хотя не все знают, что попадают в зону риска.

Последние новости о реформе в государственной службе

Недавно Минфин анонсировал сокращение госслужащих путем сокращения подразделений федеральных контор и даже целых ведомств. Это заявление привело к многочисленным дискуссиями и яркому осуждению. Последние новости про очередное сокращение вызвали новую волну возмущения и паники у государственных служащих.

О таких планах заявила госпожа Нестеренко, являющаяся первым замом министра финансов. Про ожидаемые сокращения было сказано в рамках выступления на коллегии казначейства. В докладе речь шла о сотрудниках территориальных органов власти, имеющих большую численность сотрудников, дублирующих функции друг друга. Это недопустимо в рыночных условиях, поэтому такую ситуацию необходимо поменять.

Борьба с дублированием функций госслужащих

Ранее высказывались планы, предполагающие сокращение управленческого состава похожих по роду деятельности министерств и ведомств. Пока еще не видны результаты, но работа уже ведется. Начатая в прошлом году реформа еще только набирает обороты. По сути уменьшение количества управленцев должно стать началом массовой оптимизации всей структуры государственных учреждений.

Очередная волна планируемых сокращений тоже будет посвящена объединению работы разных сотрудников, занимающихся деятельностью, близкой к идентичной. Т.е. для государственных служащих будет применяться критерий дублируемости, особенно в части управления.

Если реальную работу конкретный человек не может эффективно выполнять при заметном увеличении объема труда, то руководить с прежним уровнем качества можно и большим количеством подчиненных. Впрочем, бояться сокращения стоит и лицам из разных отделов, занимающимся идентичной работой, например, снабжением в разных сферах, но в одной компании.

В этом и будет проявляться ликвидация дублирующих должностей, т.к. обычно разделение на отделы уменьшает объем работы, деля ее на нескольких сотрудников, хотя она могла бы быть выполнена одним человеком. Теперь же будет проходить обратный процесс — лишние звенья уберут, делегировав их работу в разумных пределах одному сотруднику.

Ожидаемые масштабы сокращений

После публикации планов правительства, касающихся расформирования ведомств, у госслужащих после новостей о сокращении началась некая паника. Люди боятся остаться без работы в самое неподходящее время. К тому же власти достаточно точно высказались о количестве сокращаемых лиц.

Важно! Госслужащим не стоит выяснять будет ли массовое сокращение или нет. Размер в процентах от общей численности работников уже озвучен, а само увольнение будет проходить поэтапно вслед за проведением оптимизации и перераспределение трудовых функций сокращаемых лиц.

Пока нет данных о том когда и как будет происходить увольнение государственных служащих, попадающих под сокращение. При этом на федеральном уровне закреплена корректная процедура увольнения таких сотрудников. Компания, сокращающая людей, обязана выплатить выходное пособие в размере 2 должностных окладов для постоянных работников.

Временным лицам положена оплата лишь в виде 2-недельного оклада, хотя вряд ли их будет много, т.к. в преддверии планируемого сокращения госструктуры не станут набирать дополнительный персонал. Госведомствам и так предстоит сложный выбор между увольняемыми лицами, т.к. в планах чиновников сразу 2 последовательных сокращений в рядах территориальных органов власти:

  1. Уменьшение штата на 5% в 2020 году.
  2. Сокращение еще 10% госслужащих в 2021 году.

Т.е. те, кто избежит увольнения в 2020 году могут «успеть» попасть под сокращение в 2021 году. Причем сотрудникам центрального аппарата повезло меньше — в ближайшее время вместо 5% работников планируют сократить до 10%.

Мнение населения на ожидаемые сокращения

После того как Минфин анонсировал сокращение госслужащих в прошлый раз, в сети появились множественные отклики граждан. Тогда люди предвидели масштабные сокращения, причем увольняли обычных сотрудников, реально занятых работой, а не управляющий персонал, как предполагалось изначально при расформирование государственных ведомств и подразделений.

Сейчас люди закономерно предполагают, что ситуация повторится — количество реально работающих лиц, зачастую самых низших звеньев, сократится, а потери среди руководства будут минимальными. Это при том, что штат начальства и так раздут в различных министерствах и государственных структурах.

Точка зрения! Перед началом сокращений чиновникам стоит разработать некий алгоритм процентного содержания работников различных звеньев в рамках одного ведомства. Т.е. чтобы на одного начальника приходилось определенное количество сотрудников или чтобы на 1 руководящую единицу при малом штате возлагалась часть работы рядовых лиц.

Минфин уже начал задумываться о неком нормировании. Уже в процессе разработки находится проект реестра полномочий государственных органов. После его завершения исключать дублирование станет легче. Также реестр позволит разделять федеральных госслужащих, занимающихся разными отраслями государственной деятельности.

Связь реформы госслужбы с размером заработной платы

Многих федеральных госслужащих обвиняют в излишних заработках, забывая о том, что низшие звенья имеют вполне скромные доходы, сопоставимые с получкой продавца или менеджера небольшой компании. При этом большое количество чиновников, их заместителей и «помощников помощника» возлагает огромную финансовую нагрузку на бюджет, ведь даже небольшая зарплата, помноженная на пару десятков получателей, уже превращается в крупную сумму.

Оптимизация будет затрагивать и этот вопрос. В результате сокращения вместе с работой планируют добавить и оплату за трудовую деятельность. Также сейчас рассматривается вопрос изменения процентного соотношения должностного оклада и стимулирующих выплат различного характера. Поэтому стоит ждать не только сокращений, но и изменения в порядке начисления заработной платы для оставшихся работников.

Сокращение госслужащих в 2020 году в России уже обретает конкретные формы и имеет четкие критерии отбора увольняемых лиц. В некой опасности работники, имеющие дублирующие функции с другими сотрудниками, а также целые отделы, занятые вспомогательной деятельностью.

Что будет с МЧС в 2020 году

В январе 2017 года Владимир Владимирович Путин подписал Указ, которым одобрил и утвердил План реформирования МЧС. Масштабная реформа планирует модернизировать Центры управления кризисных ситуаций, а также упразднить Региональное управление, что в конечном итоге приведет к становлению двусторонней системы управления приблизительно к 2020 году. Реформа гарантирует обеспечить куда большее количество спасателей под управлением небольшого количества руководителей. Рассчитанная на три года структуризация закончится к 2020 году.

Читать еще:  Как избавиться от кляузника в коллективе

Фото: pixabay.com

До начала масштабных изменений управленческая структура состояла из трех уровней:

  1. Федеральный – занимался управлением на уровне МЧС.
  2. Региональный – контролировал центры управления в регионах.
  3. Местный — обеспечивал пожарную безопасность в отдаленных населенных пунктах.

Однако в новой системе управления отсутствуют региональные центры, занимающиеся контролем деятельности в подчиненных им регионах. Заявляется, что при таких условиях, изменения в штате МЧС не предвидятся, и их количество будет оставаться, как и прежде, на уровне прошлых годов и составит 288 565 человек. Изменения затронут лишь увеличение численности спасателей и пожарных, в то время как количество руководящих чинов сократится до необходимого минимума.

Подобная реформа уже подтвердила свою эффективность в ряде ведомств, в которых она уже была внедрена ранее. Однако в местах, занимающихся оперативной ликвидацией чрезвычайных происшествий особых изменений не планируется. Помимо этого в 2016 году МЧС и «Роскосмос» подписали соглашение о сотрудничестве в космической программе. Такое взаимодействие обеспечивает доступ к космической съемке сотрудникам Министерства, что способствует наблюдению за опасными районами, в которых риск возникновения чрезвычайных ситуаций крайне высок. Такое сотрудничество и реформирование управленческой структуры обеспечит не только усиление безопасности в местах, подверженных угрозе природных катаклизмов, но также упростит процесс администрирования и финансирования гарнизонов.

Утверждение совместных центров по приемки и обработки космической информации

В рамках подобных изменений планируется создание специализированных центров приема и обработки космической информации, которые способствуют:

  • Оперативно оценивать риски при чрезвычайных ситуациях и их последствиях;
  • Моделировать ситуацию в зависимости от сложившихся условий;
  • Эффективно и качественно принимать меры оперативного реагирования.

Разработка и внедрение подобных центров будет продолжаться и в 2020 году, так как их положительный опыт работы прослеживается на примере Центра управления кризисными ситуациями (ЦУКС) Мурманской области, а также Центров таких городов, как Москва, Санкт-Петербург, Владивосток. Разработка и использование совершенно новых систем оценки рисков, телекоммуникационных и иных технологий, способствующих более эффективной работе, обеспечивают внедрение подобных центров и в других регионах.

Возможность оперативного поиска и нахождения очагов лесных возгораний в таких местах, в которых их не может обнаружить воздушная разведка — одно из главных преимуществ космического наблюдения. Вместе с технологическими новшествами повышаются и усиливаются требования к обучению и переподготовке специалистов. Разработаны специальные, особые требования к будущим работникам Центров управления кризисными ситуациями, а также вводятся единые стандарты для учебных заведений, подготавливающих будущих специалистов МЧС. Подготовка и реализация данных требований к кандидатам и университетам займет не малое количество времени. Владимир Пучков – экс-министр МЧС, предполагает, что на внедрение новых условий потребуется от десяти до пятнадцати лет.

Изменения в заработных платах и льготы работников Министерства

Особо волнующим вопросам остается зарплата сотрудников Министерства, которая по данным 2018-2019 годов в среднем составляет от 20 до 25 тысяч рублей. Председатель СФ Валентина Матвиенко обратила внимание на оклад спасателей, который по её мнению является наиболее низким и высказалась о необходимости его повышения на заседании. Неизвестно будет ли решен данный вопрос в ближайшем будущем, однако ранее на эту цель уже поручалась выплата в размере 22 миллиардов рублей. К сожалению, Министерство финансов изыскало 3,30 миллиарда рублей. Окончательное решение по данному вопросу будет известно лишь с принятием федерального бюджета. Точно известно, что зарплата спасателей будет проиндексирована на уровень инфляции.

В наступающем 2020 году для спасателей и пожарных стартует специальная льготная программа, позволяющая приобрести ипотечное жилье с более выгодными условиями. О реализации программы сообщил заместитель главы Министерства Игорь Кобзев на одной из встреч с журналистами. Нововведение заключается в том, что государство возьмет на себя обязанность субсидировать служащих МЧС, которые планируют приобретать жилье в ипотеку. Преимущества льготной программы заключается в таких условиях, как:

  • Возможность погашения 30 процентов стоимости кредитного жилья;
  • Наличие сниженной процентной ставки в размере 6 процентов.

В сравнение можно привести пример того, что обычно средняя ставка ипотечного кредитования по всей Российской Федерации составляет 10,5 процентов. Будущая, рабочая концепция проводимого субсидирования уже разработана и готова к применению. Эксперты утверждают, что при использовании данной схемы государственной помощи в приобретении жилья для работников Министерства, ей воспользуются около пяти тысяч специалистов МЧС. Подведя итог всех планируемых и разрабатываемых реформ и нововведений, ожидается не только повышение эффективности и качества работы всех ведомств и подразделений МЧС, а также улучшение условий для работающих специалистов Министерства.

Последние новости о реорганизации МЧС России в 2020 году

Настоящая статья будет посвящена реорганизации МЧС России в 2020 году. Необходимость в подобном изменении возникла неспроста.

Поскольку начальник СФ РФ Валентина Матвиенко сделала несколько заявлений:

  • поднять уровень финансового вознаграждения членов данной структуры минимум до 32 тыс. «деревянных»;
  • внедрить корректировки в принимаемый план расходов средств на следующий год;
  • оснастить ведомство техническими приспособлениями для решения проблем при возникающих форс-мажорах.

Сенатор сказала о сотрудниках МЧС, которые ныне довольствуются наиболее скромными доходами из всех госслужащих. Матвиенко также напомнила о постановлении главы державы по поводу финансирования госструктуры в размере 22 млрд. единиц национальной валюты РФ. Однако по факту Министерство финансов предоставило лишь 3,3 млрд. рублей.

Трудно переоценить роль МЧСников в поддержке общественной безопасности. Сюда относится как гражданская оборона, так и устранение последствий неконтролируемых стихий. Об этом тоже говорила председатель Совета Федерации.

Как рассчитывают зарплату укротителям огня?

Бывает так, что спасатели не достаточно внимания уделяют компенсации своих трудов. Люди заняты обеспечением безопасности гражданского населения и не всегда помнят о своём благополучии.

Читать еще:  Сколько действительна справка о том что нет судимости

Но в реформировании МЧС России немалое значение имеет как раз-таки достойное обеспечение сотрудников пожарных отрядов. С другой стороны, некоторые члены ведомства полагают, что оное не утратило престиж.

С этой новостью читают:

К сожалению, вопрос почётности рассматриваемой профессии на данном этапе развития РФ не так очевиден. В общем, назрела чёткая необходимость в проведении преобразований.

Те, кто каждый день выходят на службу, зачастую сталкиваются с непростыми условиями работы. Это могут быть поисковые операции либо устранение распространения пламени. И всё-таки финансовое вознаграждение в немалой степени влияет на эффективность труда. Поэтому многие пожарники радеют за поднятие уровня материального обеспечения.

Ниже перечислены компоненты, из которых складывается итоговое денежное довольствие МЧСников:

  • окладная часть, которая является базисом;
  • прибавка, что причитается человеку в связи с достижением звания;
  • другие материальные поощрения, предусмотренные законодательством.

Подробнее о формировании выручки

В соответствии с последними новостями о реорганизации МЧС России, в 2020 году не представляется возможным моментально поднять оклад. В данном случае речь идёт именно об основной части получек бюджетников. Она может оперативно повыситься благодаря стараниям членов муниципалитетов.

Далее в приведённом выше списке мы упоминали звание. Здесь существует обыкновенная прямо пропорциональная зависимость. Чем выше заслуженное звание, тем большая ставка полагается при прочих равных.

И наконец, остался последний аспект, от которого зависят доходы спасателей. Это разного рода добавочные начисления, связанные с исполнением вверенных обязанностей:

  • особые заслуги при несении службы;
  • нетипичная обстановка при занятости;
  • доплаты к жалованию стараниями региональных властей;
  • вредные условия труда;
  • влияние на оклад обращения с секретной информацией.

Сейчас представители рассматриваемого ремесла в среднем довольствуются где-то 25 тыс. «деревянными». Более того, в Ставрополе и Владимире заработные платы и вовсе падают до 15 и 14 тысяч р. соответственно. Лидируют резиденты столичного региона, которым полагается целых 33 тыс. единиц национальной валюты РФ.

Дублирование приводит к упразднению должностей

Однако наряду с проблемой повышения денежного довольствия существует другой аспект действия реформы МЧС России. Последние новости о сокращении свидетельствуют о намерении чиновников убрать должности со схожими обязанностями.

Поскольку так возникает неподъёмная нагрузка на государственный бюджет. Речь идёт об увольнении максимум 15 процентов сотрудников от общего числа МЧСников. Тем не менее на протяжении минувших лет ведомство уже потеряло приблизительно 5 тысяч пожарников.

Отметим, что не так давно обсуждаемая госструктура насчитывала около 25% бюджетников, носящих генеральские погоны, от общего числа россиян с подобным званием. Это нецелесообразные расходы на работу Министерства, никак не улучшающие качество совершения спасательных операций. Ведь непосредственным обеспечением общественной безопасности заняты обыкновенные бойцы, а не представители руководящих должностей.

Следовательно, назрела также ясная необходимость в осуществлении реформы МЧС России в 2019-2020 году. Последние новости о сокращении ряда должностей говорят о желании депутатов оптимизировать издержки казначейства.

В группе риска прежде всего руководители

И как ожидается, погоны «полетят» в основном у представителей административного звена. Ведь именно в данном сегменте сосредоточена наибольшая концентрация дублирования рабочих обязанностей.

Простые работники, жертвующие здоровьем и жизнью, заняты выездными операциями. Вряд ли среди них найдутся те, кто понапрасну числится в рядах ведомства – всегда востребованы кадры для устранения последствий стихии.

По аналогии с рядом иных областей деятельности РФ повышение доходов станет возможным за счёт сокращения. Потратятся высвободившиеся средства и на преобразование МЧС в целом.

Также хорошие новости для тех, кого намерены убрать с госструктуры. Такому контингенту предоставят вакансии на гражданке. Может быть, указанный вариант и не самый подходящий для россиян, привыкших давать распоряжения сверху. Но это неплохая альтернатива самостоятельному поиску рабочего места.

Упразднение региональных центров

В масс-медиа прокатилась информация о сокращении региональных центров МЧС России. Сейчас насчитывается 11 подразделений на местах – после действия преобразования их станет 7. Но это значит, что 7 центров должны по максимуму исполнять вверенные обязанности.

Политические деятели намерены таким способом улучшить функционирование МЧС. Не последняя роль преобразований состоит и в противодействии коррупционной деятельности. Поскольку в прежние годы существовало подобное нарушение в работе МЧСников.

Есть дополнительное преимущество проводимых реорганизаций. Это возможность пожарников оказывать простым обывателям перечень определённых услуг за финансовую плату:

  • вычисление степени пожароопасности;
  • создание планов эвакуации при возникновении огня.

Предполагается, что экономический потенциал госструктуры только выиграет от описанных вариантов сотрудничества с населением.

Объединение МЧС с МВД

Всем интересующимся судьбой пожарной сферы стоит знать, что тамошние бюджетники отлично «уживаются» с полицейскими. К тому же содержание последних новостей о расформировании МЧС России в 2020 году свидетельствует об интеграции данного ведомства с МВДшниками.

Реформа МВД в 2020 году: последние новости

Еще в 2017 году В. Путин озвучил необходимость проведения реформы в МВД. Реформирование успешно началось тогда же и должно будет закончиться в 2024 году. Суть реформы: сокращение числа работников МВД и повышение их квалификации. Реформирование целой отрасли – сложный процесс, который проводится постепенно, т.к требует финансовых вложений. В 2017 году еще наблюдался профицит бюджета, средств на проведение реформы выделено не было. В 2018 году в РФ проводился чемпионат мира по футболу. По всему миру было отмечено, что сохранялся порядок, и проведение футбольных матчей проходило в дружелюбной атмосфере. Порядок был обеспечен по всей территории страны, в том числе и сотрудниками МВД.

Произойдет ли реформа МВД в 2019-2020 году?

Учитывая комбинацию факторов, описанных выше, можно резюмировать: в текущий момент Министерство внутренних дел РФ как никогда нуждается в качественной реформе! И правительство, похоже, готово пойти людям навстречу. Уже к 2020 году полицейские будут вынуждены пройти переаттестацию (сперва – на бумаге, подтвердив уровень своих профессиональных знаний, а затем – в “поле”, показав свою физическую и огневую подготовку). Затем МВД ожидает волна сокращений, которая затронет не только рядовой состав, но и руководство.

Планируется, что реформа 2020 года передаст большую часть функций МВД в руки Росгвардии; следовательно, расходы на содержание Министерства внутренних дел будут значительно снижены, ряд ведомств объединят (либо упразднят, перераспределив их обязанности), а сотрудников МВД переведут на обычные полисы медстрахования. Экономистов же, бухгалтеров и служащих иного типа, не имеющих непосредственного отношения к оперативной деятельности, наделят новым статусом и переведут на работу в другие отделы.

Интересный факт: поскольку реформа планируется затяжная и “долгоиграющая”, завершить ее планируют к 2024 году.

Впрочем, какой бы амбициозной не выглядела анонсированная реформа, следует понимать: окончательного решения касательно ее проведения в Госдуме еще не приняли! Более того, Дмитрий Песков (пресс-секретарь президента РФ), комментируя дело Ивана Голунова, не счел его достаточной причиной для запуска реформы МВД. Якобы, выводы о работе правоохранительных органов, сделанные по одному резонансному делу, являются не более чем обобщением.

Читать еще:  Проводки при выбытии ос

Сокращения в рядах МВД

Как показала “оптимизация”, затронувшая медицинские учреждения по всей стране, правительство РФ видит наивысшее благо не в переобучении персонала, а в сокращении штата тех или иных структур. Помимо очевидной выгоды (ранее – из медицинской отрасли, а теперь из МВД будут уволены наименее профессиональные кадры), это также позволит освободить часть финансирования. В данном случае реформа “вернет” в бюджет Российской Федерации порядка 200 миллиардов рублей, которые будут потрачены на иные цели.

К 2020 году планируют сократить, ни много ни мало, 110 тысяч полицейских во всех регионах РФ! Учитывая, что в данный момент структура МВД располагает 900 тысячами сотрудников, подобное сокращение выглядит довольно резким и вызывает закономерный вопрос: не приведет ли такое падение численности полицейских к всплеску преступности? Впрочем, количество надеются наверстать качеством – а именно, сократить сотрудников, из рук вон плохо выполняющих свою работу, а остальных отправить на курсы и переобучить.

Пока что эксперты не видят ничего угрожающего в подобном понижении численности полицейских – все потому, что в РФ и так на сто тысяч простых россиян приходится около шестисот сотрудников органов правопорядка. По данному показателю Россия впереди планеты всей – именно она является самым “полицейским государством”, обгоняя Соединенные Штаты Америки, Индию и Китай. Возможно, сокращение кадровой численности МВД – это именно то, чем новая реформа принесет Российской Федерации максимальную пользу!

Реформа полиции: основные положения

Реформа МВД – это не только изменение ее структуры, но и изменение денежного довольствия и социальных льгот ее сотрудникам. Основные положения реформы следующие:

  • расформирование УБДД;объединение ГИБДД с ППС;
  • в структуру МВД предполагается включить МЧС;
  • возрождение МГБ (Министерства Госбезопасности);
  • вывод медучреждений из ведомства МВД и передача их Минздраву;
  • перераспределение обязанностей. Это положение коснулось работников паспортных столов, большая часть функций которых были переданы МФЦ;
  • поменяется статус таких категорий работников, как психологи, кадровики, бухгалтера. Они будут числиться гражданскими служащими.

Реорганизация МВД была отложена

Реорганизацию МВД было запланировано начать в 2018 году, но Правительство было вынуждено отложить реорганизационные действия из-за чемпионата мира по футболу, который проводился в России в 2018 году. В Москве, Петербурге и других городах, задействованных в проведении чемпионата мира, службы МВД наоборот были усилены новыми кадрами. СМИ всего мира отметили, что проведение футбольных матчей проходило упорядоченно, в теплой, дружественной обстановке, хотя на игры приехало много болельщиков с разных концов света.

Выход на пенсию: изменения, проводимые реформой

Выход на пенсию ранее работникам МВД предлагался при выслуге лет, равной 20 годам. Уже сейчас выслугу лет увеличили до 25 лет. К 2024 году планируется увеличить ее до 30 лет. В 2019 году работники МВД пройдут переаттестацию, которая будет проводиться в два этапа:

  1. Первый этап – это электронная форма аттестации сотрудников на знание нормативных актов, своих обязанностей.
  2. Второй этап – сдача норм по физической подготовке.

Проведение переаттестации предполагает сокращение сотрудников по несоответствию занимаемой должности. Нужно отметить те категории сотрудников, которых не коснется сокращение:

  • стаж которых превышает 20 лет;
  • если сотрудник – единственный кормилец;
  • имеющих более высокий уровень физической и интеллектуальной подготовки, чем предполагает занимаемая должность;
  • работников, повышающих квалификацию.

Размер пенсий сотрудников МВД несколько возрастет за счет того, что теперь планируется индексировать основной оклад. Ранее индексация окладов сотрудников МВД не проводилась. Возрастет и величина пенсий за счет того, что каждый последующий год службы пенсионера к пенсии будет прибавляться 3 процента, до 85%.

Работники МВД, имеющие непрофильные профессии

К работникам МВД, имеющим непрофильные профессии, относятся:

  • паспортисты;
  • психологи;
  • кадровики;
  • служащие, работающие на оформлении водительских удостоверений.

Ранее все эти работники относились к ведомству МВД. Реформа предполагает перевести их в категорию гражданских служащих. Планируется создание специальной гражданской службы, которая будет заниматься водительскими удостоверениями россиян.

Основные составляющие з/п работников МВД

  1. Основной составляющей любого работника является оклад, который является главным компонентом з/п. Ранее оклады у работников МВД не индексировались. Уже с этого года их также будут индексировать.
  2. Второй немаловажной составляющей з/п работника МВД является доплата за звание, которая может составлять до 30% от оклада.
  3. Стаж работы. Его величина определяет доплату за выслугу лет (до 40%).
  4. Повышающий коэффициент. Применяется в случае особых условий несения службы (до 100%).
  5. Ученая степень также дополнительно оплачивается (до 20%).
  6. Допуск к секретным документам также дополнительно оплачивается (до 25%).

Основное нововведение 2019 года по з/п работников МВД – проведение индексации окладов и пенсий. Индексация оклада ведет за собой увеличение всех доплат, которые рассчитываются от величины оклада.

Ожидаемые результаты от проведения реформы

Планируются следующие результаты от проведения реформы:

  • слияние ППС и упразднение ГИБДД ;
  • переход ФСИН под юрисдикцию МВД;
  • рассмотрение вопроса по объединению органов СК и прокуратуры;
  • увеличение выслуги до 25 лет;
  • перераспределение деловых обязанностей;
  • проведение индексирования з/п и пенсий.

Все эти перемены, которые Правительство планирует провести в МВД, направлены на то, чтобы сократить управленческий аппарат, повысить качество работы силовых структур.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector